”Kaik­kia on kohdel­tava oikein, reilusti ja tasa­puo­li­sesti. Siitä tässä on kyse”, lähet­tä­mö­työn­te­kijä Heli Antto­nen Grano Oy:n Koivu­haan toimi­pis­teestä sanoo.

JULKAISTU 9.6.2020 klo 13.00
PÄIVITYS 9.6.2020 klo 19.45: Granon lakkoon aika­lisä (Teol­li­suus­liitto)
PÄIVITYS 12.6.2020 klo 15.15: Keskus­te­lut eivät ole tuot­ta­neet tulosta – Granon lakko toteu­tuu sitten­kin (Teol­li­suus­liitto)
PÄIVITYS 26.6.2020 klo 11.15: Teol­li­suus­lii­ton ja Granon väli­sessä työeh­to­so­pi­mus­kiis­tassa ratkaisu – työtais­te­lu­toi­met peru­taan (Teol­li­suus­liitto)

Koivu­haassa kaikki tuotan­non työn­te­ki­jät ja koko yrityk­sen 500 työn­te­ki­jästä 427 alle­kir­joitti vetoo­muk­sen työnan­ta­jalle; media- ja painoa­lan yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta on sovel­let­tava yhden­ver­tai­sesti kaik­kiin työn­te­ki­jöi­hin ja luot­ta­mus­mies­jär­jes­telmä on tunnustettava.

– Istun yt-neuvot­te­lu­kun­nassa työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jana. Työnan­ta­jalla ei ole ollut minkään­laista haluk­kuutta neuvot­te­luun. Ei ole kenen­kään edun mukaista, että menemme lakkoon. Mutta ei meille jätetty ihan hirveästi vaih­toeh­toja, Antto­nen pahoittelee.

– Siinä vaiheessa, kun he näki­vät kuinka iso joukko oli alle­kir­joit­ta­nut vetoo­muk­sen, heidän olisi kannat­ta­nut ruveta kuun­te­le­maan meitä.

RIKKOO OMAT EETTISET OHJEENSA

Granon sivuilta löytyy yrityk­sen eetti­nen ohjeis­tus. Sen mukaan yritys noudat­taa kansal­lista lain­sää­dän­töä ja huomioi kansain­vä­li­sen työjär­jes­tön ILO:n ja YK:n perus­oi­keu­det. Perus­oi­keuk­siin kuulu­vat oikeu­det järjes­täy­tyä ammat­ti­liit­toon ja solmia työeh­to­so­pi­muk­sia. Suomen lakien mukaan työnan­ta­jan on tunnus­tet­tava työn­te­ki­jöi­den valit­se­mat luot­ta­mus­mie­het neuvot­te­lu­kump­pa­neik­seen ja nouda­tet­tava alan yleis­si­to­vaa työehtosopimusta.

Antto­nen on hämmäs­ty­nyt kuul­les­saan, että Granolla on eetti­nen ohjeistus.

– Emme olisi tässä tilan­teessa, jos yritys noudat­taisi omia ohjeitaan.

Antto­nen toteaa, että saat­taa­han olla, että työn­te­ki­jöille on jossain vaiheessa ohimen­nen tiedo­tettu eetti­sestä ohjeistuksesta.

– Mutta tuttu se ei minulle ole. Täytyy tutus­tua nyt tarkem­min, ihan vaikka huumo­rin vuoksi.

Granon kaik­kiin offset- ja flexo­pai­na­mista teke­viin toimi­pis­tei­siin oli jo valittu luot­ta­mus­mie­het heille, joihin yritys sovel­taa media- ja painoa­lan sopimusta.

– Mutta työnan­taja on kiel­täy­ty­nyt tunnus­ta­masta heidän asemaansa, Antto­nen kertoo.

Koro­nan myötä yritys valmis­taa nyt lääkin­näl­li­siä suoja­va­rus­teita. Suoja­va­rus­tei­den tuotanto on rajattu lakon ulko­puo­lelle, mutta vaarana on uuden tuotan­non menet­tä­mi­nen. Julki­sia hankin­toja saa esimer­kiksi tehdä vain niistä yrityk­sistä, jotka noudat­ta­vat yleis­si­to­vaa työehtosopimusta.

– Tuntuu huoles­tut­ta­valta, että asiak­kaat voivat kaikota. Mene­tet­täi­siin hyvä bisnes, Antto­nen murehtii.

LAKKO PITÄÄ!

– Kyllä, kyllä lakko pitää, arvioi Antto­nen, joka on haas­tat­te­lu­het­kestä seuraa­vana aamuna lähdössä lakko­vah­diksi Koivu­ha­kaan, vaikka lomalla onkin.

Työnan­taja on turvau­tu­nut täysin sopi­mat­to­miin keinoi­hin pelo­tel­lak­seen työn­te­ki­jät luopu­maan lakosta.

– Jois­sain yksi­köissä on kysytty, kuulutko liit­toon? Sitten työvuo­ro­lis­toja on rukattu uusiksi, ja liit­toon kuulu­vat on siivottu pois loppu­vii­kon vuoroista. Vali­tet­ta­vasti kuulin tästä vasta jälki­kä­teen. Muuten olisin puut­tu­nut asiaan, sillä työnan­ta­jalla ei ole mitään oikeutta kysyä liit­toon kuulu­mi­sesta, Antto­nen toteaa.

Yrityk­sen intrassa toimi­tus­joh­taja on kutsu­nut lakkoa lait­to­maksi pelo­tel­lak­seen työn­te­ki­jöitä olemaan ryhty­mättä lakkoon. Teol­li­suus­liitto on selkeästi tiedot­ta­nut, että lakko on lail­li­nen. Yritys ei kunnioita edes omaa eettistä ohjeis­tus­taan, joka kertoo, että yritys on suvait­se­ma­ton ”syrjin­tää, uhkai­lua ja häirin­tää kohtaan”.

Järjes­täy­ty­mi­saste on noin 70 prosent­tia ja lisää jäse­niä on Antto­sen mukaan tullut Teol­li­suus­liit­toon vielä viime viikonloppuna.

– Minä sanon kaikille terve­tu­loa! Hyvä, että ihmi­set ymmär­tä­vät tosi­asiat. Jouk­ko­voima on se, joka pelittää.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA KITI HAILA

Työn­te­ki­jät vaati­vat Granoa noudat­ta­maan työehtosopimusta

Työn­te­ki­jöi­den mitta tuli täyteen työeh­to­jen polke­mi­sesta. Granoa painos­te­taan lakolla, jotta se ryhtyy noudat­ta­maan media- ja painoa­lan yleis­si­to­vaa työehtosopimusta.

Graa­fi­sella alalla toimi­van Grano Oy:n kaikki 29 toimi­pis­tettä ovat lakossa 10.–14. kesä­kuuta. Lakon piirissä on yli 500 työn­te­ki­jää. Lisäksi toimi­pis­tei­siin on asetettu ylityö­kielto 8.–21. kesäkuuta.

Työtais­te­lun syynä on se, että Grano on kiel­täy­ty­nyt sovel­ta­masta media- ja painoa­lan yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta ja sen mukaista luot­ta­mus­mies­jär­jes­tel­mää kaik­kiin työn­te­ki­jöi­hinsä. Sen sijaan yritys on käyt­tä­nyt suurim­paan osaan työn­te­ki­jöis­tään (noin 90 prosent­tia) yksi­puo­li­sesti itse määrit­te­le­mi­ään työeh­toja, jotka ovat Teol­li­suus­lii­ton ja työnan­ta­jia edus­ta­van Media­lii­ton solmi­maa media- ja painoa­lan yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta huonommat.

Grano on aikai­sem­min sovel­ta­nut työn­te­ki­jöi­hinsä tulos­tusa­lan työeh­to­so­pi­musta. Sitä ei ole viime maalis­kuun alun jälkeen kuiten­kaan enää ollut olemassa siksi, että Palve­lua­lo­jen ammat­ti­liitto PAMissa arvioi­tiin, että samalla toimia­lalla ei ole järke­vää olla kahta toisis­taan poik­kea­vaa työeh­to­so­pi­musta, vaan työeh­dot on määri­tel­tävä katta­vam­man media- ja painoa­lan työn­te­ki­jöitä koske­van työeh­to­so­pi­muk­sen mukaan.

Edellä kuva­tun seurauk­sena Teol­li­suus­lii­ton ja työnan­ta­jia edus­ta­van Media­lii­ton solmima media- ja painoa­lan työeh­to­so­pi­mus on graa­fi­sen alan ainoa yleis­si­tova työeh­to­so­pi­mus, jota työnan­ta­jan on noudatettava.

Teol­li­suus­liitto vaatii yhdessä Granon työn­te­ki­jöi­den kanssa, että:

1. Grano työnan­ta­jana noudat­taa media- ja painoa­lan yleis­si­to­van työeh­to­so­pi­muk­sen mukai­sia yhtä­läi­siä työeh­toja kaik­kiin työn­te­ki­jöi­hinsä alkaen takau­tu­vasti 1.3.2020.
2. Grano työnan­ta­jana noudat­taa Suomen lain­sää­dän­töä ja kunnioit­taa työn­te­ki­jöi­den perus­oi­keuk­sia, kuten järjes­täy­ty­mis- ja neuvotteluoikeutta.
3. Grano työnan­ta­jana tunnus­taa työn­te­ki­jöi­den valit­se­mat luottamushenkilöt.

MIKSI TILANNE KÄRJISTYI?

Granon työn­te­ki­jät ja Teol­li­suus­liitto ovat yrit­tä­neet kulu­neen kevään aikana vaikut­taa Granoon työnan­ta­jana ja yrit­tä­neet hakea ratkai­sua keskus­te­le­malla. Viimei­sin yritys ratkaista tilanne tapah­tui kesä­kuun ensim­mäi­sellä viikolla.

Granon työn­te­ki­jöi­den keskuu­dessa tehdyn kyse­lyn mukaan 98 prosent­tia kannat­taa yleis­si­to­van työeh­to­so­pi­muk­sen noudat­ta­mista. Tämän rinnalla 430 työn­te­ki­jää jätti 2. kesä­kuuta työnan­ta­jalle yhtei­sen vetoo­muk­sen media- ja painoa­lan yleis­si­to­van työeh­to­so­pi­muk­sen noudat­ta­mi­sesta kaik­kiin työntekijöihin.

Granosta on koro­na­krii­sin aikana tullut julki­sen tervey­den­huol­lon suoja­vä­li­nei­den toimit­taja. Julki­sen sekto­rin tilauk­sissa yhtenä ehtona on, että työnan­taja noudat­taa yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta. Grano kuiten­kin yrityk­senä polkee työn­te­ki­jöi­den mini­mi­työ­eh­toja, ja hank­kii epärei­lua kilpai­lue­tua suhteessa lakia ja työeh­to­so­pi­muk­sia vastuul­li­sesti noudat­ta­viin yrityk­siin. Omien oikeuk­siensa puolus­ta­mi­sen rinnalla työn­te­ki­jät ovat esit­tä­neet huolensa siitä, että Grano vaaran­taa toimin­nal­laan uuden liike­toi­minta-alueen tulevaisuuden.

Edellä kuva­tusta huoli­matta Grano on kiel­täy­ty­nyt sovel­ta­masta media- ja painoa­lan yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta kaik­kiin työn­te­ki­jöi­hinsä. Teol­li­suus­lii­tolle ei näin ollen jäänyt muuta vaih­toeh­toa kuin turvau­tua työtais­te­lu­toi­men­pi­tei­siin työn­te­ki­jöi­den etujen ajamiseksi.

Teol­li­suus­lii­ton kannan mukaan media- ja painoa­lan työeh­to­so­pi­muk­sen ja työn­te­ki­jöi­den luot­ta­mus­mie­sor­ga­ni­saa­tion hyväk­sy­mi­nen on Granolle työnan­ta­jana ja yrityk­senä järke­vää. Työeh­to­so­pi­mus pitää sisäl­lään yli 60 asia­koh­taa, joista voidaan tehdä paikal­li­sia sopi­muk­sia. Yhteis­toi­min­nan harjoit­ta­mi­nen ja työn­te­ki­jöi­den osal­lis­ta­mi­nen turvaa­vat yrityk­sen kannat­ta­van liiketoiminnan.

Lakko ja ylityö­kielto ovat Teol­li­suus­lii­ton mukaan lail­li­sia toimen­pi­teitä. Työrauha on voimassa vain yrityk­sissä, jotka ovat järjes­täy­ty­neet kulla­kin sopi­musa­lalla Teol­li­suus­lii­ton sopi­jaos­a­puo­lena toimi­vaan työnan­ta­ja­jär­jes­töön. Grano ei ole Media­lii­ton jäsen, jolloin työrau­ha­vel­voite ei koske Granon työn­te­ki­jöitä. Liiton julis­tama ylityö­kielto puoles­taan on aina lail­li­nen toimen­pide. Työtais­telu on perusoikeus.

Lääkin­näl­li­nen suoja­va­rus­te­tuo­tanto on rajattu lakon ulkopuolelle.

TEKSTI PETTERI RAITO

Katso lisä­tie­toja lakosta: www.teollisuusliitto.fi/tyotaistelu