Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tulta vaadi­taan tietoa, taitoa ja tahtoa

Marras–joulukuun työsuo­je­lu­vaa­leissa työpai­koille valitaan työsuo­je­lu­hen­kilöt, joiden tehtä­vänä on edustaa työnte­ki­jöitä työnan­tajan kanssa tehtä­vässä työsuo­jelun yhteistoiminnassa.

Helposti ajatel­laan, että työsuo­je­lu­val­tuu­tettu, ‑päällikkö tai muu vastaava työsuo­je­lu­hen­kilö toimii työpai­kalla vain valvo­jana, jotta työnte­ki­jöille ei sattuisi mitään tapaturmia. Neste Oyj:n Porvoon öljyn­ja­los­tamon työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Mirka Paaso tyrmää mielikuvan.

– Työsuo­jelu on ennen kaikkea yhteis­työtä. Jo työsuo­jelua koskevan lain nimikin on laki työsuo­je­lu­val­von­nasta ja työpaikan työsuo­je­lu­yh­teis­toi­min­nasta. Koko asian pihvi on lain nimen jälkim­mäinen osa, Paaso huomauttaa.

Paaso on työsuo­je­lussa todel­linen konkari. Hän on toiminut kahdeksan vuotta Nesteen Porvoon jalos­tamon, sataman ja termi­naalin päätoi­mi­sena työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna. Aiemmin hän ollut muun muassa työsuo­je­lu­va­ra­val­tuu­tettu ja työsuojeluasiamies.

Perus­teh­tä­väni on toimia työnte­ki­jöiden edusta­jana kaikessa yhteis­toi­min­nassa työnan­tajan kanssa.

Nesteen kaltai­sessa suury­ri­tyk­sessä työsuo­je­lu­val­tuu­tetun tehtä­vä­kenttä on Paason mukaan hyvin laaja. On hallit­tava muun muassa henkilö‑, prosessi‑, kemikaali- ja tuote­tur­val­li­suu­teen liittyviä asioita.

– Aihea­lueita on paljon ja kaikesta pitäisi tietää edes jotakin ja olla kaikessa myös vähän mukana. Mutta kiteyt­täen perus­teh­tä­väni on toimia työnte­ki­jöiden edusta­jana kaikessa yhteis­toi­min­nassa työnan­tajan kanssa, mikä liittyy turval­li­suu­teen ja terveel­li­syy­teen, Paaso summaa.

Vaati­musten suuri kirjo ja niiden hallinta on Paason mielestä tehtävän iso haaste.

– Toki ainahan haasteena on myös raha. Mutta se on varmasti haasteena joka paikassa. Mitä tehdään ensin, voidaanko tehdä kaikki kerralla vai joudu­taanko pilkko­maan ja missä järjestyksessä.

OLE KIINNOSTUNUT, OMA-ALOITTEINEN JA KOULUTTAUDU

Nesteen Porvoon jalos­tamo on luoki­teltu suuron­net­to­muus­vaa­ral­li­seksi laitok­seksi. Siksi jalos­ta­moon ja Nestee­seen kohdistuu paljon määräyksiä ja viran­omais­val­vontaa. Paason mukaan se osittain tekee myös hänen työstään helpompaa: hänellä ja työnan­ta­jalla on yhteinen päämäärä ja tahto­tila hoitaa ja kehittää työsuo­je­lu­kult­tuuria pitkälle.

Turval­li­suuden eteen on Nesteellä tehty pitkä­jän­teistä työtä ja siksi Paaso sanoo, että hänen työssään valvonnan rooli jää vähem­mälle. Sen sijaan kehitys­työtä ja koulut­ta­mista tehdään jatkuvasti.

Tässä työssä vaadi­taan tietoa, taitoa ja tahtoa, mutta sitä vaadi­taan sekä työntekijä- että työnantajaosapuolilta.

Työsuo­je­lu­hen­ki­löksi halua­valle Paasolla on muutama neuvo: ole kiinnos­tunut, ota selvää asioista, ole rohkea ja kouluttaudu.

– Suomessa on vielä paljon työpaik­koja, joissa ei ole edes valit­tuna työsuo­je­lu­hen­ki­löitä. Näille työpai­koille kannus­taisin ehdot­to­masti valit­se­maan edustajat. Tässä työssä vaadi­taan tietoa, taitoa ja tahtoa, mutta sitä vaadi­taan sekä työntekijä- että työnantajaosapuolilta.

TYÖSUOJELUVAALIT 1.11.–31.12.

Työpaik­kojen edunval­vonnan kannalta on tärkeää, että työpai­kalle valitaan työsuo­je­lu­hen­kilöt. Työsuo­je­lu­vaalit järjes­te­tään marras–joulukuussa aina kahden vuoden välein.

Lue lisää ja lataa vaali­ma­te­ri­aalia Teolli­suus­liiton verkko­si­vuilta.

[https://www.teollisuusliitto.fi/tyoelama/tyoymparisto-ja-tyosuojelu/tyosuojelun-yhteistoiminta/tyosuojeluvaalit/ ]