Painava syy äänestää

Orpon-Purran oikeis­to­hal­li­tuk­sen aikeet huonon­taa työelä­mää herät­tä­vät huolta ja närkäs­tystä Teol­li­suus­lii­ton jäse­nis­tön keskuu­dessa. On selvää, että maan nykyi­nen halli­tus tavoit­te­lee työmark­ki­noi­den sään­te­lyn purka­mista ja paikal­li­sen sopi­mi­sen laajen­ta­mista. Vaikka paikal­li­nen sopi­mi­nen voi tuoda jous­toa ja tehok­kuutta työelä­mään, on tärkeää tunnis­taa sen hallit­se­mat­to­man laajen­ta­mi­sen riskit.

Maan halli­tuk­sen kaavai­le­malla paikal­li­sen sopi­mi­sen laajen­ta­mi­sella järjes­täy­ty­mät­tö­miin yrityk­siin voi olla vaka­via seurauk­sia työn­te­ki­jöi­den asemalle ja työsuh­tei­den vakau­delle. Työnan­ta­jilla olisi entistä suurempi valta määrit­tää työeh­dot ja palkan­mak­sun perus­teet. Tämä lisäisi epätasa-arvoa työpaik­ko­jen välillä ja altis­taisi työn­te­ki­jät hyväk­si­käy­tölle. Lisäksi paikal­li­sen sopi­mi­sen laajen­ta­mi­sen riskinä on työn­tekijän neuvot­te­lu­voi­man heik­ke­ne­mi­nen. Mikäli työn­te­ki­jät eivät kykene neuvot­te­le­maan tasa­ver­tai­sesti työnan­ta­jan kanssa, voi loppu­tu­lok­sena olla epärei­luja työeh­toja ja palk­ko­jen alentamista.

Näissä tilan­teissa liiton jäsen­ten valit­se­mat, koulu­te­tut ja osaa­vat luot­ta­mus­mie­het nouse­vat arvoon työpaik­ko­jen turvan ja tasa­puo­li­suu­den takaa­jina. Luot­ta­mus­mie­het edus­ta­vat työn­te­ki­jöi­den etuja ja varmis­ta­vat, että työn­te­ki­jöi­den oikeu­det ja tarpeet otetaan huomioon kaikissa neuvot­te­luissa. Luot­ta­mus­mie­het ymmär­tä­vät työeh­to­so­pi­mus­ten sisäl­lön ja lain­sää­dän­nön vaiku­tuk­set työn­te­koon. Heillä on tarvit­ta­vat valmiu­det neuvot­te­luissa toimi­mi­seen ja työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sien puolus­ta­mi­seen. Ilman osaa­via luot­ta­mus­mie­hiä työn­te­ki­jöi­den asema voi heiken­tyä ja edun­val­vonta vaikeu­tua merkittävästi.

Jos Suomen oikeis­to­hal­li­tuk­sen toimet otta­vat päähän, kannat­taa pitää huolta, ettei sama toistu Brysselissä.

Suomen oikeis­to­hal­li­tuk­sen tavoit­teilla on suuri vaiku­tus suoma­lai­sen työelä­män tasa­puo­li­suu­teen. Paikal­li­sen sopi­mi­sen laajen­ta­mi­nen voi viedä kohti epäoi­keu­den­mu­kai­sem­paa ja epätasa-arvoi­sem­paa työelämää.

Suomen halli­tuk­sen ja edus­kun­nan lisäksi myös euro­par­la­men­tissa pääte­tään monista asioista, jotka vaikut­ta­vat suoma­lai­seen työelä­mään. EU-lain­sää­däntö määrit­te­lee työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sia, työtur­val­li­suutta sekä työeh­doista sopi­mista. Valit­se­malla euro­par­la­ment­tiin edus­ta­jia, jotka ymmär­tä­vät työelä­män asioita ja puolus­ta­vat työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sia, voimme taata, että päätök­sen­teko EU-tasolla hyödyt­tää työntekijöitä.

Euro­par­la­ment­ti­vaa­lit pide­tään 9. kesä­kuuta. Äänes­tä­mällä on mahdol­li­suus vaikut­taa tule­vaan EU-lain­sää­dän­töön ja suoma­lai­sen työelä­män kehi­tyk­seen. Voimme yhdessä tehdä äänel­lämme selväksi, että emme hyväksy työelä­män huonon­ta­mista ja epätasa-arvoa. Jos Suomen oikeis­to­hal­li­tuk­sen toimet otta­vat päähän, kannat­taa pitää huolta, ettei sama toistu Brys­se­lissä. Meillä on painava syy äänestää.

Lue myös: ”Suomen EU-jäse­nyys­his­to­rian merkit­tä­vim­mät vaalit työn­te­ki­jöille” (Tekijä 7.5.2024)