Luottamusmiehet pitäisi melkein pakottaa koulutukseen, koska siitä on niin iso apu, Pekka Karttunen sanoo. ”Alkaa ymmärtää paljon paremmin, mitä edunvalvonta oikein on.”

”Perus­kurs­silla pääsi jyvälle, jatko­kurs­silla syvemmälle”

TEKSTI MIKKO NIKULA
KUVA ANNIKA RAUHALA

PEKKA KARTTUNEN

Pääluot­ta­mus­mies, ajoneuvoasentaja
K‑Auto Retail Oy
Helsinki

Helsingin seudun autoalan ammat­ti­laiset ao. 84

Pekka Karttunen aloitti Helsingin Hertto­nie­messä sijait­sevan K‑Auto Retailin pääluot­ta­mus­mie­henä viime vuoden loppu­ke­sällä. Paikka aukesi, kun edeltäjä Mika Lindblad siirtyi töihin Teollisuusliittoon.

– Olin ainoa ehdokas, eli vaaleja ei pidetty. Oli heti selvää, että haluan koulut­tautua, kertoo 26 vuotta autoa­lalla työsken­nellyt Karttunen.

Muutaman kuukauden pestissä oltuaan hän suuntasi viikon mittai­selle Luotta­mus­miesten opinpolku  perus­kurs­sille Murikka-opistoon.

– Sieltä sai pohjan tekemi­seen. Pääsi jyvälle siitä, miten tietoa etsitään pykälistä ja kuinka Finlexiä käytetään.

Perus­kurs­silta hankitun tieto­pe­rustan päälle oli hyvä rakentaa lisää. Marras–joulukuussa Karttunen oli jatko­kurs­silla; se koostuu kahdesta viikon jaksosta, joiden välillä on aikaa muutama viikko.

– Jatko­kurs­silla mentiin vähän syvem­mälle. Tehtä­vissä oli mallie­si­merk­kejä siitä, kuinka tietyssä tilan­teessa työpai­kalla pitää soveltaa tiettyjä pykäliä ja moment­teja. Oikeat pykälät sitten etsit­tiin joko työeh­to­so­pi­muk­sesta tai laista. Se oli mielen­kiin­toinen harjoitus.

Jo nyt jatko­kurssin opeista onkin ehtinyt olla käytännön hyötyä luottamustoimessa.

– Meillä on sellainen auton­myy­jien palkkauk­seen ja irtisa­no­mi­seen liittyvä asia, ja työnan­tajan kanssa on hiukan eri näkemys, että miten kuuluisi tulkita työeh­to­so­pi­muksen pykälää alan suhdan­teiden vaikutuksesta.

Luotta­mus­mies­kurs­sien lisäksi Karttunen on osallis­tunut Murikassa autoalan palkkaus­tek­niikan koulu­tuk­seen. Seuraa­vaksi suunni­tel­missa on neuvot­te­lu­taidon kurssille meno, ja jossain vaiheessa mahdol­li­sesti paikal­lisen sopimisen ja työoi­keuden kurssit.

Jos asia olisi hänen päätös­val­las­saan, jokaisen luotta­mus­miehen pitäisi käydä liiton kurssilla.

– Kyllä ihmiset pitäisi sinne melkein pakottaa, koska siitä on niin iso apu. Alkaa ymmärtää paljon paremmin, mitä edunval­vonta oikein on. Mutta yllät­tävän moni ei mene kurssille, autoa­lalla varsinkaan.

Mistä johtuu, että kaikki eivät opinto­po­lulle astu? Karttunen miettii hetken ja arvelee, että kotoa lähte­misen kynnys voi olla monille korkea. Sitten hän muistaa uusille luotta­mus­mie­hille tarkoi­tetut yhden päivän start­ti­kurssit, joissa käydään tiiviisti läpi luotta­mus­miehen oikeudet, velvol­li­suudet ja tehtäväkenttä.

– Niitähän järjes­te­tään alueilla, lähellä osallis­tujia. Jos kalen­te­rissa on hyvin tiukkaa, niin kannattaa ainakin ne ihan perus­tiedot käydä hankkimassa.