Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»
ТЕКСТ И ИЛЛЮСТРАЦИИ АНТТИ ХЮВЯРИНЕН
Трудовой миграции отведено значительное место в стратегии, регулирующей деятельность Teollisuusliitto (Индустриального профсоюза). Председатель Рику Аалто говорит, что профсоюз противостоит дискриминации и надеется, что как можно больше мигрантов станут членами профсоюза.
Население Финляндии стареет, поэтому процент населения трудоспособного возраста уменьшается. Иммиграция необходима для того, чтобы предотвратить увядание общества.
– Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках, – говорит Рику Аалто, председатель Teollisuusliitto.
Съезд Teollisuusliitto весной 2023 года постановило, что в период стратегии 2023–2028 гг. особое внимание следует уделять трудовой миграции и условиям трудоустройства иностранных работников.
– Вполне возможно, что большое количество работников прибывает из стран, в которых устройство рынка труда существенно отличается от финского. Мы хотим убедиться, что прибывающие знают, на каких условиях работа осуществляется в Финляндии, – говорит Аалто.
В Teollisuusliitto было создано новое отделение, которое занимается вопросами трудовых мигрантов. В любой деятельности профсоюза учитываются интересы работников, прибывших из других стран.
– Это относится и к деятельности доверенных лиц профсоюза, и местных отделений профсоюза.
В стратегии значится, что профсоюз будет расширять предоставление услуг на разных языках. По состоянию на май сайт Teollisuusliitto и Teollisuusliiton Hermes (приложение, предоставляющее работникам и работодателям актуальную информацию о работе и проживании в Финляндии) доступны уже на девяти языках.
ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАКОНУ – ДЛЯ ВСЕХ
Цель Teollisuusliitto – обеспечить хорошее отношение ко всем работникам независимо от их происхождения.
– Мы стремимся сделать так, чтобы люди, которые приехали сюда, могли работать в безопасных условиях, чтобы к ним относились справедливо и они получали должную заработную плату, – говорит Аалто.
Те, кто приезжает на работу в Финляндию, могут пополнить ряды членов профсоюза, что, в свою очередь, сделает профсоюз сильнее. Членство в профсоюзе – это возможностью влиять на перемены.
– Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей. В этом случае у вас будет возможность повлиять как на условия вашего собственного трудоустройства, так и на спектр услуг, которые профсоюз предоставляет своим членам.
Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей.
Если доля сотрудников иностранного происхождения на рабочих местах растет, вполне естественно, что это отражается и на системе доверенных лиц.
– Теперь у нас есть и доверенные лица иностранного происхождения. Мы стремимся к тому, чтобы мультикультурализм реализовывался и таким образом.
В стратегии профсоюза зафиксировано, что профсоюз должен иметь возможность взаимодействовать с иностранными работниками на их рабочих местах и обеспечить им простоту участия в деятельности профсоюза.
ПРОТИВОРЕЧИВЫЙ КУРС ПРАВИТЕЛЬСТВА
Несмотря на необходимость трудовой миграции, действия правительства Финляндии, видимо, ведут в другую сторону. В программе правительства зафиксирован ряд планов, влияющих на иммиграцию.
На повестке дня у правого правительства – среди прочего, расширение сферы действий местных соглашений, что может давать простор для несправедливого использования иностранного труда.
– В этом плане курс у правительства довольно противоречивый, – говорит Аалто.
Существует опасность, что раскол на рынке труда только усугубится.
– В принципе, уже сейчас существуют как минимум три рынка труда.
Один рынок труда подчиняется законам и коллективным договорам, на втором законы и условия трудоустройства интерпретируются не в пользу сотрудников, а на третьем происходит прямая эксплуатация.
Аалто предполагает, что большинство компаний ведут бизнес надлежащим образом в соответствии с законами и коллективными договорами, но проблему создают компании, которые бестрепетно попирают условия труда.
В наши дни, особенно при реализации крупных проектов, цепочки заказов настолько длинные, что компаниям, работающим с соблюдением этических норм, трудно отслеживать все этапы.
– Заказчик больше не знает, что происходит на четвертом или пятом этапе.
ВЛИЯНИЕ НА ОБЩЕСТВО В ЦЕЛОМ
Если планы правительства будут воплощены и правительство не выделит больше ресурсов для официального надзора, недобросовестные компании получат конкурентное преимущество.
– В последние несколько лет покой в обществе стал хрупким во многих аспектах. Если в уровнях заработной платы и отношении к людям будет наблюдаться значительное неравенство, это будет угрожать спокойствию общества.
На кону стоят условия трудоустройства всех работников. Если недобросовестные фирмы выигрывают тендеры, игнорируя соблюдение прав иностранных сотрудников, это затронит всех работников.
– Если планы правительства будут воплощены, в долгосрочной перспективе это приведет к принципиальному ослаблению условий трудоустройства, – говорит Аалто.
