Luot­ta­mus­mies, saat tarjota jäsenyyttä!

– Minä ajat­te­len niin, että luot­ta­mus­mie­hen oleel­li­sim­piin tehtä­viin kuuluu ammat­ti­lii­ton jäse­nyy­den tarjoa­mi­nen, sanoo Teol­li­suus­lii­ton kaivo­sa­lan sopi­mus­asian­tun­tija Terho Ihalai­nen.

Ihalai­nen iloit­see siitä, että nyt siihen tarjou­tuu erin­omai­nen tilai­suus työeh­to­so­pi­muk­seen eli tessiin kirja­tun pereh­dyt­tä­mis­py­kä­län ansiosta. Kaivos­toi­mit­sija itse oli kirjoit­ta­massa pykä­lää, jolla Teol­li­suus­lii­ton luot­ta­mus­hen­ki­löillä on oikeus esit­täy­tyä kaikille uusille työn­te­ki­jöille osana näiden pereh­dyt­tä­mistä työpaik­kaan. Tällöin voi aina tarjota myös liiton jäsenyyttä.

”Uuden työn­tekijän pereh­dyt­tä­mi­seen sisäl­ly­te­tään myös työpai­kan pääluot­ta­mus­mie­hen ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun esit­tely. Jos työpai­kalla on käytössä eril­li­nen pereh­dyt­tä­mis­oh­jelma, anne­taan pääluot­ta­mus­mie­helle ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tulle mahdol­li­suus esitellä työpai­kan yhteis­toi­min­ta­jär­jes­tel­miä ja muita heille kuulu­via tehtä­viä vastui­densa mukaisesti.”

Tuo pereh­dyt­tä­mis­py­kälä saatiin malmi­kai­vos­ten sopi­muk­seen vuonna 2020, ja seuraa­valla tekno­lo­gia­teol­li­suu­den neuvot­te­lu­kier­rok­sella se kirjat­tiin sana­tar­kasti samana myös teknon sopimukseen.

KÄYTÄNNÖN VAIKEUS SANELI

– Kaivo­sa­lan luot­ta­mus­mie­hiltä alkoi tulla vies­tiä, että kaivos­pii­rit alka­vat olla tavat­to­man laajoja. Tämän takia voi mennä kohtuut­to­man pitkään ennen kuin uuden työn­tekijän tapaa, Ihalai­nen kertoo syistä, joiden takia hän alkoi ideoida ja nikka­roida uutta tes-pykälää.

Vaikeus­ker­rointa lisää­vät myös kaivos­ten moni­nai­set vuoro­jär­jes­tel­mät. Kaivok­sissa tehdään ylei­sesti 12 tunnin vuoroja ja vapaa­vuo­rot voidaan asua kaukana työpaikalta.

– Järjes­täy­ty­mi­nen ammat­ti­liit­toon on nous­sut kaivok­silla valta­vasti pereh­dyt­tä­mis­py­kä­län ansiosta. Kaivos­ten pääluot­ta­mus­mie­het sano­vat, että he pysty­vät nyt kerto­maan paikal­li­sista sopi­muk­sista ja esit­te­le­mään sekä liiton että paikal­li­sen ammat­tio­sas­ton toimin­taa. Ja jotkut sano­vat, että heidän ”pereh­dyt­tä­mis­pa­ket­tinsa” pääl­lim­mäi­senä pape­rina on Teol­li­suus­lii­ton jäsenyyslomake.

Järjes­täy­ty­mi­nen ammat­ti­liit­toon on nous­sut kaivok­silla valta­vasti pereh­dyt­tä­mis­py­kä­län ansiosta.

Ihalai­nen huomaut­taa, että jäse­nyy­destä kiel­täy­ty­mi­sen ehdo­ton ykkös­syy on se, että uusi työn­tekijä on jo jonkin toisen ammat­ti­lii­ton jäsen.

Myös kesä­työn­te­ki­jät saadaan liit­ty­mään Teol­li­suus­liit­toon. Ihalai­nen muis­tut­taa, että isoissa kaivok­sissa tämä voi merkitä satoja poten­ti­aa­li­sia jäse­niä. Mutta urakoit­si­joi­den työn­te­ki­jöi­den järjes­täy­ty­mi­sestä ei ole juuri­kaan tietoa eikä heihin ole käytän­nössä help­poa saada yhteyksiä.

PYKÄLÄ MUKAAN KOULUTUKSIIN

– Kun uuden työeh­to­so­pi­muk­sen ratkai­susta uuti­soi­daan, usein jäse­nistö kiin­nit­tää huomion vain palkan­ko­ro­tuk­siin. Katso­taan: ”Mitä minä saan?” Teks­ti­ky­sy­myk­set saate­taan ohit­taa, vaikka niillä voi olla isokin merki­tys, Ihalai­nen pahoittelee.

Kaivos­toi­mit­sija toivoo­kin, että nyt tämä tuoreehko pereh­dyt­tä­mis­py­kälä saadaan näyt­tä­västi esiin esimer­kiksi tes-koulu­tuk­siin ja muihin kurssimateriaaleihin.

Pereh­dyt­tä­mi­nen on todella kulla­nar­voi­nen tilai­suus tehdä järjestämistyötä.

– Nyt kaikilla näiden sopi­musa­lo­jen luot­ta­mus­mie­hillä on aito mahdol­li­suus tarjota liiton jäse­nyyttä, Ihalai­nen alleviivaa.

Pereh­dyt­tä­mi­nen työhön, mitä se on?

Pereh­dy­tyk­sessä työn­te­ki­jälle tehdään tutuksi työka­ve­rit, työpaikka, työpai­kan tavat ja työhön liit­ty­vät odotuk­set. Työno­pas­tus pitää sisäl­lään kaikki ne asiat, jotka liit­ty­vät itse työhön. Siihen kuulu­vat tarkat tiedot työn teke­mi­sestä, siihen liit­ty­västä osaa­mi­sesta ja muista tärkeistä seikoista. Pereh­dyt­tä­mi­nen koskee myös työpai­kalla uusiin tehtä­viin siir­ty­vää ammattilaista.

Työtur­val­li­suus­laki velvoit­taa työnan­ta­jaa pereh­dyt­tä­mään työn­te­ki­jät. Käytän­nön järjes­te­lyt työpai­kalla hoitaa yleensä lähin esihen­kilö. Pereh­dy­tys­teh­tä­viä voi dele­goida koulu­te­tulle työnopas­tajalle, mutta vastuu säilyy aina linja­joh­dolla ja esihenkilöllä.

Työtur­val­li­suus­kes­kuk­sen verk­ko­si­vuilla on valmiita mate­ri­aa­leja, joita voi hyödyn­tää pereh­dy­tyk­sessä. Erityi­sen oiva väline on Pereh­dyt­tä­mi­sen viisi askelta ‑muis­ti­lista, jopa talossa jo pitkään olleelle pereh­dyt­tä­jälle. Näin pereh­dyt­täjä muis­taa kertoa nekin asiat, joita hän itse saat­taa pitää itsestäänselvyyksinä.

Lue lisää Työtur­val­li­suus­kes­kuk­sen sivuilta.

Lue lisää: Pereh­dyt­tä­mi­nen, ensi askel uudelle ja vanhalle työn­te­ki­jälle (Tekijä 28.4.2023)