OIVALTAJA: Eero Vekkeli: ”En ole yksin työelä­män haas­tei­den kanssa”

Pape­ri­liit­to­lai­nen pääluot­ta­mus­mies Eero Vekkeli kuuli Metsä­teol­li­suus ry:n ilmoi­tuk­sen työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta irtau­tu­mi­sesta 1. loka­kuuta kello 15. Kello 18 hän jo kommen­toi metsä­työ­nan­ta­jan yllät­tä­vää ilmoi­tusta suorassa tv-lähe­tyk­sessä Yleis­ra­dion toimittajalle.

LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI

EERO VEKKELI

Pääluot­ta­mus­mies
Metsä Board Äänekoski
Pape­ri­lii­ton Ääne­kos­ken ao. 13

Vuoden kovim­man työmark­ki­na­uu­ti­sen nopea kommen­toin­ti­ko­ke­mus taka­naan Vekkeli odotti Murikka-opis­ton luot­ta­mus­mies­ten jatko­kurs­sin marras­kuun lopun toista viik­koa, jossa harjoi­tel­tiin vies­tin­tä­tai­toja. Vekke­lin piti osal­lis­tua jo viime talvena Kilja­van opis­tolla tele­vi­sio­esiin­ty­mi­sen koulu­tuk­seen, mutta kurssi peruun­tui. Siitä olisi ollut hyötyä uutispäivänä.

– Tv-esiin­ty­mi­nen meni ihan hyvin siihen nähden, etten ollut ehti­nyt asiaa paljoa proses­soi­maan. En kyllä ollut tilan­teessa muka­vuusa­lu­eel­lani, ja ajat­te­lin, että tätä pitää treenata.

Murikka-opisto on toimi­nut Teol­li­suus­lii­ton lisäksi myös Pape­ri­lii­ton ja Suomen Elin­tar­vi­ke­työ­läis­ten Liiton jäsen­ten koulu­tus­paik­kana vuoden 2020 alusta lähtien. Vekke­lille koulu­tusyh­teis­työ ja asioi­den jaka­mi­nen näyt­täy­tyi hedelmällisenä.

– Liit­to­jen ja sopi­musa­lo­jen työeh­to­so­pi­muk­sia vertai­le­malla sai uutta pers­pek­tii­viä asioi­hin. Eroja on yllät­tä­vissä kohdissa. Verkos­toi­tu­mi­nen muiden liit­to­jen luot­ta­mus­mies­ten kanssa oli hienoa, mutta niin oli myös se, että 14 hengen kurs­silla oli toinen­kin paperiliittolainen.

Muri­kan nyky­ai­kai­set ja remon­toi­dut tilat teki­vät Vekke­liin vaiku­tuk­sen. Sekä Muri­kan että Kilja­van kurs­seja käyneen Vekke­lin mielestä opet­ta­jat ovat molem­missa paikoissa ammattitaitoisia.

Jutut jatkui­vat illalla baarin puolella.

– Mutteri-klubilla ruodit­tiin omia ja muiden teke­mi­siä. Huoma­sin, etten ole yksin työelä­män haas­tei­den ja nopei­den muutos­ten kanssa.

Uusi tilanne työeh­to­jen sopi­mi­sessa puhutti kurssilaisia.

Tule­vassa paikal­li­sessa ja yritys­koh­tai­sessa sopi­mi­sessa on näke­my­se­roja esimer­kiksi siitä, säily­vätkö vanhan työeh­to­so­pi­muk­sen ehdot pohjana seuraa­vissa neuvot­te­luissa, vai aloi­te­taanko neuvot­te­lut puhtaalta pöydältä. 

Nähtä­väksi jää myös se, yrite­täänkö yleistä edun­val­von­taa murentaa.

Vekke­lin mukaan ammat­ti­lii­tot ovat nyt paljon varti­jana. Jos yritys­koh­tai­nen sopi­mi­nen on työnan­ta­jan mielestä hyvä ratkaisu jollain alalla, ilmoi­tuk­sia voi tulla muil­le­kin aloille.

Vekkeli tart­tuu opis­ke­lu­mah­dol­li­suuk­siin hana­kasti. Kun hän kaksi vuotta sitten aloitti pääluot­ta­mus­mie­hen tehtä­vänsä, hänelle näytet­tiin, että tuossa on puhe­lin ja tietokone.

– Kysyin, onko mitään kesken. Ei ollut. Katse­lin tyhjää pöytää ja tuumin, että tästä pitäisi lähteä raken­ta­maan omaa toimintaa.

Vaikka pääluot­ta­mus­mie­hen työ on välillä kulut­ta­vaa ja asiat jäävät askar­rut­ta­maan vielä työpäi­vän jälkeen, Vekkeli ei ole katu­nut edun­val­von­ta­työ­hön ryhtymistä.

– Opis­kelu on ensiar­voi­sen tärkeää pääluot­ta­mus­mie­helle, jonka on työeh­doista ja lain­sää­dän­nöstä perillä olemi­sen lisäksi hyvä omata jonkin­lai­sia tera­peu­tin ja keit­tiöp­sy­ko­lo­gin taitoja sekä osat­tava avata ja sulkea suu oike­aan aikaan.

TEKSTI PIA KOIVISTO
KUVA HANNA-KAISA HÄMÄLÄINEN