Riku Aalto: „Societatea finlandeză a bunăstării are nevoie de angajați”
TEXT ȘI FOTOGRAFIE ANTTI HYVÄRINEN
Migrația forței de muncă a fost documentată viguros în strategia care guvernează activitățile Teollisuusliitto [Uniunii Industriale]. Președintele Riku Aalto spune că uniunea se opune discriminării, și speră ca un număr cât mai mare imigranți să se alăture unui sindicat.
Populația finlandeză îmbătrânește, și astfel procentul populației de vârstă activă scade. Imigrarea este necesară pentru a împiedica societatea din a se atrofia.
– Societatea finlandeză de bunăstare are nevoie de angajați, spune Riku Aalto, președintele Teollisuusliitto.
Reuniunea Teollisuusliitto, care a avut loc în primăvara anului 2023, a dispus pentru perioada de strategie 2023-2028 să se acorde o atenție specială condițiilor de muncă ale forței de muncă provenite din străinătate.
– Un număr mare de angajați poate proveni din țări care nu dispun de un sistem de piață a muncii asemănător celui din Finlanda. Vrem să ne asigurăm că veniții știu în ce condiții lucrează în Finlanda, spune Aalto.
Teollisuusliitto a înființat o nouă unitate axată pe chestiuni legate de forța de muncă din străinătate în cadrul organizației. Toate activitățile uniunii vizează luarea în considerare a forței de muncă provenite din străinătate.
– Acest lucru se aplică și activităților liderilor de sindicat și a sectoarelor profesionale.
În strategie s-a prevăzut că uniunea își va extinde serviciile în diferite limbi. În luna mai, pe pagina de internet a Teollisuusliitto și în aplicația Hermes a Teollisuusliitto, de unde angajații și angajatorii pot obține informații actuale despre munca și traiul în Finlanda, gama de limbi a crescut până la un număr de nouă.
CONDIȚII DECENTE DE MUNCĂ PENTRU TOȚI
Obiectivul Teollisuusliitto este ca toți angajații să fie bine tratați, indiferent de proveniență.
– Ne străduim să facem ca oamenii care vin aici să vină la serviciu în siguranță, să fie tratați decent și să primească salariul cuvenit, spune Aalto.
Lucrătorii care vin în Finlanda reprezintă o oportunitate de a crește numărul de membri ai uniunii și, astfel, puterea colectivă a acesteia. Calitatea de membru reprezintă, de asemenea, o oportunitate de a face o schimbare.
– Comunitatea este întotdeauna mai puternică decât individul. Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri. În acest caz, fiecare are posibilitatea de a influența propriile condiții de muncă, precum și serviciile pe care uniunea le furnizează membrilor săi.
Comunitatea este întotdeauna mai puternică decât individul Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri.
Atunci când cota forței de muncă din străinătate crește la locul de muncă, este normal ca schimbarea să se reflecte și în organizațiile sindicale.
– Și la momentul de față avem lideri sindicali de origine străină. Este de dorit ca multiculturalismul să fie vizibil și în acest fel.
În strategia sindicatului chiar s-a prevăzut că uniunea trebuie să îi întâlnească pe angajații străini la locul de muncă, și să se asigure că aceștia pot participa cu ușurință la activitatea uniunii.
PROGRAM GUVERNAMENTAL CONTRADICTORIU
Deși feste migrația forței de muncă este necesară, acțiunile guvernului finlandez par să urmeze o altă direcție. Programul guvernamental a documentat multe planuri care îngreunează imigrarea.
Agenda guvernului prevede, de asemenea, extinderea acordurilor locale, fapt ce pare să creeze oportunități de exploatare a forței de muncă străine.
– Programul Guvernamental este contradictoriu în această privință, spune Aalto.
Riscul este reprezentat de faptul că divizarea pieței muncii în segmente inegale este mai pronunțată decât la momentul actual.
– Avem deja cel puțin trei piețe ale muncii.
În cadrul unei piețe a muncii se acționează în conformitate cu legile și contractele colective de muncă, în cadrul celei de-a doua, legile și condițiile de muncă sunt interpretate în defavoarea intereselor angajaților, iar în cazul celei de-a treia, este vorba despre pură exploatare și abuz.
Aalto consideră că majoritatea companiilor acționează în mod corespunzător, conform legilor și contractelor colective de muncă, însă problema este creată de companiile care încalcă termenii de angajare indiferent de mijloace.
În ziua de astăzi, lanțurile de comenzi, mai ales în cadrul proiectelor mari, sunt atât de lungi încât chiar și companiile etice au probleme cu monitorizarea întregii operațiuni.
– Contractorul nu mai știe ce se întâmplă în etapa a patra sau a cincea.
IMPACTUL ASUPRA ÎNTREGII SOCIETĂȚI
Dacă planurile guvernului sunt realizate, iar guvernul nu desemnează mai multe resurse pentru controalele regulamentare, companiile fără scrupule câștigă un avantaj competitiv.
– În ultimii ani, liniștea societății a devenit fragilă sub mai multe aspecte. Dacă se nasc diferențe mari în chestiunile salariale sau de tratament al persoanelor, acest lucru poate cauza neliniște.
Este vorba despre condițiile de muncă ale tuturor angajaților. Dacă firmele fără scrupule câștigă licitațiile prin nerespectarea drepturilor angajaților străini, acest lucru afectează toți angajații.
– Dacă planurile guvernamentale se realizează, acest lucru va duce la slăbirea pe termen lung a termenilor de angajare, spune Aalto.
![Työelämän pelisäännöt [Regulile de bază ale vieții profesionale] la Murikka în limba engleză: „Dacă nu ai informații, ești pierdut”](https://tekijalehti.fi/wp-content/uploads/2024/08/ulkomaiset_kurssi_07.jpg)