Sairausajan palkka ei perustu koodeihin

Työso­pi­mus­lain mukaan työnan­tajan on makset­tava sairausajan palkkaa vain sairas­tu­mis­päi­vältä ja sen jälkei­se­siltä yhdek­sältä päivältä. Tämä on niin sanottu Kelan omavas­tuu­aika. Suurin osa sairausajan palkan­maksun riidoista koskeekin alle kahden viikon sairaus­lomia, vaikka työnan­taja palkan­mak­su­vel­vol­li­suus ei olekaan sidok­sissa Kelan päätök­seen maksaa sairauspäivärahaa.

Teolli­suus­liiton päivys­tyk­sestä kysytään usein ”pitääkö tällä diagnoo­silla maksaa sairausajan palkkaa?” Kysyjät kertovat työnan­tajan sanovan, ettei kysei­sellä diagnoo­silla makseta mitään. Ei, vaikka lääkäri on kunnian ja omantunnon kautta allekir­joit­tanut työkyvyttömyyslausunnon.

Useat työeh­to­so­pi­mukset vaativat selvit­tä­mään sairaus­pois­saolon lääkä­rin­to­dis­tuk­sella, ja siinä työky­vyt­tö­myyden syy merki­tään kansain­vä­lisen tauti­luo­ki­tuksen (nyt ICD10) koodilla. Kansain­vä­linen tauti­luo­kitus ei kuiten­kaan ota mitään kantaa sairausajan palkan­mak­suun tai sosiaalietuuksiin.

Työeh­to­so­pi­muk­sissa on selkeästi määri­telty ne perus­teet, joilla työnan­taja voi olla maksa­matta sairausajan palkkaa.

Sama asia voi olla työky­vyt­tö­myyttä ilmai­se­vana koodina, tai sitten koodi vain ohjaa tervey­den­huoltoa autta­mis­toi­missa. Yksi tällainen koodi olkoon astma, joka voi tehdä työky­vyt­tö­mäksi tilapäi­sesti, estää kokonaan henkilön sijoit­ta­misen joihinkin töihin, tai oireet­to­mana olla vain huomioon otettava asia.

Näitä koodeja ei myöskään löydy työeh­to­so­pi­muk­sista, vaan niissä on selkeästi määri­telty ne perus­teet, joilla työnan­taja voi olla maksa­matta sairausajan palkkaa. Näihin perus­tei­siin ei kuulu diagnoo­si­koodi eikä Kelan päätös päivärahasta.

Työky­kyi­syys tai työky­vyt­tö­myys pitää lainsää­dännön ja ohjeiden mukaan suhteuttaa aina siihen työhön, jota työntekijä tekee. Tämä tulee ottaa huomioon myös teetet­täessä niin sanottua omaa työtä korvaavaa työtä. Suomessa on lainsää­dän­nössä monia keske­nään erilaisia työky­vyt­tö­myyden määri­telmiä. Tärkein niistä työntekijän kannalta on sairaus­va­kuu­tus­lain määräys. Siinä sanotaan, että sairaus­päi­vä­ra­haan on oikeu­tettu työntekijä, joka on sairau­tensa vuoksi omaan työhönsä tai siihen lähei­sesti verrat­ta­vaan työhön työkyvytön.

Kannattaa vielä muistaa, että niin sanotut Z‑koodit eivät ole varsi­naisia sairauksia, vaan kertovat, että miksi on oltu yhtey­dessä terveys­pal­ve­lujen tuotta­jiin. Moni Z‑koodi kuitenkin oikeuttaa sairausajan palkan­mak­suun tai korvauk­seen vakiin­tu­neen työmark­ki­na­käy­tännön mukai­sesti. Sairausajan palkan­mak­su­rii­toja onkin vuosien varrella jouduttu ratko­maan jopa Työtuo­miois­tui­messa. Toivot­ta­vasti sinun työpai­kal­lasi kunnioi­te­taan lääkärin asian­tun­tija-arviota työkyvyttömyydestä.