Ulos­marssi Oulun Nokialla: “Mennään niin pitkälle, kuin tarve vaatii”

Suomen halli­tuk­sen leik­kaus­po­li­tiik­kaa vastus­ta­vat poliit­ti­set työtais­te­lut alkoi­vat 26.9.2023 Pohjois-Suomesta. Ulos­mars­seja järjes­tet­tiin useissa toimi­pis­teissä. Toimet ovat osa SAK:laisten liit­to­jen yhteistä Painava syy –kampan­jaa.

Tiis­taina 26. syys­kuuta Nokia Solu­tions and Networks Oy:n park­ki­pai­kalla Oulussa on rauhal­li­nen, ellei jopa harras tunnelma. Työn­te­ki­jät ovat juuri mars­si­neet ulos työpai­kal­taan ja seisos­ke­le­vat pienissä poru­koissa pilli­me­hut suussaan.

Kukaan ei pidä palo­pu­heita, huuda isku­lauseita tai heiluta kylt­tejä. Ne on jätetty varas­toon, toistaiseksi.

Pääluot­ta­mus­mies Keijo Alahuh­tala sanoo, että työn­te­ki­jöillä on tahtoa ja valmiutta jatkaa toimia, jos asiat niin vaativat.

– Toivon, että halli­tus kuulee äänemme, eikä jatkoa tarvita. Nyt se vain luo vastakkainasettelua.

HÄTÄHUUTO JA MAISTIAINEN

Tämä ulos­marssi on siinä mielessä poik­keuk­sel­li­nen, että sen on tarkoi­tus aiheut­taa työnan­ta­jalle mahdol­li­sim­man vähän vahin­koa. Miele­nil­maus järjes­tet­tiin sivu­por­tilla, ja työn­te­ki­jät uhra­si­vat tunnin pitui­seen ulos­mars­siin oman kahvitaukonsa.

Viesti on suun­nattu halli­tuk­selle, joka aikoo heiken­tää työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sia ja toimeen­tu­loa ennen­nä­ke­mät­tö­mällä tavalla. Samalla se on mais­tiai­nen siitä, millai­nen syksy ja talvi halli­tuk­sella on edes­sään, jos se pyrkii runno­maan suun­ni­tel­mansa läpi.

Halli­tuk­sen lista on harvi­nai­sen pitkä ja ankea: Se aikoo helpot­taa irti­sa­no­mista, sallia vuoden määrä­ai­kai­set työso­pi­muk­set ilman syytä, lyhen­tää ja leikata ansio­si­don­naista päivä­ra­haa sekä muut­taa ensim­mäi­sen sairaus­lo­ma­päi­vän palkattomaksi.

Ansio­päi­vä­ra­haan oikeut­tava työs­sä­oloehto kaksin­ker­tais­tuu puolesta vuodesta vuoteen, eikä työt­tö­mäksi jäävä saa ansio­si­don­naista, ennen kuin on käyt­tä­nyt työsuh­teen aikana pitä­mättä jääneet lomapäivät.

Jos ensim­mäi­sen sairaus­lo­ma­päi­vän palkat­to­muu­desta sääde­tään laissa, työnan­taja tuo sen varmasti ensi kerralla neuvottelupöytään.

Ansio­si­don­nai­sen suojaosa pois­tuu, eli työtön ei saa enää ansaita 300:aa euroa kuukau­dessa ilman, että se vähen­tää työt­tö­myys­kor­vausta. Omavas­tuu­päi­vien luku­määrä lisään­tyy viidestä seitsemään.

Lisäksi halli­tus haluaa rajoit­taa työn­te­ki­jöi­den oikeutta lakkoon. Poliit­ti­set lakot saisi­vat kestää vain vuoro­kau­den, tuki­la­kot saisi­vat kohdis­tua jatkossa vain työrii­dan osapuo­liin, ja työn­tekijä voisi saada 200 euron sakon lait­to­maan lakkoon osal­lis­tu­mi­sesta. Ja niin edelleen.

NEUVOTTELUSTA SANELUUN

SAK ja ammat­ti­lii­tot ovat kerto­neet halli­tuk­selle leik­kaus­ten vaiku­tuk­sista työn­te­ki­jöi­hin ja työt­tö­miin. Tällä ei ole ollut mitään vaiku­tusta, joten joudumme käyt­tä­mään muita keinoja työn­tekijän äänen saami­seksi kuulu­viin, SAK perustelee.

Ari-Pekka Kurikka on Nokia Solu­tions and Network­sin Oulun-tehtaan työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja vara­pää­luot­ta­mus­mies. Hänen mieles­tään halli­tus on muut­ta­nut neuvot­te­lu­kult­tuu­rin kokonaan.

– Ajatel­laanpa toisin­päin, että meillä olisi työn­te­ki­jöi­den halli­tus, joka ilmoit­taisi työnan­ta­jille, että sääde­tään lailla kolmi­päi­väi­nen työviikko, viiden tunnin päivät ja kahdek­san viikon kesä­lo­mat. Miten­kö­hän se otet­tai­siin vastaan?

PAINAVIN SYY?

SAK:n ja ammat­ti­liit­to­jen miele­nil­mauk­sen nimi on Painava syy, mutta mikä työpai­kalla painaa eniten?

– Eniten sapet­taa koko­nai­suus, pääluot­ta­mus­mies Keijo Alahuh­tala sanoo.

– Jos ensim­mäi­sen sairaus­lo­ma­päi­vän palkat­to­muu­desta sääde­tään laissa, työnan­taja tuo sen varmasti ensi kerralla neuvottelupöytään.

Alahuh­ta­lan mukaan työn­te­ki­jöitä korpea­vat myös vuorot­te­lu­va­paan poisto ja irti­sa­no­mi­sen helpot­ta­mi­nen. Nyky­ään työn­tekijän saa irti­sa­noa asial­li­sesta ja paina­vasta syystä, vaste­des pelkkä asial­li­nen syy riittäisi.

Halli­tuk­sen peli­kirja on selvä.

– Ensim­mäi­senä on tarkoi­tus heiken­tää lakko-oikeutta, sen jälkeen on help­poa tehdä uusia heikennyksiä.

Ari-Pekka Kurik­kaa tympii eniten se, että luot­ta­mus­mies­ten asemaa yrite­tään horjut­taa. Myös päivä­ra­han lyhen­tä­mi­nen ja lakko-oikeu­den rajoit­ta­mi­nen puhut­ta­vat työntekijöitä.

TÄRKEÄ PUOLUSTAA MYÖS MUITA

Osas­ton luot­ta­mus­mies Riikka Mink­ki­nen nostaa esiin vuorot­te­lu­va­paan lakkauttamisen.

– Meillä tehdään töitä kolmessa vuorossa, ja yövuo­rot ovat tosis­saan raskaita. Vuorot­te­lu­va­paan käyt­tä­mi­nen on ollut ikään­ty­villä se viimei­nen keino saada lisää työvuosia.

Mink­ki­sen mielestä on ei ole vielä selvää, mihin asti tämä menee. Lakko-oikeu­den rajoit­ta­mi­sesta ei kuiten­kaan neuvotella.

– On tärkeää, että on oikeus puolus­taa heikom­pia, joiden ääni ei kuulu.

– Mennään niin pitkälle, kuin tarve vaatii.

Teol­li­suus­liitto järjes­tää syys–lokakuussa kolmen viikon ajan kolmena päivänä viikossa alueel­li­sia tunnin ulos­mars­seja vali­koi­duilla työpai­koilla vasta­lauseena Suomen halli­tuk­sen ajamalle leik­kaus­po­li­tii­kalle ja työeh­to­jen heiken­nyk­sille. Lue tästä lisää Teol­li­suus­lii­ton toimista.