Jouk­ko­ra­hoi­tusta ja sympa­tiaa lakkoi­li­joille Yhdysvalloissa

Sopi­mus syntyi yhtiön ja United Auto Workers ‑liiton kolmatta, työläis­ten hylkää­mää ehdo­tusta muokkaamalla.

Lakko­rin­tama piti, sillä lakko sai paljon ymmär­rystä ja sympa­tiaa kansa­lai­silta. Tämä on poik­keuk­sel­lista, koska ammat­ti­lii­tot on ahdis­tettu maassa hyvin ahtaalle.

Sano­ma­lehti Des Moines Regis­ter selvitti iowa­lais­ten tuke­van laajasti lakko­lai­sia. Peräti 58 prosent­tia aset­tui lakossa olevien puolelle ja vain 16 prosent­tia työnan­ta­jien puolelle.

Tuki ei riip­pu­nut poliit­ti­sesta kannasta, asuin­pai­kasta, etni­sestä taus­tasta tai uskon­nosta. Jopa republi­kaa­neista työläi­siä tuki 49 prosent­tia ja työnan­ta­jia vain 24 prosenttia.

Kansa­lais­ten sympa­tia näkyi toisel­la­kin tavalla: lakko­lai­sille kerät­tiin tukea jouk­ko­ra­hoi­tuk­sella. Liitosta riip­pu­ma­ton hanke keräsi yli 140 000 euroa, lähes koko­naan pieninä lahjoi­tuk­sina. UAW-liiton lakkoa­vus­tus jäse­nil­leen oli 242 euroa viikossa.

Kansa­lais­ten tuen selit­tää yhtiön voiton raju kasvu. Tämä vuosi on John Deeren kaik­kien aiko­jen tuot­toi­sin ja voitoksi arvel­laan 5,2 miljar­dia euroa. Osin­got kasvoi­vat reip­paasti. Yhtiön toimi­tus­joh­taja sai 160 prosen­tin palkankorotuksen.

Kansa­lais­ten tuen selit­tää yhtiön voiton raju kasvu. Tämä vuosi on John Deeren kaik­kien aiko­jen tuot­toi­sin ja voitoksi arvel­laan 5,2 miljar­dia euroa.

Näillä eväillä yhtiö lähti neuvot­te­le­maan sopi­muk­sesta. Se tarjosi pieniä koro­tuk­sia ja halusi pois­taa uusilta työn­te­ki­jöiltä eläke­va­kuu­tuk­sen. Yhdys­val­loissa ei ole kansal­lista sairaus­va­kuu­tusta ja työn­te­ki­jät ovat erit­täin riip­pu­vai­sia työnan­ta­jan vakuutuksista.

Yhtiö ilmoitti voivansa selvitä lakon yli lisää­mällä tuotan­toa tehtail­laan muissa maissa. John Deere ‑tuot­teita valmis­te­taan Suomes­sa­kin. Silti sen oli suos­tut­tava alku­pe­räistä ehdo­tus­taan paljon parem­paan sopimukseen.

Se tuo heti 10 prosen­tin koro­tuk­sen, kaksi 5 prosen­tin koro­tusta sopi­mus­kau­della, elin­kus­tan­nus­ten nousun mukai­set koro­tuk­set neljän­nes­vuo­sit­tain, eläke­va­kuu­tuk­sen uusil­le­kin työn­te­ki­jöille, 7 500 euron bonuk­sen sopi­muk­sen alle­kir­joit­ta­ville sekä kolmesti kolmen prosen­tin kerta­mak­sun. Sairaus­va­kuu­tus säilyy ja eläke-edut paranevat.

Lakossa ei ollut kyse ainoas­taan rahasta. Työn­te­ki­jät koki­vat yhtiön unoh­ta­van, mistä omis­ta­jille ja johta­jille siir­retty ennä­tys­tu­los tulee: tehtai­den työläis­ten työstä. He eivät hyväk­sy­neet sitä­kään, kuinka yhtiö yritti jakaa työn­te­ki­jät eri kastei­hin eri oikeuksin.