Help and support for all members – “The union’s legal aid covers all legal costs”

Pomoc i wsparcie dla wszyst­kich członków – ” Związ­kowa pomoc prawna pokrywa wszelkie koszty sądowe”

Ajutor și sprijin pentru toți membrii – „Asistența juridică a sindica­tului acoperă toate costu­rile juridice”

Hjälp och stöd till alla medlemmar – ”Organi­sa­tio­nens juridiska hjälp täcker alla rättegångskostnader”

Apua ja tukea kaikille jäsenille – ”Liiton oikeusapu kattaa kaikki oikeudenkäyntikulut”

Допомога та підтримка для всіх учасників — «Правова допомога профспілки покриває всі судові витрати»

Помощь и поддержка для всех членов профсоюза – «Юридическая помощь профсоюза покрывает все судебные издержки»

Trợ giúp và hỗ trợ cho tất cả các thành viên – “Hỗ trợ pháp lý của hiệp hội bao trả tất cả các chi phí pháp lý”

Abi ja tugi kõigile liikme­tele – „Ametiü­hingu õigusabi katab kõik õiguskulud“

Most unclear situa­tions that arise during an emplo­y­ment relationship can be settled amicably. We recom­mend that the worker first contact their super­visor and, if neces­sary, seek advice and support from the workplace’s shop steward or the Industrial Union’s experts.

In the initial phase of a dispute, the union can provide advice. It is also common for unresolved disputes in the workplace to be settled out of court once the demands are presented in writing with the support of the union.

“It pays to be open to a possible settle­ment, because seeing a dispute all the way to its end takes years and can take a surpri­sing toll mentally,” says Susanna Holmberg, Interim Manager of the Industrial Union’s Legal Department.

If no settle­ment is reached and the member wants the union to take care of the case, the member must give written consent by power of attorney and submit a legal aid request to the union for assessment.

DISMISSAL AND WAGES COMMON CAUSES FOR DISPUTE

Members may receive a assis­tance from the union for managing legal matters arising from the emplo­y­ment relationship or the member’s activi­ties in the union and the local branch. Legal aid can also be provided in claims for damages for workplace accidents and occupa­tional illnesses.

The decision whether to pursue a case is made at the discre­tion of the union’s Legal Depart­ment. In practice, this means inves­ti­ga­ting whether the evidence is sufficient and whether there are grounds to present the claim in court. In order for legal aid to be granted, the employer must have acted in viola­tion of the law or a collec­tive agree­ment or other agreement.

It’s worth being open-minded about reaching a settlement.

The decision whether to grant aid is always based on legal factors and the member’s interests, which means that aid is granted if the case is believed to have any chances of success.

“The condi­tions for granting legal aid are defined in the rules of the union and followed by the Legal Depart­ment when asses­sing legal aid,” Holmberg says.

A typical dispute received by the Legal Depart­ment of the Industrial Union has to do with the termi­na­tion of emplo­y­ment, in which the question is whether the grounds for termi­na­tion have been sufficient. Disputes related to unpaid wages are also common.

To ensure that the evidence is sufficient, it is advisable that the member holds on to all payslips and other documents and writes down what they have discussed with the employer. Similarly, it’s a good idea to remind cowor­kers who may be later called to testify as witnesses that they make sure to remember the details.

GOING TO COURT TAKES TIME AND MONEY

Without the union’s legal aid, taking a dispute to court is a huge financial risk to the employee. The costs of taking a typical emplo­y­ment dispute into court are often in the tens of thousands of euros.

In practice, the financial risk posed by enormous legal costs makes it impos­sible to take a case against the employer to court if the worker is not a member of a union.

“The union’s legal aid covers all legal costs, inclu­ding the other party’s legal fees in the event that the case is lost. In other words, the member does not need to pay any legal fees from the case,” Holmberg says.

Besides money, court cases also take time. It is more a rule than excep­tion that court cases are appealed to the Court of Appeals.

As a rule, members should be prepared for the legal process to take at least two years. The proces­sing times vary depen­ding on the court. If the case does not go beyond the district court and there is no wait time, the legal process can be over in just one year. Similarly, disputes that are settled in Labour Court usually take about one year.

CREDIBLE AND COMPREHENSIVE LEGAL AID

Questions that concern the interpre­ta­tion of collec­tive agree­ments are mainly settled in Labour Court if the employer is a member of the emplo­yers’ organi­sa­tion or the emplo­y­ment relationship is governed by a company-specific collec­tive agreement.

For non-unionised emplo­yers, the is taken to the district court, which may request a state­ment from the Labour Court.

From the employee’s perspec­tive, access to credible and compre­hen­sive legal aid is impor­tant, and the union’s aid also acts as a deter­rent. Emplo­yers are motivated to comply with laws and agree­ments when they know that viola­tions will be addressed with the trade union’s support.

Compre­hen­sive legal aid gives the union the ability to have a wider impact on the working life by also taking on cases where the likeli­hood of winning is less certain, but the issue is impor­tant to the union’s membership as a whole.

Pomoc i wsparcie dla wszyst­kich członków – ” Związ­kowa pomoc prawna pokrywa wszelkie koszty sądowe”

Zdecy­dowaną większość niejas­ności w stosunku pracy można rozwiązać w drodze porozu­mienia. Pracownik powinien najpierw skontak­tować się ze swoim przełożonym i, jeśli to konieczne, poprosić o poradę i wsparcie męża zaufania w miejscu pracy lub ekspertów Teollisuusliitto.

Już na pierwszym etapie możesz uzyskać poradę od związku zawodowego. Często zdarza się, że nierozwiązane spory w miejscu pracy są rozwiązywane bez rozprawy sądowej, gdy żądania zostaną przeds­tawione na piśmie przy wsparciu związku zawodowego..

– Warto być otwartym na możliwe polubowne rozwiązanie, bo zakończenie sporu nieraz trwa latami i sytuacja jest zaska­kująco obciążająca emocjo­nalnie – mówi Susanna Holmberg, tymcza­sowa szefowa działu prawnego w Teollisuusliitto.

Jeżeli porozu­mienie nie zostanie osiąg­nięte, a członek chce, aby jego sprawą zajął się związek, musi wyrazić pisemną zgodę wraz z pełno­moc­nictwem i złożyć pod rozwagę związku wniosek o pomoc prawną.

SPORY O ZWOLNIENIE I O WYNAGRODZENIE SĄ TYPOWE

Członek może uzyskać pomoc od związku w uporaniu się z kwestiami prawnymi, które powstały w sprawach pracow­niczych lub w związku z działal­nością członka w związku oraz w sekji zawodowej. Pomoc prawną można uzyskać także w sprawach o odszko­dowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Rozpat­rywanie potrzeby pomocy prawnej odbywa się w jednostce prawnej związku, co oznacza, że ​​decyduje się, które sprawy zostaną rozpatrzone dalej. W praktyce jednostka sprawdza, czy dowody są wystarczające i czy istnieją podstawy do wystą­pienia z roszcze­niem do sądu. Aby pomoc prawna mogła zostać przyz­nana, praco­dawca musiał dopuścić się naruszenia prawa, układu zbiorowego pracy lub innej umowy.

Warto być otwartym na możliwe polubowne rozwiązanie.

Rozpat­rywanie wniosków jest zawsze zgodne z prawem i na korzyść członka, co oznacza, że ​​pomoc prawna zostanie przyz­nana, jeżeli uzna się, że sprawa ma choćby najmniejsze szanse powodzenia.

– Warunki przyz­nawania pomocy prawnej są okreś­lone w regula­minie stowarzyszenia i jednostka prawna się nimi kieruje przy ocenie potrzeby pomocy prawnej – mówi Holmberg.

Spory związane z rozwiąza­niem stosunku pracy są typowymi sporami, które trafiają do jednostki prawnej związku zawodowego i w tym przypadku bada się, czy podstawy do rozwiązania stosunku pracy były wystarczające. Typowe są także spory dotyczące należ­ności płacowych.

Aby materiał dowodowy był wystarczający, członek powinien zapisać wszystkie odcinki płac i inne możliwe dokumenty oraz spisywać fakty. Podobnie warto przypo­minać współpracow­nikom, którzy mogą stać się świad­kami, żeby zwracali uwagę na wydarzenia w miejscu pracy.

POSTĘPOWANIE SĄDOWE WYMAGA CZASU I PIENIĘDZY

Bez pomocy prawnej ze strony związku rozstrzyg­nięcie sporu na drodze sądowej byłoby dla pracow­nika ogromnym ryzykiem finan­sowym. Rozpatrzenie zwykłego sporu pracow­niczego przed sądem kosztuje zazwyczaj dziesiątki tysięcy euro.

Ryzyko finan­sowe spowo­dowane stale rosnącymi kosztami sądowymi praktycznie uniemoż­liwia dostęp do sądu, jeśli pracownik nie należy do związku.

– Pomoc prawna związku pokrywa wszystkie koszty sądowe, w tym koszty prawne drugiej strony w przypadku ewentualnej przegranej, zatem członek nie ponosi żadnych kosztów związa­nych ze sprawą sądową, mówi Holmberg.

Oprócz pieniędzy spory sądowe wymagają czasu. Bardziej regułą niż wyjąt­kiem jest to, że sprawy trafiające do sądów pierwszej instancji zaskarżane są do Sądu Apelacyjnego.

Zasad­niczo członek powinien być przygo­towany na co najmniej dwuletni proces prawny. Czas rozpat­rywania sprawy różni się w zależ­ności od sądu okręgowego i Sądu Apelacyj­nego. Jeżeli sprawa rozpat­rywana jest wyłącznie w sądzie okręgowym, który nie jest przeciążony, proces prawny może zająć rok. Podobnie spór rozpat­rywany w sądzie pracy jest zwykle rozpat­rywany w ciągu roku.

NIEZAWODNA I KOMPLEKSOWA POMOC PRAWNA

Kwestie dotyczące interpre­tacji układów zbiorowych rozstrzyga się co do zasady w sądzie pracy, jeżeli praco­dawca będący stroną jest organizacją, czyli człon­kiem organizacji praco­dawców lub stosunek pracy wynika z zakła­dowego układu zbiorowego.

W przypadku praco­dawców niezrzeszo­nych sprawa trafia do sądu okręgowego, który może zwrócić się o opinię sądu pracy.

Z punktu widzenia pracow­nika ważne jest, aby mieć dostęp do wiary­godnej i komplek­sowej pomocy prawnej, która ma również działanie odstraszające. Praco­dawcy są zmotywowani do przestrze­gania przepisów i umów, gdy wiadomo, że nadużycia zostaną skory­gowane przy wsparciu związku zawodowego.

Komplek­sowa pomoc prawna stwarza związ­kowi warunki do szerszego oddziaływania na życie zawodowe poprzez prowadzenie spraw prawnych, które również są niepewne, ale istotne z punktu widzenia wszyst­kich członków.

Ajutor și sprijin pentru toți membrii – „Asistența juridică a sindica­tului acoperă toate costu­rile juridice”

Majori­tatea ambiguităților legate de relația de muncă pot fi rezol­vate prin încheierea unui acord. În primul rând, angajatul trebuie să-și contac­teze superiorul și, dacă este necesar, să solicite sfatul și sprijinul de fond din partea liderului de sindicat de la locul de muncă, sau a experților Asociației Industriale.

În primă fază, din partea uniunii se primește consi­liere. Este, de asemenea, obișnuit că litigiile de la locul de muncă rămase nerezol­vate să fie stinse fără un proces în Instanță, atunci când reven­dică­rile sunt prezen­tate în scris, cu sprijinul uniunii.

– E bine să fim deschiși față de posibi­li­tatea unei eventuale înțele­geri, deoarece atunci când este dus până la capăt, litigiul durează ani de zile, iar situația împovă­rează psihic surprinzător de mult, spune Susanna Holmberg, șef interimar al unității juridice a Teollisuusliitto.

Dacă nu se ajunge la niciun acord, iar membrul dorește ca uniunea să se ocupe de cazul său, membrul trebuie să își dea acordul scris prin procură, și să depună cererea de asistență juridică spre exami­narea de către uniune.

LITIGIILE PRIVIND CONCEDIERILE ȘI SALARIZĂRILE SUNT OBIȘNUITE

Un membru poate primi din partea uniunii asistență juridică în gestio­narea aspec­telor juridice care provin din chestiuni legate de raportul de muncă sau acțiuni ale membrului din cadrul uniunii și al depar­ta­men­tului profe­sional. De asemenea, asistența juridică se poate obține și în scopuri legate de compen­sarea acciden­telor de muncă și a bolilor profesionale.

Asupra asistenței juridice se delibe­rează în cadrul unității juridice, așadar acolo se decide ce cazuri urmează să fie reprezen­tate. În practică, în cadrul unității se cerce­tează dacă probele sunt suficiente, și dacă există baze de înain­tare a reven­dică­rilor Instanță. Pentru ca asistența juridică să fie acordată, angaja­torul trebuie să fi acționat în contra­venție cu legea, contractul colectiv de muncă sau alt contract.

E bine să fim deschiși față de posibi­li­tatea unei eventuale înțelegeri.

Delibe­rarea este întot­deauna legală și în favoarea membrului, ceea ce înseamnă că asistența juridică se acordă dacă există și cea mai mică șansă la succes.

- Condițiile pentru acordarea asistenței juridice au fost definite în regula­mentul uniunii, iar entitatea juridică le respectă la evaluarea asistenței juridice, spune Holmberg.

Litigiile tipice sosite la unitatea juridică a Teolli­suus­liitto sunt legate de încetarea contrac­tului de muncă, iar atunci se cerce­tează dacă bazele de încetare a rapor­tului de muncă au fost suficiente. De asemenea, sunt obișnuite și litigiile legate de creanțele salariale.

Pentru a avea suficiente dovezi, se recomandă ca membrul să păstreze toți flutu­rașii de salariu și celelalte eventuale documente, și să noteze respec­ti­vele aspecte. În mod similar, este impor­tant să le reamin­tiți colegilor, care pot fi martori, șă își amintească respec­ti­vele chestiuni.

PROCESUL JUDICIAR NECESITĂ TIMP ȘI BANI

Fără asistența juridică a din partea uniunii, soluțio­narea litigiului în Instanță ar reprezenta un risc financiar uriaș pentru angajat. Instru­men­tarea în Instanță a litigiilor tipice de angajare costă de obicei zeci de mii de euro.

Practic, riscul financiar adus de costu­rile tot mai mari ale cheltui­e­lilor de judecată împie­dică intrarea în Instanță, dacă angajatul nu aparține unei uniuni.

– Asistența juridică din partea sindica­tului acoperă toate cheltui­e­lile de judecată, inclusiv pe cele ale părții oponente, și astfel membrului nu îi va fi înaintat spre achitare niciun cost, spune Holmberg.

Pe lângă bani, proce­sele judiciare necesită timp. De cele mai multe ori cazurile ajunse la Judecă­toria Distric­tuală sunt înain­tate Curții de Apel.

În principiu, membrul trebuie să fie pregătit pentru un proces juridic cu durata de cel puțin doi ani. Termenii de instru­men­tare variază în funcție de fiecare Judecă­torie Distric­tuală și Curte de Apel. Dacă respec­tivul caz este instru­mentat exclusiv la Judecă­toria Distric­tuală, care nu este aglome­rată, este posibil ca procesul juridic să fie finalizat în termen de un an. În mod similar, litigiul aflat spre soluțio­nare la Instanța pentru ocuparea forței de muncă, a fost de obicei soluționat într-un an.

ASISTENȚĂ JURIDICĂ CREDIBILĂ ȘI CUPRINZĂTOARE

Întrebă­rile privind interpre­tarea contrac­telor colec­tive de muncă sunt soluțio­nate în principal la instanța pentru ocuparea forței de muncă, dacă angaja­torul implicat ca parte este struc­turat, adică membru al organizației angaja­to­rilor, sau raportul de muncă este guvernat de un contract colectiv de muncă specific companiei.

În cazul angaja­to­rilor nestruc­tu­rați, cazul se înain­tează Judecă­to­riei Distric­tuale, care poate solicita avizul instanței pentru ocuparea forței de muncă.

Este impor­tant pentru angajat ca acesta să dispună de asistență juridică credi­bilă și cuprinză­toare, care să aibă, de asemenea, un efect disuasiv. Angaja­torii sunt motivați să respecte legile și contrac­tele, atunci când știu că abate­rile sunt remediate cu sprijinul unui sindicat.

Asistența juridică vastă oferă uniunii condițiile preli­mi­nare pentru a avea un impact mai mare asupra vieții profe­sio­nale, pledând și pentru cazuri juridice incerte, dar semni­fica­tive, pentru întregul ansamblu de membri.

Допомога та підтримка для всіх учасників — «Правова допомога профспілки покриває всі судові витрати»

Більшість незрозумілих ситуацій, які виникають під час трудових відносин, можна врегулювати мирним шляхом. Ми рекомендуємо працівникові спочатку звернутися до свого безпосереднього керівника, а в разі необхідності — за порадою та підтримкою до профспілкового організатора на робочому місці або до експертів Промислової профспілки.

На початковій стадії суперечки профспілка може дати пораду. Також часто невирішені спори на робочому місці вирішуються в позасудовому порядку, якщо вимоги подаються в письмовій формі за підтримки профспілки.

«Варто бути відкритим до можливого врегулювання, адже доведення спору до кінця займає роки і може завдати несподіваної психологічної шкоди», — говорить Сусанна Голмберг, в.о. керівника юридичного відділу Промислової профспілки.

Якщо справа не врегульована і член профспілки хоче, щоб профспілка взяла на себе ведення справи, він має дати письмову згоду за довіреністю та подати запит на правову допомогу до профспілки для оцінки.

ЗВІЛЬНЕННЯ ТА ЗАРОБІТНА ПЛАТА — НАЙПОШИРЕНІШІ ПРИЧИНИ СПОРІВ

Члени профспілки можуть отримати допомогу від профспілки у вирішенні правових питань, що виникають у зв’язку з трудовими відносинами або діяльністю в профспілці та місцевому відділенні. Правова допомога також може бути надана у справах про відшкодування збитків внаслідок нещасних випадків на робочому місці та професійних захворювань.

Рішення про порушення справи приймається на розсуд юридичного відділу профспілки. На практиці це означає з’ясування того, чи достатньо доказів і чи є підстави для подання позову до суду. Для надання правової допомоги роботодавець має діяти з порушенням закону, колективного договору або іншої угоди.

Варто бути відкритим до досягнення врегулювання.

Рішення про надання допомоги завжди ґрунтується на правових факторах та інтересах члена профспілки, а це означає, що допомога надається, якщо вважається, що справа має шанси на успіх.

«Умови надання правової допомоги визначені в правилах профспілки і дотримуються юридичним відділом при оцінці правової допомоги», — говорить Голмберг.

Типовий спір, що надходить до юридичного відділу Промислової профспілки, пов’язаний з припиненням трудових відносин, в якому питання полягає в тому, чи були достатніми підстави для звільнення. Також поширеними є спори, пов’язані з невиплатою заробітної плати.

Щоб забезпечити достатність доказів, бажано, щоб член профспілки зберігав усі платіжні відомості та інші документи, а також записував те, що він обговорював з роботодавцем. Так само варто нагадати колегам, яких згодом можуть викликати як свідків, щоб вони пам’ятали всі деталі.

ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ЗАБИРАЄ ЧАС І ГРОШІ

Без юридичної допомоги профспілки звернення до суду є величезним фінансовим ризиком для працівника. Витрати на розгляд типового трудового спору в суді часто становлять десятки тисяч євро.

На практиці фінансовий ризик, пов’язаний з величезними судовими витратами, унеможливлює звернення до суду з позовом проти роботодавця, якщо працівник не є членом профспілки.

«Правова допомога профспілки покриває всі судові витрати, включаючи судові витрати іншої сторони у разі програшу справи. Інакше кажучи, члену профспілки не потрібно сплачувати жодних судових зборів у справі», — говорить Голмберг.

Крім грошей, судові справи забирають ще й час. Скоріше правило, ніж виняток, що судові справи оскаржуються в Апеляційному суді.

Як правило, члени профспілки мають бути готові до того, що судовий процес може тривати щонайменше два роки. Час розгляду залежить від суду. Якщо справа не виходить за межі районного суду і немає часу очікування, судовий процес може завершитися всього за один рік. Аналогічно, суперечки, які вирішуються в суді з трудових спорів, зазвичай займають близько одного року.

НАДІЙНА ТА ВСЕБІЧНА ПРАВОВА ДОПОМОГА

Питання, що стосуються тлумачення колективних договорів, переважно вирішуються в суді з трудових спорів, якщо роботодавець є членом організації роботодавців або якщо трудові відносини регулюються колективним договором конкретного підприємства.

Для роботодавців, які не є членами організації роботодавців, справа передається до районного суду, який може запросити висновок суду з трудових спорів.

З точки зору працівника, доступ до надійної та всебічної правової допомоги є важливим, а допомога профспілки також діє як стримуючий фактор. Роботодавці вмотивовані дотримуватися законів і угод, коли знають, що порушення будуть усунені за підтримки профспілки.

Комплексна правова допомога дає профспілкам можливість ширше впливати на трудове життя, беручись також за справи, де ймовірність виграшу є менш вірною, але питання є важливим для членів профспілки в цілому.

Помощь и поддержка для всех членов профсоюза – «Юридическая помощь профсоюза покрывает все судебные издержки»

Большинство неясностей, вытекающих из трудовых отношений, можно уладить по согласию сторон. Сотруднику рекомендуется сначала связаться со своим руководителем и, при необходимости, получить консультацию и поддержку от профсоюзного организатора на предприятии или от экспертов Teollisuusliitto.

На первом этапе профсоюз может проконсультировать. Также зачастую неразрешенные на рабочем месте споры улаживаются без судебного разбирательства, когда претензии предъявляются в письменной форме при поддержке профсоюза.

– Стоит быть открытым для возможного урегулирования, потому что для завершения спора в суде требуются годы, и эта ситуация создает неожиданно сильную психологическую нагрузку, — говорит Сусанна Хольмберг, и.о. руководителя юридического отдела Teollisuusliitto.

Если соглашение не достигнуто, и член профсоюза хочет, чтобы профсоюз занялся ситуацией, участник должен дать письменное согласие в форме доверенности и подать ходатайство о юридической помощи в профсоюз на рассмотрение.

ОБЫЧНЫЕ СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ: УВОЛЬНЕНИЯ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Член профсоюза может получить помощь от профсоюза по решению юридических вопросов, возникающих в связи с трудовыми отношениями или деятельностью участника в профсоюзе или местном отделении. Также можно получить юридическую помощь по ситуациям компенсации за несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания.

Предоставление юридической помощи рассматривается в юридическом отделе профсоюза, то есть, там принимается решение о том, какие ситуации профсоюз будет сопровождать. На практике это означает, что отдел определяет, являются ли доказательства достаточными и есть ли основания для предъявления иска в суде. Предоставление юридической помощи одобряют в случаях, когда работодатель действовал в нарушение закона, коллективного договора или иного соглашения.

Стоит быть открытым для возможного урегулирования.

Рассмотрение ходатайства осуществляется в соответствии с законодательством и ориентировано на интересы члена профсоюза. Это означает, что юридическая помощь будет предоставлена, если дело имеет хоть малейшие шансы на успех.

– Критерии для предоставления юридической помощи определены в правилах профсоюза, и юридический отдел следует им, решая вопрос о предоставлении помощи, – говорит Хольмберг.

Обычно в юридический отдел Teolli­suus­liitto поступают запросы по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений, когда встает вопрос о том, была ли причина прекращения трудовых отношений легитимной. Также типичны споры по поводу требований о выплате заработной платы.

Чтобы доказательства были достаточными, члену профсоюза следует сохранять все расчетные листки и другие документы, если таковые имеются, а также в письменном виде фиксировать развитие ситуации. Кроме того, стоит попросить коллег, которые могут быть свидетелями, чтобы они запомнили ситуацию.

СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА: ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ

Без юридической помощи профсоюза разрешение спора в суде будет представлять собой огромный финансовый риск для работника. Разрешение обычного трудового спора в суде обходится, как правило, в десятки тысяч евро.

Финансовый риск постоянно растущих судебных издержек фактически препятствует обращению в суд, если работник не состоит в профсоюзе.

– Юридическая помощь профсоюза покрывает все судебные издержки, включая издержки противной стороны в случае проигрыша, так что члену профсоюза не придется нести никаких судебных издержек, – говорит Хольмберг.

Судебное разбирательство требует не только денег, но и времени. Обжалование дел, дошедших до суда, в апелляционном суде – скорее правило, чем исключение.

Член профсоюза изначально должен быть готов к процессу судебного разбирательства продолжительностью не менее двух лет. Время рассмотрения зависит от суда первой инстанции и апелляционного суда. Если дело рассматривается исключительно в суде первой инстанции, который не перегружен, судебный процесс может занять год. Аналогичным образом спор, который подлежит урегулированию в суде по трудовым спорам, обычно рассматривается за год.

ЗАСЛУЖИВАЮЩАЯ ДОВЕРИЯ И КОМПЛЕКСНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Вопросы, касающиеся толкования коллективных договоров, в основном решаются в суде по трудовым спорам, если работодатель состоит в ассоциации работодателей, или если трудовые отношения регулируются коллективным договором, действующим в конкретной компании.

Если работодатель не состоит в ассоциации, дело передается в суд первой инстанции, который может запросить заключение суда по трудовым спорам.

Для работника важно наличие надежной и всесторонней юридической помощи, которая также имеет психологический эффект в отношении работодателя. Работодатели мотивированы соблюдать законы и соглашения, когда они знают, что неправомерные действия будут исправляться при поддержке профсоюза.

Всесторонняя юридическая помощь позволяет профсоюзу оказывать более широкое влияние на трудовую жизнь, сопровождая ситуации с неопределенными перспективами, которые, тем не менее, важны для всех членов профсоюза.

Trợ giúp và hỗ trợ cho tất cả các thành viên – “Hỗ trợ pháp lý của hiệp hội bao trả tất cả các chi phí pháp lý”

Phần lớn các trường hợp mơ hồ trong công việc có thể được giải quyết bằng thỏa thuận. Trước tiên, nhân viên nên liên hệ với người quản lý của mình và, nếu cần, xin lời khuyên và hỗ trợ từ người quản lý nơi làm việc hoặc các chuyên gia của Hiệp hội Ngành.

Trong giai đoạn đầu tiên, khớp được khuyến cáo. Các tranh chấp chưa được giải quyết tại nơi làm việc cũng phổ biến để tồn tại mà không có kiện tụng khi các khiếu nại được trình bày bằng văn bản với sự hỗ trợ của công đoàn.

– Đáng để mở ra một giải pháp khả thi, bởi vì khi tranh chấp được hoàn tất, phải mất nhiều năm và tình hình phải chịu một gánh nặng tinh thần đáng ngạc nhiên, Susanna Holmberg, quản lý tạm thời của đơn vị pháp lý của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan cho biết.

Nếu không đạt được thỏa thuận và thành viên muốn công đoàn chăm sóc trường hợp của mình, thành viên phải có sự đồng ý bằng văn bản của luật sư và gửi Thư Yêu cầu cho công đoàn để kiểm tra.

DỰ PHÒNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRANH CHẤP ĐIỂN HÌNH

Một thành viên có thể nhận được sự hỗ trợ từ hiệp hội trong việc quản lý các vấn đề pháp lý phát sinh từ việc làm hoặc các hoạt động của thành viên trong hiệp hội và bộ phận chuyên môn. Cũng có thể nhận được hỗ trợ pháp lý trong việc bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Hỗ trợ pháp lý được xem xét trong đơn vị pháp lý của công đoàn, tức là quyết định sẽ điều hành những trường hợp nào. Trong thực tế, đơn vị sẽ xác định xem bằng chứng có đủ hay không và liệu có cơ sở để đưa ra khiếu nại tại tòa hay không. Để được trợ giúp pháp lý, người sử dụng lao động phải hành động vi phạm luật pháp, thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận khác.

Thật đáng để cởi mở với một thỏa thuận dàn xếp có thể có.

Luôn có ưu tiên về pháp lý và tư cách thành viên, có nghĩa là hỗ trợ pháp lý sẽ được cấp nếu không có cơ hội thành công.

- Các điều kiện tiên quyết để cấp hỗ trợ pháp lý đã được xác định trong các quy tắc của công đoàn và pháp nhân tuân theo các điều kiện tiên quyết đó khi đánh giá hỗ trợ pháp lý, Holmberg nói.

Các tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt mối quan hệ lao động là điển hình của các tranh chấp phát sinh trong đơn vị pháp lý của công đoàn, trong trường hợp đó, cơ sở chấm dứt mối quan hệ lao động là đủ. Các tranh chấp liên quan đến tiền lương phải thu cũng là điển hình.

Để đảm bảo rằng bằng chứng là đầy đủ, thành viên nên lưu tất cả phiếu lương và các tài liệu khác, nếu có, và viết chúng ra. Tương tự như vậy, bạn nên nhắc nhở các đồng nghiệp có thể là nhân chứng rằng họ nhớ mọi thứ.

KIỆN TỤNG ĐÒI HỎI THỜI GIAN VÀ TIỀN BẠC

Nếu không có sự hỗ trợ pháp lý của công đoàn, việc giải quyết tranh chấp tại tòa án sẽ là một rủi ro tài chính rất lớn đối với nhân viên. Xử lý tranh chấp việc làm bình thường tại tòa án thường tốn hàng chục nghìn euro.

Rủi ro tài chính của chi phí kiện tụng ngày càng tăng trong thực tế ngăn cản tòa án pháp luật nếu nhân viên không thuộc công đoàn.

– Hỗ trợ pháp lý của công đoàn bao gồm tất cả các chi phí pháp lý, bao gồm cả chi phí pháp lý của đối tác trong trường hợp có thể xảy ra tổn thất, vì vậy không có chi phí kiện tụng nào sẽ được trả cho thành viên, Holmberg nói.

Ngoài tiền bạc, kiện tụng cũng cần thời gian. Đây không chỉ là một ngoại lệ mà các đương sự được khởi kiện đối với các trường hợp trước đây tại Tòa Phúc Thẩm.

Về nguyên tắc, thành viên nên chuẩn bị cho một quá trình pháp lý ít nhất hai năm. Thời gian xử lý khác nhau tùy theo Tòa Án Quận và Tòa Phúc Thẩm. Nếu vấn đề được xử lý độc quyền tại tòa án quận không bị tắc nghẽn, quá trình pháp lý có thể đã diễn ra trong một năm. Tương tự, tranh chấp sẽ được giải quyết tại tòa án tuyển dụng thường được xử lý hàng năm.

HỖ TRỢ PHÁP LÝ ĐÁNG TIN CẬY VÀ TOÀN DIỆN

Các câu hỏi liên quan đến việc giải thích các thỏa thuận tập thể chủ yếu được giải quyết tại tòa án lao động nếu chủ lao động của bên đó được tổ chức, tức là thành viên của tổ chức chủ lao động hoặc mối quan hệ lao động được điều chỉnh bởi một thỏa thuận tập thể cụ thể của công ty.

Đối với chủ lao động phi cấu trúc, vấn đề này sẽ được chuyển đến Tòa án Quận, tòa án có thể yêu cầu ý kiến từ tòa án tuyển dụng.

Điều quan trọng đối với nhân viên là có sẵn hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy và toàn diện, điều này cũng có tác dụng đáng sợ. Người sử dụng lao động có động lực tuân thủ luật pháp và thỏa thuận khi họ biết rằng hành vi sai trái được khắc phục với sự hỗ trợ của công đoàn.

Hỗ trợ pháp lý toàn diện mang lại cho công đoàn các điều kiện tiên quyết để có tác động rộng hơn đến cuộc sống làm việc bằng cách ủng hộ các vụ kiện pháp lý không chắc chắn nhưng quan trọng cho toàn bộ thành viên.

Abi ja tugi kõigile liikme­tele – „Ametiü­hingu õigusabi katab kõik õiguskulud“

Enamik töövaid­lusi saab lahen­datud kokku­leppe teel. Töötajal on soovi­tatav esmalt pöörduda oma vahetu juhi poole ning vajadusel küsida nõu ja tausta­tuge töökoha usaldusi­si­kult või Teolli­suus­liitto ekspertidelt.

Esimeses etapis ametiü­hing nõustab. Samuti on tavaline, et töökohal lahen­da­mata jäänud vaidlused lahen­da­takse ilma kohtuis­tun­gita, kui nõuded esita­takse ametiü­hingu toetusel kirjalikult.

– Tasub olla avatud võima­li­kule kokku­lep­pe­li­sele lahen­dusele, sest vaidluse lõpeta­mi­seks võib kuluda aastaid ja protsess on vaimselt üllat­valt raske, ütleb Teolli­suus­liitto jurii­di­lise üksuse juhi kt Susanna Holmberg.

Kui kokku­lep­pele ei jõuta ja liige soovib, et ametiü­hing hakkaks tema asja ajama, peab liige andma volikir­jaga kirja­liku nõuso­leku ja esitama ametiü­hin­gule õigusabitaotluse.

TAVALISED ON VALLANDAMISE JA PALGAGA SEOTUD VAIDLUSED

Liikmel on õigus saada ametiü­hin­gult abi jurii­di­listes küsimustes, mis on tekkinud seoses tööle­pin­guga või liikme tegevusest ametiü­hingus ja ametiü­hingu osakonnas. Õigusabi on võimalik saada ka tööõn­ne­tuse ja kutse­hai­guse kahjuhü­vi­ta­mise küsimustes.

Õigusabi taotlused menet­le­takse ametiü­hingu jurii­di­lises üksuses ehk seal otsus­ta­takse, milliste juhtu­mi­tega hakatakse tegelema. Praktikas tähendab see, et üksus teeb kindlaks, kas tõendid on piisavad ja kas on olemas alust nõude esita­mi­seks kohtus. Õigusabi andmi­seks peab olema tõendatud, et tööandja on tegut­senud vastuolus seaduse, tööle­pin­guga või muu kokkuleppega.

Tasub olla avatud võima­li­kule kokku­lep­pe­sele lahendusele.

Olukorda vaetakse alati jurii­di­li­sest seisu­ko­hast ja liikme kasuks, mis tähendab, et õigusabi antakse alati, kui nähakse, et juhtumil on vähimatki eduvõimalust.

– Õigusabi andmise eeldused on määrat­letud ametiü­hingu eeskir­jades ja jurii­di­line üksus järgib neid õigusabi hinda­misel, selgitab Holmberg.

Teolli­suus­liitto jurii­di­li­sele üksusele saabu­va­testtüüp­vaid­lused on sageli seotud töösuhte lõpeta­mi­sega, kus uuritakse, kas töösuhte lõpeta­mise põhjus on olnud piisav. Samuti on tüüpi­lised palganõue­tega seotud vaidlused.

Et tõendid oleksid piisavad, on liikmel soovi­tatav säili­tada kõik palga­lehed ja muud võima­likud dokumendid ning asjaolud kirja panema. Samuti tasub paluda potent­si­aal­se­telt tunnis­ta­ja­telt, sealhulgas töökaas­las­telt, et nad fiksee­riksid ja mäletaksid juhtunu üksikasju.

KOHTUPROTSESS NÕUAB AEGA JA RAHA

Ilma ametiü­hingu õigusa­bita oleks vaidluse lahen­da­mine kohtus töötaja jaoks tohutu rahaline risk. Tavalise töövaid­luse menet­le­mine kohtus maksab tavali­selt kümneid tuhan­deid eurosid.

Jätku­valt kasvavad kohtu­kulud võivad takis­tada töötajat pääse­mast kohtu ette, kui ta ei ole ametiü­hingu liige.

– Ametiü­hingu õigusabi katab kõik kohtu­kulud, sh ka teise poole kohtu­kulud võima­liku kaotuse korral, seega liikmele ei teki kohtu­me­net­lusest mingeid kulusid, ütleb Holmberg.

Kohtu­vaidlus nõuab lisaks rahale ka aega. See on pigem reegel kui erand, et I astme kohtusse antud asjad kaeva­takse edasi apellatsioonikohtusse.

Põhimõt­te­li­selt peaks liige olema valmis vähemalt kaheaas­ta­seks kohtu­prot­ses­siks. Menet­lusajad on I astme kohtutes ja apellat­sioo­ni­koh­tutes erinevad. Kui asjaga tegele­takse ainult I astme kohtus, mis ei ole ülekoor­matud, võib kohtu­prot­sess kesta aasta. Samamoodi on töövaid­luste kohtus menet­letav vaidlus tavali­selt lahen­datud aastaga.

USALDUSVÄÄRNE JA LAIAULATUSLIK ÕIGUSABI

Kollek­tiiv­le­pin­gute tõlgen­da­mist puudu­tavad küsimused lahen­da­takse peami­selt töövaid­luste kohtus, kui lepin­gu­poole tööandja on organi­see­ritud, st kui tööandja kuulub tööand­jate ühendusse või kui tööle­pingut reguleerib ettevõt­tepõ­hine kollektiivleping.

Ühingusse mitte­kuu­lu­vate tööand­jate puhul läheb asi I astme kohtusse, mis võib paluda seisu­kohta töövaid­luste kohtult.

Töötaja jaoks on oluline, et õigusabi oleks usaldus­väärne ja ulatuslik, millel on ka ennetav mõju. Tööand­jatel on motivat­sioon järgida seadusi ja kokku­lep­peid, kui nad teavad, et väärkoht­le­mise korral ametiü­hing sekkub.

Ulatuslik õigusabi annab ametiü­hin­gule eeldused tööelu laiemaks mõjuta­mi­seks, ajades ka ebakind­laid, kuid kogu liikmes­konna seisu­ko­halt olulisi juhtumeid.