Ajatus­pa­jasta apulan­taa ammat­tio­sas­to­jen uudistamiseen

– Näistä koulu­tuk­sista saa tärp­pejä, joilla omaa tont­tia saa lannoi­tet­tua, toteaa Lappeen­ran­nan Puualan Ammat­tio­sas­ton puheen­joh­taja Jarno Meri­salo.

Hän osal­lis­tui Teol­li­suus­lii­ton Lappeen­ran­nassa järjes­tä­mään #ajatus­paja – apulan­taa ammat­tio­sas­toille ‑koulu­tuk­seen maalis­kuun lopulla.

Koulu­tuk­sessa oli mukana viiti­sen­toista henkeä Teol­li­suus­lii­ton Etelä-Suomen toiminta-alueelta.

– Ollaan eri aloilta ja eri kokoi­silta työpai­koilta. Se jo on apulan­taa, Meri­salo pohtii koulu­tuk­sessa synty­viä verkos­toja. Hän toimii UPM:n Kaukaan sahan pääluottamusmiehenä.

Yhtenä keskei­senä sisäl­tönä oli toimi­paik­ka­kar­toi­tuk­set, eli tieto­jen keruu osas­ton alueen työpaikoista.

– Osas­tomme on toimiva, mutta työpaik­ka­kar­toi­tus on retu­pe­rällä, toteaa Imat­ran Metal­li­työ­väen ammat­tio­sas­ton puheen­joh­taja ja NCE Oy:n Imat­ran toimi­pai­kan pääluot­ta­mus­mies Pauli Riek­ki­nen.

Hän kertoo, että osas­ton isojen työpaik­ko­jen tiedot ovat ajan tasalla, mutta pienem­mistä toimi­pai­koista tiedot ovat hata­ralla pohjalla.

Toimi­paik­ka­kar­toi­tus voi olla suuri työ, sillä kartoi­tet­ta­vat työpai­kat voivat olla hajal­laan ja lähtö­tie­dot puut­teel­li­sia. Koulu­tuk­sessa käytiin­kin läpi, mitä tietoja toimia­lu­eesta on saata­villa liiton kautta.

– Se on ikui­suus­homma, jos vain hyppää autoon ja lähtee etsi­mään, Riek­ki­nen toteaa.

LIIKKEELLE KORONATAUOLTA

Ammat­tio­sas­to­jen akti­voi­mi­nen koro­na­pan­de­mian hellit­täessä on iso haaste.

– Korona-aikana toiminta on vähen­ty­nyt alle puoleen. Tapah­tu­mat jäivät koko­naan pois, Riek­ki­nen kertoo.

Virkis­tys­ta­pah­tu­mat ovat yksi keino saada ihmi­set liik­keelle ja mahdol­li­sesti muuten­kin osas­ton toimintaan.

– Keväälle ollaan suun­nit­te­le­massa luon­to­pol­ku­jut­tuja ja kesälle eläke­läis­ten perin­tei­nen teat­te­ri­ta­pah­tuma, kertoo Imat­ran Metal­li­työ­väen ammat­tio­sas­ton halli­tuk­sen jäsen ja Ovako Imatra Oy:n työsuo­je­lua­sia­mies Minna Mati­kai­nen.

Hän lähti itse­kin mukaan osas­ton toimin­taan kymme­nen vuotta sitten juuri tapah­tu­man kautta.

– Kaikki alkoi siitä, kun Pauli sai houku­tel­tua liiton järjes­tä­mään alueel­li­seen tapah­tu­maan, Mati­kai­nen kertoo.

Mitä pitäisi tehdä, että nuoret lähti­si­vät mukaan toimintaan?

Uusien osas­toak­tii­vien löytä­mi­nen ei aina ole help­poa. Kouvo­lan Metal­li­työ­väen ammat­tio­sas­ton halli­tuk­sen jäsen ja SSG Sahala Oy Voik­kaan pääluot­ta­mus­mies Ari Kunttu kertoo, että nuoria on osas­ton jäse­ninä, mutta harva heistä on käytän­nön toimin­nassa mukana.

– Se on ongelma. Mitä pitäisi tehdä, että nuoret lähti­si­vät mukaan toimin­taan? Kunttu kysyy.

Neli­kon keskus­te­lussa tullaan siihen tulok­seen, että taika­temp­puja ei keino­va­li­koi­massa ole, joten sinni­käs toimin­nan jatka­mi­nen on tie aktii­vi­sem­paan huomiseen.

– Kier­rok­sia pitäisi vain tehdä ja käydä läpi työpaik­koja, Kunttu sanoo.

– Vaikka tapah­tu­missa kävisi paikalla vain kymme­nen henkeä, niin kannat­taa jatkaa vaan, Meri­salo toteaa.

Meri­salo on itse ollut osas­ton toimin­nassa mukana neli­sen vuotta ja puheen­joh­ta­jana hän aloitti vuoden alussa. Nuorilla perheel­li­sillä voi olla vaikea antaa aikaa ay-toimin­taan. Hän itse­kin on akti­voi­tu­nut nyt, kun omat lapset ovat jo aikuisia.

Jos uuvu­te­taan uusi toimija, se ei ole hyvää mainosta mihin­kään suuntaan.

Tärkeää on, ettei osas­ton toimin­taan mukaan tule­ville lykätä heti kätte­lyssä liikaa tehtäviä.

– Ehkä uudet luule­vat, että vyöry­te­tään heti hommiin, Kunttu pohtii.

– Maltti kannat­taa pitää hommien anta­mi­sessa. Jos uuvu­te­taan uusi toimija, se ei ole hyvää mainosta mihin­kään suun­taan, Meri­salo toteaa.

AKTIIVISUUTTA TARVITAAN

Työmark­ki­noilla työnan­ta­ja­puo­len irtio­tot työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta ovat muut­ta­neet asemia. Osas­to­toi­mi­jat pohti­vat, että akti­voi­tu­mista on ollut näky­vissä työntekijäpuolella.

– Liitto on ollut enem­män näky­vissä, ja työhuo­ne­kun­taan on saatu uusia aktii­veja, Meri­salo kertoo.

Uusien jäsen­ten hank­ki­mi­nen ei kuiten­kaan ole help­poa nykytilanteessakaan.

– Pitäisi olla saake­lin hyvä puhu­maan, mutta kyllä se siitä. Jäsen­mak­sun alen­ta­mi­nen tuli hyvään aikaan, Riek­ki­nen kertoo.

Teol­li­suus­lii­ton jäsen­maksu alen­net­tiin tämän vuoden alussa yhteen prosent­tiin. Liitto myös vakuut­taa jäse­nensä Avoi­messa työt­tö­myys­kas­sassa, joten jäse­net eivät maksa eril­listä kassan jäsenmaksua.

Keväällä 2023 pidet­tävä liit­to­ko­kous ja edus­ta­ja­vaali ovat toimin­nan paikka ammat­tio­sas­toille. Liiton mandaatti toimia on sitä vahvempi, mitä useampi jäsen äänestää.

– Täytyy keksiä jokin pork­kana äänes­tä­mi­seen, Kunttu pohtii ja kertoo, että aiem­missa vaaleissa hänen osas­tonsa on houku­tel­lut äänes­tä­jiä lahja­kor­tin voimin.

TUKEA JA HERÄTTELYÄ

Lappeen­ran­nan koulu­tuk­sen veti­vät Teol­li­suus­lii­ton järjes­tö­toi­mit­sija Arja Salo ja alue­toi­mit­sija Tapio Anttila.

– Koulu­tus­ten tavoit­teena on koneen rasvaa­mi­nen ja yhdis­tyk­sen perus­toi­min­to­jen päivit­tä­mi­nen, Salo kertoo.

Koulu­tuk­sessa  muis­tu­tet­tiin­lä­hes­ty­västä liit­to­ko­kouk­sesta, jotta osas­tot herää­vät ajoissa vaalei­hin ja liit­to­ko­kous­aloit­tei­den tekoon.

– Ihmi­set pikku­hil­jaa ymmär­tä­vät, että liit­to­ko­kous on tulossa ja alka­vat valmis­tau­tua, Salo toteaa.

Kurs­silla käsi­tel­lyt toimi­paik­ka­kar­toi­tuk­set ovat perus­työtä, johon osas­toja kannus­te­taan. Työpaik­ko­jen kier­tä­mi­nen kylmil­tään voi olla vaikeaa, mutta tukea on tarjolla liiton suunnasta.

– Toivo­taan, että osas­tot kutsu­vat toimit­si­joita kokouk­siinsa. Olkaa yhtey­dessä, Anttila vies­tit­tää yhdistyskentälle.

#AJATUSPAJA – APULANTAA AMMATTIOSASTOILLE

Teol­li­suus­lii­ton toiminta-alueit­tain järjes­tet­tävä koulu­tus ammattiosastoille.
Kurs­silla käyn­nis­te­tään ammat­tio­sas­to­jen uudistamistyötä.
Kurs­silla pohdi­taan, miltä näyt­tää tule­vai­suu­den ammat­tio­sasto ja miten toimi­paik­ka­kar­toi­tus tehdään ja pide­tään ajan tasalla.
Kurs­silla käydään läpi, millä tavoin osas­ton toimin­nassa voidaan hyödyn­tää sähköi­siä työka­luja ja ohjel­mia ja miten verkos­toi­du­taan muiden osas­to­jen kanssa.