Ulosmarssi Oulun Nokialla: “Mennään niin pitkälle, kuin tarve vaatii”

Suomen halli­tuksen leikkaus­po­li­tiikkaa vastus­tavat poliit­tiset työtais­telut alkoivat 26.9.2023 Pohjois-Suomesta. Ulosmars­seja järjes­tet­tiin useissa toimi­pis­teissä. Toimet ovat osa SAK:laisten liittojen yhteistä Painava syy –kampanjaa.

Tiistaina 26. syyskuuta Nokia Solutions and Networks Oy:n parkki­pai­kalla Oulussa on rauhal­linen, ellei jopa harras tunnelma. Työnte­kijät ovat juuri marssi­neet ulos työpai­kal­taan ja seisos­ke­levat pienissä porukoissa pilli­mehut suussaan.

Kukaan ei pidä palopu­heita, huuda iskulauseita tai heiluta kylttejä. Ne on jätetty varas­toon, toistaiseksi.

Pääluot­ta­mus­mies Keijo Alahuh­tala sanoo, että työnte­ki­jöillä on tahtoa ja valmiutta jatkaa toimia, jos asiat niin vaativat.

– Toivon, että hallitus kuulee äänemme, eikä jatkoa tarvita. Nyt se vain luo vastakkainasettelua.

HÄTÄHUUTO JA MAISTIAINEN

Tämä ulosmarssi on siinä mielessä poikkeuk­sel­linen, että sen on tarkoitus aiheuttaa työnan­ta­jalle mahdol­li­simman vähän vahinkoa. Miele­nil­maus järjes­tet­tiin sivupor­tilla, ja työnte­kijät uhrasivat tunnin pitui­seen ulosmars­siin oman kahvitaukonsa.

Viesti on suunnattu halli­tuk­selle, joka aikoo heikentää työnte­ki­jöiden oikeuksia ja toimeen­tuloa ennen­nä­ke­mät­tö­mällä tavalla. Samalla se on maistiainen siitä, millainen syksy ja talvi halli­tuk­sella on edessään, jos se pyrkii runno­maan suunni­tel­mansa läpi.

Halli­tuksen lista on harvi­naisen pitkä ja ankea: Se aikoo helpottaa irtisa­no­mista, sallia vuoden määrä­ai­kaiset työso­pi­mukset ilman syytä, lyhentää ja leikata ansio­si­don­naista päivä­rahaa sekä muuttaa ensim­mäisen sairaus­lo­ma­päivän palkattomaksi.

Ansio­päi­vä­ra­haan oikeut­tava työssä­oloehto kaksin­ker­taistuu puolesta vuodesta vuoteen, eikä työttö­mäksi jäävä saa ansio­si­don­naista, ennen kuin on käyttänyt työsuh­teen aikana pitämättä jääneet lomapäivät.

Jos ensim­mäisen sairaus­lo­ma­päivän palkat­to­muu­desta sääde­tään laissa, työnan­taja tuo sen varmasti ensi kerralla neuvottelupöytään.

Ansio­si­don­naisen suojaosa poistuu, eli työtön ei saa enää ansaita 300:aa euroa kuukau­dessa ilman, että se vähentää työttö­myys­kor­vausta. Omavas­tuu­päi­vien lukumäärä lisääntyy viidestä seitsemään.

Lisäksi hallitus haluaa rajoittaa työnte­ki­jöiden oikeutta lakkoon. Poliit­tiset lakot saisivat kestää vain vuoro­kauden, tukilakot saisivat kohdistua jatkossa vain työriidan osapuo­liin, ja työntekijä voisi saada 200 euron sakon laitto­maan lakkoon osallis­tu­mi­sesta. Ja niin edelleen.

NEUVOTTELUSTA SANELUUN

SAK ja ammat­ti­liitot ovat kerto­neet halli­tuk­selle leikkausten vaiku­tuk­sista työnte­ki­jöihin ja työttö­miin. Tällä ei ole ollut mitään vaiku­tusta, joten joudumme käyttä­mään muita keinoja työntekijän äänen saami­seksi kuulu­viin, SAK perustelee.

Ari-Pekka Kurikka on Nokia Solutions and Networksin Oulun-tehtaan työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja varapää­luot­ta­mus­mies. Hänen mieles­tään hallitus on muuttanut neuvot­te­lu­kult­tuurin kokonaan.

– Ajatel­laanpa toisin­päin, että meillä olisi työnte­ki­jöiden hallitus, joka ilmoit­taisi työnan­ta­jille, että sääde­tään lailla kolmi­päi­väinen työviikko, viiden tunnin päivät ja kahdeksan viikon kesälomat. Miten­köhän se otettai­siin vastaan?

PAINAVIN SYY?

SAK:n ja ammat­ti­liit­tojen miele­nil­mauksen nimi on Painava syy, mutta mikä työpai­kalla painaa eniten?

– Eniten sapettaa kokonai­suus, pääluot­ta­mus­mies Keijo Alahuh­tala sanoo.

– Jos ensim­mäisen sairaus­lo­ma­päivän palkat­to­muu­desta sääde­tään laissa, työnan­taja tuo sen varmasti ensi kerralla neuvottelupöytään.

Alahuh­talan mukaan työnte­ki­jöitä korpeavat myös vuorot­te­lu­va­paan poisto ja irtisa­no­misen helpot­ta­minen. Nykyään työntekijän saa irtisanoa asial­li­sesta ja paina­vasta syystä, vastedes pelkkä asial­linen syy riittäisi.

Halli­tuksen pelikirja on selvä.

– Ensim­mäi­senä on tarkoitus heikentää lakko-oikeutta, sen jälkeen on helppoa tehdä uusia heikennyksiä.

Ari-Pekka Kurikkaa tympii eniten se, että luotta­mus­miesten asemaa yrite­tään horjuttaa. Myös päivä­rahan lyhen­tä­minen ja lakko-oikeuden rajoit­ta­minen puhut­tavat työntekijöitä.

TÄRKEÄ PUOLUSTAA MYÖS MUITA

Osaston luotta­mus­mies Riikka Minkkinen nostaa esiin vuorot­te­lu­va­paan lakkauttamisen.

– Meillä tehdään töitä kolmessa vuorossa, ja yövuorot ovat tosis­saan raskaita. Vuorot­te­lu­va­paan käyttä­minen on ollut ikään­ty­villä se viimeinen keino saada lisää työvuosia.

Minkkisen mielestä on ei ole vielä selvää, mihin asti tämä menee. Lakko-oikeuden rajoit­ta­mi­sesta ei kuiten­kaan neuvotella.

– On tärkeää, että on oikeus puolustaa heikompia, joiden ääni ei kuulu.

– Mennään niin pitkälle, kuin tarve vaatii.

Teolli­suus­liitto järjestää syys–lokakuussa kolmen viikon ajan kolmena päivänä viikossa alueel­lisia tunnin ulosmars­seja valikoi­duilla työpai­koilla vasta­lauseena Suomen halli­tuksen ajamalle leikkaus­po­li­tii­kalle ja työeh­tojen heiken­nyk­sille. Lue tästä lisää Teolli­suus­liiton toimista.