Vesa Kota­viita: Innos­tuva ihmi­nen avaa mahdol­li­suu­den muutoksiin

Ihmi­nen ei ole kone. Tämä valkeni minulle aikoi­naan perus­teel­li­sesti työsuo­je­lu­kurs­silla, kun pohdimme poru­kalla ihmi­sen ja koneen eroja työym­pä­ris­töissä. Johto­pää­tök­semme ei ollut ihmi­sen pidem­pien tauko­jen tarve työpro­ses­sien aikana. Sen sijaan tote­simme, että ihmi­nen haluaa vaikut­taa työnsä sisäl­töön. Ihmi­nen on inhi­mil­li­nen ja itse ajatteleva.

Kurs­si­tu­liai­sena toin kehit­tä­mi­si­deoi­den listan työpai­kal­leni. Innos­tuk­seni työsuo­je­lu­toi­min­nan tavoit­teista ja mahdol­li­suuk­sista sai lisää pontta, kun seuraa­vassa työsuo­je­lu­toi­min­nan kokouk­sessa useampi asia oli yhtei­sesti pöydällä kehit­tä­mis­koh­teena tai muutos­esi­tyk­senä. Sain tuoreena työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna myön­tei­sen alun tehtä­vien hoita­mi­seen ja uskoa, että muutos parem­paan on mahdol­li­nen. Muuta­miin listan kohtiin etsimme perus­te­luja omalla poru­kalla kahvi­ku­pin äärellä, koska sieltä se työn­teon varsi­nai­nen asian­tun­ti­juus löytyy. Seppä työnsä tuntee.

Työsuo­je­lu­kurs­seilta jäi reppuun paljon muita­kin hyödyl­li­siä oppeja, joita olen matkan varrella tarvin­nut eri tilan­teissa. Murikka-opisto tarjoaa tule­van syksyn aikana monia hyödyl­li­siä kurs­seja, joilta saa työka­luja, innos­tusta ja yhteistä voimaa työpai­koille. Oppi­mi­nen kannat­taa aina.

Työsuo­je­lu­toi­min­nan lähtö­koh­tana on paran­taa työym­pä­ris­töä ja työoloja yhteis­toi­min­nassa työpai­kalla. Terveel­li­set työolot ja turval­li­nen työympä­ristö ovat meidän jokai­sen oikeus. Työnan­ta­jan vastuulla on mahdol­lis­taa ja suun­ni­tella hyvän työn edel­ly­tyk­set, joista on syytä nostaa esiin yhteis­työn merki­tys työpai­kan arjessa. Työyh­tei­söi­hin on mahdol­lista luoda posi­tii­vi­nen ja luot­ta­muk­sel­li­nen ilma­piiri. Muutok­set voivat alkaa pienestä jännit­teestä, ja sala­moin­tia­kin voi esiin­tyä, mutta ilma­pii­rin voi puhdis­taa ja uudis­taa vain yhdessä tekemällä.

”Turval­li­suus­kult­tuu­rin kehit­tä­mi­nen edel­lyt­tää pitkä­jän­teistä työtä. Siihen osal­lis­tu­mi­nen kuuluu meille kaikille.”

Miten sitten kehi­tämme työympä­ristön turval­li­suus­kult­tuu­ria ja miten se ilme­nee työpai­koilla? Turval­li­suus­kult­tuu­rin kehit­tä­mi­nen edel­lyt­tää pitkä­jän­teistä työtä. Siihen osal­lis­tu­mi­nen kuuluu meille kaikille. Turval­li­suus­kult­tuu­rin posi­tii­vi­set muutok­set saa pysy­väksi työtä teke­mällä ja tekoja toteut­ta­malla. Pelk­kään onneen luot­tava pelaa uhka­pe­lejä. Siksi onneen ei voi eikä kannata luot­taa. Työpai­koille pitää raken­taa turval­li­nen ja tuot­tava työympä­ristö. Virheistä tai erheistä on otet­tava opiksi, on korjat­tava tilanne ja pidet­tävä tavoit­teet selkeinä. Enna­koi­van työtur­val­li­suus­toi­min­nan järjes­tel­mät ja käytän­nöt ovat turval­li­suu­den kehit­tä­mi­sen perusta.

Tekno­lo­gi­nen kehi­tys ja toimin­taym­pä­ris­tö­jen muutok­set vaikut­ta­vat jo nyt työpai­koilla työsuo­je­lu­toi­min­nan suun­ni­tel­missa ja tule­vai­suu­den näky­missä. Työsuo­je­lun yhteis­toi­min­ta­hen­ki­löi­den osaa­mis­vaa­ti­muk­set ovat kasva­neet. Se edel­lyt­tää aikaa tehtä­vien hoita­mi­seen ja koulu­tusta asioi­den oival­ta­mi­seen. Innos­tuk­sen ener­gia avaa mieltä ja luo mahdol­li­suuk­sia. Innos­tus tarvit­see kave­rik­seen tietoa, taitoa ja tahtoa. Tiedolla on merki­tystä, kun se on ymmär­retty. Taitoa kertyy teke­mällä ja rautai­nen tahto voi viedä läpi harmaan kiven.

Lähte­kää rohkeasti ja joukolla mukaan vaikut­ta­maan työpaik­ko­jenne ihmis­ten eteen ensi marras- ja joulu­kuun aikana järjes­tet­tä­vissä työsuo­je­lun yhteis­toi­min­ta­hen­ki­löi­den valin­noissa ja vaaleissa. Yhdessä saamme aikaan työtä tuke­via ja kehit­tä­viä muutok­sia. Ihmi­nen ei ole kone. Turval­li­nen ja terveel­li­nen työympä­ristö kuuluu meille kaikille. Pide­tään siitä yhdessä kiinni.

VESA KOTAVIITA
Teol­li­suus­lii­ton työympäristöpäällikkö

KUVA KITI HAILA