Ajatus­pa­jasta apulantaa ammat­tio­sas­tojen uudistamiseen

– Näistä koulu­tuk­sista saa tärppejä, joilla omaa tonttia saa lannoi­tettua, toteaa Lappeen­rannan Puualan Ammat­tio­saston puheen­joh­taja Jarno Merisalo.

Hän osallistui Teolli­suus­liiton Lappeen­ran­nassa järjes­tä­mään #ajatus­paja – apulantaa ammat­tio­sas­toille ‑koulu­tuk­seen maalis­kuun lopulla.

Koulu­tuk­sessa oli mukana viiti­sen­toista henkeä Teolli­suus­liiton Etelä-Suomen toiminta-alueelta.

– Ollaan eri aloilta ja eri kokoi­silta työpai­koilta. Se jo on apulantaa, Merisalo pohtii koulu­tuk­sessa syntyviä verkos­toja. Hän toimii UPM:n Kaukaan sahan pääluottamusmiehenä.

Yhtenä keskei­senä sisäl­tönä oli toimi­paik­ka­kar­toi­tukset, eli tietojen keruu osaston alueen työpaikoista.

– Osastomme on toimiva, mutta työpaik­ka­kar­toitus on retupe­rällä, toteaa Imatran Metal­li­työ­väen ammat­tio­saston puheen­joh­taja ja NCE Oy:n Imatran toimi­paikan pääluot­ta­mus­mies Pauli Riekkinen.

Hän kertoo, että osaston isojen työpaik­kojen tiedot ovat ajan tasalla, mutta pienem­mistä toimi­pai­koista tiedot ovat hataralla pohjalla.

Toimi­paik­ka­kar­toitus voi olla suuri työ, sillä kartoi­tet­tavat työpaikat voivat olla hajal­laan ja lähtö­tiedot puutteel­lisia. Koulu­tuk­sessa käytiinkin läpi, mitä tietoja toimia­lu­eesta on saata­villa liiton kautta.

– Se on ikuisuus­homma, jos vain hyppää autoon ja lähtee etsimään, Riekkinen toteaa.

LIIKKEELLE KORONATAUOLTA

Ammat­tio­sas­tojen aktivoi­minen korona­pan­de­mian hellit­täessä on iso haaste.

– Korona-aikana toiminta on vähen­tynyt alle puoleen. Tapah­tumat jäivät kokonaan pois, Riekkinen kertoo.

Virkis­tys­ta­pah­tumat ovat yksi keino saada ihmiset liikkeelle ja mahdol­li­sesti muutenkin osaston toimintaan.

– Keväälle ollaan suunnit­te­le­massa luonto­pol­ku­jut­tuja ja kesälle eläke­läisten perin­teinen teatte­ri­ta­pah­tuma, kertoo Imatran Metal­li­työ­väen ammat­tio­saston halli­tuksen jäsen ja Ovako Imatra Oy:n työsuo­je­lua­sia­mies Minna Matikainen.

Hän lähti itsekin mukaan osaston toimin­taan kymmenen vuotta sitten juuri tapah­tuman kautta.

– Kaikki alkoi siitä, kun Pauli sai houku­teltua liiton järjes­tä­mään alueel­li­seen tapah­tu­maan, Matikainen kertoo.

Mitä pitäisi tehdä, että nuoret lähti­sivät mukaan toimintaan?

Uusien osastoak­tii­vien löytä­minen ei aina ole helppoa. Kouvolan Metal­li­työ­väen ammat­tio­saston halli­tuksen jäsen ja SSG Sahala Oy Voikkaan pääluot­ta­mus­mies Ari Kunttu kertoo, että nuoria on osaston jäseninä, mutta harva heistä on käytännön toimin­nassa mukana.

– Se on ongelma. Mitä pitäisi tehdä, että nuoret lähti­sivät mukaan toimin­taan? Kunttu kysyy.

Nelikon keskus­te­lussa tullaan siihen tulok­seen, että taika­temp­puja ei keino­va­li­koi­massa ole, joten sinnikäs toiminnan jatka­minen on tie aktii­vi­sem­paan huomiseen.

– Kierroksia pitäisi vain tehdä ja käydä läpi työpaik­koja, Kunttu sanoo.

– Vaikka tapah­tu­missa kävisi paikalla vain kymmenen henkeä, niin kannattaa jatkaa vaan, Merisalo toteaa.

Merisalo on itse ollut osaston toimin­nassa mukana nelisen vuotta ja puheen­joh­ta­jana hän aloitti vuoden alussa. Nuorilla perheel­li­sillä voi olla vaikea antaa aikaa ay-toimin­taan. Hän itsekin on aktivoi­tunut nyt, kun omat lapset ovat jo aikuisia.

Jos uuvute­taan uusi toimija, se ei ole hyvää mainosta mihin­kään suuntaan.

Tärkeää on, ettei osaston toimin­taan mukaan tuleville lykätä heti kätte­lyssä liikaa tehtäviä.

– Ehkä uudet luulevat, että vyöry­te­tään heti hommiin, Kunttu pohtii.

– Maltti kannattaa pitää hommien antami­sessa. Jos uuvute­taan uusi toimija, se ei ole hyvää mainosta mihin­kään suuntaan, Merisalo toteaa.

AKTIIVISUUTTA TARVITAAN

Työmark­ki­noilla työnan­ta­ja­puolen irtiotot työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta ovat muutta­neet asemia. Osasto­toi­mijat pohtivat, että aktivoi­tu­mista on ollut näkyvissä työntekijäpuolella.

– Liitto on ollut enemmän näkyvissä, ja työhuo­ne­kun­taan on saatu uusia aktii­veja, Merisalo kertoo.

Uusien jäsenten hankki­minen ei kuiten­kaan ole helppoa nykytilanteessakaan.

– Pitäisi olla saakelin hyvä puhumaan, mutta kyllä se siitä. Jäsen­maksun alenta­minen tuli hyvään aikaan, Riekkinen kertoo.

Teolli­suus­liiton jäsen­maksu alennet­tiin tämän vuoden alussa yhteen prosent­tiin. Liitto myös vakuuttaa jäsenensä Avoimessa työttö­myys­kas­sassa, joten jäsenet eivät maksa erillistä kassan jäsenmaksua.

Keväällä 2023 pidet­tävä liitto­ko­kous ja edusta­ja­vaali ovat toiminnan paikka ammat­tio­sas­toille. Liiton mandaatti toimia on sitä vahvempi, mitä useampi jäsen äänestää.

– Täytyy keksiä jokin porkkana äänes­tä­mi­seen, Kunttu pohtii ja kertoo, että aiemmissa vaaleissa hänen osastonsa on houku­tellut äänes­täjiä lahja­kortin voimin.

TUKEA JA HERÄTTELYÄ

Lappeen­rannan koulu­tuksen vetivät Teolli­suus­liiton järjes­tö­toi­mit­sija Arja Salo ja aluetoi­mit­sija Tapio Anttila.

– Koulu­tusten tavoit­teena on koneen rasvaa­minen ja yhdis­tyksen perus­toi­min­tojen päivit­tä­minen, Salo kertoo.

Koulu­tuk­sessa  muistu­tet­tiin­lä­hes­ty­västä liitto­ko­kouk­sesta, jotta osastot heräävät ajoissa vaaleihin ja liitto­ko­kous­aloit­teiden tekoon.

– Ihmiset pikku­hiljaa ymmär­tävät, että liitto­ko­kous on tulossa ja alkavat valmis­tautua, Salo toteaa.

Kurssilla käsitellyt toimi­paik­ka­kar­toi­tukset ovat perus­työtä, johon osastoja kannus­te­taan. Työpaik­kojen kiertä­minen kylmil­tään voi olla vaikeaa, mutta tukea on tarjolla liiton suunnasta.

– Toivo­taan, että osastot kutsuvat toimit­si­joita kokouk­siinsa. Olkaa yhtey­dessä, Anttila viestittää yhdistyskentälle.

#AJATUSPAJA – APULANTAA AMMATTIOSASTOILLE

Teolli­suus­liiton toiminta-alueit­tain järjes­tet­tävä koulutus ammattiosastoille.
Kurssilla käynnis­te­tään ammat­tio­sas­tojen uudistamistyötä.
Kurssilla pohdi­taan, miltä näyttää tulevai­suuden ammat­tio­sasto ja miten toimi­paik­ka­kar­toitus tehdään ja pidetään ajan tasalla.
Kurssilla käydään läpi, millä tavoin osaston toimin­nassa voidaan hyödyntää sähköisiä työka­luja ja ohjelmia ja miten verkos­toi­du­taan muiden osastojen kanssa.