Työssä
Työyhteisö on tärkein osa työssä viihtymistä – ”Yhteisökaipuu on yllättävän suurta”
Tuottavuus ja työhyvinvointi ‑selvityksen mukaan 97 prosenttia kyselyyn vastanneista pitää työyhteisöä ja läheisimpiä työtovereita tärkeinä tekijöinä työssä viihtymisen kannalta.
Yllättävän moni suomalainen työntekijä ja johtaja sanoo, että työssä viihtymisen kannalta keskeisiä tekijöitä ovat työyhteisö sekä läheiset työtoverit. Tuottavuus- ja hyvinvointi ‑selvityksen mukaan 97 prosenttia selvityksen yli 2 000 kyselyyn vastanneesta katsoi, että työyhteisö ja läheiset työtoverit ovat joko erittäin tai melko tärkeitä työssä viihtymisen kannalta.
Selvityksen tehneen Lähtijät-yrityksen toimitusjohtajan Liisa Holman mielestä oli yllättävää huomata, miten moni suomalaistyöpaikoilla pitää yhteisöllisyyttä jopa palkkaa tärkeämpänä tekijänä työssä viihtymisen kannalta.
– Kun asiaa oikein miettii, se ei toisaalta yllätä ollenkaan, sillä tässä 2020-luvulla me jouduimme kotiin tekemään töitä pitkäksi aikaa ja siinä varmasti työpaikan yhteisöllisyys kärsi, Holma pohtii.
Tutkimukseen vastanneista yhteensä 77 prosenttia sanoi, että työyhteisön säännöllinen kasvotusten tapaaminen on erittäin tai melko tärkeää.
Yhteisöllisyys nähdään liian usein vähäpätöisenä, ”pehmeänä” arvona, mutta Holman mielestä se ei missään nimessä ole sitä. Yhteisöllisyys parantaa työssä viihtymistä. Se lisää pitovoimaa, tiedon liikkumista ja innovointikykyä sekä vähentää sairaspoissaoloja. Yhteisöllisyys vaikuttaa myös työn tuottavuuteen.
– Jos meillä olisi monimuotoisia johtoryhmiä ja monimuotoisia tiimejä, me oikeasti kuulisimme erilaisia mielipiteitä, suhtautuisimme niihin uteliaasti ja rakentaisimme sen pohjalta jotain uutta ja parempaa kuin että pohdimme asioita vain yhdestä näkökulmasta.
Teollisuusliitto on toiminut yhtenä selvityksen liittokumppanina yhdessä Teknologiateollisuuden, YTN:n. Ammattiliitto Pro:n sekä työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma Työ2023:n kanssa.
Teollisuusliiton jäseniä on osallistunut sekä selvityksen haastatteluihin että kyselytutkimukseen.
ASIANTUNTIJATYÖ YLEISTYY TEHTAISSAKIN
Työ haastaa työntekijät yhä useammin. Työterveyslaitoksen vuonna 2022 tekemässä kyselyssä 70 prosenttia vastanneista sanoi, että työn vaatimukset ovat digitalisaation myötä lisääntyneet.
Digitalisaatio on muuttanut myös suorittavaa työtä. Lähtijät-yrityksen tekemien haastatteluiden perusteella suorittavasta työstä on tullut yhä useammin asiantuntijatyötä ja toisin päin.
– Kun tuotantolaitokset monimutkaistuvat, myös työt monimutkaistuvat ja tällä on vaikutus johtamiseen ja työelämään. Tuotantolaitoksissa työ on yhä enemmän asiantuntijatyötä, Liisa Holma sanoo.
Suorittavasta työstä on tullut yhä vaativampaa. Osaamispohjan vaatimukset ovat laajat. On esimerkiksi pystyttävä käyttämään ohjelmia useammalla kielellä tai ymmärrettävä monimutkaisen koneen mekaniikkaa.
– Kuten yksi haastattelemamme johtaja totesi: suorittava mekaaninen työ on vähentynyt ja tilalle on tullut laitteiden operointia, ohjelmointia, ylläpitoa ja ongelmanratkaisua.
Työn muuttuminen on tarkoittanut sitä, että työn autonomia tehtaissa ja toimistoissa on vähentynyt. Kognitiivinen kuorma eli ihmisten psyykkinen kuormitus on kasvanut ja työt kantautuvat yhä useammin kotiin asti. Lisäksi kiire on lisääntynyt ja keskittyminen vaikeutunut.
