”Kaikkia on kohdel­tava oikein, reilusti ja tasapuo­li­sesti. Siitä tässä on kyse”, lähet­tä­mö­työn­te­kijä Heli Anttonen Grano Oy:n Koivu­haan toimi­pis­teestä sanoo.

JULKAISTU 9.6.2020 klo 13.00
PÄIVITYS 9.6.2020 klo 19.45: Granon lakkoon aikalisä (Teolli­suus­liitto)
PÄIVITYS 12.6.2020 klo 15.15: Keskus­telut eivät ole tuotta­neet tulosta – Granon lakko toteutuu sittenkin (Teolli­suus­liitto)
PÄIVITYS 26.6.2020 klo 11.15: Teolli­suus­liiton ja Granon välisessä työeh­to­so­pi­mus­kiis­tassa ratkaisu – työtais­te­lu­toimet perutaan (Teolli­suus­liitto)

Koivu­haassa kaikki tuotannon työnte­kijät ja koko yrityksen 500 työnte­ki­jästä 427 allekir­joitti vetoo­muksen työnan­ta­jalle; media- ja painoalan yleis­si­tovaa työeh­to­so­pi­musta on sovel­let­tava yhden­ver­tai­sesti kaikkiin työnte­ki­jöihin ja luotta­mus­mies­jär­jes­telmä on tunnustettava.

– Istun yt-neuvot­te­lu­kun­nassa työnte­ki­jöiden edusta­jana. Työnan­ta­jalla ei ole ollut minkään­laista haluk­kuutta neuvot­te­luun. Ei ole kenen­kään edun mukaista, että menemme lakkoon. Mutta ei meille jätetty ihan hirveästi vaihtoeh­toja, Anttonen pahoittelee.

– Siinä vaiheessa, kun he näkivät kuinka iso joukko oli allekir­joit­tanut vetoo­muksen, heidän olisi kannat­tanut ruveta kuunte­le­maan meitä.

RIKKOO OMAT EETTISET OHJEENSA

Granon sivuilta löytyy yrityksen eettinen ohjeistus. Sen mukaan yritys noudattaa kansal­lista lainsää­däntöä ja huomioi kansain­vä­lisen työjär­jestön ILO:n ja YK:n perus­oi­keudet. Perus­oi­keuk­siin kuuluvat oikeudet järjes­täytyä ammat­ti­liit­toon ja solmia työeh­to­so­pi­muksia. Suomen lakien mukaan työnan­tajan on tunnus­tet­tava työnte­ki­jöiden valit­semat luotta­mus­miehet neuvot­te­lu­kump­pa­neik­seen ja nouda­tet­tava alan yleis­si­tovaa työehtosopimusta.

Anttonen on hämmäs­tynyt kuulles­saan, että Granolla on eettinen ohjeistus.

– Emme olisi tässä tilan­teessa, jos yritys noudat­taisi omia ohjeitaan.

Anttonen toteaa, että saattaahan olla, että työnte­ki­jöille on jossain vaiheessa ohimennen tiedo­tettu eetti­sestä ohjeistuksesta.

– Mutta tuttu se ei minulle ole. Täytyy tutustua nyt tarkemmin, ihan vaikka huumorin vuoksi.

Granon kaikkiin offset- ja flexo­pai­na­mista tekeviin toimi­pis­tei­siin oli jo valittu luotta­mus­miehet heille, joihin yritys soveltaa media- ja painoalan sopimusta.

– Mutta työnan­taja on kieltäy­tynyt tunnus­ta­masta heidän asemaansa, Anttonen kertoo.

Koronan myötä yritys valmistaa nyt lääkin­näl­lisiä suoja­va­rus­teita. Suoja­va­rus­teiden tuotanto on rajattu lakon ulkopuo­lelle, mutta vaarana on uuden tuotannon menet­tä­minen. Julkisia hankin­toja saa esimer­kiksi tehdä vain niistä yrityk­sistä, jotka noudat­tavat yleis­si­tovaa työehtosopimusta.

– Tuntuu huoles­tut­ta­valta, että asiak­kaat voivat kaikota. Menetet­täi­siin hyvä bisnes, Anttonen murehtii.

LAKKO PITÄÄ!

– Kyllä, kyllä lakko pitää, arvioi Anttonen, joka on haastat­te­lu­het­kestä seuraa­vana aamuna lähdössä lakko­vah­diksi Koivu­ha­kaan, vaikka lomalla onkin.

Työnan­taja on turvau­tunut täysin sopimat­to­miin keinoihin pelotel­lak­seen työnte­kijät luopu­maan lakosta.

– Joissain yksiköissä on kysytty, kuulutko liittoon? Sitten työvuo­ro­lis­toja on rukattu uusiksi, ja liittoon kuuluvat on siivottu pois loppu­viikon vuoroista. Valitet­ta­vasti kuulin tästä vasta jälki­kä­teen. Muuten olisin puuttunut asiaan, sillä työnan­ta­jalla ei ole mitään oikeutta kysyä liittoon kuulu­mi­sesta, Anttonen toteaa.

Yrityksen intrassa toimi­tus­joh­taja on kutsunut lakkoa laitto­maksi pelotel­lak­seen työnte­ki­jöitä olemaan ryhty­mättä lakkoon. Teolli­suus­liitto on selkeästi tiedot­tanut, että lakko on laillinen. Yritys ei kunnioita edes omaa eettistä ohjeis­tus­taan, joka kertoo, että yritys on suvait­se­maton ”syrjintää, uhkailua ja häirintää kohtaan”.

Järjes­täy­ty­mi­saste on noin 70 prosenttia ja lisää jäseniä on Anttosen mukaan tullut Teolli­suus­liit­toon vielä viime viikonloppuna.

– Minä sanon kaikille terve­tuloa! Hyvä, että ihmiset ymmär­tävät tosiasiat. Joukko­voima on se, joka pelittää.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA KITI HAILA

Työnte­kijät vaativat Granoa noudat­ta­maan työehtosopimusta

Työnte­ki­jöiden mitta tuli täyteen työeh­tojen polke­mi­sesta. Granoa painos­te­taan lakolla, jotta se ryhtyy noudat­ta­maan media- ja painoalan yleis­si­tovaa työehtosopimusta.

Graafi­sella alalla toimivan Grano Oy:n kaikki 29 toimi­pis­tettä ovat lakossa 10.–14. kesäkuuta. Lakon piirissä on yli 500 työnte­kijää. Lisäksi toimi­pis­tei­siin on asetettu ylityö­kielto 8.–21. kesäkuuta.

Työtais­telun syynä on se, että Grano on kieltäy­tynyt sovel­ta­masta media- ja painoalan yleis­si­tovaa työeh­to­so­pi­musta ja sen mukaista luotta­mus­mies­jär­jes­telmää kaikkiin työnte­ki­jöi­hinsä. Sen sijaan yritys on käyttänyt suurim­paan osaan työnte­ki­jöis­tään (noin 90 prosenttia) yksipuo­li­sesti itse määrit­te­le­miään työeh­toja, jotka ovat Teolli­suus­liiton ja työnan­tajia edustavan Media­liiton solmimaa media- ja painoalan yleis­si­tovaa työeh­to­so­pi­musta huonommat.

Grano on aikai­semmin sovel­tanut työnte­ki­jöi­hinsä tulos­tusalan työeh­to­so­pi­musta. Sitä ei ole viime maalis­kuun alun jälkeen kuiten­kaan enää ollut olemassa siksi, että Palve­lua­lojen ammat­ti­liitto PAMissa arvioi­tiin, että samalla toimia­lalla ei ole järkevää olla kahta toisis­taan poikkeavaa työeh­to­so­pi­musta, vaan työehdot on määri­tel­tävä katta­vamman media- ja painoalan työnte­ki­jöitä koskevan työeh­to­so­pi­muksen mukaan.

Edellä kuvatun seurauk­sena Teolli­suus­liiton ja työnan­tajia edustavan Media­liiton solmima media- ja painoalan työeh­to­so­pimus on graafisen alan ainoa yleis­si­tova työeh­to­so­pimus, jota työnan­tajan on noudatettava.

Teolli­suus­liitto vaatii yhdessä Granon työnte­ki­jöiden kanssa, että:

1. Grano työnan­ta­jana noudattaa media- ja painoalan yleis­si­tovan työeh­to­so­pi­muksen mukaisia yhtäläisiä työeh­toja kaikkiin työnte­ki­jöi­hinsä alkaen takau­tu­vasti 1.3.2020.
2. Grano työnan­ta­jana noudattaa Suomen lainsää­däntöä ja kunnioittaa työnte­ki­jöiden perus­oi­keuksia, kuten järjes­täy­tymis- ja neuvotteluoikeutta.
3. Grano työnan­ta­jana tunnustaa työnte­ki­jöiden valit­semat luottamushenkilöt.

MIKSI TILANNE KÄRJISTYI?

Granon työnte­kijät ja Teolli­suus­liitto ovat yrittä­neet kuluneen kevään aikana vaikuttaa Granoon työnan­ta­jana ja yrittä­neet hakea ratkaisua keskus­te­le­malla. Viimeisin yritys ratkaista tilanne tapahtui kesäkuun ensim­mäi­sellä viikolla.

Granon työnte­ki­jöiden keskuu­dessa tehdyn kyselyn mukaan 98 prosenttia kannattaa yleis­si­tovan työeh­to­so­pi­muksen noudat­ta­mista. Tämän rinnalla 430 työnte­kijää jätti 2. kesäkuuta työnan­ta­jalle yhteisen vetoo­muksen media- ja painoalan yleis­si­tovan työeh­to­so­pi­muksen noudat­ta­mi­sesta kaikkiin työntekijöihin.

Granosta on korona­kriisin aikana tullut julkisen tervey­den­huollon suoja­vä­li­neiden toimit­taja. Julkisen sektorin tilauk­sissa yhtenä ehtona on, että työnan­taja noudattaa yleis­si­tovaa työeh­to­so­pi­musta. Grano kuitenkin yrityk­senä polkee työnte­ki­jöiden minimi­työ­eh­toja, ja hankkii epäreilua kilpai­luetua suhteessa lakia ja työeh­to­so­pi­muksia vastuul­li­sesti noudat­ta­viin yrityk­siin. Omien oikeuk­siensa puolus­ta­misen rinnalla työnte­kijät ovat esittä­neet huolensa siitä, että Grano vaarantaa toimin­nal­laan uuden liike­toi­minta-alueen tulevaisuuden.

Edellä kuvatusta huoli­matta Grano on kieltäy­tynyt sovel­ta­masta media- ja painoalan yleis­si­tovaa työeh­to­so­pi­musta kaikkiin työnte­ki­jöi­hinsä. Teolli­suus­lii­tolle ei näin ollen jäänyt muuta vaihtoehtoa kuin turvautua työtais­te­lu­toi­men­pi­tei­siin työnte­ki­jöiden etujen ajamiseksi.

Teolli­suus­liiton kannan mukaan media- ja painoalan työeh­to­so­pi­muksen ja työnte­ki­jöiden luotta­mus­mie­sor­ga­ni­saa­tion hyväk­sy­minen on Granolle työnan­ta­jana ja yrityk­senä järkevää. Työeh­to­so­pimus pitää sisäl­lään yli 60 asiakohtaa, joista voidaan tehdä paikal­lisia sopimuksia. Yhteis­toi­minnan harjoit­ta­minen ja työnte­ki­jöiden osallis­ta­minen turvaavat yrityksen kannat­tavan liiketoiminnan.

Lakko ja ylityö­kielto ovat Teolli­suus­liiton mukaan laillisia toimen­pi­teitä. Työrauha on voimassa vain yrityk­sissä, jotka ovat järjes­täy­ty­neet kullakin sopimusa­lalla Teolli­suus­liiton sopijaos­a­puo­lena toimi­vaan työnan­ta­ja­jär­jes­töön. Grano ei ole Media­liiton jäsen, jolloin työrau­ha­vel­voite ei koske Granon työnte­ki­jöitä. Liiton julis­tama ylityö­kielto puoles­taan on aina laillinen toimen­pide. Työtais­telu on perusoikeus.

Lääkin­näl­linen suoja­va­rus­te­tuo­tanto on rajattu lakon ulkopuolelle.

TEKSTI PETTERI RAITO

Katso lisätie­toja lakosta: www.teollisuusliitto.fi/tyotaistelu