”Sain varmuutta viedä omia ajatuksia eteenpäin”

Mekaa­ni­nen asen­ta­ja, työ­suo­jelu­val­tu­utet­tu, Kan­gasala 
SSG Pajaser­vice Oy, Pirkkala
Tam­pereen seudun met­al­li­työn­tek­i­jäin ao. 195

Bir­git­ta Tapaila sai työ­suo­jelun peruskurssil­ta sysäyk­sen viedä ideoitaan eteen­päin oma­l­la työ­paikallaan.

– Olin jo ennen kurssia pyöritel­lyt mielessäni jut­tu­ja, joi­ta olin työtä tehdessäni huo­man­nut, ja jois­sa minus­ta olisi paran­tamisen varaa. Kurssil­ta sain lisää itse­var­muut­ta, ja kun sit­ten otin asi­at puheek­si toim­i­tusjo­hta­jan kanssa, sain ajatuk­sil­leni myös vas­takaikua, ker­too työ­suo­jelu­val­tu­utet­tuna ensim­mäistä kaut­taan toimi­va Tapaila.

SSG Pajaser­vice on pieni, kym­menkun­ta henkeä työl­listävä ali­hank­in­tayri­tys, joka tekee konei­den kun­nos­s­api­toa ja asen­nuk­sia met­al­li- sekä elin­tarvike­te­ol­lisu­udelle. Tapailas­ta tuli työ­suo­jelu­val­tu­utet­tu, kun tehtävää aiem­min hoi­tanut henkilö suosit­teli hän­tä aset­tumaan ehdolle työ­suo­jelu­vaaleis­sa.

– Edeltäjä myös sanoi, että kan­nat­taa men­nä peruskurssille, sieltä saa paljon tietoa omas­ta roolista ja vas­tu­ista. Selvit­telin sit­ten kurssi­aiko­ja ja soitin liit­toonkin. Olisin men­nyt jo kevääl­lä, mut­ta sil­loin­han kaik­ki lähikurssit oli perut­tu koro­nan takia.

Syysku­us­sa lähtö Murik­ka-opis­toon viimein toteu­tui. Maanan­taista per­jan­tai­hin kestäneel­lä kurssil­la opiske­li­jat pää­sivät vai­h­ta­maan keskenään koke­muk­sia.

– Osal­lis­tu­jia oli sekä pienistä että isoista yri­tyk­sistä, ja siinä kyl­lä huo­masi, että työ­suo­jelus­sa on eri paikois­sa hyvin eri­laisia käytän­töjä ja toim­intat­apo­ja.

Työ­suo­jelun käsite­hän ulot­tuu hyvinkin laa­jalle. Sosi­aa­li­nen puoli ja henk­i­nen hyv­in­voin­ti ovat isos­sa roolis­sa.

Myös työ­suo­jeluken­tän monipuolisu­us oli Tapailan mukaan hie­man yllät­tävä havain­to.

– Työ­suo­jelun käsite­hän ulot­tuu hyvinkin laa­jalle. Sosi­aa­li­nen puoli ja henk­i­nen hyv­in­voin­ti ovat isos­sa roolis­sa. Eli kun kaikil­la on töis­sä hyvä olla ja työy­hteisö on avoin, niin asioista pystytään puhu­maan.

Entä mitä ovat ne SSG Pajaser­vi­cen kehi­tysko­hteet, joi­ta Tapaila on kurssin jäl­keen puskenut eteen­päin? Ne liit­tyvät esimerkik­si työter­vey­den­huoltoon.

– On tehty selvem­mäk­si sitä, mitä kaikkea työter­vey­den­huoltoon sisäl­tyy. Voiko vaik­ka men­nä rönt­geni­in tai mag­neet­tiku­vauk­seen. Tai mihin men­nään hoitoon ja minne kuu­luu tehdä ilmoituk­set, jos sat­tuu tap­atur­ma.

Suo­javarusteisi­in sekä työkalu­jen ja konei­den asian­mukaiseen käyt­töön on myös kiin­nitet­ty enem­män huomio­ta. Tavoit­teena on samal­la vaikut­taa työn­teon kult­tuuri­in ja lisätä yhteis­vas­tu­ullisu­ut­ta.

– Kaikil­la on olta­va suo­jal­a­sit, kuu­lo­suo­jaimet ja muut tur­vavarus­teet, ja niitä pitää myös käyt­tää. Ja rikkinäisil­lä työkaluil­la tai koneil­la ei tehdä töitä ennen kuin ne on kor­jat­tu. Kave­ri­akin voi vähän tarkkail­la ja sanoa, että älä aloi­ta tuo­ta hom­maa, ennen kuin on suo­javarus­teet kun­nos­sa.