Tuomas Suih­ko­nen: Alussa oli suo, kuokka ja liittokokous

Teol­li­suus­lii­ton liit­to­ko­kous on tulossa, joten jäse­nillä on mahdol­li­suus viitoit­taa liiton tietä seuraa­vaksi viideksi vuodeksi. Kaik­kien Teol­li­suus­lii­ton jäsen­ten on nyt kuokit­tava liit­to­ko­kouk­sen suota, koska muutoin jätämme edis­tä­mättä meille kaikille tärkeitä työelä­män asioita: kohtuul­li­sia työai­koja, kunnol­li­sia korvauk­sia ja viih­tyi­siä työympäristöjä.

Ehdok­kaita tarvi­taan liiton jäsen­ten keskuu­desta, jotta voisimme kuok­kia liitosta liit­to­ko­kouk­sen myötä auvoi­sen kukka­nii­tyn, jolla paran­ne­taan teol­li­suu­den alan työn­te­ki­jöi­den työoloja. Teol­li­suus­lii­ton jäsen­ten suusta pitäi­si­kin kuulla heitä ehdok­kaiksi kysyt­täessä mielui­ten sanat ”Kuule liitto, mis sie tarviit oikein hyvää ehdo­kasta? Täs siul on sellanen”.

Teol­li­suus­lii­ton ensim­mäi­sistä liit­to­ko­kous­vaa­leista puhut­taessa käy ilmi, että työelä­mä­asioi­den edis­tä­mi­nen on monelle jäse­nelle ja liiton työn­te­ki­jälle into­himo – niin kuin kuuluu­kin olla. Pitää kuiten­kin muis­taa, että meidän pitää tehdä vaikut­ta­vaa yhteis­työtä työelä­män paran­ta­mi­seksi vaalien jälkeenkin.

Työnan­ta­ja­puoli valvoo Teol­li­suus­lii­ton jäsen­ten kiin­nos­tusta liit­to­ko­kous­vaa­lien äänes­tys­pro­sen­tin kautta.

Keljulta työnan­ta­ja­puo­lel­ta­kin on viime aikoina tullut julki­suu­dessa kauniita sanoja kilpai­lu­ky­vystä huoleh­ti­mi­sesta, mutta samalla tehdään hallaa työn­te­ki­jöille vaati­malla pidem­piä työai­koja pienem­millä palkoilla. Työnan­ta­ja­puoli valvoo Teol­li­suus­lii­ton jäsen­ten kiin­nos­tusta liit­to­ko­kous­vaa­lien äänes­tys­pro­sen­tin kautta niin kuin työmaalla luot­ta­mus­mies- ja työsuo­je­lu­vaa­leissa konsa­naan. Pide­tään siis äänes­tä­mällä huoli, äänes­tys­pro­sentti nousee korkeaksi.

Eli jäse­net, otetaan demo­kra­tian työka­lut käteemme ja lähde­tään liit­to­ko­kouseh­dok­kaiksi sekä äänes­tä­mään liittokokousvaaleissa!

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton järjestötoimitsija.