Työym­pä­ris­tö­se­mi­naari tarjosi paina­vaa asiaa työym­pä­ris­töstä – ”Työstä palau­tu­mi­seen on syytä kiin­nit­tää huomiota”

Kaunis kevä­taamu toivotti Teol­li­suus­lii­ton työsuo­je­lu­val­tuu­te­tut terve­tul­leeksi kaksi­päi­väi­seen työym­pä­ris­tö­se­mi­naa­riin Murik­kaan. Vierai­li­ja­luen­noit­si­joi­den lisäksi tarjolla oli useita työpa­joja sekä paina­vaa asiaa työai­ka­laista. Semi­naa­rin yksi kanta­vista teemoista oli työssä jaksaminen.

Semi­naa­rin avaus­luen­nos­saan sosi­aali- ja terveys­mi­nis­te­riön työ- ja tasa-arvo-osas­ton osas­to­pääl­likkö Raimo Antila kertoi, että osas­ton kulu­van neli­vuo­tis­kau­den yksi pain­opis­tea­lue on työn­te­ki­jöi­den psyko­so­si­aa­li­sen kuor­mi­tuk­sen hallin­nan tehos­ta­mi­nen. Sitä tehos­te­taan selkiyt­tä­mällä ja kokoa­malla yhteen asiaa koske­via sään­nök­siä sekä syven­tä­mällä työpai­kan ja työter­vey­den huol­lon yhteistyötä.

– Unoh­ta­matta työolo­asioita, on nouseva trendi, että ihmi­siä pois­tuu työelä­mästä mielen­ter­vey­del­li­sistä syistä. Se on nous­sut jo merkit­tä­vim­mäksi sairause­läk­keen syyksi ohi tuki- ja liikun­tae­lin­sai­rauk­sien, Antila sanoi.

– Meillä on ollut jo tähän työka­luja, mutta on yhä edel­leen intres­sis­sämme panos­taa asiaan. On edel­leen mietit­tävä keinoja, kuinka voimme tukea työpaik­koja psyko­so­si­aa­li­sen kuor­mi­tuk­sen hallinnassa.

Sosi­aali- ja terveys­mi­nis­te­riön (STM) työsuo­je­lun näky­vin osa on ohjata alue­hal­lin­to­vi­ras­toja, jotka suorit­ta­vat työpai­koilla työsuo­je­lu­tar­kas­tuk­sia. Viime vuonna tarkas­tuk­sia tehtiin noin 24 500. Keho­tuk­sia annet­tiin noin 6 300.

Kulu­valla neli­vuo­tis­kau­della työsuo­je­lu­val­von­nan pain­opis­teenä on varmis­taa, että kaik­kien työn­te­ki­jä­ryh­mien, mutta erityi­sesti haavoit­tu­vassa työmark­kina-asemassa olevien työolot ovat turval­li­set ja terveel­li­set, ja että työpai­koilla nouda­te­taan reiluja työsuh­teen ehtoja.

– Tämä liit­tyy osal­taan halli­tuk­sen työl­li­syys­ta­voit­tei­siin, mutta myös yhteis­kun­nan kestä­vyys- ja kanto­ky­kyyn. Valvon­nas­samme kiin­ni­tämme erityistä huomiota ulko­mai­sen työvoi­man, ikään­ty­vien ja osatyö­ky­kyis­ten työoloihin.

HUOMIOTA PALAUTUMISEEN

Työssä jaka­mi­seen ja työhön liit­ty­vään stres­siin kiin­ni­te­tään yhä enem­män huomiota. Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Vesa Kota­viita keskit­tyi puheen­vuo­ros­saan luot­ta­mus­hen­ki­löi­den jaksa­mi­seen ja voimavaroihin.

– Työstä palau­tu­mi­seen on syytä kiin­nit­tää huomiota. Onnis­tu­nut palau­tu­mi­nen ehkäi­see stres­sin kasau­tu­mista ja suojaa näin meitä muun muassa työuu­pu­muk­selta ja muilta pitkit­ty­neiltä stres­siin liit­ty­viltä tervey­son­gel­milta, Kota­viita sanoi.

Tervey­son­gel­mien ennal­taeh­käi­syn lisäksi hyvä palau­tu­mi­nen auttaa suoriu­tu­maan parem­min työteh­tä­vistä ja pitä­mään yllä työkykyä.

Aina palau­tu­mi­nen ei kuiten­kaan pysy tasa­pai­nossa. Työn vaati­mus­ten ja voima­va­ro­jen epäta­sa­paino voi vaikeut­taa palau­tu­mista. Tämä lisää työuupumusriskiä.

– Palau­tu­mi­nen ei siis tulisi olla vain yksit­täi­sen työn­tekijän vastuulla, vaan työn vaati­mus­ten kohtuul­lis­ta­mi­seen ja voima­va­ro­jen tuke­mi­seen on tärkeää kiin­nit­tää yhdessä huomiota.