Taru Aalto: Kun työaika päät­tyy, harras­ta­mi­nen alkaa

Vali­tet­ta­van usein olen törmän­nyt tari­naan, jossa hevo­sa­lalle nuorena innok­kaasti suun­nan­nut ihmi­nen on pääty­nyt alan vaih­toon nopeasti uralle päästyään.

Usein olen kuul­lut myös tari­nan, jossa hevos­tal­leilla pitkään uuras­ta­nut työn­tekijä haluaisi tehdä samoja töitä jatkos­sa­kin, mutta on lopen uupu­nut liikaan työhön, vähäi­seen arvos­tuk­seen ja mitä erikoi­sem­piin työsuhderistiriitoihin.

Tällai­nen ihmi­nen tuntee olevansa ansassa.

Työ on into­himo ja parhaim­mil­laan palkit­se­vaa, mutta kaikki muu työsuh­tee­seen liit­tyen onkin vähän sinne­päin, tai ei oikeas­taan edes sitä. Valit­taa­kaan hän ei oikein halua.

Seuraa­via työn­te­ki­jöitä on varmasti tulossa ilomie­lin ja innoissaan.

Epäkoh­tia alalla työs­ken­te­lyyn luo esimer­kiksi se, että raja harras­ta­mi­sen ja työn­teon välillä on häilyvä. Usein uransa alku­met­reillä olevat rakkaan asian äärellä työs­ken­te­le­vät eivät malta erot­taa työtä ja vapaa-aikaa toisistaan.

Työajan päätyt­tyä jäädään harras­ta­maan, joko ihan oikeasti tai sitten työteh­tä­vien merkeissä. Vapaa­eh­toi­sesti usein kuitenkin.

Touhu hevos­ten kanssa vie mennes­sään ja täyt­tää mielen sekä sydämen. 

Pidem­pään alalla työs­ken­nel­leet hevo­sen­hoi­ta­jat taas eivät halua jättää työteh­tä­viä kesken, vaikka työaika on päät­ty­nyt ja mieli tekisi kotiin lepää­mään. He ehkä tietä­vät, että kukaan muukaan ei tee työtä loppuun ja siitä kärsi­vät hevoset.

Työnan­taja puoles­taan tietää, olet­taa ja jopa edel­lyt­tää, että työn­te­ki­jät toimi­vat juuri näin ja kaikki tulee tehtyä. Se, mitä työnan­taja ei ehkä tiedä, on työeh­to­jen olemas­saolo ja niiden tarkoitus.

Työhar­joit­te­luni Teol­li­suus­lii­tossa on avan­nut minulle väylän tarkas­tella hevo­sa­lan työn­te­ki­jöi­den tilan­netta. Se myös antoi aiheen pohtia ja suun­ni­tella toimia, joilla vaikut­taa myön­tei­sesti alan työelä­män kehittämiseen.

Tehtä­vää on paljon. Ihan ensim­mäis­ten toimien joukossa on alalla työs­ken­te­le­vien herät­tely siihen, että hekin voivat vaikuttaa.

Työn­te­ki­jät ja työnan­ta­jat pitää saada ymmär­tä­mään, että työeh­to­jen toteu­tu­mi­sella on vaiku­tus työssä viih­ty­mi­seen, työhy­vin­voin­tiin ja työtur­val­li­suu­teen. Työs­sään viih­tyvä työn­tekijä on tulok­sel­li­nen ja työpaik­kaansa sitoutunut.

Työ hevo­sa­lalla on erilaista kuin monella muulla alalla.

Työ hevo­sa­lalla on erilaista kuin monella muulla alalla. Työtä ei aina voi lopet­taa työajan päät­tyessä, koska eläi­met on laki­sää­tei­sesti hoidet­tava. Vastuu työai­ko­jen ja ‑tehtä­vien järjes­te­lystä kuiten­kin on työnantajalla.

Työpai­kalla olisi myös hyvä olla selvät peli­sään­nöt esimer­kiksi siihen, miten toimi­taan, kun ylityön tarve ilme­nee yllättäen.

Työn suun­nit­telu ja pitkän aika­vä­lin enna­kointi ovat asioita, joilla voitai­siin paran­taa työn suju­vuutta ja työeh­to­jen toteu­tu­mista hevo­sa­lan työpaikoilla.

Yksi­tyis­koh­tai­sen tark­kaa ei suun­nit­te­lun tarvitse olla, eikä se muut­tu­vissa olosuh­teissa sitä voikaan olla. Suurem­pien linjo­jen piir­tä­mi­nen auttaa jo eteenpäin.

Työpai­kalle sovi­tut yhtei­set peli­sään­nöt ja toimin­ta­mal­lit ovat osa tällaista suunnitelmallisuutta.

Työhar­joit­te­luni edetessä olen koke­nut voima­kasta työn merki­tyk­sel­li­syy­den tunnetta. Tämä johtuu siitä, että asia on sydäntä lähellä ja sen esille nosta­mi­nen on saanut kiitosta.

Toivon, että tietoi­suus työeh­doista hevo­sa­lalla lisään­tyy ja tule­vai­suu­den ammat­ti­lai­silla on työuransa alusta asti riit­tä­västi eväitä toimia oikein, vastuul­li­sesti ja kestä­västi. Hevo­sa­lan pitää päivit­tyä nyky­ai­kaan, jotta se voi näyt­täy­tyä merkit­tä­vänä ja uskot­ta­vana työllistäjänä.

Heille, jotka eivät usko muutok­sen mahdol­li­suu­teen, haluan muis­tut­taa, että muil­la­kin aloilla on tapah­tu­nut muutosta parempaan.

Miksi se ei siis olisi mahdol­lista hevosalalla?

TARU AALTO
Teol­li­suus­lii­ton työharjoittelija

KUVA KITI HAILA