Vesa Kotaviita: Innos­tuva ihminen avaa mahdol­li­suuden muutoksiin

Ihminen ei ole kone. Tämä valkeni minulle aikoi­naan perus­teel­li­sesti työsuo­je­lu­kurs­silla, kun pohdimme porukalla ihmisen ja koneen eroja työym­pä­ris­töissä. Johto­pää­tök­semme ei ollut ihmisen pidem­pien taukojen tarve työpro­ses­sien aikana. Sen sijaan totesimme, että ihminen haluaa vaikuttaa työnsä sisäl­töön. Ihminen on inhimil­linen ja itse ajatteleva.

Kurssi­tu­liai­sena toin kehit­tä­mi­si­deoiden listan työpai­kal­leni. Innos­tuk­seni työsuo­je­lu­toi­minnan tavoit­teista ja mahdol­li­suuk­sista sai lisää pontta, kun seuraa­vassa työsuo­je­lu­toi­minnan kokouk­sessa useampi asia oli yhtei­sesti pöydällä kehit­tä­mis­koh­teena tai muutos­esi­tyk­senä. Sain tuoreena työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna myönteisen alun tehtä­vien hoita­mi­seen ja uskoa, että muutos parem­paan on mahdol­linen. Muuta­miin listan kohtiin etsimme perus­te­luja omalla porukalla kahvi­kupin äärellä, koska sieltä se työnteon varsi­nainen asian­tun­ti­juus löytyy. Seppä työnsä tuntee.

Työsuo­je­lu­kurs­seilta jäi reppuun paljon muitakin hyödyl­lisiä oppeja, joita olen matkan varrella tarvinnut eri tilan­teissa. Murikka-opisto tarjoaa tulevan syksyn aikana monia hyödyl­lisiä kursseja, joilta saa työka­luja, innos­tusta ja yhteistä voimaa työpai­koille. Oppiminen kannattaa aina.

Työsuo­je­lu­toi­minnan lähtö­koh­tana on parantaa työym­pä­ristöä ja työoloja yhteis­toi­min­nassa työpai­kalla. Terveel­liset työolot ja turval­linen työympä­ristö ovat meidän jokaisen oikeus. Työnan­tajan vastuulla on mahdol­listaa ja suunni­tella hyvän työn edelly­tykset, joista on syytä nostaa esiin yhteis­työn merkitys työpaikan arjessa. Työyh­tei­söihin on mahdol­lista luoda positii­vinen ja luotta­muk­sel­linen ilmapiiri. Muutokset voivat alkaa pienestä jännit­teestä, ja salamoin­tiakin voi esiintyä, mutta ilmapiirin voi puhdistaa ja uudistaa vain yhdessä tekemällä.

”Turval­li­suus­kult­tuurin kehit­tä­minen edellyttää pitkä­jän­teistä työtä. Siihen osallis­tu­minen kuuluu meille kaikille.”

Miten sitten kehitämme työympä­ristön turval­li­suus­kult­tuuria ja miten se ilmenee työpai­koilla? Turval­li­suus­kult­tuurin kehit­tä­minen edellyttää pitkä­jän­teistä työtä. Siihen osallis­tu­minen kuuluu meille kaikille. Turval­li­suus­kult­tuurin positii­viset muutokset saa pysyväksi työtä tekemällä ja tekoja toteut­ta­malla. Pelkkään onneen luottava pelaa uhkape­lejä. Siksi onneen ei voi eikä kannata luottaa. Työpai­koille pitää rakentaa turval­linen ja tuottava työympä­ristö. Virheistä tai erheistä on otettava opiksi, on korjat­tava tilanne ja pidet­tävä tavoit­teet selkeinä. Ennakoivan työtur­val­li­suus­toi­minnan järjes­telmät ja käytännöt ovat turval­li­suuden kehit­tä­misen perusta.

Tekno­lo­ginen kehitys ja toimin­taym­pä­ris­töjen muutokset vaikut­tavat jo nyt työpai­koilla työsuo­je­lu­toi­minnan suunni­tel­missa ja tulevai­suuden näkymissä. Työsuo­jelun yhteis­toi­min­ta­hen­ki­löiden osaamis­vaa­ti­mukset ovat kasva­neet. Se edellyttää aikaa tehtä­vien hoita­mi­seen ja koulu­tusta asioiden oival­ta­mi­seen. Innos­tuksen energia avaa mieltä ja luo mahdol­li­suuksia. Innostus tarvitsee kaverik­seen tietoa, taitoa ja tahtoa. Tiedolla on merki­tystä, kun se on ymmär­retty. Taitoa kertyy tekemällä ja rautainen tahto voi viedä läpi harmaan kiven.

Lähtekää rohkeasti ja joukolla mukaan vaikut­ta­maan työpaik­ko­jenne ihmisten eteen ensi marras- ja joulu­kuun aikana järjes­tet­tä­vissä työsuo­jelun yhteis­toi­min­ta­hen­ki­löiden valin­noissa ja vaaleissa. Yhdessä saamme aikaan työtä tukevia ja kehit­täviä muutoksia. Ihminen ei ole kone. Turval­linen ja terveel­linen työympä­ristö kuuluu meille kaikille. Pidetään siitä yhdessä kiinni.

VESA KOTAVIITA
Teolli­suus­liiton työympäristöpäällikkö

KUVA KITI HAILA