Valtuus­to­haas­tat­telu: Halli­tuk­sen leik­kaus­pää­tök­set veivät valtuus­ton huomion

Teol­li­suus­lii­ton uusi valtuusto kokoon­tui ensi kertaa sään­tö­mää­räi­seen kokouk­seen 28.–29.11.2023. Mukana oli sekä valtuus­tossa ensi­ker­ta­lai­sia että koke­neita konkareita.

Ensi­ker­ta­lai­seksi sano­vat lukeu­tu­vansa Jari Tohu tekno­lo­gia­sek­to­rilta sekä Sari Korkee kemian sekto­rilta. Korkee käytti myös ensim­mäistä kertaa puheen­vuo­ron yleis­kes­kus­te­lussa, aiheena huoli aikuis­kou­lu­tus­tuen lakkautuksesta.

– Aika paljon jännitti, myön­tää Korkee.

– Minulle tämä on ollut vielä uutta. Nyt on pääs­syt tutus­tu­maan Suomen muihin­kin luot­ta­mus­hen­ki­löi­hin. Aika lailla vielä opis­ke­len tätä toimin­taa, sanoo puoles­taan Tohu.

Sen sijaan valtuus­ton jäsen Juha Mannille puutuo­te­sek­to­rilta edus­tus­teh­tä­vät ovat tuttuja.

– Minä tykkään siitä, kun pääsee puhu­maan. Ammat­tio­sas­to­po­li­tiikka ja vaikut­ta­mi­nen ovat siinä mielessä jännit­tä­viä, kun ei ole vielä synty­nyt isoa verkos­toa. Mutta nyt on tarkoi­tus olla niin tymäkkä, että kaikki kyllä muis­ta­vat ja tietä­vät tämän jälkeen, Manni hauskuuttaa.

ANSIOTURVAN LEIKKAUSPÄÄTÖKSET OVAT SUURI HUOLENAIHE

Valtuus­ton jäsen­ten ilmeet vaka­voi­tu­vat, kun puhe kään­tyy Orpon-Purran halli­tuk­sen halli­tus­oh­jel­maan ja jo tehtyi­hin lakiesityksiin.

Halli­tuk­sen suun­ni­tel­mat niin ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys- ja sosi­aa­li­tur­van leik­kauk­sista sekä työelä­män ja työmark­ki­noi­den heiken­nyk­sistä tule­vat vaikut­ta­maan valtuus­ton työhön pitkän aikaa.

– #Paina­va­Syy on ollut nyt se kaik­kein ajan­koh­tai­sin asia. Se on ollut puhee­nai­heena niin kahvi­huo­ne­kes­kus­te­luissa kuin illa­nis­tu­jai­sissa, Tohu kertoo.

Tohun mukaan SAK:laisten liit­to­jen yhtei­sen Painava syy ‑kampan­jan poliit­ti­sista työtais­te­lu­toi­mista on puhuttu paljon myös Raahessa Tohun työpai­kalla SSAB Euro­pella. Kampan­jaan kuulu­vana Teol­li­suus­liitto järjesti ensin tunnin ulos­mars­seja ja seuraa­vaksi vuorossa ovat olleet päivän mittai­set lakot.

– Halli­tus­oh­jel­massa ei ole kohtaa, joka ei olisi kentällä puhut­ta­nut, Tohu sanoo.

Myös Tampe­reella hallitus­ohjelma on herät­tä­nyt huolta. Sari Korkeen työpai­kalla sukis­taan tunne­tulla Sidoste Oy:llä on keskus­teltu työn­te­ki­jöi­den kesken työeh­to­jen heiken­nyk­sistä. Huolta ovat herät­tä­neet muun muassa työn­tekijän irti­sa­no­mi­sen helpot­ta­mi­nen, lakko-oikeu­den rajoi­tuk­set ja sakot, työt­tö­myys­tur­van heiken­nyk­set ja aikuis­kou­lu­tus­tuen lopetus.

Nämä tule­vat koske­maan meitäkin.

Lisäksi henki­löstö on ollut huolis­saan muun muassa halli­tuk­sen suun­ni­tel­mista pois­taa alle 50 työn­te­ki­jää työl­lis­tä­vien yritys­ten yt-velvoit­teet. Halli­tus aikoo myös puolit­taa yt-laissa määrä­tyt vähim­mäis­neu­vot­te­lua­jat kaikilta yhtiöiltä.

– Meil­lä­kin on pieni yritys, työn­te­ki­jöi­den määrä on 30. Nämä tule­vat koske­maan meitä­kin, Sari Korkee kertoo.

Alle 50 henkeä työl­lis­tä­viltä yrityk­siltä halli­tus on pois­ta­massa myös työn­tekijän takai­sin­ot­to­vel­voit­teen. Tätä pakko­la­kia ei voi kumota edes työehtosopimuksella.

Korkeen mukaan Sidos­teen työn­te­ki­jät ovat huolis­saan muutos­ten vaiku­tuk­sista lomautustilanteisiin.

Yt-menet­te­lyn muutos­ten lisäksi lomau­tet­tui­hin kohdis­tu­vat halli­tuk­sen esityk­set ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­tur­van 20 prosen­tin leik­kauk­sesta jo kahden kuukau­den jälkeen sekä karens­si­päi­vien nosto viidestä seit­se­mään päivään.

– Meidän­kin alamme on hyvin kausi­luon­toi­nen. Näin kaikki nämä ansio­tur­van heiken­nyk­set tuli­si­vat koske­maan meitä­kin. Lisäksi on vaikeaa saada uusia liit­ty­mään liit­toon ja työt­tö­myys­kas­saan, jos vielä ansio­si­don­nai­sen työt­tö­myys­tur­van ansain­taeh­toa muute­taan kuudesta kuukau­desta 12 kuukau­teen, Korkee sanoo.

Sama huoli on nous­sut myös Kars­tu­lassa Juha Mannin työpai­kalla hirsi­ta­lo­val­mis­taja Honka­ra­ken­teella. Mannin mukaan lomau­tuk­set talon­ra­ken­nuk­sessa tule­vat eteen kuin vuodenajat.

– Millä saamme työn­te­ki­jöitä moti­voi­tua tällai­seen kausi­luon­toi­seen työhön, Manni kysyy.

– Meille tämä kahden kuukau­den sääntö on kata­strofi. On kuin luon­non­laki, että ala hilje­nee vähän ennen joulua ja hiljaista aikaa jatkuu tammi – helmi­kuun. Se aika ollaan poissa. Jos tulee vähän­kin huonompi aika, ansio­si­don­nai­sen leik­kuri tulee hyvin lähelle. Tämä vie kilpai­lu­ky­vyn meidän työltämme.

TYÖTAISTELUTOIMIIN ON YHÄ HALUKKUUTTA

Suomen halli­tus ei näytä perään­ty­mi­sen merk­kejä esityk­sis­tään. Siksi työtais­te­lu­toi­mia on jatkettava.

Tampe­reella Sidos­teella löytyy haluk­kuutta lisä­toi­miin, vaikka Sari Korkeen mukaan työnan­taja on suhtau­tu­nut lakkoi­luun nihkeästi, koska yhtiö on pieni toimija. Työn­te­ki­jät osal­lis­tui­vat päivän lakkoon marraskuussa.

Raahessa työtais­te­lu­toi­miin ei olla vielä osal­lis­tuttu. Jari Tohu sanoo, että jäse­nis­tössä haluk­kuutta toimiin löytyy, mutta tietoa halli­tuk­sen leik­kaus­toi­mista ja niiden vaiku­tuk­sista tarvi­taan edelleen.

– Meillä on puhu­tut­ta­nut muun muassa tämä tehot­to­muus työtais­te­lu­toi­missa, Tohu sanoo.

– Meillä on haluk­kuutta toimen­pi­tei­siin. Toki on niitä­kin, jotka ovat toista mieltä. Mutta kentällä ei ole tarvit­ta­vaa tietoa maan halli­tuk­sen kaikista heiken­nyk­sistä. Kun heidän kans­saan on käyty asiasta keskus­te­lua, ovat hekin samaa mieltä, että toimen­pi­tei­siin on ryhdyttävä.

Meillä on haluk­kuutta toimenpiteisiin.

Kars­tu­lassa Honka­ra­ken­teella tilanne on toinen. Työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lut ovat tulossa ja vielä on haluttu pitää rauha maassa.

– Meillä on tehty hyviä paikal­li­sia sopi­muk­sia ja työnan­taja on käyt­täy­ty­nyt näiden sopi­mus­ten kanssa todella hienosti. Toivomme, että rauha pysyisi maassa ja siksi olemme pyytä­neet, ettemme olisi näissä ensim­mäi­sissä miele­nil­mai­su­aal­loissa mukana, Manni sanoo.

– Näillä toimilla olemme halun­neet osoit­taa työnan­ta­jalle, että voisi­vatko he alkaa puhua enem­män työn­te­ki­jöi­den puolesta työnan­ta­jien pöydissä, että työn­te­ki­jöitä pitäisi enem­män arvos­taa ja ettei heidän kans­saan ole syytä riidellä. Kun kunnolla alkaa rytistä, olemme toki mukana.