Riku Aalto: Uuden työnantajayhdistyksen jäsenmäärä näyttää vähäiseltä

Teknologiateollisuuden uusi työnantajayhdistys kertoi jäsenmäärästään ensi kertaa. Nykytiedoilla on vaikea arvioida, onko yhdistys todellinen neuvottelukumppani Teollisuusliitolle.

6.9.2021

Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työe­htosopimus päät­tyy mar­rasku­un lopus­sa, mut­ta neu­vot­telukier­roksen ympäril­lä on vielä usei­ta avoimia kysymyk­siä.

Tilanne johtuu Teknolo­gia­te­ol­lisu­us ry:n maaliskuis­es­ta ilmoituk­ses­ta luop­ua val­takun­nal­lis­ten työe­htosopimusten tekemis­es­tä ja perus­taa uusi työ­nan­ta­jay­hdis­tys neu­vot­tele­maan val­takun­nal­lis­es­ti.

Uusi Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työ­nan­ta­jat ry ker­toi 6. syysku­u­ta jär­jeste­tyssä tiedo­tusti­laisu­udessa, että se on hyväksynyt jäsenikseen hie­man yli 200 yri­tys­tä, jois­sa työsken­telee noin 33 000 työn­tek­i­jää. Näi­den lisäk­si noin 60 yri­tys­tä oli hak­enut jäsenyyt­tä, mut­ta hake­muk­sia ei oltu vielä käsitel­ty.

Uudessa yhdis­tyk­sessä mukana ole­via yri­tyk­siä ei nimet­ty, joten tässä vai­heessa ei ole tietoa, kuin­ka moni yri­tyk­sistä ja niiden työn­tek­i­jöistä toimii teol­lisu­us­li­it­to­laisil­la sopimusa­loil­la.

Työe­hdoista tulee koko alaa koske­via, eli yleis­si­tovia, jos työe­htosopimuk­sen neu­votelleen työ­nan­ta­jay­hdis­tyk­sen jäsenyri­tyk­sis­sä työsken­telee vähin­tään noin puo­let alan työn­tek­i­jöistä.

Uuden työ­nan­ta­jay­hdis­tyk­sen toim­i­tusjo­hta­ja Jarkko Ruo­honie­mi ker­toi tiedo­tusti­laisu­udessa, ettei jo liit­tyneistä yri­tyk­sistä ker­ro­ta tarkem­min julk­isu­u­teen, jot­ta jokainen yri­tys tek­isi liit­tymis­päätök­sen omista lähtöko­hdis­taan ja näin väl­tet­täisi­in ”sop­uli-ilmiö”. Hän uskoi yleis­si­tovu­u­den syn­tyyn teol­lisil­la aloil­la.

ONKO UUSI YHDISTYS NEUVOTTELUKYPSÄ?

Teol­lisu­us­li­iton puheen­jo­hta­ja Riku Aal­to toteaa, että uuden työ­nan­ta­jay­hdis­tyk­sen jäsen­määrä näyt­tää vielä vähäiseltä. Lisäti­etoa tarvi­taan muun muas­sa siitä, miten jäsenyri­tys­ten työn­tek­i­jämäärä jakau­tuu sopimusa­loit­tain ja henkilöstöryh­mit­täin.

– Ensin tutus­tu­taan yhdis­tyk­seen ja sit­ten päätetään, onko uusi yhdis­tys neu­vot­telukyp­sä, Aal­to toteaa.

Nyky­isin teknolo­gia­te­ol­lisu­udessa noin kak­si kolmes­ta yri­tyk­ses­tä on soveltanut työe­htosopimus­ta yleis­si­tovu­u­den perus­teel­la.

– Yri­tyk­sis­sä, jot­ka eivät ole liit­tyneet uuteen yhdis­tyk­seen, voidaan valmis­tau­tua tilanteeseen, jos­sa ei ole työe­htosopimus­ta jouluku­un ensim­mäisenä päivänä, Aal­to sanoo.

Aal­to viestit­tää Teol­lisu­us­li­iton jäse­nille, että tuli­pa teknolo­gia­te­ol­lisu­u­teen yleis­si­tovu­ut­ta tai ei, liit­to neu­vot­telee jäsen­ten­sä työe­hdot työe­htosopimuk­sen tasolle.

– Se voi olla pitkä tie, mut­ta työn­tek­i­jöi­den ei tarvitse pelätä ehto­jen heikken­e­mistä, Aal­to sanoo.

AIKATAULU ON TIUKKA

Teol­lisu­us­li­iton teknolo­giasek­torin johta­ja Jyr­ki Vir­ta­nen korostaa, että ennen neu­vot­telu­jen alkua pitää olla tiedos­sa, ketä uusi työ­nan­ta­jay­hdis­tys edus­taa.

Aikataulu käy tiukak­si, sil­lä ilman uut­ta sopimus­ta jouluku­us­sa ollaan sopimuk­set­tomas­sa tilas­sa, jos­sa työrauhavelvoitet­ta ei enää ole.

– Tot­ta kai mei­dänkin tavoit­teemme on, että saadaan neu­votel­tua sopimus. Ei ole itse­tarkoi­tus ajaa työ­markki­nakent­tää seka­sor­toiseen tilaan, Vir­ta­nen toteaa.

Paikallisen sopimisen lisäämi­nen tois­tuu työ­nan­ta­japuolen tavoit­teis­sa. Vir­ta­nen muis­tut­taa, että teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den nykyisessä työe­htosopimuk­ses­sa voidaan 70 kohdas­ta sopia toisin paikallis­es­ti.

– Työ­paikalla osa­puo­lil­la pitää olla sopimisen kult­tuuri. Asia ei ratkea sil­lä, että sopimus vai­hde­taan, kun paikalli­nen sopimi­nen on mah­dol­lista nyky­i­sis­säkin sopimuk­sis­sa, Vir­ta­nen sanoo.

ITSENÄINEN TOIMIJA VAI BULVAANI?

Uudessa työ­nan­ta­jay­hdis­tyk­sessä kat­so­taan, että suo­ma­laista vien­tive­toista palkka­mallia ei ole kuopat­tu, vaik­ka työ­nan­ta­japuoli on hajaut­tanut työe­hdoista sopimista.

– Onko mitään rel­e­vanssia vien­tive­toisel­la mallil­la, kun työ­nan­ta­jat eivät tun­nu itsekään usko­van malli­in, Aal­to kysyy.

Vir­ta­nen pitää erikoise­na, että työ­nan­ta­japuoli toisaal­ta ajaa vien­tive­toista mallia, jos­sa kus­tan­nuk­set oli­si­vat kaikille samat, mut­ta toisaal­ta halu­aisi osalle yri­tyk­sistä eri ehdot, joiden myötä myös työvoimakus­tan­nuk­set poikkeaisi­vat yhteis­es­ti sovi­tus­ta mallista.

– Tois­taisek­si mieti­tyt­tää kovasti, onko uusi yhdis­tys oikeasti itsenäi­nen toim­i­ja vai erään­lainen bul­vaani työ­markki­noil­la, Vir­ta­nen sanoo.

Uusi työ­nan­ta­jay­hdis­tys toimii ainakin tämän vuo­den ajan yhteisil­lä resurs­seil­la Teknolo­gia­te­ol­lisu­us ry:n kanssa. Toim­i­tusjo­hta­ja Ruo­honie­mi vaku­ut­ti tiedo­tusti­laisu­udessa, että uusi työan­ta­jay­hdis­tyk­sen hal­li­tus tekee päätök­set itsenäis­es­ti ja yhdis­tys on ensi vuon­na aloit­ta­mas­sa oman jäsen­mak­sun per­im­isen.

TYÖEHTOJA OLTAVA VALMIS PUOLUSTAMAAN

Teknolo­gia­te­ol­lisu­udessa yri­tys­ten tilauskan­nat ovat nyt yleis­es­ti ottaen hyväl­lä tasol­la. Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työ­nan­ta­jat ry:n tiedo­tusti­laisu­udessa maalat­ti­in kuitenkin kuvaa, jos­sa hyvä vai­he on väli­aikainen ja johtuu koronati­lanteen helpot­tamis­es­ta ja julkises­ta elvy­tyk­ses­tä.

Vir­ta­nen toteaa, ettei muista sopimus­neu­vot­telu­ja, joiden alla työ­nan­ta­jien näkymä tule­vaisu­ud­es­ta olisi ollut posi­ti­ivi­nen. Hän korostaa, että paras­ta on kat­soa suurem­paa kuvaa.

– Tilauskan­nat menevät ylös ja alas. Sopimuk­set pitää neu­votel­la johonkin siihen väli­in.

Työ­nan­ta­japuolen toimien takia tilanne on kiristynyt työ­markki­noil­la, joten viimeistään nyt jokaisen työn­tek­i­jän kan­nat­taa kiin­nos­tua työe­hto­jen tule­vaisu­ud­es­ta.

– Jokaisen täy­tyy olla valmis puo­lus­ta­maan omia työe­hto­jaan, Vir­ta­nen sanoo.

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVAT KITI HAILA