Ajutor și sprijin pentru toți membrii – „Asistența juridică a sindicatului acoperă toate costurile juridice”
TEXT ANTTI HYVÄRINEN
FOTOGRAFII TUUKKA RANTALA
Dacă există probleme la locul de muncă, membrii Teollisuusliitto primesc ajutor. Liderul de sindicat și experții sindicali oferă consiliere. La nevoie, sindicatul va înainta instanței cazul membrului solicitant.
Majoritatea ambiguităților legate de relația de muncă pot fi rezolvate prin încheierea unui acord. În primul rând, angajatul trebuie să-și contacteze superiorul și, dacă este necesar, să solicite sfatul și sprijinul de fond din partea liderului de sindicat de la locul de muncă, sau a experților Asociației Industriale.
În primă fază, din partea uniunii se primește consiliere. Este, de asemenea, obișnuit că litigiile de la locul de muncă rămase nerezolvate să fie stinse fără un proces în Instanță, atunci când revendicările sunt prezentate în scris, cu sprijinul uniunii.
– E bine să fim deschiși față de posibilitatea unei eventuale înțelegeri, deoarece atunci când este dus până la capăt, litigiul durează ani de zile, iar situația împovărează psihic surprinzător de mult, spune Susanna Holmberg, șef interimar al unității juridice a Teollisuusliitto.
Dacă nu se ajunge la niciun acord, iar membrul dorește ca uniunea să se ocupe de cazul său, membrul trebuie să își dea acordul scris prin procură, și să depună cererea de asistență juridică spre examinarea de către uniune.
LITIGIILE PRIVIND CONCEDIERILE ȘI SALARIZĂRILE SUNT OBIȘNUITE
Un membru poate primi din partea uniunii asistență juridică în gestionarea aspectelor juridice care provin din chestiuni legate de raportul de muncă sau acțiuni ale membrului din cadrul uniunii și al departamentului profesional. De asemenea, asistența juridică se poate obține și în scopuri legate de compensarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Asupra asistenței juridice se deliberează în cadrul unității juridice, așadar acolo se decide ce cazuri urmează să fie reprezentate. În practică, în cadrul unității se cercetează dacă probele sunt suficiente, și dacă există baze de înaintare a revendicărilor Instanță. Pentru ca asistența juridică să fie acordată, angajatorul trebuie să fi acționat în contravenție cu legea, contractul colectiv de muncă sau alt contract.
E bine să fim deschiși față de posibilitatea unei eventuale înțelegeri.
Deliberarea este întotdeauna legală și în favoarea membrului, ceea ce înseamnă că asistența juridică se acordă dacă există și cea mai mică șansă la succes.
– Condițiile pentru acordarea asistenței juridice au fost definite în regulamentul uniunii, iar entitatea juridică le respectă la evaluarea asistenței juridice, spune Holmberg.
Litigiile tipice sosite la unitatea juridică a Teollisuusliitto sunt legate de încetarea contractului de muncă, iar atunci se cercetează dacă bazele de încetare a raportului de muncă au fost suficiente. De asemenea, sunt obișnuite și litigiile legate de creanțele salariale.
Pentru a avea suficiente dovezi, se recomandă ca membrul să păstreze toți fluturașii de salariu și celelalte eventuale documente, și să noteze respectivele aspecte. În mod similar, este important să le reamintiți colegilor, care pot fi martori, șă își amintească respectivele chestiuni.
PROCESUL JUDICIAR NECESITĂ TIMP ȘI BANI
Fără asistența juridică a din partea uniunii, soluționarea litigiului în Instanță ar reprezenta un risc financiar uriaș pentru angajat. Instrumentarea în Instanță a litigiilor tipice de angajare costă de obicei zeci de mii de euro.
Practic, riscul financiar adus de costurile tot mai mari ale cheltuielilor de judecată împiedică intrarea în Instanță, dacă angajatul nu aparține unei uniuni.
– Asistența juridică din partea sindicatului acoperă toate cheltuielile de judecată, inclusiv pe cele ale părții oponente, și astfel membrului nu îi va fi înaintat spre achitare niciun cost, spune Holmberg.
Pe lângă bani, procesele judiciare necesită timp. De cele mai multe ori cazurile ajunse la Judecătoria Districtuală sunt înaintate Curții de Apel.
În principiu, membrul trebuie să fie pregătit pentru un proces juridic cu durata de cel puțin doi ani. Termenii de instrumentare variază în funcție de fiecare Judecătorie Districtuală și Curte de Apel. Dacă respectivul caz este instrumentat exclusiv la Judecătoria Districtuală, care nu este aglomerată, este posibil ca procesul juridic să fie finalizat în termen de un an. În mod similar, litigiul aflat spre soluționare la Instanța pentru ocuparea forței de muncă, a fost de obicei soluționat într-un an.
ASISTENȚĂ JURIDICĂ CREDIBILĂ ȘI CUPRINZĂTOARE
Întrebările privind interpretarea contractelor colective de muncă sunt soluționate în principal la instanța pentru ocuparea forței de muncă, dacă angajatorul implicat ca parte este structurat, adică membru al organizației angajatorilor, sau raportul de muncă este guvernat de un contract colectiv de muncă specific companiei.
În cazul angajatorilor nestructurați, cazul se înaintează Judecătoriei Districtuale, care poate solicita avizul instanței pentru ocuparea forței de muncă.
Este important pentru angajat ca acesta să dispună de asistență juridică credibilă și cuprinzătoare, care să aibă, de asemenea, un efect disuasiv. Angajatorii sunt motivați să respecte legile și contractele, atunci când știu că abaterile sunt remediate cu sprijinul unui sindicat.
Asistența juridică vastă oferă uniunii condițiile preliminare pentru a avea un impact mai mare asupra vieții profesionale, pledând și pentru cazuri juridice incerte, dar semnificative, pentru întregul ansamblu de membri.
![Ammattiyhdistysliike [mișcarea sindicală] creează mijloace de subzistență, siguranță și oferă oportunitatea de a crea un impact](https://tekijalehti.fi/wp-content/uploads/2024/08/KATSAUS-7-8_2024_Ay-liikkeen-merkitys_vaaka.jpg)