Ympä­ristö muut­tuu – liitto toimii

Ammat­ti­lii­ton toimin­nan kivi­ja­lat ovat korkea järjes­täy­ty­mi­saste ja kattava luot­ta­mus­hen­ki­löi­den verkosto. Niiden turvin liitto pärjää neuvot­telu- ja edun­val­von­taos­a­puo­lena toimin­taym­pä­ris­tön muut­tuessa ja vaikeis­sa­kin olosuh­teissa. Tämä on jo koettu ja nähty ammat­ti­liit­to­jen voimak­kaan kasvun ja nousun vuosi­kym­me­ninä 1960- ja 1970-luvuilla, jolloin työn­te­ki­jöi­den asiaa ryhdyt­tiin edis­tä­mään monin tavoin puut­teel­li­sissa olosuh­teissa. Teol­li­suus­lii­ton toimin­taym­pä­ristö on siihen nähden valmiimpi. Sen resurs­sit ovat suurem­mat kuin työn­te­ki­jöi­den edun­val­vo­jilla aikaisemmin.

Siinä on ylei­nen tausta, jota vasten Metsä­teol­li­suus ry:n ilmoi­tusta lopet­taa työeh­to­so­pi­mus­toi­minta voimassa olevien sopi­mus­kausien päätyt­tyä on hyvä peilata.

Työnan­ta­jien etujär­jes­tön päätös siir­tää työeh­doista sopi­mi­nen mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa ja bioteol­li­suu­dessa yritys­koh­tai­seksi ja työpai­koilla tapah­tu­vaksi toimin­naksi on vaka­vasti otet­tava linjan­muu­tos. Sen seurauk­set ovat vielä vaikeasti ennustettavissa.

Tilanne ei kuiten­kaan räjähdä käsiin. Työeh­to­so­pi­muk­set ovat voimassa. Niiden mukai­sesti toimi­taan sopi­mus­kausien päät­ty­mi­seen asti. Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa se tarkoit­taa vuoden 2021 loppua. Teol­li­suus­lii­tolla on näin ollen noin vuosi aikaa suun­ni­tella ja valmis­tella tarvit­ta­vat ratkai­sut ja toimen­pi­teet jäsen­ten etujen ajami­seksi myös yritys­koh­tai­sessa sopi­mi­sessa. Tämä työ on jo käynnissä.

Paikal­lista sopi­mista on harjoi­tettu työpai­koilla työeh­to­so­pi­mus­ten pohjalta jo pitkään ja usein menes­tyk­sek­käästi niin, että saavu­te­tut ratkai­sut ovat hyödyt­tä­neet työnan­ta­jia ja työn­te­ki­jöitä. Siinä työssä keskei­siä toimi­joita ovat olleet ja edel­leen ovat liiton koulut­ta­mat asiansa osaa­vat luottamushenkilöt.

Yritys­puo­lella tilanne on toisen­lai­nen. Lopulta vain melko harvoilla yrityk­sillä on omaa korkea­ta­soista osaa­mista työeh­doista neuvot­te­le­mi­seksi ja sopi­mi­seksi. Metsä­teol­li­suu­den valit­se­malla tiellä yksi iso muut­tuja on se, että työrau­hasta neuvot­te­le­mi­nen siir­tyy työpai­koille. Vaikka tämän nähtäi­siin työnan­ta­jien näkö­kul­masta palve­le­van metsä­teol­li­suu­den konser­nien intres­sejä, voidaan kysyä, palve­leeko toimin­ta­malli pienem­pien yritys­ten tarpeita?

Luot­ta­mus­mies­vaa­lit käydään Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­aloilla marras- ja joulu­kuussa. Erin­omai­nen tavoite on saada luot­ta­mus­mies jokai­selle työpai­kalle. Sen rinnalla järjes­täy­ty­mi­sas­teen kohot­ta­mi­nen, eli uusien jäsen­ten saami­nen liit­toon, on olen­nai­nen tavoite ja tehtävä. Eten­kin työpaik­ka­koh­tai­sessa sopi­mi­sessa tarvi­taan kaikki työn­te­ki­jät samaan joukkueeseen.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja