Sairausa­jan palkka ei perustu koodeihin

Työso­pi­mus­lain mukaan työnan­ta­jan on makset­tava sairausa­jan palk­kaa vain sairas­tu­mis­päi­vältä ja sen jälkei­se­siltä yhdek­sältä päivältä. Tämä on niin sanottu Kelan omavas­tuu­aika. Suurin osa sairausa­jan palkan­mak­sun riidoista koskee­kin alle kahden viikon sairaus­lo­mia, vaikka työnan­taja palkan­mak­su­vel­vol­li­suus ei olekaan sidok­sissa Kelan päätök­seen maksaa sairauspäivärahaa.

Teol­li­suus­lii­ton päivys­tyk­sestä kysy­tään usein ”pitääkö tällä diag­noo­silla maksaa sairausa­jan palk­kaa?” Kysy­jät kerto­vat työnan­ta­jan sano­van, ettei kysei­sellä diag­noo­silla makseta mitään. Ei, vaikka lääkäri on kunnian ja oman­tun­non kautta alle­kir­joit­ta­nut työkyvyttömyyslausunnon.

Useat työeh­to­so­pi­muk­set vaati­vat selvit­tä­mään sairaus­pois­sao­lon lääkä­rin­to­dis­tuk­sella, ja siinä työky­vyt­tö­myy­den syy merki­tään kansain­vä­li­sen tauti­luo­ki­tuk­sen (nyt ICD10) koodilla. Kansain­vä­li­nen tauti­luo­ki­tus ei kuiten­kaan ota mitään kantaa sairausa­jan palkan­mak­suun tai sosiaalietuuksiin.

Työeh­to­so­pi­muk­sissa on selkeästi määri­telty ne perus­teet, joilla työnan­taja voi olla maksa­matta sairausa­jan palkkaa.

Sama asia voi olla työky­vyt­tö­myyttä ilmai­se­vana koodina, tai sitten koodi vain ohjaa tervey­den­huol­toa autta­mis­toi­missa. Yksi tällai­nen koodi olkoon astma, joka voi tehdä työky­vyt­tö­mäksi tila­päi­sesti, estää koko­naan henki­lön sijoit­ta­mi­sen joihin­kin töihin, tai oireet­to­mana olla vain huomioon otet­tava asia.

Näitä koodeja ei myös­kään löydy työeh­to­so­pi­muk­sista, vaan niissä on selkeästi määri­telty ne perus­teet, joilla työnan­taja voi olla maksa­matta sairausa­jan palk­kaa. Näihin perus­tei­siin ei kuulu diag­noo­si­koodi eikä Kelan päätös päivärahasta.

Työky­kyi­syys tai työky­vyt­tö­myys pitää lain­sää­dän­nön ja ohjei­den mukaan suhteut­taa aina siihen työhön, jota työn­tekijä tekee. Tämä tulee ottaa huomioon myös teetet­täessä niin sanot­tua omaa työtä korvaa­vaa työtä. Suomessa on lain­sää­dän­nössä monia keske­nään erilai­sia työky­vyt­tö­myy­den määri­tel­miä. Tärkein niistä työn­tekijän kannalta on sairaus­va­kuu­tus­lain määräys. Siinä sano­taan, että sairaus­päi­vä­ra­haan on oikeu­tettu työn­tekijä, joka on sairau­tensa vuoksi omaan työhönsä tai siihen lähei­sesti verrat­ta­vaan työhön työkyvytön.

Kannat­taa vielä muis­taa, että niin sano­tut Z‑koodit eivät ole varsi­nai­sia sairauk­sia, vaan kerto­vat, että miksi on oltu yhtey­dessä terveys­pal­ve­lu­jen tuot­ta­jiin. Moni Z‑koodi kuiten­kin oikeut­taa sairausa­jan palkan­mak­suun tai korvauk­seen vakiin­tu­neen työmark­ki­na­käy­tän­nön mukai­sesti. Sairausa­jan palkan­mak­su­rii­toja onkin vuosien varrella jouduttu ratko­maan jopa Työtuo­miois­tui­messa. Toivot­ta­vasti sinun työpai­kal­lasi kunnioi­te­taan lääkä­rin asian­tun­tija-arviota työkyvyttömyydestä.