Työeh­to­so­pi­muk­sia syntyy, haas­teita riittää

– Kaikki asiat huomioon ottaen neuvot­te­lu­kier­ros on eden­nyt kohtuul­li­sen hyvin, toteaa sekto­ri­joh­taja Jyrki Alapar­ta­nen Teollisuusliitosta.

Mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den sopi­musa­lalla siir­ryt­tiin yritys­koh­tai­siin työeh­to­so­pi­muk­siin Metsä­teol­li­suus ry:n lope­tet­tua työehtosopimustoiminnan.

Vuoden­vaih­teessa päät­ty­neen valta­kun­nal­li­sen työeh­to­so­pi­muk­sen piirissä työs­ken­teli yli 7 000 teol­li­suus­lii­ton jäsentä. Sopi­muk­sen katta­vuus oli kaik­ki­aan vajaa 10 000 työntekijää.

Tällä hetkellä noin 5 000 jäsentä on yritys­koh­tai­sen sopi­muk­sen piirissä, ja noin 2 000 jäsentä työs­ken­te­lee yrityk­sissä, jossa ei vielä ole solmittu työehtosopimusta.

Lisäksi noin tuhat jäsentä työs­ken­te­lee yrityk­sissä, jotka siir­ty­vät mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­muk­sesta noudat­ta­maan metsä­ko­nea­lan, puuse­pän­teol­li­suu­den tai hirsi­ra­ken­nus­teol­li­suu­den työehtosopimusta.

– Tavoit­teena on turvata työeh­to­so­pi­mus­ta­soi­set työeh­dot yrityk­sen koosta riip­pu­matta, Alapar­ta­nen kertoo.

Tavoit­teena on turvata työeh­to­so­pi­mus­ta­soi­set työeh­dot yrityk­sen koosta riippumatta.

Uusia yritys­koh­tai­sia sopi­muk­sia syntyy viikoit­tain. Kaik­ki­aan tavoit­teena on neuvo­tella työeh­dot lähes 200 yritykseen.

– Kevään aikana tullaan lähes­ty­mään yrityk­siä ja pyri­tään sopi­maan muodos­tu­neen linjan mukai­set työeh­dot jokai­seen yrityk­seen, Alapar­ta­nen sanoo.

JÄRJESTÖLLISILLE TOIMILLE TARVETTA

Neuvot­te­lu­kier­rok­sen edetessä siir­ry­tään neuvot­te­le­maan yhä pienem­pien yritys­ten kanssa. Kaikissa ei ole vahvaa osaa­mista tai halua neuvotteluihin.

– Järjes­töl­li­siä ja edun­val­von­nal­li­sia toimia tullaan tarvit­se­maan, jotta jäse­nemme ovat työeh­to­so­pi­mus­ta­sois­ten työeh­to­jen piirissä, Alapar­ta­nen arvioi.

Tähän mennessä lako­nuh­kaa on tarvittu neljän mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den yrityk­sen kanssa.

– Nuo työnan­ta­jat eivät olleet valmiita noudat­ta­maan työeh­to­so­pi­muk­sen jälki­vai­ku­tusta, Alapar­ta­nen kertoo.

Jälki­vai­ku­tuk­sella tarkoi­te­taan vanhan työeh­to­so­pi­muk­sen työeh­to­jen sito­vuutta vanhan ja uuden työeh­to­so­pi­muk­sen välillä.

Kolmen lako­nu­han alai­sen yrityk­sen kanssa pääs­tiin sopi­muk­seen valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan toimis­ton johdolla.

Jokai­sen jäse­nen kannat­taa tehdä järjestäytymistyötä.

Pohjois­poh­ja­lai­nen Siklae­le­men­tit Oy ei ole tunnus­ta­nut Teol­li­suus­liit­toa neuvot­te­lu­kump­pa­niksi. Yrityk­sessä järjes­tet­tiin tammi­kuussa kolmen viikon lakko, mutta neuvot­te­lui­hin ei vielä ole päästy.

– Teol­li­suus­liitto miet­tii toimia, joilla saadaan yritys solmi­maan yritys­koh­tai­nen työeh­to­so­pi­mus. Siihen varmasti pala­taan kevään aikana, Alapar­ta­nen kertoo.

Yritys­koh­tais­ten työeh­to­so­pi­mus­ten solmi­mi­nen on sitä vakaam­malla pohjalla, mitä korkeampi on työpai­kan järjestäytymisaste.

– Jokai­sen jäse­nen kannat­taa tehdä järjes­täy­ty­mis­työtä, Alapar­ta­nen sanoo.

Työka­ve­rin pyytä­mi­nen Teol­li­suus­lii­ton jäse­neksi ja pääluot­ta­mus­mie­hen valit­se­mi­nen työpai­kalle ovat arjen työtä, jolla puolus­te­taan omia työehtoja.

UUSI SOPIMUSALA SYNTYMÄSSÄ

Alapar­ta­sen johta­malla sekto­rilla neuvo­tel­laan yritys­koh­tai­sesti mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den lisäksi bioteollisuudessa.

Puuse­pän­teol­li­suu­den helmi­kuun lopussa päät­ty­välle yleis­si­to­valle sopi­muk­selle neuvo­tel­laan jatkoa perin­tei­seen tapaan.

– Tavoit­teena on sopi­mus­kau­den loppuun mennessä uudis­taa puuse­pän­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus, Alapar­ta­nen kertoo.

Myös uusi sopi­musala on synty­mässä, sillä hirsi­ra­ken­nus­teol­li­suu­teen neuvo­tel­laan valta­kun­nal­lista työeh­to­so­pi­musta, joka on näillä näky­min yleis­si­tova. Alan yrityk­set ovat aiem­min noudat­ta­neet mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työehtosopimusta.

HAASTAVA NEUVOTTELUKIERROS

Sekto­ri­joh­taja Toni Laiho Teol­li­suus­lii­tosta kertoo, että neuvot­te­lu­kier­ros on ollut haas­tava. Työnan­ta­ja­puo­len tavoit­teet ovat olleet hanka­lasti hyväk­syt­tä­viä ja palkan­ko­ro­tus­ten tasosta on ollut paljon­kin erimielisyyttä.

Kemian­teol­li­suus ry:n, Muovi­teol­li­suus ry:n ja Teol­li­suus­liitto ry:n hallin­not hyväk­syi­vät tammi­kuun loppu­puo­lella neuvot­te­lu­tu­lok­sen uusista työeh­to­so­pi­muk­sista kemian perus­teol­li­suu­den, öljy‑, maakaasu- ja petro­ke­mian teol­li­suu­den sekä muovi­tuo­te­teol­li­suu­den ja kemian tuote­teol­li­suu­den sopimusaloille.

Sopi­muk­set korot­ta­vat palk­koja kaksi prosent­tia vuonna 2022. Sopi­mus­ten kausi on kaksi vuotta, joista jälkim­mäi­nen on optio­vuosi. Jos toisen vuoden palkan­ko­ro­tuk­sista ei päästä sopuun, päät­tyy sopi­mus vuoden 2022 lopussa. Sopi­mus­ten piirissä on noin 13 000 työntekijää.

– Meidän arviomme mukaan koro­tus on niukin naukin riit­tävä. Työnan­ta­ja­puo­len mukaan se on aivan liian korkea, Laiho kertoo.

ENNUSTAMINEN VAIKEAA

Kemian­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­muk­set ovat kestol­taan vastaa­via kuin aiem­min tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen solmittu sopi­mus. Sopi­mus­ten kesto kertoo Laihon mukaan siitä, että tule­vien vuosien näky­mät ovat hämä­rän peitossa.

– Tule­vai­suu­den ennus­ta­mi­nen on poik­keuk­sel­li­sen vaikeaa. Tämä käsi­tys jaetaan työnan­ta­jan kanssa, Laiho sanoo.

Kemian­teol­li­suu­den sopi­muk­sissa lisät­tiin mahdol­li­suutta reagoida muut­tu­viin tilanteisiin.

– Halli­tusti on lisätty paikal­li­sen sopi­mi­sen mahdol­li­suuk­sia. Jos yrityk­sessä joudu­taan kata­stro­fin partaalle, niin on mahdol­lista reagoida, Laiho kertoo.

Tule­vai­suu­den ennus­ta­mi­nen on poik­keuk­sel­li­sen vaikeaa. Tämä käsi­tys jaetaan työnan­ta­jan kanssa.

Jous­to­mah­dol­li­suu­det tuke­vat työpaik­ko­jen säily­mistä Suomessa.

– Samalla toivo­taan, että kasvua olisi ja yritys­ten tilanne para­nisi, niin ei tarvit­sisi tällai­sia miet­tiä, Laiho toteaa.

NEUVOTELTAVAA RIITTÄÄ

Laihon johta­malla sekto­rilla on kaik­ki­aan 19 työeh­to­so­pi­musta. Helmi­kuun alku­puo­lella uudet työeh­to­so­pi­muk­set oli hyväk­sytty muun muassa autoa­lan kaup­paan ja korjaa­mo­toi­min­taan, lasitus‑, raken­nus­la­si­tus- ja lasin­ja­los­tusa­lalle, kumi­teol­li­suu­teen, teks­tii­li­huol­toa­lalle sekä teks­tiili- ja muotialalle.

Helmi­kuun alussa reilu puolet sopi­muk­sista oli vielä neuvo­tel­ta­vana. Useita sopi­muk­sia päät­tyy helmi­kuun lopussa.

– Joka päivä käydään useam­pia neuvot­te­luja. Ollaan aika­tau­lussa, mutta töitä riit­tää vielä, Laiho kertoo.

Jäse­nille hän lähet­tää tervei­sinä, että loppu­jen sopi­mus­ten valmis­tu­mista voi odot­taa luot­ta­vai­sin mielin.

Metsä­teol­li­suus ry:n irtau­tu­mi­nen alakoh­tai­sista työeh­to­so­pi­muk­sista ja tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen perus­tettu uusi työnan­ta­jayh­dis­tys ovat vaikut­ta­neet myös muissa neuvottelupöydissä.

– On ollut erään­lai­nen näytön paikka, että perin­tei­sen työmark­ki­na­ta­van ja työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lui­den kautta voidaan saavut­taa ratkai­suja, jotka tyydyt­tä­vät molem­pia osapuo­lia, Laiho kertoo.

Sopi­musa­lo­jen neuvot­te­lu­jen etene­mistä voit seurata verk­ko­si­vulta www.teollisuusliitto.fi/tes-neuvottelut, jossa on linkit kunkin sopi­musa­lan omalla sivulle. Yleis­si­to­vien työeh­to­so­pi­mus­ten sisäl­löstä tiedo­te­taan verk­ko­si­vuilla, ja yritys­koh­tais­ten sopi­mus­ten sisäl­löstä voi kysyä työpai­kan pääluottamusmieheltä.