Eero Heik­ki­nen: ”Mitä kaik­kea liitto onkaan!”

CNC-sorvari, vara­pää­luot­ta­mus­mies, Metal­power Oy, Kempele
Jäsen­huol­taja, Oulun metal­li­työ­väen ao. 56

”Jäse­net eivät aina tiedä, miten laaja-alai­sesti Teol­li­suus­lii­tossa on poruk­kaa. Kun kaksi ammat­tio­sas­toa lakkau­tet­tiin ja ne yhdis­tet­tiin meihin, joku ihmi­nen jopa erosi liitosta. Harmi, ettei­vät he osan­neet ajatella, mitä kaik­kea liitto kantaa sisällään.

Meidän osas­tos­samme on nyt 1 300 jäsentä. Omalla 100 hengen työpai­kal­lani on koko ajan uusien työn­te­ki­jöi­den haku päällä, mutta saata­vuuson­gel­mia on, on työvoi­ma­pula. Jäse­nistä huoleh­ti­mi­nen alkaa minulla jo siellä työpai­kalla, jossa olen vara­pää­luot­ta­mus­mies. Kyse­len kaikilta uusilta, ovatko he liiton jäse­niä ja tehdään perintäsopimukset.

Jäsen­huol­ta­jan tärkei­siin tehtä­viin kuuluu rästi­homma. Liitosta tulee esimer­kiksi tieto niistä jäse­nistä, joiden työnan­taja ei ole tilit­tä­nyt pitkään aikaan työnan­ta­ja­pe­rin­nässä olevia jäsen­mak­suja. Välillä lähe­tän jäse­nelle kirjeen, välillä teks­taan, välillä soitan. Kirjee­seen katson aina valmiiksi, jos on joitain katkea­mia jäsen­mak­sussa, vaikka heinä­kuu, ja sitten kyse­len, että mitä­hän sinä siinä kuussa teit ja mistä­hän tämä johtuu.

Kelan rahalle siir­ty­neitä on usein. He eivät ole muis­ta­neet ilmoit­taa liit­toon. Samoin on vanhuuse­läk­keelle siir­ty­neitä. Muis­tu­tan heitä, että lait­ta­vat liit­toon pape­rin eläk­keelle lähdöstä.

Minusta on hyvä, että ammat­tio­sas­ton halli­tuk­sen kokouk­sessa käydään aina uudet jäse­net läpi. Tiede­tään, mihin työpaik­kaan on tullut uusia.

Ne tapauk­set ovat help­poja, joissa on vaikka samasta firmasta 10 ihmi­seltä maksut rästissä. Silloin soitan firman palkan­las­ki­jalle ja sanon, että laitapa maksut mene­mään. Ja se on aika ovelaa, että vuokra­työn­te­ki­jälle ei vahin­gos­sa­kaan kerrota, että hänen on tehtävä uusi perin­tä­so­pi­mus, kun hän siir­tyy talon kirjoille. Asia voi paljas­tua vaikka silloin, kun työn­tekijä näyt­tää tili­nau­haa luot­ta­mus­mie­helle ja kysyy, että missäs se jäsen­maksu on. En tiedä sitten, miten tahal­lista se kerto­matta jättä­mi­nen on…

Minusta on hyvä, että ammat­tio­sas­ton halli­tuk­sen kokouk­sessa käydään aina uudet jäse­net läpi. Tiede­tään, mihin työpaik­kaan on tullut uusia. Sama­ten ajan e‑hallinnasta syys­ko­kouk­seen listoja, jotta tiedämme, mikä on esimer­kiksi jäse­nis­tön keski-ikä. Nyt se on 50 vuoden tuntu­massa. Meillä oli ennen 50 nais­jä­sentä, nyt on 150, tämä taas on hyödyl­li­nen tieto nais­jaos­ton vetä­jälle. Toivon, että meidän 10 ammat­tio­sas­ton yhteis­työ­ryhmä pyytäisi liitosta koulu­tusta e‑hallinnasta. Saisin silloin kaivet­tua vielä lisää hyödyl­listä esiin jäsenlistoista.

Minä yritän näyt­tää omalla esimer­killä, että liit­toon kannat­taa kuulua. Jos työpai­kalla tulee ongelma tai kiista, silloin näkyy, kun liiton luot­ta­mus­mies auttaa. Luot­ta­mus­mie­henä on turva­tumpi olo, kun pitää huolta siitä, että osasto saa jäse­niä. Voisi­han sitä pitää oma-aloit­tei­sesti osas­ton järjes­tä­mis­kam­pan­jan. Kaikki luot­ta­mus­mie­het kävi­si­vät hallit läpi ja pyytäi­si­vät jäse­neksi, samalla voisi selvit­tää jäse­nille tes-tilannetta.”