Valtuustohaastattelu: Hallituksen leikkauspäätökset veivät valtuuston huomion

Teol­lisu­us­li­iton uusi val­tu­us­to kokoon­tui ensi ker­taa sään­tömääräiseen kok­ouk­seen 28.–29.11.2023. Mukana oli sekä val­tu­us­tossa ensik­er­ta­laisia että kokenei­ta konkare­i­ta.

Ensik­er­ta­laisek­si sanovat lukeu­tu­vansa Jari Tohu teknolo­giasek­to­ril­ta sekä Sari Kor­kee kemi­an sek­to­ril­ta. Kor­kee käyt­ti myös ensim­mäistä ker­taa puheen­vuoron yleiskeskustelus­sa, aiheena huoli aikuisk­oulu­tustuen lakkau­tuk­ses­ta.

– Aika paljon jän­nit­ti, myön­tää Kor­kee.

– Min­ulle tämä on ollut vielä uut­ta. Nyt on päässyt tutus­tu­maan Suomen mui­hinkin luot­ta­mushenkilöi­hin. Aika lail­la vielä opiske­len tätä toim­intaa, sanoo puolestaan Tohu.

Sen sijaan val­tu­us­ton jäsen Juha Man­nille puu­tuote­sek­to­ril­ta edus­tuste­htävät ovat tut­tu­ja.

– Minä tykkään siitä, kun pääsee puhu­maan. Ammat­tiosastopoli­ti­ik­ka ja vaikut­ta­mi­nen ovat siinä mielessä jän­nit­täviä, kun ei ole vielä syn­tynyt isoa verkos­toa. Mut­ta nyt on tarkoi­tus olla niin tymäkkä, että kaik­ki kyl­lä muis­ta­vat ja tietävät tämän jäl­keen, Man­ni hausku­ut­taa.

ANSIOTURVAN LEIKKAUSPÄÄTÖKSET OVAT SUURI HUOLENAIHE

Val­tu­us­ton jäsen­ten ilmeet vakavoitu­vat, kun puhe kään­tyy Orpon-Purran hal­li­tuk­sen hal­li­tu­so­hjel­maan ja jo tehty­i­hin lakiesi­tyk­si­in.

Hal­li­tuk­sen suun­nitel­mat niin ansiosi­don­naisen työt­tömyys- ja sosi­aal­i­tur­van leikkauk­sista sekä työelämän ja työ­markki­noiden heiken­nyk­sistä tule­vat vaikut­ta­maan val­tu­us­ton työhön pitkän aikaa.

– #PainavaSyy on ollut nyt se kaikkein ajanko­htaisin asia. Se on ollut puheenai­heena niin kahvi­huonekeskusteluis­sa kuin illanis­tu­jai­sis­sa, Tohu ker­too.

Tohun mukaan SAK:laisten liit­to­jen yhteisen Paina­va syy ‑kam­pan­jan poli­it­ti­sista työ­tais­te­lu­toimista on puhut­tu paljon myös Raa­hes­sa Tohun työ­paikalla SSAB Euro­pel­la. Kam­pan­jaan kuu­lu­vana Teol­lisu­us­li­it­to jär­jesti ensin tun­nin ulos­marsse­ja ja seu­raavak­si vuorossa ovat olleet päivän mit­taiset lakot.

– Hal­li­tu­so­hjel­mas­sa ei ole kohtaa, joka ei olisi ken­täl­lä puhut­tanut, Tohu sanoo.

Myös Tam­pereel­la hal­li­tu­so­hjel­ma on herät­tänyt huol­ta. Sari Kor­keen työ­paikalla suk­istaan tun­netul­la Sidoste Oy:llä on keskustel­tu työn­tek­i­jöi­den kesken työe­hto­jen heiken­nyk­sistä. Huol­ta ovat herät­täneet muun muas­sa työn­tek­i­jän irti­sanomisen helpot­ta­mi­nen, lakko-oikeu­den rajoituk­set ja sakot, työt­tömyys­tur­van heiken­nyk­set ja aikuisk­oulu­tustuen lope­tus.

Nämä tule­vat koske­maan meitäkin.

Lisäk­si henkilöstö on ollut huolis­saan muun muas­sa hal­li­tuk­sen suun­nitelmista pois­taa alle 50 työn­tek­i­jää työl­listävien yri­tys­ten yt-velvoit­teet. Hal­li­tus aikoo myös puolit­taa yt-lais­sa määrä­tyt vähim­mäis­neu­vot­telu­a­jat kaik­il­ta yhtiöiltä.

– Meil­läkin on pieni yri­tys, työn­tek­i­jöi­den määrä on 30. Nämä tule­vat koske­maan meitäkin, Sari Kor­kee ker­too.

Alle 50 henkeä työl­listäviltä yri­tyk­siltä hal­li­tus on pois­ta­mas­sa myös työn­tek­i­jän takaisinot­tovelvoit­teen. Tätä pakko­lakia ei voi kumo­ta edes työe­htosopimuk­sel­la.

Kor­keen mukaan Sidos­teen työn­tek­i­jät ovat huolis­saan muu­tosten vaiku­tuk­sista lomau­tusti­lanteisi­in.

Yt-menet­te­lyn muu­tosten lisäk­si lomautet­tui­hin kohdis­tu­vat hal­li­tuk­sen esi­tyk­set ansiosi­don­naisen työt­tömyys­tur­van 20 pros­entin leikkauk­ses­ta jo kah­den kuukau­den jäl­keen sekä karenssipäivien nos­to viidestä seit­semään päivään.

– Mei­dänkin alamme on hyvin kausilu­on­toinen. Näin kaik­ki nämä ansio­tur­van heiken­nyk­set tuli­si­vat koske­maan meitäkin. Lisäk­si on vaikeaa saa­da uusia liit­tymään liit­toon ja työt­tömyyskas­saan, jos vielä ansiosi­don­naisen työt­tömyys­tur­van ansain­tae­htoa muute­taan kuud­es­ta kuukaud­es­ta 12 kuukau­teen, Kor­kee sanoo.

Sama huoli on nous­sut myös Karstu­las­sa Juha Man­nin työ­paikalla hir­si­talo­valmis­ta­ja Honkarak­en­teel­la. Man­nin mukaan lomau­tuk­set talon­raken­nuk­ses­sa tule­vat eteen kuin vuo­de­na­jat.

– Mil­lä saamme työn­tek­i­jöitä motivoitua täl­laiseen kausilu­on­toiseen työhön, Man­ni kysyy.

– Meille tämä kah­den kuukau­den sään­tö on katas­trofi. On kuin luon­non­la­ki, että ala hilje­nee vähän ennen joulua ja hil­jaista aikaa jatkuu tam­mi – helmiku­un. Se aika ollaan pois­sa. Jos tulee vähänkin huonom­pi aika, ansiosi­don­naisen leikkuri tulee hyvin lähelle. Tämä vie kil­pailukyvyn mei­dän työltämme.

TYÖTAISTELUTOIMIIN ON YHÄ HALUKKUUTTA

Suomen hal­li­tus ei näytä perään­tymisen merkke­jä esi­tyk­sistään. Sik­si työ­tais­te­lu­toimia on jatket­ta­va.

Tam­pereel­la Sidos­teel­la löy­tyy halukku­ut­ta lisä­toimi­in, vaik­ka Sari Kor­keen mukaan työ­nan­ta­ja on suh­tau­tunut lakkoilu­un nihkeästi, kos­ka yhtiö on pieni toim­i­ja. Työn­tek­i­jät osal­lis­tu­i­v­at päivän lakkoon mar­rasku­us­sa.

Raa­hes­sa työ­tais­te­lu­toimi­in ei olla vielä osal­lis­tut­tu. Jari Tohu sanoo, että jäsenistössä halukku­ut­ta toimi­in löy­tyy, mut­ta tietoa hal­li­tuk­sen leikkaus­toimista ja niiden vaiku­tuk­sista tarvi­taan edelleen.

– Meil­lä on puhutut­tanut muun muas­sa tämä tehot­to­muus työ­tais­te­lu­toimis­sa, Tohu sanoo.

– Meil­lä on halukku­ut­ta toimen­piteisi­in. Toki on niitäkin, jot­ka ovat toista mieltä. Mut­ta ken­täl­lä ei ole tarvit­tavaa tietoa maan hal­li­tuk­sen kaik­ista heiken­nyk­sistä. Kun hei­dän kanssaan on käy­ty asi­as­ta keskustelua, ovat hekin samaa mieltä, että toimen­piteisi­in on ryhdyt­tävä.

Meil­lä on halukku­ut­ta toimen­piteisi­in.

Karstu­las­sa Honkarak­en­teel­la tilanne on toinen. Työe­htosopimus­neu­vot­te­lut ovat tulos­sa ja vielä on halut­tu pitää rauha maas­sa.

– Meil­lä on tehty hyviä paikallisia sopimuk­sia ja työ­nan­ta­ja on käyt­täy­tynyt näi­den sopimusten kanssa todel­la hienos­ti. Toivomme, että rauha pysy­isi maas­sa ja sik­si olemme pyytäneet, ettemme olisi näis­sä ensim­mäi­sis­sä mie­le­nil­maisuaal­lois­sa mukana, Man­ni sanoo.

– Näil­lä toimil­la olemme halun­neet osoit­taa työ­nan­ta­jalle, että voisi­vatko he alkaa puhua enem­män työn­tek­i­jöi­den puoles­ta työ­nan­ta­jien pöy­dis­sä, että työn­tek­i­jöitä pitäisi enem­män arvostaa ja ettei hei­dän kanssaan ole syytä riidel­lä. Kun kun­nol­la alkaa rytistä, olemme toki mukana.