OIVALTAJA: Tiia Pyhtilä: ”Otetaan muut reilusti huomioon”

”Työyh­tei­sön jouhe­vassa toimin­nassa kysy­mys on paljolti siitä, miten itse ottaa muut huomioon ja pyrkii tule­maan toimeen erilais­ten ihmis­ten kanssa”, sanoo Hyvin­voin­tia työelä­mään ‑kurs­sille osal­lis­tu­nut Tiia Pyhtilä.

TIIA PYHTILÄ

Ikkuna- ja ovityöntekijä
Piklas Oy, Pyhäntä
2. vara­työ­suo­je­lu­val­tuu­tettu
Ammat­tio­sas­ton halli­tuk­sen jäsen
Pyhän­nän Puutyö­väen ao. 813

Pyhän­tä­läi­nen Tiia Pyhtilä kävi Hyvin­voin­tia työelä­mään  ‑viikon­lop­pu­kurs­sin viime vuoden loka­kuussa Oulussa.

– Sisältö houkut­teli osal­lis­tu­maan. Työhy­vin­vointi ja henki­nen hyvin­vointi ovat tärkeitä asioita, Tiia Pyhtilä arvioi.

Kurs­silla aihe­pii­riin paneu­dut­tiin luento-osuuk­silla ja ryhmä­töitä tekemällä.

– Meitä pyydet­tiin esimer­kiksi määrit­te­le­mään se, mitä hyvin­vointi on. Ryhmissä kukin sai kertoa koke­muk­sis­taan, tuoda esiin ajatuk­si­aan hyvin­voin­nista ja sen merki­tyk­sestä sekä siihen yhtey­dessä olevista tekijöistä.

– Vastauk­seksi siihen mitä hyvin­vointi on, tiivis­tyi henki­lö­koh­tai­nen henki­nen ja fyysi­nen hyvin­vointi sekä hyvä työil­ma­piiri niihin vaikut­ta­vana asiana. Lisäksi mahdol­li­suus kehit­tyä työssä ja tietoi­suus tule­vasta sekä työelä­män jous­ta­vuus puolin ja toisin, eli myös työn­tekijän tarpeita ajatel­len, koet­tiin hyvin­voin­nin kannalta tärkeiksi seikoiksi.

Vaikka kurs­silla keski­tyt­tiin paljolti työelä­män kysy­myk­siin ja asioi­hin, oli työs­ken­te­lyn lähtö­koh­tana ehyt käsi­tys ihmi­sistä ja elämästä.

– Kyllä se sai paljon ajat­te­le­maan myös sitä, miten työstä palau­tuu ja mistä vasta­paino työlle muodos­tuu. Minulla se on toisaalta ystä­vä­piiri ja toisaalta se, että pääsen rauhoit­tu­maan ja löydän aikaa luke­mi­selle. Se on minun juttuni. Luen todella paljon.

”Mukava ilma­piiri raken­ne­taan hyvillä käytös­ta­voilla. Esimer­kiksi sillä, että terveh­di­tään toisia, on jo myön­tei­nen vaikutuksensa,”

Kurs­sin näkö­kulma laajen­tui myös työyh­tei­sön kokoiseksi.

– Kun mietimme ihmis­ten erilai­suutta, erilai­sia tapoja toimia ja käsi­tellä asioita, havait­simme poru­kalla, että työyh­tei­sön jouhe­vassa toimin­nassa kysy­mys on paljolti siitä, miten itse ottaa muut huomioon ja pyrkii tule­maan toimeen erilais­ten ihmis­ten kanssa.

– Olen niitä oppeja käyt­tä­nyt työpai­kalla. Mukava ilma­piiri raken­ne­taan hyvillä käytös­ta­voilla. Esimer­kiksi sillä, että terveh­di­tään toisia, on jo myön­tei­nen vaiku­tuk­sensa, joka näyt­tää myös leviä­vän eteen­päin, kun itse pitää tavasta kiinni.

– Kun ottaa muut huomioon, on reilu ja ystä­väl­li­nen, niin harvem­min sillä huonoa kaikua takai­sin saa.

Pyhtilä on tyyty­väi­nen, että tuli kurs­sin käyneeksi.

– Kurssi vastasi odotuk­siin. Sieltä sai paljon hyviä ajatuk­sia ja eväitä työelä­mään. Suosit­te­len lämpimästi.

Työhy­vin­voin­tiin paneu­du­taan tänä vuonna otsi­kolla Työn imua etsi­mässä. Alueilla järjes­tet­tä­vien viikon­lop­pu­kurs­sien kohde­ryh­mänä ovat kaikki työmark­ki­noi­den käytet­tä­vissä olevat liiton jäsenet.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA MISKA PUUMALA

Lue tästä lisää Teol­li­suus­lii­ton koulu­tus­toi­min­nasta ja hae kurssille