Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”
BÀI VIẾT VÀ HÌNH ẢNH ANTTI HYVÄRINEN
Nhập cư liên quan đến công việc đã được ghi nhận mạnh mẽ trong chiến lược điều chỉnh các hoạt động của Hiệp hội Công nghiệp. Chủ tịch Riku Aalto nói rằng công đoàn đang phản đối sự phân biệt đối xử và hy vọng rằng càng nhiều người nhập cư sẽ tham gia công đoàn càng tốt.
Dân số Phần Lan già đi, do đó tỷ lệ phần trăm dân số trong độ tuổi lao động giảm. Nhập cư là cần thiết để ngăn chặn xã hội cản trở tầm nhìn.
– Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên, Riku Aalto, chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp cho biết.
Cuộc họp của Liên đoàn Công nghiệp, được tổ chức vào mùa xuân năm 2023, đã vạch ra cho giai đoạn chiến lược 2023–2028 rằng cần đặc biệt chú ý đến vấn đề nhập cư liên quan đến công việc và các điều khoản sử dụng lao động nước ngoài.
– Một số lượng lớn nhân viên có thể đến từ các quốc gia không có hệ thống thị trường lao động như Phần Lan. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng những người tham gia biết về các điều khoản họ làm việc ở Phần Lan, Aalto nói.
Hiệp hội Công nghiệp đã thành lập một đơn vị mới tập trung vào các vấn đề lao động nước ngoài trong tổ chức. Tất cả các hoạt động công đoàn đều bị ảnh hưởng bởi việc xem xét lao động đến từ nước ngoài.
– Câu hỏi cũng liên quan đến hoạt động của người được ủy thác và phòng ban chuyên môn.
Chiến lược đã nêu rằng hiệp hội sẽ tăng các dịch vụ của mình bằng các ngôn ngữ khác nhau. Vào tháng 5, phạm vi ngôn ngữ đã tăng lên chín trên trang web của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan và trong ứng dụng Hermes của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan, nơi nhân viên và chủ lao động có thể nhận được thông tin cập nhật về làm việc và sinh sống ở Phần Lan.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC THEO LUẬT ĐỊNH CHO TẤT CẢ MỌI NGƯỜI
Mục tiêu của Hiệp hội Công nghiệp là tất cả nhân viên đều được đối xử tốt, bất kể xuất thân.
– Chúng tôi cố gắng đảm bảo an toàn cho những người đến đây làm việc, được đối xử công bằng và nhận được tiền lương mà họ nhận được, Aalto nói.
Người lao động nhập cảnh vào Phần Lan là cơ hội để tăng số lượng thành viên của công đoàn và do đó là sức mạnh tập thể của công đoàn. Tư cách thành viên cũng là một cơ hội để tạo ra sự khác biệt.
– Một cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn một cá nhân. Hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt. Trong trường hợp này, bạn có cơ hội tác động đến các điều khoản tuyển dụng của bạn và các dịch vụ mà công đoàn cung cấp cho các thành viên của mình.
Cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn cá nhân. Tôi hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt.
Khi tỷ lệ lực lượng lao động ở nước ngoài tăng lên tại nơi làm việc, điều hiển nhiên là sự thay đổi cũng được phản ánh trong các tổ chức tín thác.
– Giờ đây chúng ta có người được ủy thác có nguồn gốc nước ngoài. Mong muốn rằng sự đa văn hóa có thể nhìn thấy theo cách đó.
Trên thực tế, trong chiến lược của công đoàn, công đoàn phải tiếp cận nhân viên nước ngoài tại nơi làm việc và đảm bảo rằng họ có thể dễ dàng tham gia vào các hoạt động của công đoàn.
CHƯƠNG TRÌNH MÂU THUẪN CỦA CHÍNH PHỦ
Mặc dù việc nhập cư liên quan đến công việc là cần thiết, hành động của chính phủ Phần Lan dường như đi theo một hướng khác. Chương trình của chính phủ đã ghi nhận nhiều kế hoạch sẽ gây khó khăn cho việc di cư.
Chương trình nghị sự của chính phủ cũng bao gồm mở rộng thỏa thuận địa phương, điều này dường như tạo ra cơ hội khai thác lao động nước ngoài.
– Chương trình của Hội đồng Quản trị mâu thuẫn về vấn đề này, Aalto nói.
Mối đe dọa là thị trường lao động được chia sâu hơn thành các phần không đều.
– Chúng ta đã có ít nhất ba thị trường lao động.
Một thị trường lao động phải tuân theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, một thị trường khác được diễn giải theo cách trái với lợi ích của nhân viên và các bên thứ ba bị khai thác và bóc lột trực tiếp.
Aalto dự tính rằng phần lớn các công ty đang hoạt động kinh doanh đúng cách theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, nhưng vấn đề được tạo ra bởi các công ty vượt qua các điều khoản việc làm mà không gặp trở ngại.
Ngày nay, đặc biệt là trong các dự án lớn, chuỗi đơn hàng dài đến mức ngay cả các công ty có đạo đức cũng gặp khó khăn trong việc giám sát toàn bộ hoạt động.
– Nhà thầu không còn biết điều gì đang xảy ra ở bước thứ tư hoặc thứ năm.
TÁC ĐỘNG ĐẾN TOÀN XÃ HỘI
Nếu kế hoạch của chính phủ được hiện thực hóa và chính phủ không thể hiện nhiều nguồn lực hơn cho việc giám sát của chính phủ, các công ty vô đạo đức sẽ có được lợi thế cạnh tranh.
– Hòa bình xã hội đã trở nên mong manh theo nhiều cách trong vài năm qua. Nếu có sự khác biệt lớn trong câu hỏi về tiền lương hoặc đối xử với mọi người, điều đó có thể gây ra sự bồn chồn.
Đó là tất cả về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của tất cả nhân viên. Nếu các công ty vô đạo đức thắng thầu bằng cách thực thi quyền của nhân viên nước ngoài, điều đó sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên.
– Nếu kế hoạch của chính phủ thành hiện thực, điều đó sẽ dẫn đến suy yếu lâu dài các điều khoản tuyển dụng, Aalto nói.
