Luot­ta­mus­mies­ten teema­se­mi­naari Muri­kassa: ”Täältä saa ajan­koh­tai­sim­man tiedon”

Kyyti on kylmää, toteaa pääluot­ta­mus­mies, kokoon­pa­no­työn­te­kijä Mika Laak­so­nen Hattu­lasta halli­tuk­sen kaavai­le­mista työelämäheikennyksistä.

Laak­so­nen osal­lis­tui itse­näi­syys­päi­vän alla järjes­tet­tyyn kaksi­päi­väi­seen Luot­ta­mus­mies­ten teema­se­mi­naa­riin Murikka-opis­tolla Tampe­reen Teis­kossa. Hän on tuttu näky tapahtumassa.

– Täältä saa ajan­koh­tai­sim­man tiedon ja sen kautta pystyn jo vähän peilaa­maan sitä­kin, mitä tapah­tuu tule­vai­suu­dessa, Laak­so­nen sanoo.

Hän työs­ken­te­lee Vantaalla Fincoil LU-VE Oy:ssä, joka valmis­taa ilman­lauh­dut­ti­mia. Erityi­sesti Laak­sosta kiin­nosti semi­naa­rissa liiton työmark­kin­ajoh­taja Jyrki Virta­sen osuus.

– Hän nosti esiin halli­tuk­sen leik­kaus­lis­tat ja painotti sitä, miten isoista ja vaka­vista asioista on kysy­mys ja kuinka me voimme niihin reagoida.

Laak­so­nen kokee, että luot­ta­mus­mies­ten tehtävä on nyt viedä Virta­sen vies­tiä työpai­koille ja kertoa siitä, mitä halli­tuk­sen leik­kauk­set tuovat tulles­saan, jos ne toteutuvat.

– Työpai­koilla osa poru­kasta vähän vähek­syy halli­tuk­sen suun­ni­tel­mia. Kaikki eivät ymmärrä tilan­teen todel­lista vaka­vuutta, Laak­so­nen sanoo.

Jos laki muut­tuu, työnan­ta­jat käyt­tä­vät sen hyväk­seen ja irti­sa­no­vat jatkossa pärstäkertoimella.

Hänestä lakko-oikeu­den rajaa­mi­nen on halli­tuk­sen suun­nit­te­le­mista työelä­mä­hei­ken­nyk­sistä pahin, koska se sitoo työn­te­ki­jöi­den kädet.

– Jos se menee läpi, me emme voi tehdä asioille käytän­nössä enää mitään.

Laak­so­nen on huolis­saan myös halli­tuk­sen aikeista pois­taa irti­sa­no­mis­suoja ja takai­sin­ot­to­vel­voite alle 50 työn­tekijän yrityksissä.

– Ne ovat juuri ne työka­lut, joita luot­ta­mus­mie­het työs­sään eniten tarvit­se­vat. Jos laki muut­tuu, työnan­ta­jat käyt­tä­vät sen hyväk­seen ja irti­sa­no­vat jatkossa pärstäkertoimella.

UUTTA TIETOA ENSIKERTALAISELLE

Luot­ta­mus­mies­ten teema­se­mi­naa­riin osal­lis­tui 73 luot­ta­mus­miestä, vara­pää­luot­ta­mus­miestä ja osas­ton luot­ta­mus­miestä. Mukana oli myös ensi­ker­ta­lai­sia, kuten Jutta Kota­mäki Vaasasta.

– Halusin tulla tänne, koska täällä tapaa muita luot­ta­mus­hen­ki­löitä ja oppii uutta. Ja onhan se aina irtiotto töis­tä­kin, kun olen Murikassa.

Kota­mäki on toimi­nut pääluot­ta­mus­mie­henä tämän vuoden. Hän työs­ken­te­lee kokoo­jana vaasa­lai­sessa Crimppi Oy:ssä, joka valmis­taa johdinsarjoja.

– Se porukka, jossa minä olen, tekee tällä hetkellä johdin­sar­joja Skoda Trans­tec­hin raitiovaunuihin.

Maanan­taina teema­se­mi­naa­rin ohjel­massa oli työmark­kin­ajoh­taja Virta­sen puheen­vuo­ron lisäksi ajan­koh­taista asiaa muun muassa työlain­sää­dän­nöstä. Ilta­päivä vierähti työpa­joissa keskus­tel­len liit­to­ko­kous­pää­tök­sistä. Illan tullen Kota­mäki rentou­tui saunassa.

– Sauna yhdis­tää saman­hen­ki­siä ihmi­siä. Tykkään Muri­kan ranta­sau­nasta. Tällä­kin kertaa jutte­limme siellä poru­kalla pari tuntia.

Minulla ei ollut tietoa siitä, että työter­veys­huolto on käytet­tä­vissä puoli vuotta irti­sa­no­mi­sen jälkeen.

Tiis­tai­aa­muna Kota­mäki kuun­teli mielen­kiin­nolla Tatsi ry:n toimin­nan­joh­ta­jaa Peppi Tervo-Hiltu­laa, joka kertoi luot­ta­mus­mies­ten tuesta työt­tö­mäksi jääville.

– Minulla ei ollut tietoa siitä, että työter­veys­huolto on käytet­tä­vissä puoli vuotta irti­sa­no­mi­sen jälkeen. Kuinka moni mahtaa tietää siitä ja osata hyödyn­tää, Kota­mäki pohtii.

Halli­tuk­sen esit­tä­mistä työelä­mä­hei­ken­nyk­sistä hän kriti­soi erityi­sesti ansio­päi­vä­ra­han leik­kauk­sia, aikuis­kou­lu­tus­tuen pois­ta­mista ja ajatusta muut­taa ensim­mäi­nen sairaus­lo­ma­päivä palkattomaksi.

– Se lisää varmasti sitä, että porukka tulee sairaana töihin, Kota­mäki toteaa.

”AIKUISETKIN HALUAVAT OPISKELLA”

Teema­se­mi­naa­rin päät­teeksi lähie­si­hen­kilö Mia Pakalén A‑kassasta kertoi vielä ajan­koh­taista asiaa työt­tö­myys­tur­vasta. Se kiin­nosti muun muassa vantaa­laista Saara Salo­vaa­raa.

– Meiltä irti­sa­not­tiin justiinsa viisi toimi­hen­ki­löä ja kymme­nen tuotan­non työn­te­ki­jää, ja nyt on lomau­tuk­set menossa koko tuotan­nossa, Salo­vaara kertoo.

Hän työs­ken­te­lee noin sata ihmistä työl­lis­tä­vässä lääke­teh­taassa Phar­mia Oy:ssä Tuusu­lassa. Yritys valmis­taa ravin­to­li­siä ja lääkin­näl­li­siä laitteita.

– Aloi­tin pääluot­ta­mus­mie­henä vuoden alussa, ja heti tuli muutos­neu­vot­te­lut. Olihan se ihan hirveä järky­tys. Muutos­neu­vot­te­lut olivat meille kaikille uusi asia.

Phar­mialla on runsaasti pitkä­ai­kai­sia, yli 50-vuotiaita työn­te­ki­jöitä, joita Salo­vaara pääluot­ta­mus­mie­henä auttoi ja tuki paljon käytän­nön asioissa, kun heidät irtisanottiin.

– Heistä kaikki eivät osaa käyt­tää tieto­ko­netta, ja osalla ei ole edes älypuhelinta.

Työka­ve­rei­den hätä tule­vasta tart­tuu todella helposti.

Suuren työmää­rän lisäksi Salo­vaa­raa kuor­mitti muutos­neu­vot­te­luissa se, mitä hän milloin­kin saa kertoa työn­te­ki­jöille ja että hän kertoo asioista oikein.

– Olen tehnyt heidän kans­saan töitä 14 vuotta ja tunnen heidät ja heidän elämän­ti­lan­teensa. Työka­ve­rei­den hätä tule­vasta tart­tuu todella helposti.

Salo­vaa­raa harmit­taa erityi­sesti se, että halli­tus on aikeissa lopet­taa aikuis­kou­lu­tus­tuen ensi vuoden elokuun alusta alkaen.

– On hienoa, että halli­tus panos­taa perus­o­pe­tuk­seen, mutta on myös aikui­sia, jotka halua­vat opis­kella uutta. Itse­kin olin ajatel­lut koulut­tau­tua, mutta nyt se uhkaa jäädä haaveeksi.