VIERAILIJA: Tuuli Glantz: Kannus­taako työpaik­kasi perhevapaille?

Synty­vyys on laske­nut kahdek­satta vuotta peräk­käin. Jos tilanne jatkuu samana, Tilas­to­kes­kuk­sen mukaan Suomen väes­tön­kasvu kään­tyy laskuun jo vuonna 2035. Miksi yhä useampi suoma­lai­nen ei halua saada lapsia?

Väes­tö­liitto selvitti vuonna 2017 nuor­ten aikuis­ten näke­myk­siä lasten­saan­nista. Suurim­miksi syiksi erot­tui­vat koke­muk­set siitä, että elämän tulisi olla valmis ennen lasten saamista sekä epävar­muus omasta työmark­kina-asemasta ja toimeen­tu­losta lapsen saami­sen jälkeen. Moni myös koki, että elämässä on muita mielen­kiin­toi­sem­pia asioita kuin lapset.

Perhe­po­li­tiikka on nous­sut joka­päi­väi­seen keskus­te­luun erityi­sesti alhai­sen synty­vyy­den takia. Hyvä niin. Perhe­po­li­tii­kalla on mahdol­lista vaikut­taa muun muassa perhei­den talous­ti­lan­tee­seen perhe­va­pai­den aikana, vapai­den käytön tasai­sem­paan jakau­tu­mi­seen vanhem­pien kesken ja kannus­ta­maan isiä, että he käyt­tä­vät enem­män vapai­taan. Perhe­va­paa­jär­jes­tel­män muut­ta­mi­nen ei yksi­nään riitä, vaan myös työelä­mää ja työpaik­ko­jen asen­teita on muutettava.

Työelämä on edel­leen vali­tet­ta­van lapsi­kiel­tei­nen. Kannus­te­taanko sinun työpai­kal­lasi perhe­va­pai­den pitä­mi­seen? Onko työpai­kal­lasi luotu erilai­sia hyviä käytän­töjä työn ja perheen yhteensovittamiselle?

”Perhe­myön­tei­nen työnan­taja varmis­taa, että tuleva vanhempi tietää oikeu­tensa perhe­va­pai­den pitämisessä.”

Uskal­lan väit­tää, että edel­leen suurim­massa osassa työpaik­koja näin ei ole, varsin­kaan jos kyse on mies­val­tai­sista aloista tai työpai­koista, joissa perhe­va­paa­käy­tän­nöt eivät ole arki­päi­vää. Nais­val­tai­silla aloilla perhe­va­paa­jär­jes­te­lyt ovat tuttuja, mutta lapsen­te­koiässä olevat naiset saavat siitä huoli­matta useam­min määrä­ai­kai­sia kuin vaki­tui­sia työsuhteita.

Haaveet lapsista hautau­tu­vat siis talou­del­lis­ten huolien ja työn alle. Jotta työn­te­ki­jät aidosti koki­si­vat, että perheel­lis­ty­mi­nen ja perhe­va­pai­den pitä­mi­nen ei tarkoita potkuja, määrä­ai­kai­sen työsuh­teen jatka­mat­to­muutta tai urake­hi­tyk­sen tyssää­mistä, tarvi­taan muutok­sia myös työpaikoilla.

Työnan­taja voi pienillä toimilla lisätä työn­tekijän koke­muk­sia perhe­myön­tei­syy­destä. Tule­vaa vanhem­paa kannat­taa aina onni­tella perheen­li­säyk­sestä. Perhe­myön­tei­nen työnan­taja jatkaisi vielä varmis­ta­malla, että tuleva vanhempi tietää oikeu­tensa perhe­va­pai­den pitämisessä.

Entä miltä kuulos­taa, jos työpaik­kasi huomioisi työvuo­ro­suun­nit­te­lussa esimer­kiksi lapsen päivä­ko­tiin viemi­sen tai sieltä hake­mi­sen? Mitä, jos sinun olisi mahdol­lista lyhen­tää työai­kaasi tietyksi ajaksi helpot­taak­sesi arkista rumbaa lasten harras­tus­ten, oman vapaa-ajan ja työn yhteensovittamisessa?

Jo nyt muutama työnan­taja on ymmär­tä­nyt perheys­tä­väl­lis­ten käytän­tö­jen tuke­van työn­tekijän työs­sä­jak­sa­mista, työn tulok­sel­li­suutta ja työhön sitou­tu­mista. Perheys­tä­väl­li­set käytän­nöt lisää­vät myös työpai­kan moni­muo­toi­suutta ja tasa-arvoa.

Hyvät perheys­tä­väl­li­set käytän­nöt riip­pu­vat työn luon­teesta, työpai­kasta ja työn­te­ki­jöistä. Oma työpaik­kani edis­tää perheys­tä­väl­li­syyttä esimer­kiksi kannus­ta­malla perhe­va­pai­den pitä­mi­seen, mahdol­lis­ta­malla jous­ta­vat työajat ja etätyön sekä onnit­te­le­malla tule­via vanhem­pia koko toimis­ton voimin. Meillä lapset toivo­te­taan myös terve­tul­leiksi toimis­tolle ilah­dut­ta­maan ja tutus­tu­maan tapaamme tehdä työtä.

Toimi­siko joku näistä hyväksi koetuista käytän­nöistä sinun työpai­kal­lasi vai keksitkö muita ideoita omalle työpai­kal­lesi kokeiltavaksi?

TUULI GLANTZ
Kirjoit­taja on SAK:n sosi­aa­li­po­liit­ti­nen asian­tun­tija, joka vastaa perhe-etuuk­siin, sairaus­va­kuu­tuk­seen ja hyvin­voin­ti­pal­ve­lui­hin liit­ty­västä valmistelusta.