Riku Aalto: Uuden työnan­ta­jayh­dis­tyk­sen jäsen­määrä näyt­tää vähäiseltä

Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den uusi työnan­ta­jayh­dis­tys kertoi jäsen­mää­räs­tään ensi kertaa. Nyky­tie­doilla on vaikea arvioida, onko yhdis­tys todel­li­nen neuvot­te­lu­kump­pani Teollisuusliitolle.

6.9.2021

Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus päät­tyy marras­kuun lopussa, mutta neuvot­te­lu­kier­rok­sen ympä­rillä on vielä useita avoi­mia kysymyksiä.

Tilanne johtuu Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n maalis­kui­sesta ilmoi­tuk­sesta luopua valta­kun­nal­lis­ten työeh­to­so­pi­mus­ten teke­mi­sestä ja perus­taa uusi työnan­ta­jayh­dis­tys neuvot­te­le­maan valtakunnallisesti.

Uusi Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry kertoi 6. syys­kuuta järjes­te­tyssä tiedo­tus­ti­lai­suu­dessa, että se on hyväk­sy­nyt jäse­nik­seen hieman yli 200 yritystä, joissa työs­ken­te­lee noin 33 000 työn­te­ki­jää. Näiden lisäksi noin 60 yritystä oli hake­nut jäse­nyyttä, mutta hake­muk­sia ei oltu vielä käsitelty.

Uudessa yhdis­tyk­sessä mukana olevia yrityk­siä ei nimetty, joten tässä vaiheessa ei ole tietoa, kuinka moni yrityk­sistä ja niiden työn­te­ki­jöistä toimii teol­li­suus­liit­to­lai­silla sopimusaloilla.

Työeh­doista tulee koko alaa koske­via, eli yleis­si­to­via, jos työeh­to­so­pi­muk­sen neuvo­tel­leen työnan­ta­jayh­dis­tyk­sen jäse­ny­ri­tyk­sissä työs­ken­te­lee vähin­tään noin puolet alan työntekijöistä.

Uuden työnan­ta­jayh­dis­tyk­sen toimi­tus­joh­taja Jarkko Ruoho­niemi kertoi tiedo­tus­ti­lai­suu­dessa, ettei jo liit­ty­neistä yrityk­sistä kerrota tarkem­min julki­suu­teen, jotta jokai­nen yritys tekisi liit­ty­mis­pää­tök­sen omista lähtö­koh­dis­taan ja näin vältet­täi­siin ”sopuli-ilmiö”. Hän uskoi yleis­si­to­vuu­den syntyyn teol­li­silla aloilla.

ONKO UUSI YHDISTYS NEUVOTTELUKYPSÄ?

Teol­li­suus­lii­ton puheen­joh­taja Riku Aalto toteaa, että uuden työnan­ta­jayh­dis­tyk­sen jäsen­määrä näyt­tää vielä vähäi­seltä. Lisä­tie­toa tarvi­taan muun muassa siitä, miten jäse­ny­ri­tys­ten työn­te­ki­jä­määrä jakau­tuu sopi­mus­aloit­tain ja henkilöstöryhmittäin.

– Ensin tutus­tu­taan yhdis­tyk­seen ja sitten pääte­tään, onko uusi yhdis­tys neuvot­te­lu­kypsä, Aalto toteaa.

Nykyi­sin tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa noin kaksi kolmesta yrityk­sestä on sovel­ta­nut työeh­to­so­pi­musta yleis­si­to­vuu­den perusteella.

– Yrityk­sissä, jotka eivät ole liit­ty­neet uuteen yhdis­tyk­seen, voidaan valmis­tau­tua tilan­tee­seen, jossa ei ole työeh­to­so­pi­musta joulu­kuun ensim­mäi­senä päivänä, Aalto sanoo.

Aalto vies­tit­tää Teol­li­suus­lii­ton jäse­nille, että tulipa tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen yleis­si­to­vuutta tai ei, liitto neuvot­te­lee jäsen­tensä työeh­dot työeh­to­so­pi­muk­sen tasolle.

– Se voi olla pitkä tie, mutta työn­te­ki­jöi­den ei tarvitse pelätä ehto­jen heik­ke­ne­mistä, Aalto sanoo.

AIKATAULU ON TIUKKA

Teol­li­suus­lii­ton tekno­lo­gia­sek­to­rin johtaja Jyrki Virta­nen koros­taa, että ennen neuvot­te­lu­jen alkua pitää olla tiedossa, ketä uusi työnan­ta­jayh­dis­tys edustaa.

Aika­taulu käy tiukaksi, sillä ilman uutta sopi­musta joulu­kuussa ollaan sopi­muk­set­to­massa tilassa, jossa työrau­ha­vel­voi­tetta ei enää ole.

– Totta kai meidän­kin tavoit­teemme on, että saadaan neuvo­tel­tua sopi­mus. Ei ole itse­tar­koi­tus ajaa työmark­ki­na­kent­tää seka­sor­toi­seen tilaan, Virta­nen toteaa.

Jyrki Virtanen
Jyrki Virta­nen

Paikal­li­sen sopi­mi­sen lisää­mi­nen tois­tuu työnan­ta­ja­puo­len tavoit­teissa. Virta­nen muis­tut­taa, että tekno­lo­gia­teol­li­suu­den nykyi­sessä työeh­to­so­pi­muk­sessa voidaan 70 kohdasta sopia toisin paikallisesti.

– Työpai­kalla osapuo­lilla pitää olla sopi­mi­sen kult­tuuri. Asia ei ratkea sillä, että sopi­mus vaih­de­taan, kun paikal­li­nen sopi­mi­nen on mahdol­lista nykyi­sis­sä­kin sopi­muk­sissa, Virta­nen sanoo.

ITSENÄINEN TOIMIJA VAI BULVAANI?

Uudessa työnan­ta­jayh­dis­tyk­sessä katso­taan, että suoma­laista vien­ti­ve­toista palk­ka­mal­lia ei ole kuopattu, vaikka työnan­ta­ja­puoli on hajaut­ta­nut työeh­doista sopimista.

– Onko mitään rele­vans­sia vien­ti­ve­toi­sella mallilla, kun työnan­ta­jat eivät tunnu itse­kään usko­van malliin, Aalto kysyy.

Virta­nen pitää erikoi­sena, että työnan­ta­ja­puoli toisaalta ajaa vien­ti­ve­toista mallia, jossa kustan­nuk­set olisi­vat kaikille samat, mutta toisaalta haluaisi osalle yrityk­sistä eri ehdot, joiden myötä myös työvoi­ma­kus­tan­nuk­set poik­ke­ai­si­vat yhtei­sesti sovi­tusta mallista.

– Tois­tai­seksi mieti­tyt­tää kovasti, onko uusi yhdis­tys oikeasti itse­näi­nen toimija vai erään­lai­nen bulvaani työmark­ki­noilla, Virta­nen sanoo.

Uusi työnan­ta­jayh­dis­tys toimii aina­kin tämän vuoden ajan yhtei­sillä resurs­seilla Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n kanssa. Toimi­tus­joh­taja Ruoho­niemi vakuutti tiedo­tus­ti­lai­suu­dessa, että uusi työan­ta­jayh­dis­tyk­sen halli­tus tekee päätök­set itse­näi­sesti ja yhdis­tys on ensi vuonna aloit­ta­massa oman jäsen­mak­sun perimisen.

TYÖEHTOJA OLTAVA VALMIS PUOLUSTAMAAN

Tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa yritys­ten tilaus­kan­nat ovat nyt ylei­sesti ottaen hyvällä tasolla. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry:n tiedo­tus­ti­lai­suu­dessa maalat­tiin kuiten­kin kuvaa, jossa hyvä vaihe on väliai­kai­nen ja johtuu koro­na­ti­lan­teen helpot­ta­mi­sesta ja julki­sesta elvytyksestä.

Virta­nen toteaa, ettei muista sopi­mus­neu­vot­te­luja, joiden alla työnan­ta­jien näkymä tule­vai­suu­desta olisi ollut posi­tii­vi­nen. Hän koros­taa, että parasta on katsoa suurem­paa kuvaa.

– Tilaus­kan­nat mene­vät ylös ja alas. Sopi­muk­set pitää neuvo­tella johon­kin siihen väliin.

Työnan­ta­ja­puo­len toimien takia tilanne on kiris­ty­nyt työmark­ki­noilla, joten viimeis­tään nyt jokai­sen työn­tekijän kannat­taa kiin­nos­tua työeh­to­jen tulevaisuudesta.

– Jokai­sen täytyy olla valmis puolus­ta­maan omia työeh­to­jaan, Virta­nen sanoo.

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVAT KITI HAILA