Допомога та підтримка для всіх учасників — «Правова допомога профспілки покриває всі судові витрати»
ТЕКСТ АНТТІ ХЮВАРІНЕН
ФОТО TUUKKA RANTALA
У разі виникнення проблем на робочому місці члени Промислової профспілки можуть звернутися до профспілки за допомогою. Профспілковий організатор та експерти профспілки можуть запропонувати пораду. У разі необхідності профспілка представлятиме інтереси члена профспілки в суді.
Більшість незрозумілих ситуацій, які виникають під час трудових відносин, можна врегулювати мирним шляхом. Ми рекомендуємо працівникові спочатку звернутися до свого безпосереднього керівника, а в разі необхідності — за порадою та підтримкою до профспілкового організатора на робочому місці або до експертів Промислової профспілки.
На початковій стадії суперечки профспілка може дати пораду. Також часто невирішені спори на робочому місці вирішуються в позасудовому порядку, якщо вимоги подаються в письмовій формі за підтримки профспілки.
«Варто бути відкритим до можливого врегулювання, адже доведення спору до кінця займає роки і може завдати несподіваної психологічної шкоди», — говорить Сусанна Голмберг, в.о. керівника юридичного відділу Промислової профспілки.
Якщо справа не врегульована і член профспілки хоче, щоб профспілка взяла на себе ведення справи, він має дати письмову згоду за довіреністю та подати запит на правову допомогу до профспілки для оцінки.
ЗВІЛЬНЕННЯ ТА ЗАРОБІТНА ПЛАТА — НАЙПОШИРЕНІШІ ПРИЧИНИ СПОРІВ
Члени профспілки можуть отримати допомогу від профспілки у вирішенні правових питань, що виникають у зв’язку з трудовими відносинами або діяльністю в профспілці та місцевому відділенні. Правова допомога також може бути надана у справах про відшкодування збитків внаслідок нещасних випадків на робочому місці та професійних захворювань.
Рішення про порушення справи приймається на розсуд юридичного відділу профспілки. На практиці це означає з’ясування того, чи достатньо доказів і чи є підстави для подання позову до суду. Для надання правової допомоги роботодавець має діяти з порушенням закону, колективного договору або іншої угоди.
Варто бути відкритим до досягнення врегулювання.
Рішення про надання допомоги завжди ґрунтується на правових факторах та інтересах члена профспілки, а це означає, що допомога надається, якщо вважається, що справа має шанси на успіх.
«Умови надання правової допомоги визначені в правилах профспілки і дотримуються юридичним відділом при оцінці правової допомоги», — говорить Голмберг.
Типовий спір, що надходить до юридичного відділу Промислової профспілки, пов’язаний з припиненням трудових відносин, в якому питання полягає в тому, чи були достатніми підстави для звільнення. Також поширеними є спори, пов’язані з невиплатою заробітної плати.
Щоб забезпечити достатність доказів, бажано, щоб член профспілки зберігав усі платіжні відомості та інші документи, а також записував те, що він обговорював з роботодавцем. Так само варто нагадати колегам, яких згодом можуть викликати як свідків, щоб вони пам’ятали всі деталі.
ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ЗАБИРАЄ ЧАС І ГРОШІ
Без юридичної допомоги профспілки звернення до суду є величезним фінансовим ризиком для працівника. Витрати на розгляд типового трудового спору в суді часто становлять десятки тисяч євро.
На практиці фінансовий ризик, пов’язаний з величезними судовими витратами, унеможливлює звернення до суду з позовом проти роботодавця, якщо працівник не є членом профспілки.
«Правова допомога профспілки покриває всі судові витрати, включаючи судові витрати іншої сторони у разі програшу справи. Інакше кажучи, члену профспілки не потрібно сплачувати жодних судових зборів у справі», — говорить Голмберг.
Крім грошей, судові справи забирають ще й час. Скоріше правило, ніж виняток, що судові справи оскаржуються в Апеляційному суді.
Як правило, члени профспілки мають бути готові до того, що судовий процес може тривати щонайменше два роки. Час розгляду залежить від суду. Якщо справа не виходить за межі районного суду і немає часу очікування, судовий процес може завершитися всього за один рік. Аналогічно, суперечки, які вирішуються в суді з трудових спорів, зазвичай займають близько одного року.
НАДІЙНА ТА ВСЕБІЧНА ПРАВОВА ДОПОМОГА
Питання, що стосуються тлумачення колективних договорів, переважно вирішуються в суді з трудових спорів, якщо роботодавець є членом організації роботодавців або якщо трудові відносини регулюються колективним договором конкретного підприємства.
Для роботодавців, які не є членами організації роботодавців, справа передається до районного суду, який може запросити висновок суду з трудових спорів.
З точки зору працівника, доступ до надійної та всебічної правової допомоги є важливим, а допомога профспілки також діє як стримуючий фактор. Роботодавці вмотивовані дотримуватися законів і угод, коли знають, що порушення будуть усунені за підтримки профспілки.
Комплексна правова допомога дає профспілкам можливість ширше впливати на трудове життя, беручись також за справи, де ймовірність виграшу є менш вірною, але питання є важливим для членів профспілки в цілому.
