Ajatuspajasta apulantaa ammattiosastojen uudistamiseen

– Näistä koulutuksista saa tärppejä, joilla omaa tonttia saa lannoitettua, toteaa Lappeenrannan Puualan Ammattiosaston puheenjohtaja Jarno Merisalo.

Hän osallistui Teollisuusliiton Lappeenrannassa järjestämään #ajatuspaja – apulantaa ammattiosastoille -koulutukseen maaliskuun lopulla.

Koulutuksessa oli mukana viitisentoista henkeä Teollisuusliiton Etelä-Suomen toiminta-alueelta.

– Ollaan eri aloilta ja eri kokoisilta työpaikoilta. Se jo on apulantaa, Merisalo pohtii koulutuksessa syntyviä verkostoja. Hän toimii UPM:n Kaukaan sahan pääluottamusmiehenä.

Yhtenä keskeisenä sisältönä oli toimipaikkakartoitukset, eli tietojen keruu osaston alueen työpaikoista.

– Osastomme on toimiva, mutta työpaikkakartoitus on retuperällä, toteaa Imatran Metallityöväen ammattiosaston puheenjohtaja ja NCE Oy:n Imatran toimipaikan pääluottamusmies Pauli Riekkinen.

Hän kertoo, että osaston isojen työpaikkojen tiedot ovat ajan tasalla, mutta pienemmistä toimipaikoista tiedot ovat hataralla pohjalla.

Toimipaikkakartoitus voi olla suuri työ, sillä kartoitettavat työpaikat voivat olla hajallaan ja lähtötiedot puutteellisia. Koulutuksessa käytiinkin läpi, mitä tietoja toimialueesta on saatavilla liiton kautta.

– Se on ikuisuushomma, jos vain hyppää autoon ja lähtee etsimään, Riekkinen toteaa.

LIIKKEELLE KORONATAUOLTA

Ammattiosastojen aktivoiminen koronapandemian hellittäessä on iso haaste.

– Korona-aikana toiminta on vähentynyt alle puoleen. Tapahtumat jäivät kokonaan pois, Riekkinen kertoo.

Virkistystapahtumat ovat yksi keino saada ihmiset liikkeelle ja mahdollisesti muutenkin osaston toimintaan.

– Keväälle ollaan suunnittelemassa luontopolkujuttuja ja kesälle eläkeläisten perinteinen teatteritapahtuma, kertoo Imatran Metallityöväen ammattiosaston hallituksen jäsen ja Ovako Imatra Oy:n työsuojeluasiamies Minna Matikainen.

Hän lähti itsekin mukaan osaston toimintaan kymmenen vuotta sitten juuri tapahtuman kautta.

– Kaikki alkoi siitä, kun Pauli sai houkuteltua liiton järjestämään alueelliseen tapahtumaan, Matikainen kertoo.

Mitä pitäisi tehdä, että nuoret lähtisivät mukaan toimintaan?

Uusien osastoaktiivien löytäminen ei aina ole helppoa. Kouvolan Metallityöväen ammattiosaston hallituksen jäsen ja SSG Sahala Oy Voikkaan pääluottamusmies Ari Kunttu kertoo, että nuoria on osaston jäseninä, mutta harva heistä on käytännön toiminnassa mukana.

– Se on ongelma. Mitä pitäisi tehdä, että nuoret lähtisivät mukaan toimintaan? Kunttu kysyy.

Nelikon keskustelussa tullaan siihen tulokseen, että taikatemppuja ei keinovalikoimassa ole, joten sinnikäs toiminnan jatkaminen on tie aktiivisempaan huomiseen.

– Kierroksia pitäisi vain tehdä ja käydä läpi työpaikkoja, Kunttu sanoo.

– Vaikka tapahtumissa kävisi paikalla vain kymmenen henkeä, niin kannattaa jatkaa vaan, Merisalo toteaa.

Merisalo on itse ollut osaston toiminnassa mukana nelisen vuotta ja puheenjohtajana hän aloitti vuoden alussa. Nuorilla perheellisillä voi olla vaikea antaa aikaa ay-toimintaan. Hän itsekin on aktivoitunut nyt, kun omat lapset ovat jo aikuisia.

Jos uuvutetaan uusi toimija, se ei ole hyvää mainosta mihinkään suuntaan.

Tärkeää on, ettei osaston toimintaan mukaan tuleville lykätä heti kättelyssä liikaa tehtäviä.

– Ehkä uudet luulevat, että vyörytetään heti hommiin, Kunttu pohtii.

– Maltti kannattaa pitää hommien antamisessa. Jos uuvutetaan uusi toimija, se ei ole hyvää mainosta mihinkään suuntaan, Merisalo toteaa.

AKTIIVISUUTTA TARVITAAN

Työmarkkinoilla työnantajapuolen irtiotot työehtosopimustoiminnasta ovat muuttaneet asemia. Osastotoimijat pohtivat, että aktivoitumista on ollut näkyvissä työntekijäpuolella.

– Liitto on ollut enemmän näkyvissä, ja työhuonekuntaan on saatu uusia aktiiveja, Merisalo kertoo.

Uusien jäsenten hankkiminen ei kuitenkaan ole helppoa nykytilanteessakaan.

– Pitäisi olla saakelin hyvä puhumaan, mutta kyllä se siitä. Jäsenmaksun alentaminen tuli hyvään aikaan, Riekkinen kertoo.

Teollisuusliiton jäsenmaksu alennettiin tämän vuoden alussa yhteen prosenttiin. Liitto myös vakuuttaa jäsenensä Avoimessa työttömyyskassassa, joten jäsenet eivät maksa erillistä kassan jäsenmaksua.

Keväällä 2023 pidettävä liittokokous ja edustajavaali ovat toiminnan paikka ammattiosastoille. Liiton mandaatti toimia on sitä vahvempi, mitä useampi jäsen äänestää.

– Täytyy keksiä jokin porkkana äänestämiseen, Kunttu pohtii ja kertoo, että aiemmissa vaaleissa hänen osastonsa on houkutellut äänestäjiä lahjakortin voimin.

TUKEA JA HERÄTTELYÄ

Lappeenrannan koulutuksen vetivät Teollisuusliiton järjestötoimitsija Arja Salo ja aluetoimitsija Tapio Anttila.

– Koulutusten tavoitteena on koneen rasvaaminen ja yhdistyksen perustoimintojen päivittäminen, Salo kertoo.

Koulutuksessa  muistutettiinlähestyvästä liittokokouksesta, jotta osastot heräävät ajoissa vaaleihin ja liittokokousaloitteiden tekoon.

– Ihmiset pikkuhiljaa ymmärtävät, että liittokokous on tulossa ja alkavat valmistautua, Salo toteaa.

Kurssilla käsitellyt toimipaikkakartoitukset ovat perustyötä, johon osastoja kannustetaan. Työpaikkojen kiertäminen kylmiltään voi olla vaikeaa, mutta tukea on tarjolla liiton suunnasta.

– Toivotaan, että osastot kutsuvat toimitsijoita kokouksiinsa. Olkaa yhteydessä, Anttila viestittää yhdistyskentälle.

#AJATUSPAJA – APULANTAA AMMATTIOSASTOILLE

Teollisuusliiton toiminta-alueittain järjestettävä koulutus ammattiosastoille.
Kurssilla käynnistetään ammattiosastojen uudistamistyötä.
Kurssilla pohditaan, miltä näyttää tulevaisuuden ammattiosasto ja miten toimipaikkakartoitus tehdään ja pidetään ajan tasalla.
Kurssilla käydään läpi, millä tavoin osaston toiminnassa voidaan hyödyntää sähköisiä työkaluja ja ohjelmia ja miten verkostoidutaan muiden osastojen kanssa.