Помощь и поддержка для всех членов профсоюза – «Юридическая помощь профсоюза покрывает все судебные издержки»
ТЕКСТ АНТТИ ХЮВЯРИНЕН
ИЛЛЮСТРАЦИИ TUUKKA RANTALA
В случае возникновения проблем на рабочем месте члены Teollisuusliitto (Индустриального профсоюза) получат от профсоюза помощь. Профсоюзные организаторы и эксперты профсоюза проконсультируют по этому вопросу. При необходимости профсоюз будет сопровождать члена вплоть до суда.
Большинство неясностей, вытекающих из трудовых отношений, можно уладить по согласию сторон. Сотруднику рекомендуется сначала связаться со своим руководителем и, при необходимости, получить консультацию и поддержку от профсоюзного организатора на предприятии или от экспертов Teollisuusliitto.
На первом этапе профсоюз может проконсультировать. Также зачастую неразрешенные на рабочем месте споры улаживаются без судебного разбирательства, когда претензии предъявляются в письменной форме при поддержке профсоюза.
– Стоит быть открытым для возможного урегулирования, потому что для завершения спора в суде требуются годы, и эта ситуация создает неожиданно сильную психологическую нагрузку, — говорит Сусанна Хольмберг, и.о. руководителя юридического отдела Teollisuusliitto.
Если соглашение не достигнуто, и член профсоюза хочет, чтобы профсоюз занялся ситуацией, участник должен дать письменное согласие в форме доверенности и подать ходатайство о юридической помощи в профсоюз на рассмотрение.
ОБЫЧНЫЕ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ: УВОЛЬНЕНИЯ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Член профсоюза может получить помощь от профсоюза по решению юридических вопросов, возникающих в связи с трудовыми отношениями или деятельностью участника в профсоюзе или местном отделении. Также можно получить юридическую помощь по ситуациям компенсации за несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания.
Предоставление юридической помощи рассматривается в юридическом отделе профсоюза, то есть, там принимается решение о том, какие ситуации профсоюз будет сопровождать. На практике это означает, что отдел определяет, являются ли доказательства достаточными и есть ли основания для предъявления иска в суде. Предоставление юридической помощи одобряют в случаях, когда работодатель действовал в нарушение закона, коллективного договора или иного соглашения.
Стоит быть открытым для возможного урегулирования.
Рассмотрение ходатайства осуществляется в соответствии с законодательством и ориентировано на интересы члена профсоюза. Это означает, что юридическая помощь будет предоставлена, если дело имеет хоть малейшие шансы на успех.
– Критерии для предоставления юридической помощи определены в правилах профсоюза, и юридический отдел следует им, решая вопрос о предоставлении помощи, – говорит Хольмберг.
Обычно в юридический отдел Teollisuusliitto поступают запросы по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений, когда встает вопрос о том, была ли причина прекращения трудовых отношений легитимной. Также типичны споры по поводу требований о выплате заработной платы.
Чтобы доказательства были достаточными, члену профсоюза следует сохранять все расчетные листки и другие документы, если таковые имеются, а также в письменном виде фиксировать развитие ситуации. Кроме того, стоит попросить коллег, которые могут быть свидетелями, чтобы они запомнили ситуацию.
СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА: ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ
Без юридической помощи профсоюза разрешение спора в суде будет представлять собой огромный финансовый риск для работника. Разрешение обычного трудового спора в суде обходится, как правило, в десятки тысяч евро.
Финансовый риск постоянно растущих судебных издержек фактически препятствует обращению в суд, если работник не состоит в профсоюзе.
– Юридическая помощь профсоюза покрывает все судебные издержки, включая издержки противной стороны в случае проигрыша, так что члену профсоюза не придется нести никаких судебных издержек, – говорит Хольмберг.
Судебное разбирательство требует не только денег, но и времени. Обжалование дел, дошедших до суда, в апелляционном суде – скорее правило, чем исключение.
Член профсоюза изначально должен быть готов к процессу судебного разбирательства продолжительностью не менее двух лет. Время рассмотрения зависит от суда первой инстанции и апелляционного суда. Если дело рассматривается исключительно в суде первой инстанции, который не перегружен, судебный процесс может занять год. Аналогичным образом спор, который подлежит урегулированию в суде по трудовым спорам, обычно рассматривается за год.
ЗАСЛУЖИВАЮЩАЯ ДОВЕРИЯ И КОМПЛЕКСНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
Вопросы, касающиеся толкования коллективных договоров, в основном решаются в суде по трудовым спорам, если работодатель состоит в ассоциации работодателей, или если трудовые отношения регулируются коллективным договором, действующим в конкретной компании.
Если работодатель не состоит в ассоциации, дело передается в суд первой инстанции, который может запросить заключение суда по трудовым спорам.
Для работника важно наличие надежной и всесторонней юридической помощи, которая также имеет психологический эффект в отношении работодателя. Работодатели мотивированы соблюдать законы и соглашения, когда они знают, что неправомерные действия будут исправляться при поддержке профсоюза.
Всесторонняя юридическая помощь позволяет профсоюзу оказывать более широкое влияние на трудовую жизнь, сопровождая ситуации с неопределенными перспективами, которые, тем не менее, важны для всех членов профсоюза.
