Ympäristö muuttuu – liitto toimii

Ammat­ti­liiton toiminnan kivijalat ovat korkea järjes­täy­ty­mi­saste ja kattava luotta­mus­hen­ki­löiden verkosto. Niiden turvin liitto pärjää neuvot­telu- ja edunval­von­taos­a­puo­lena toimin­taym­pä­ristön muuttuessa ja vaikeis­sakin olosuh­teissa. Tämä on jo koettu ja nähty ammat­ti­liit­tojen voimak­kaan kasvun ja nousun vuosi­kym­me­ninä 1960- ja 1970-luvuilla, jolloin työnte­ki­jöiden asiaa ryhdyt­tiin edistä­mään monin tavoin puutteel­li­sissa olosuh­teissa. Teolli­suus­liiton toimin­taym­pä­ristö on siihen nähden valmiimpi. Sen resurssit ovat suuremmat kuin työnte­ki­jöiden edunval­vo­jilla aikaisemmin.

Siinä on yleinen tausta, jota vasten Metsä­teol­li­suus ry:n ilmoi­tusta lopettaa työeh­to­so­pi­mus­toi­minta voimassa olevien sopimus­kausien päätyttyä on hyvä peilata.

Työnan­ta­jien etujär­jestön päätös siirtää työeh­doista sopiminen mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa ja bioteol­li­suu­dessa yritys­koh­tai­seksi ja työpai­koilla tapah­tu­vaksi toimin­naksi on vakavasti otettava linjan­muutos. Sen seuraukset ovat vielä vaikeasti ennustettavissa.

Tilanne ei kuiten­kaan räjähdä käsiin. Työeh­to­so­pi­mukset ovat voimassa. Niiden mukai­sesti toimi­taan sopimus­kausien päätty­mi­seen asti. Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa se tarkoittaa vuoden 2021 loppua. Teolli­suus­lii­tolla on näin ollen noin vuosi aikaa suunni­tella ja valmis­tella tarvit­tavat ratkaisut ja toimen­pi­teet jäsenten etujen ajami­seksi myös yritys­koh­tai­sessa sopimi­sessa. Tämä työ on jo käynnissä.

Paikal­lista sopimista on harjoi­tettu työpai­koilla työeh­to­so­pi­musten pohjalta jo pitkään ja usein menes­tyk­sek­käästi niin, että saavu­tetut ratkaisut ovat hyödyt­tä­neet työnan­tajia ja työnte­ki­jöitä. Siinä työssä keskeisiä toimi­joita ovat olleet ja edelleen ovat liiton koulut­tamat asiansa osaavat luottamushenkilöt.

Yritys­puo­lella tilanne on toisen­lainen. Lopulta vain melko harvoilla yrityk­sillä on omaa korkea­ta­soista osaamista työeh­doista neuvot­te­le­mi­seksi ja sopimi­seksi. Metsä­teol­li­suuden valit­se­malla tiellä yksi iso muuttuja on se, että työrau­hasta neuvot­te­le­minen siirtyy työpai­koille. Vaikka tämän nähtäi­siin työnan­ta­jien näkökul­masta palve­levan metsä­teol­li­suuden konser­nien intres­sejä, voidaan kysyä, palve­leeko toimin­ta­malli pienem­pien yritysten tarpeita?

Luotta­mus­mies­vaalit käydään Teolli­suus­liiton sopimus­aloilla marras- ja joulu­kuussa. Erinomainen tavoite on saada luotta­mus­mies jokai­selle työpai­kalle. Sen rinnalla järjes­täy­ty­mi­sas­teen kohot­ta­minen, eli uusien jäsenten saaminen liittoon, on olennainen tavoite ja tehtävä. Etenkin työpaik­ka­koh­tai­sessa sopimi­sessa tarvi­taan kaikki työnte­kijät samaan joukkueeseen.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja