Luotta­mus­miesten teema­se­mi­naari Murikassa: ”Täältä saa ajankoh­tai­simman tiedon”

Kyyti on kylmää, toteaa pääluot­ta­mus­mies, kokoon­pa­no­työn­te­kijä Mika Laaksonen Hattu­lasta halli­tuksen kaavai­le­mista työelämäheikennyksistä.

Laaksonen osallistui itsenäi­syys­päivän alla järjes­tet­tyyn kaksi­päi­väi­seen Luotta­mus­miesten teema­se­mi­naa­riin Murikka-opistolla Tampe­reen Teiskossa. Hän on tuttu näky tapahtumassa.

– Täältä saa ajankoh­tai­simman tiedon ja sen kautta pystyn jo vähän peilaa­maan sitäkin, mitä tapahtuu tulevai­suu­dessa, Laaksonen sanoo.

Hän työsken­telee Vantaalla Fincoil LU-VE Oy:ssä, joka valmistaa ilman­lauh­dut­timia. Erityi­sesti Laaksosta kiinnosti seminaa­rissa liiton työmark­kin­ajoh­taja Jyrki Virtasen osuus.

– Hän nosti esiin halli­tuksen leikkaus­listat ja painotti sitä, miten isoista ja vakavista asioista on kysymys ja kuinka me voimme niihin reagoida.

Laaksonen kokee, että luotta­mus­miesten tehtävä on nyt viedä Virtasen viestiä työpai­koille ja kertoa siitä, mitä halli­tuksen leikkaukset tuovat tulles­saan, jos ne toteutuvat.

– Työpai­koilla osa porukasta vähän väheksyy halli­tuksen suunni­telmia. Kaikki eivät ymmärrä tilan­teen todel­lista vakavuutta, Laaksonen sanoo.

Jos laki muuttuu, työnan­tajat käyttävät sen hyväk­seen ja irtisa­novat jatkossa pärstäkertoimella.

Hänestä lakko-oikeuden rajaa­minen on halli­tuksen suunnit­te­le­mista työelä­mä­hei­ken­nyk­sistä pahin, koska se sitoo työnte­ki­jöiden kädet.

– Jos se menee läpi, me emme voi tehdä asioille käytän­nössä enää mitään.

Laaksonen on huolis­saan myös halli­tuksen aikeista poistaa irtisa­no­mis­suoja ja takai­sin­ot­to­vel­voite alle 50 työntekijän yrityksissä.

– Ne ovat juuri ne työkalut, joita luotta­mus­miehet työssään eniten tarvit­sevat. Jos laki muuttuu, työnan­tajat käyttävät sen hyväk­seen ja irtisa­novat jatkossa pärstäkertoimella.

UUTTA TIETOA ENSIKERTALAISELLE

Luotta­mus­miesten teema­se­mi­naa­riin osallistui 73 luotta­mus­miestä, varapää­luot­ta­mus­miestä ja osaston luotta­mus­miestä. Mukana oli myös ensiker­ta­laisia, kuten Jutta Kotamäki Vaasasta.

– Halusin tulla tänne, koska täällä tapaa muita luotta­mus­hen­ki­löitä ja oppii uutta. Ja onhan se aina irtiotto töistäkin, kun olen Murikassa.

Kotamäki on toiminut pääluot­ta­mus­mie­henä tämän vuoden. Hän työsken­telee kokoo­jana vaasa­lai­sessa Crimppi Oy:ssä, joka valmistaa johdinsarjoja.

– Se porukka, jossa minä olen, tekee tällä hetkellä johdin­sar­joja Skoda Trans­techin raitiovaunuihin.

Maanan­taina teema­se­mi­naarin ohjel­massa oli työmark­kin­ajoh­taja Virtasen puheen­vuoron lisäksi ajankoh­taista asiaa muun muassa työlain­sää­dän­nöstä. Iltapäivä vierähti työpa­joissa keskus­tellen liitto­ko­kous­pää­tök­sistä. Illan tullen Kotamäki rentoutui saunassa.

– Sauna yhdistää saman­hen­kisiä ihmisiä. Tykkään Murikan ranta­sau­nasta. Tälläkin kertaa jutte­limme siellä porukalla pari tuntia.

Minulla ei ollut tietoa siitä, että työter­veys­huolto on käytet­tä­vissä puoli vuotta irtisa­no­misen jälkeen.

Tiistai­aa­muna Kotamäki kuunteli mielen­kiin­nolla Tatsi ry:n toimin­nan­joh­tajaa Peppi Tervo-Hiltulaa, joka kertoi luotta­mus­miesten tuesta työttö­mäksi jääville.

– Minulla ei ollut tietoa siitä, että työter­veys­huolto on käytet­tä­vissä puoli vuotta irtisa­no­misen jälkeen. Kuinka moni mahtaa tietää siitä ja osata hyödyntää, Kotamäki pohtii.

Halli­tuksen esittä­mistä työelä­mä­hei­ken­nyk­sistä hän kritisoi erityi­sesti ansio­päi­vä­rahan leikkauksia, aikuis­kou­lu­tus­tuen poista­mista ja ajatusta muuttaa ensim­mäinen sairaus­lo­ma­päivä palkattomaksi.

– Se lisää varmasti sitä, että porukka tulee sairaana töihin, Kotamäki toteaa.

”AIKUISETKIN HALUAVAT OPISKELLA”

Teema­se­mi­naarin päätteeksi lähie­si­hen­kilö Mia Pakalén A‑kassasta kertoi vielä ajankoh­taista asiaa työttö­myys­tur­vasta. Se kiinnosti muun muassa vantaa­laista Saara Salovaaraa.

– Meiltä irtisa­not­tiin justiinsa viisi toimi­hen­kilöä ja kymmenen tuotannon työnte­kijää, ja nyt on lomau­tukset menossa koko tuotan­nossa, Salovaara kertoo.

Hän työsken­telee noin sata ihmistä työllis­tä­vässä lääke­teh­taassa Pharmia Oy:ssä Tuusu­lassa. Yritys valmistaa ravin­to­lisiä ja lääkin­näl­lisiä laitteita.

– Aloitin pääluot­ta­mus­mie­henä vuoden alussa, ja heti tuli muutos­neuvottelut. Olihan se ihan hirveä järkytys. Muutos­neuvottelut olivat meille kaikille uusi asia.

Pharmialla on runsaasti pitkä­ai­kaisia, yli 50-vuotiaita työnte­ki­jöitä, joita Salovaara pääluot­ta­mus­mie­henä auttoi ja tuki paljon käytännön asioissa, kun heidät irtisanottiin.

– Heistä kaikki eivät osaa käyttää tieto­ko­netta, ja osalla ei ole edes älypuhelinta.

Työka­ve­reiden hätä tulevasta tarttuu todella helposti.

Suuren työmäärän lisäksi Salovaaraa kuormitti muutos­neu­vot­te­luissa se, mitä hän milloinkin saa kertoa työnte­ki­jöille ja että hän kertoo asioista oikein.

– Olen tehnyt heidän kanssaan töitä 14 vuotta ja tunnen heidät ja heidän elämän­ti­lan­teensa. Työka­ve­reiden hätä tulevasta tarttuu todella helposti.

Salovaaraa harmittaa erityi­sesti se, että hallitus on aikeissa lopettaa aikuis­kou­lu­tus­tuen ensi vuoden elokuun alusta alkaen.

– On hienoa, että hallitus panostaa perus­o­pe­tuk­seen, mutta on myös aikuisia, jotka haluavat opiskella uutta. Itsekin olin ajatellut koulut­tautua, mutta nyt se uhkaa jäädä haaveeksi.