Riku Aalto: „Fińskie społeczeństwo dobrobytu potrzebuje pracowników”
TEKST I ZDJĘCIE ANTTI HYVÄRINEN
Imigracja oparta na pracy jest silnie uwzględniona w strategii przewodniej działalności Teollisuusliitto. Przewodniczący Riku Aalto mówi, że związek sprzeciwia się dyskryminacji i ma nadzieję, że do związku przystąpi jak największa liczba imigrantów.
Społeczeństwo Finlandii się starzeje, w związku z czym maleje odsetek ludności w wieku produkcyjnym. Imigracja jest konieczna, aby społeczeństwo nie zeszło na ścieżkę degradacji.
– Fińskie społeczeństwo dobrobytu potrzebuje pracowników, mówi przewodniczący Teollisuusliitto, Riku Aalto.
Wiosną 2023 r. na walnym zebraniu Teollisuusliitto przyjęto, że w ramach strategii na lata 2023–2028 szczególną uwagę należy zwrócić na imigrację zarobkową i warunki pracy zagranicznych pracowników
– Duża liczba pracowników może pochodzić z krajów, w których nie ma systemu rynku pracy takiego jak w Finlandii.
Teollisuusliitto powołał w organizacji związkowej nową komórkę zajmującą się pracownikami zagranicznego pochodzenia. Uwzględnienie pracowników przybywających z zagranicy dotyczy wszystkich działań związku zawodowego.
– Kwestia ta dotyczy również działań przedstawicieli związku w miejscu pracy i sekcji zawodowych.
Strategia zakłada, że związek zawodowy będzie poszerzać zakres usług w różnych językach.
W maju wybór języków na stronie internetowej Teollisuusliitto oraz w aplikacji Hermes, gdzie pracownicy i pracodawcy otrzymują aktualne informacje na temat pracy i życia w Finlandii, wzrósł do aż dziewięciu
UCZCIWE WARUNKI ZATRUDNIENIA DLA WSZYSTKICH
Celem Teollisuusliitto jest dobre traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia.
– Dążymy do tego, aby ludzie przyjeżdżający tu do pracy byli traktowani sprawiedliwie i otrzymywali wynagrodzenie, na jakie zasługują – mówi Aalto.
Pracownicy przyjeżdżający do Finlandii są szansą na zwiększenie liczby członków związku zawodowego, a tym samym siły zbiorowej związku. Członkostwo to również okazja do wywierania wpływu.
– Społeczność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku. Ma się wtedy możliwość wpływania na własne warunki pracy i rodzaj usług, jakie związek oferuje swoim członkom.
Społeczność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku.
Kiedy w zakładach pracy wzrasta udział siły roboczej z zagranicy, naturalne jest, że zmiana ta odbija się także w organizacjach związkowych mężów zaufania.
– Obecnie mamy już mężów zaufania, którzy pochodzą z zagranicy. Pożądane jest, aby także w ten sposób widoczna była wielokulturowość
W strategii związku zawodowego zapisano, że związek musi docierać do pracowników zagranicznych w zakładach pracy i zapewniać im możliwość łatwego udziału w działaniach związkowych.
PROGRAM RZĄDOWY PEŁEN WEWNĘTRZNYCH SPRZECZNOŚCI
Chociaż imigracja zarobkowa jest potrzebna, działania fińskiego rządu wydają się prowadzić w innym kierunku. W programie rządowym uwzględniono wiele planów utrudniających imigrację.
Program prawicowego rządu uwzględnia także wzmocnienie tzw. umów lokalnych, co wydaje się stwarzać możliwości wyzysku zagranicznej siły roboczej.
– Program rządu jest pod tym względem sprzeczny – stwierdza Aalto.
Istnieje zagrożenie, że rynek pracy zostanie podzielony na nierówne części, a zmiany zajdą głębiej niż obecnie.
– Mamy już co najmniej trzy rynki pracy.
Na jednym rynku pracy działamy w oparciu o przepisy prawa i układy zbiorowe, na drugim przepisy i warunki zatrudnienia są interpretowane wbrew interesom pracowników, a jeszcze na trzecim chodzi o bezpośredni wyzysk i wykorzystywanie pracowników.
Aalto sądzi, że zdecydowana większość firm działa prawidłowo, przestrzegając prawa i układów zbiorowych, ale problem stwarzają firmy, które bezwzględnie pogarszają warunki zatrudnienia.
Obecnie łańcuchy zamówień są tak długie, zwłaszcza przy dużych projektach, że nawet etycznie działające firmy mają trudności z monitorowaniem całości swojej działalności
– Wykonawca nie wie już, co dzieje się w czwartym lub piątym kroku.
WPŁYW NA CAŁE SPOŁECZEŃSTWO
Jeśli plany władz kraju się ziszczą, a rząd nie przeznaczy większych środków na kontrolę przez odpowiednie organy, wówczas pozbawione skrupułów firmy zyskają przewagę konkurencyjną.
– W ostatnich latach pokój społeczny pod wieloma względami uległ osłabieniu. Jeśli pojawią się tutaj duże różnice w kwestiach wynagrodzeń lub traktowania ludzi, może to wywołać niepokoje.
Chodzi o warunki zatrudnienia wszystkich pracowników. Jeśli pozbawione skrupułów firmy wygrywają przetargi, nie dbając o prawa pracowników obcego pochodzenia, odbija się to na wszystkich pracownikach.
– Jeśli plany rządu się ziszczą, w dłuższej perspektywie doprowadzi to do osłabienia warunków zatrudnienia – uważa Aalto.
