Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tulta vaadi­taan tietoa, taitoa ja tahtoa

Marras–joulukuun työsuo­je­lu­vaa­leissa työpai­koille vali­taan työsuo­je­lu­hen­ki­löt, joiden tehtä­vänä on edus­taa työn­te­ki­jöitä työnan­ta­jan kanssa tehtä­vässä työsuo­je­lun yhteistoiminnassa.

Helposti ajatel­laan, että työsuo­je­lu­val­tuu­tettu, ‑pääl­likkö tai muu vastaava työsuo­je­lu­hen­kilö toimii työpai­kalla vain valvo­jana, jotta työn­te­ki­jöille ei sattuisi mitään tapa­tur­mia. Neste Oyj:n Porvoon öljyn­ja­los­ta­mon työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Mirka Paaso tyrmää mielikuvan.

– Työsuo­jelu on ennen kaik­kea yhteis­työtä. Jo työsuo­je­lua koske­van lain nimi­kin on laki työsuo­je­lu­val­von­nasta ja työpai­kan työsuo­je­lu­yh­teis­toi­min­nasta. Koko asian pihvi on lain nimen jälkim­mäi­nen osa, Paaso huomauttaa.

Paaso on työsuo­je­lussa todel­li­nen konkari. Hän on toimi­nut kahdek­san vuotta Nesteen Porvoon jalos­ta­mon, sata­man ja termi­naa­lin päätoi­mi­sena työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna. Aiem­min hän ollut muun muassa työsuo­je­lu­va­ra­val­tuu­tettu ja työsuojeluasiamies.

Perus­teh­tä­väni on toimia työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jana kaikessa yhteis­toi­min­nassa työnan­ta­jan kanssa.

Nesteen kaltai­sessa suury­ri­tyk­sessä työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun tehtä­vä­kenttä on Paason mukaan hyvin laaja. On hallit­tava muun muassa henkilö‑, prosessi‑, kemi­kaali- ja tuote­tur­val­li­suu­teen liit­ty­viä asioita.

– Aihea­lueita on paljon ja kaikesta pitäisi tietää edes jota­kin ja olla kaikessa myös vähän mukana. Mutta kiteyt­täen perus­teh­tä­väni on toimia työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jana kaikessa yhteis­toi­min­nassa työnan­ta­jan kanssa, mikä liit­tyy turval­li­suu­teen ja terveel­li­syy­teen, Paaso summaa.

Vaati­mus­ten suuri kirjo ja niiden hallinta on Paason mielestä tehtä­vän iso haaste.

– Toki aina­han haas­teena on myös raha. Mutta se on varmasti haas­teena joka paikassa. Mitä tehdään ensin, voidaanko tehdä kaikki kerralla vai joudu­taanko pilk­ko­maan ja missä järjestyksessä.

OLE KIINNOSTUNUT, OMA-ALOITTEINEN JA KOULUTTAUDU

Nesteen Porvoon jalos­tamo on luoki­teltu suuron­net­to­muus­vaa­ral­li­seksi laitok­seksi. Siksi jalos­ta­moon ja Nestee­seen kohdis­tuu paljon määräyk­siä ja viran­omais­val­von­taa. Paason mukaan se osit­tain tekee myös hänen työs­tään helpom­paa: hänellä ja työnan­ta­jalla on yhtei­nen päämäärä ja tahto­tila hoitaa ja kehit­tää työsuo­je­lu­kult­tuu­ria pitkälle.

Turval­li­suu­den eteen on Nesteellä tehty pitkä­jän­teistä työtä ja siksi Paaso sanoo, että hänen työs­sään valvon­nan rooli jää vähem­mälle. Sen sijaan kehi­tys­työtä ja koulut­ta­mista tehdään jatkuvasti.

Tässä työssä vaadi­taan tietoa, taitoa ja tahtoa, mutta sitä vaadi­taan sekä työn­tekijä- että työnantajaosapuolilta.

Työsuo­je­lu­hen­ki­löksi halua­valle Paasolla on muutama neuvo: ole kiin­nos­tu­nut, ota selvää asioista, ole rohkea ja kouluttaudu.

– Suomessa on vielä paljon työpaik­koja, joissa ei ole edes valit­tuna työsuo­je­lu­hen­ki­löitä. Näille työpai­koille kannus­tai­sin ehdot­to­masti valit­se­maan edus­ta­jat. Tässä työssä vaadi­taan tietoa, taitoa ja tahtoa, mutta sitä vaadi­taan sekä työn­tekijä- että työnantajaosapuolilta.

TYÖSUOJELUVAALIT 1.11.–31.12.

Työpaik­ko­jen edun­val­von­nan kannalta on tärkeää, että työpai­kalle vali­taan työsuo­je­lu­hen­ki­löt. Työsuo­je­lu­vaa­lit järjes­te­tään marras–joulukuussa aina kahden vuoden välein.

Lue lisää ja lataa vaali­ma­te­ri­aa­lia Teol­li­suus­lii­ton verk­ko­si­vuilta.

[https://www.teollisuusliitto.fi/tyoelama/tyoymparisto-ja-tyosuojelu/tyosuojelun-yhteistoiminta/tyosuojeluvaalit/ ]