Pomoc i wsparcie dla wszystkich członków – ” Związkowa pomoc prawna pokrywa wszelkie koszty sądowe”
TEKST ANTTI HYVÄRINEN
ILUSTRACJE TUUKKA RANTALA
W przypadku problemów w miejscu pracy członkowie Teollisuusliitto mogą uzyskać pomoc od związku. Mąż zaufania i eksperci związkowi doradzają im w trudnych sprawach. Jeśli zajdzie taka potrzeba, związek skieruje sprawę członka do sądu.
Zdecydowaną większość niejasności w stosunku pracy można rozwiązać w drodze porozumienia. Pracownik powinien najpierw skontaktować się ze swoim przełożonym i, jeśli to konieczne, poprosić o poradę i wsparcie męża zaufania w miejscu pracy lub ekspertów Teollisuusliitto.
Już na pierwszym etapie możesz uzyskać poradę od związku zawodowego. Często zdarza się, że nierozwiązane spory w miejscu pracy są rozwiązywane bez rozprawy sądowej, gdy żądania zostaną przedstawione na piśmie przy wsparciu związku zawodowego..
– Warto być otwartym na możliwe polubowne rozwiązanie, bo zakończenie sporu nieraz trwa latami i sytuacja jest zaskakująco obciążająca emocjonalnie – mówi Susanna Holmberg, tymczasowa szefowa działu prawnego w Teollisuusliitto.
Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, a członek chce, aby jego sprawą zajął się związek, musi wyrazić pisemną zgodę wraz z pełnomocnictwem i złożyć pod rozwagę związku wniosek o pomoc prawną.
SPORY O ZWOLNIENIE I O WYNAGRODZENIE SĄ TYPOWE
Członek może uzyskać pomoc od związku w uporaniu się z kwestiami prawnymi, które powstały w sprawach pracowniczych lub w związku z działalnością członka w związku oraz w sekji zawodowej. Pomoc prawną można uzyskać także w sprawach o odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Rozpatrywanie potrzeby pomocy prawnej odbywa się w jednostce prawnej związku, co oznacza, że decyduje się, które sprawy zostaną rozpatrzone dalej. W praktyce jednostka sprawdza, czy dowody są wystarczające i czy istnieją podstawy do wystąpienia z roszczeniem do sądu. Aby pomoc prawna mogła zostać przyznana, pracodawca musiał dopuścić się naruszenia prawa, układu zbiorowego pracy lub innej umowy.
Warto być otwartym na możliwe polubowne rozwiązanie.
Rozpatrywanie wniosków jest zawsze zgodne z prawem i na korzyść członka, co oznacza, że pomoc prawna zostanie przyznana, jeżeli uzna się, że sprawa ma choćby najmniejsze szanse powodzenia.
– Warunki przyznawania pomocy prawnej są określone w regulaminie stowarzyszenia i jednostka prawna się nimi kieruje przy ocenie potrzeby pomocy prawnej – mówi Holmberg.
Spory związane z rozwiązaniem stosunku pracy są typowymi sporami, które trafiają do jednostki prawnej związku zawodowego i w tym przypadku bada się, czy podstawy do rozwiązania stosunku pracy były wystarczające. Typowe są także spory dotyczące należności płacowych.
Aby materiał dowodowy był wystarczający, członek powinien zapisać wszystkie odcinki płac i inne możliwe dokumenty oraz spisywać fakty. Podobnie warto przypominać współpracownikom, którzy mogą stać się świadkami, żeby zwracali uwagę na wydarzenia w miejscu pracy.
POSTĘPOWANIE SĄDOWE WYMAGA CZASU I PIENIĘDZY
Bez pomocy prawnej ze strony związku rozstrzygnięcie sporu na drodze sądowej byłoby dla pracownika ogromnym ryzykiem finansowym. Rozpatrzenie zwykłego sporu pracowniczego przed sądem kosztuje zazwyczaj dziesiątki tysięcy euro.
Ryzyko finansowe spowodowane stale rosnącymi kosztami sądowymi praktycznie uniemożliwia dostęp do sądu, jeśli pracownik nie należy do związku.
– Pomoc prawna związku pokrywa wszystkie koszty sądowe, w tym koszty prawne drugiej strony w przypadku ewentualnej przegranej, zatem członek nie ponosi żadnych kosztów związanych ze sprawą sądową, mówi Holmberg.
Oprócz pieniędzy spory sądowe wymagają czasu. Bardziej regułą niż wyjątkiem jest to, że sprawy trafiające do sądów pierwszej instancji zaskarżane są do Sądu Apelacyjnego.
Zasadniczo członek powinien być przygotowany na co najmniej dwuletni proces prawny. Czas rozpatrywania sprawy różni się w zależności od sądu okręgowego i Sądu Apelacyjnego. Jeżeli sprawa rozpatrywana jest wyłącznie w sądzie okręgowym, który nie jest przeciążony, proces prawny może zająć rok. Podobnie spór rozpatrywany w sądzie pracy jest zwykle rozpatrywany w ciągu roku.
NIEZAWODNA I KOMPLEKSOWA POMOC PRAWNA
Kwestie dotyczące interpretacji układów zbiorowych rozstrzyga się co do zasady w sądzie pracy, jeżeli pracodawca będący stroną jest organizacją, czyli członkiem organizacji pracodawców lub stosunek pracy wynika z zakładowego układu zbiorowego.
W przypadku pracodawców niezrzeszonych sprawa trafia do sądu okręgowego, który może zwrócić się o opinię sądu pracy.
Z punktu widzenia pracownika ważne jest, aby mieć dostęp do wiarygodnej i kompleksowej pomocy prawnej, która ma również działanie odstraszające. Pracodawcy są zmotywowani do przestrzegania przepisów i umów, gdy wiadomo, że nadużycia zostaną skorygowane przy wsparciu związku zawodowego.
Kompleksowa pomoc prawna stwarza związkowi warunki do szerszego oddziaływania na życie zawodowe poprzez prowadzenie spraw prawnych, które również są niepewne, ale istotne z punktu widzenia wszystkich członków.
