Painava syy äänestää

Orpon-Purran oikeis­to­hal­li­tuksen aikeet huonontaa työelämää herät­tävät huolta ja närkäs­tystä Teolli­suus­liiton jäsenistön keskuu­dessa. On selvää, että maan nykyinen hallitus tavoit­telee työmark­ki­noiden sääntelyn purka­mista ja paikal­lisen sopimisen laajen­ta­mista. Vaikka paikal­linen sopiminen voi tuoda joustoa ja tehok­kuutta työelä­mään, on tärkeää tunnistaa sen hallit­se­mat­toman laajen­ta­misen riskit.

Maan halli­tuksen kaavai­le­malla paikal­lisen sopimisen laajen­ta­mi­sella järjes­täy­ty­mät­tö­miin yrityk­siin voi olla vakavia seurauksia työnte­ki­jöiden asemalle ja työsuh­teiden vakau­delle. Työnan­ta­jilla olisi entistä suurempi valta määrittää työehdot ja palkan­maksun perus­teet. Tämä lisäisi epätasa-arvoa työpaik­kojen välillä ja altis­taisi työnte­kijät hyväk­si­käy­tölle. Lisäksi paikal­lisen sopimisen laajen­ta­misen riskinä on työntekijän neuvot­te­lu­voiman heikke­ne­minen. Mikäli työnte­kijät eivät kykene neuvot­te­le­maan tasaver­tai­sesti työnan­tajan kanssa, voi loppu­tu­lok­sena olla epärei­luja työeh­toja ja palkkojen alentamista.

Näissä tilan­teissa liiton jäsenten valit­semat, koulu­tetut ja osaavat luotta­mus­miehet nousevat arvoon työpaik­kojen turvan ja tasapuo­li­suuden takaa­jina. Luotta­mus­miehet edustavat työnte­ki­jöiden etuja ja varmis­tavat, että työnte­ki­jöiden oikeudet ja tarpeet otetaan huomioon kaikissa neuvot­te­luissa. Luotta­mus­miehet ymmär­tävät työeh­to­so­pi­musten sisällön ja lainsää­dännön vaiku­tukset työnte­koon. Heillä on tarvit­tavat valmiudet neuvot­te­luissa toimi­mi­seen ja työnte­ki­jöiden oikeuk­sien puolus­ta­mi­seen. Ilman osaavia luotta­mus­miehiä työnte­ki­jöiden asema voi heikentyä ja edunval­vonta vaikeutua merkittävästi.

Jos Suomen oikeis­to­hal­li­tuksen toimet ottavat päähän, kannattaa pitää huolta, ettei sama toistu Brysselissä.

Suomen oikeis­to­hal­li­tuksen tavoit­teilla on suuri vaikutus suoma­laisen työelämän tasapuo­li­suu­teen. Paikal­lisen sopimisen laajen­ta­minen voi viedä kohti epäoi­keu­den­mu­kai­sempaa ja epätasa-arvoi­sempaa työelämää.

Suomen halli­tuksen ja eduskunnan lisäksi myös europar­la­men­tissa pääte­tään monista asioista, jotka vaikut­tavat suoma­lai­seen työelä­mään. EU-lainsää­däntö määrit­telee työnte­ki­jöiden oikeuksia, työtur­val­li­suutta sekä työeh­doista sopimista. Valit­se­malla europar­la­ment­tiin edustajia, jotka ymmär­tävät työelämän asioita ja puolus­tavat työnte­ki­jöiden oikeuksia, voimme taata, että päätök­sen­teko EU-tasolla hyödyttää työntekijöitä.

Europar­la­ment­ti­vaalit pidetään 9. kesäkuuta. Äänes­tä­mällä on mahdol­li­suus vaikuttaa tulevaan EU-lainsää­dän­töön ja suoma­laisen työelämän kehityk­seen. Voimme yhdessä tehdä äänel­lämme selväksi, että emme hyväksy työelämän huonon­ta­mista ja epätasa-arvoa. Jos Suomen oikeis­to­hal­li­tuksen toimet ottavat päähän, kannattaa pitää huolta, ettei sama toistu Brysse­lissä. Meillä on painava syy äänestää.

Lue myös: ”Suomen EU-jäsenyys­his­to­rian merkit­tä­vimmät vaalit työnte­ki­jöille” (Tekijä 7.5.2024)