Abi ja tugi kõigile liikmetele – „Ametiühingu õigusabi katab kõik õiguskulud“
TEKST ANTTI HYVÄRINEN
PILT TUUKKA RANTALA
Kui töökohal tekib probleeme, saavad Teollisuusliitto liikmed ametiühingult abi. Usaldusisik ja ametiühingu eksperdid annavad nõu. Vajadusel viib ametiühing liikme asja kohtusse.
Enamik töövaidlusi saab lahendatud kokkuleppe teel. Töötajal on soovitatav esmalt pöörduda oma vahetu juhi poole ning vajadusel küsida nõu ja taustatuge töökoha usaldusisikult või Teollisuusliitto ekspertidelt.
Esimeses etapis ametiühing nõustab. Samuti on tavaline, et töökohal lahendamata jäänud vaidlused lahendatakse ilma kohtuistungita, kui nõuded esitatakse ametiühingu toetusel kirjalikult.
– Tasub olla avatud võimalikule kokkuleppelisele lahendusele, sest vaidluse lõpetamiseks võib kuluda aastaid ja protsess on vaimselt üllatvalt raske, ütleb Teollisuusliitto juriidilise üksuse juhi kt Susanna Holmberg.
Kui kokkuleppele ei jõuta ja liige soovib, et ametiühing hakkaks tema asja ajama, peab liige andma volikirjaga kirjaliku nõusoleku ja esitama ametiühingule õigusabitaotluse.
TAVALISED ON VALLANDAMISE JA PALGAGA SEOTUD VAIDLUSED
Liikmel on õigus saada ametiühingult abi juriidilistes küsimustes, mis on tekkinud seoses töölepinguga või liikme tegevusest ametiühingus ja ametiühingu osakonnas. Õigusabi on võimalik saada ka tööõnnetuse ja kutsehaiguse kahjuhüvitamise küsimustes.
Õigusabi taotlused menetletakse ametiühingu juriidilises üksuses ehk seal otsustatakse, milliste juhtumitega hakatakse tegelema. Praktikas tähendab see, et üksus teeb kindlaks, kas tõendid on piisavad ja kas on olemas alust nõude esitamiseks kohtus. Õigusabi andmiseks peab olema tõendatud, et tööandja on tegutsenud vastuolus seaduse, töölepinguga või muu kokkuleppega.
Tasub olla avatud võimalikule kokkuleppesele lahendusele.
Olukorda vaetakse alati juriidilisest seisukohast ja liikme kasuks, mis tähendab, et õigusabi antakse alati, kui nähakse, et juhtumil on vähimatki eduvõimalust.
– Õigusabi andmise eeldused on määratletud ametiühingu eeskirjades ja juriidiline üksus järgib neid õigusabi hindamisel, selgitab Holmberg.
Teollisuusliitto juriidilisele üksusele saabuvatesttüüpvaidlused on sageli seotud töösuhte lõpetamisega, kus uuritakse, kas töösuhte lõpetamise põhjus on olnud piisav. Samuti on tüüpilised palganõuetega seotud vaidlused.
Et tõendid oleksid piisavad, on liikmel soovitatav säilitada kõik palgalehed ja muud võimalikud dokumendid ning asjaolud kirja panema. Samuti tasub paluda potentsiaalsetelt tunnistajatelt, sealhulgas töökaaslastelt, et nad fikseeriksid ja mäletaksid juhtunu üksikasju.
KOHTUPROTSESS NÕUAB AEGA JA RAHA
Ilma ametiühingu õigusabita oleks vaidluse lahendamine kohtus töötaja jaoks tohutu rahaline risk. Tavalise töövaidluse menetlemine kohtus maksab tavaliselt kümneid tuhandeid eurosid.
Jätkuvalt kasvavad kohtukulud võivad takistada töötajat pääsemast kohtu ette, kui ta ei ole ametiühingu liige.
– Ametiühingu õigusabi katab kõik kohtukulud, sh ka teise poole kohtukulud võimaliku kaotuse korral, seega liikmele ei teki kohtumenetlusest mingeid kulusid, ütleb Holmberg.
Kohtuvaidlus nõuab lisaks rahale ka aega. See on pigem reegel kui erand, et I astme kohtusse antud asjad kaevatakse edasi apellatsioonikohtusse.
Põhimõtteliselt peaks liige olema valmis vähemalt kaheaastaseks kohtuprotsessiks. Menetlusajad on I astme kohtutes ja apellatsioonikohtutes erinevad. Kui asjaga tegeletakse ainult I astme kohtus, mis ei ole ülekoormatud, võib kohtuprotsess kesta aasta. Samamoodi on töövaidluste kohtus menetletav vaidlus tavaliselt lahendatud aastaga.
USALDUSVÄÄRNE JA LAIAULATUSLIK ÕIGUSABI
Kollektiivlepingute tõlgendamist puudutavad küsimused lahendatakse peamiselt töövaidluste kohtus, kui lepingupoole tööandja on organiseeritud, st kui tööandja kuulub tööandjate ühendusse või kui töölepingut reguleerib ettevõttepõhine kollektiivleping.
Ühingusse mittekuuluvate tööandjate puhul läheb asi I astme kohtusse, mis võib paluda seisukohta töövaidluste kohtult.
Töötaja jaoks on oluline, et õigusabi oleks usaldusväärne ja ulatuslik, millel on ka ennetav mõju. Tööandjatel on motivatsioon järgida seadusi ja kokkuleppeid, kui nad teavad, et väärkohtlemise korral ametiühing sekkub.
Ulatuslik õigusabi annab ametiühingule eeldused tööelu laiemaks mõjutamiseks, ajades ka ebakindlaid, kuid kogu liikmeskonna seisukohalt olulisi juhtumeid.
