LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.: Valitaan luotta­mus­mies – nyt!

Teolli­suuden työpai­koilla valitaan luotta­mus­miehet marras- ja joulu­kuussa. Luotta­mus­miesten toimi­kausi on kaksi vuotta kerrallaan.

Pääluot­ta­mus­miehen lisäksi valitaan varapää­luot­ta­mus­mies sekä luotta­mus­miehet, jotka edustavat työpai­koilla ammattiosastoa.

Lokakuussa 2018 Teolli­suus­liiton tiedossa oli 2 348 pääluot­ta­mus­miestä, 1 669 varapää­luot­ta­mus­miestä ja 1 298 luottamusmiestä.

Luotta­mus­mies saa käyttää työai­kaansa työnte­ki­jöiden asioiden hoita­mi­seen. Yli 400 työntekijän yrityk­sissä on kokopäi­vä­toi­minen pääluottamusmies.

Teolli­suus­liiton Murikka-opisto kouluttaa luotta­mus­miehiä tehtävän hoita­mi­seen, minkä lisäksi liitto järjestää alueel­lista ja paikal­lista koulu­tusta. Valitulla luotta­mus­mie­hellä on mahdol­li­suus osallistua luotta­mus­mies­kurs­seille, kunhan asiasta sovitaan työnan­tajan kanssa. Kursseilta aiheu­tuvat ansion­me­ne­tykset korva­taan osallis­tu­jalle. Liitto kannustaa kaikkia luotta­mus­hen­ki­löitä kouluttautumaan.

Luotta­mus­hen­ki­löillä on voimassa liiton maksama vapaa-ajan tapaturmavakuutus.

– Ilman luotta­mus­miehiä liitto ei pääse kunnolla kiinni työpaik­kojen arkeen ja valvo­maan työnte­ki­jöiden etuja. Luotta­mus­mies on työpaikan työnte­ki­jöiden tärkein edunval­voja ja jäsen­han­kinnan ja järjes­täy­ty­misen ykkös­lenkki, sanoo Teolli­suus­liiton järjes­tö­asian­tun­tija ja tieto­suo­ja­vas­taava Ville-Petteri Risberg.

– Luotta­mus­mie­henä pääsee vaikut­ta­maan oman työpaikan asioihin ja autta­maan työka­ve­reita konkreettisesti.

Jos työpai­kalla ei ole vielä valittu pääluot­ta­mus­miestä, kannattaa kerätä porukka yhteen ja ryhtyä mietti­mään, kenet hommaan valitaan.

– Vaikka pääluot­ta­mus­miestä ei olisi, niin usein työpai­kalla syntyy käytäntö, jossa joku tietty henkilö toimii työnan­tajan suuntaan työnte­ki­jöiden edusta­jana. Hänen on helpompaa hoitaa asioita, jos asema on viral­linen, Risberg sanoo.

Luotta­mus­miehet ovat myös mukana yrityksen kehittämishankkeissa.

– Luotta­mus­miehen kautta työnte­ki­jöiden näkemykset tulevat paremmin esille, kun tehdään firman kehit­tä­mis­suun­ni­telmia ja muita työoloihin vaikut­tavia pitkän aikavälin päätöksiä.

MIKÄ LUOTTAMUSMIES?

• Luotta­mus­mies on työpai­kalla ammat­tio­saston ja Teolli­suus­liiton edustaja. Hän on työpaikan työntekijä ja työpai­kalla toimivan ammat­tio­saston jäsen.
• Hän toimii ammat­tio­saston edusta­jana työeh­to­so­pi­muksen ja työlain­sää­dännön sovel­ta­mista koske­vissa asioissa sekä työnan­tajan ja työntekijän välisiin suhtei­siin ja yrityksen kehit­tä­mi­seen liitty­vissä kysymyksissä.
• Hän ylläpitää ja kehittää yrityksen ja henki­löstön välistä neuvot­telu- ja yhteis­toi­mintaa sekä välittää tietoa.
• Hän edistää järjes­täy­ty­mistä ja jäsenhankintaa.
• Ammat­tio­saston jäsenet valit­sevat pääluot­ta­mus­miehen, hänen varamie­hensä sekä muut luotta­mus­miehet. Ammat­tio­sasto vahvistaa valinnat. Konser­ni­luot­ta­mus­miehen valin­nasta voidaan sopia paikal­li­sesti konsernin sisällä.
• Pääluot­ta­mus­mies toimii koko työpaikan alueella, luotta­mus­miehen toimialue sovitaan työnan­tajan kanssa.
• Ehdok­kaat tulee asettaa ehdokas­a­set­te­lu­ko­kouk­sessa. Jos tehtävää kohti on vain yksi ehdokas, hän tulee valituksi. Jos ehdok­kaita on useita, ammat­tio­sas­tolla on oikeus järjestää työpai­kalla luotta­mus­miehen vaali. Vaalissa voivat äänestää työpaikan työnte­kijät, jotka ovat Teolli­suus­liiton ammat­tio­saston jäseniä.
• Ammat­tio­saston on ilmoi­tet­tava valituista pääluot­ta­mus­mie­histä ja luotta­mus­mie­histä kirjal­li­sesti työnan­ta­jalle sekä Teolli­suus­liiton aluetoimistoon.

TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN
KUVA KITI HAILA

Lue lisää ja tulosta tai tilaa Teolli­suus­liiton uutta luotta­mus­mies­vaa­li­ma­te­ri­aalia, esimer­kiksi uusi luottamusmiesvaaliohje:

www.teollisuusliitto.fi/luottamusmiesvaalit