Työeh­to­so­pi­mus on Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­aloilla tehtä­vää työtä ja sen teet­tä­mi­sen ehtoja määrit­te­levä perus­so­pi­mus. Työeh­to­so­pi­muk­sen sisäl­tä­mät ehdot ovat luon­teel­taan mini­mieh­toja, joita työnan­ta­jan pitää vähin­tään noudat­taa kaik­kiin työntekijöihinsä.

30.8.2021

KUVA YLLÄ: Vuonna 2019 tekno­lo­gia­sek­tori avasi tes-neuvot­te­lut. Takaa vasem­malta sekto­ri­joh­to­kun­nan puheen­joh­taja Janne Vainio, sekto­rin johtaja Jyrki Virta­nen, liiton puheen­joh­taja Riku Aalto ja 1. vara­pu­heen­joh­taja Turja Lehto­nen sekä sekto­ri­joh­to­kun­nan vara­pu­heen­joh­taja Juha Pöllä­nen. Selin Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n työmark­kin­ajoh­taja Minna Helle ja toimi­tus­joh­taja Jaakko Hirvola. KUVA PEKKA ELOMAA 

Työeh­to­so­pi­muk­sista (tes) on neuvo­teltu jo vuosi­kym­men­ten ajan. Niistä on tullut suoma­lai­sen työelä­män sään­te­lyn ja kehit­tä­mi­sen kivi­jalka. Tähän asti Teol­li­suus­liitto on neuvo­tel­lut ja solmi­nut työeh­to­so­pi­muk­set yhdessä työnan­ta­ja­liit­to­jen kanssa.

Sopi­mus­neu­vot­te­lu­jen tapa on nyt kuiten­kin osit­tain muut­tu­massa, koska osa työnan­ta­ja­lii­toista on ilmoit­ta­nut jättäy­ty­vänsä pois sopi­mus­toi­min­nasta. Metsä­teol­li­suus ry ilmoitti muutok­sesta mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa loka­kuussa 2020. Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry päätti irtau­tua sopi­mus­toi­min­nasta omilla sopi­mus­aloil­laan tämän vuoden maalis­kuussa, ja sen rinnalle perus­te­tun työeh­to­so­pi­muk­sia teke­vän Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry:n jäsen­mää­rästä ja katta­vuu­desta ei ole vielä varmuutta.

Näin tes-neuvot­te­lut etenevät

ESITYKSISTÄ TAVOITTEIKSI

• Liitto pyytää ammat­tio­sas­toilta muutos­esi­tyk­siä työehtosopimuksiin.
• Keskus­toi­misto ja sekto­ri­joh­to­kun­nat johta­vat osas­to­jen esityk­sistä liiton ylei­set ja sopi­musa­la­koh­tai­set neuvottelutavoitteet.
• Halli­tus käsit­te­lee koko­nai­suu­den ja lyö lukkoon keskei­set linjat ja tavoit­teet niin, että sopi­musa­lo­jen alakoh­tai­sille tavoit­teille jää tilaa.

IRTOSANOMISESTA KOHTI NEUVOTTELUJA

• Halli­tus irti­sa­noo sekto­ri­joh­to­kun­tien esityk­sestä sopi­musa­lo­jen työeh­to­so­pi­muk­set päät­ty­mään niiden sopi­mus­kausien lopussa.
• Työeh­to­so­pi­muk­set irti­sa­no­taan kussa­kin sopi­muk­sessa määri­tel­tyä irti­sa­no­mi­sai­kaa noudattaen.
• Tieto irti­sa­no­mi­sista toimi­te­taan asian­osai­siin työnan­ta­ja­liit­toi­hin ja valtakunnansovittelijalle.

VALMISTELUA JA TUNNUSTELUA

• Neuvot­te­luja valmis­tel­laan A) liiton toimis­tolla, B) sopi­musa­lo­jen työeh­to­neu­vot­te­lu­kun­nissa ja C) sektorijohtokunnissa.
• Työnan­ta­ja­liit­to­jen kanssa käydään tunnus­te­luja ja sovi­taan neuvot­te­lu­jen aloit­ta­mi­sa­jan­koh­dista sopimusaloittain.

NEUVOTTELUT SOPIMUSALOITTAIN KÄYNNISTYVÄT

NEUVOTTELUTULOKSESTA HYVÄKSYNTÄÄN/​HYLKÄÄMISEEN

• Jos neuvot­te­lu­tu­los syntyy, työeh­to­neu­vot­te­lu­kunta esit­tää sekto­ri­joh­to­kun­nalle sen hyväksymistä.
• Sekto­ri­joh­to­kunta tekee halli­tuk­selle esityk­sen joko neuvot­te­lu­tu­lok­sen hyväk­sy­mi­sestä tai sen hylkäämisestä.
• Halli­tus joko A) hyväk­syy ⇒ SOPIMUS SYNTYY tai B) hylkää esityk­sen tai C) voi lähet­tää asian liiton valtuus­ton päätet­tä­väksi. Erityis­ten tilan­tei­den varalta myös liit­to­ää­nes­tys on liiton sään­tö­jen mukaan mahdollinen.

HYLKÄÄMISESTÄ JATKOTOIMENPITEISIIN

• Jos neuvot­te­lut eivät johda Teol­li­suus­liit­toa tyydyt­tä­vään tulok­seen, halli­tus päät­tää jatko­toi­men­pi­teistä kyseessä olevan sopi­musa­lan sekto­ri­joh­to­kun­nan esityksestä.

NEUVOTTELUA TYÖTAISTELU-UHAN ALLA

• Jos julis­te­taan työtais­te­lu­toi­men­pide, kuten ylityö­kielto tai lakko, siitä tehdään ilmoi­tus valta­kun­nan­so­vit­te­li­jalle ja asian­osai­selle työnan­ta­ja­lii­tolle. Tässä vaiheessa kyse on työtaistelu-uhasta.
• Liiton keskus­lak­ko­toi­mi­kunta aloit­taa mahdol­li­sen työtais­te­lun valmistelun.
• Neuvot­te­luja pyri­tään jatka­maan työnan­ta­ja­lii­ton kanssa.

SOVITELLEN SOPIMUKSEEN

• Jos neuvot­te­lut eivät etene, valta­kun­nan­so­vit­te­lija ottaa yhteyttä ja käyn­nis­tää johdol­laan neuvot­te­lut. Valta­kun­nan­so­vit­te­lija antaa sovin­toeh­do­tuk­sen työehtosopimukseksi.
• Sekto­ri­joh­to­kunta tekee liiton halli­tuk­selle esityk­sen ehdo­tuk­sen hyväk­sy­mi­sestä tai hylkäämisestä.
• Halli­tus päät­tää sovin­toeh­do­tuk­sen hyväk­sy­mi­sestä tai hylkäämisestä.
• Jos sovin­toeh­do­tus hyväk­sy­tään, työtais­telu-uhka peru­taan ja solmi­taan uusi työeh­to­so­pi­mus. ⇒ SOPIMUS SYNTYY

HYLKÄÄMISESTÄ JATKOTOIMENPITEISIIN

• Jos sovin­toeh­do­tus hylä­tään, sovit­telu keskey­te­tään ja työtais­telu aloi­te­taan tai yrite­tään sopua liit­to­jen keski­näi­sin neuvotteluin.

SOVITELLEN SOPIMUKSEEN

• Jos liit­to­jen neuvot­te­lut eivät edel­leen­kään tuota tulosta, valta­kun­nan­so­vit­te­lija pyrkii teke­mään uuden sovin­toeh­do­tuk­sen, jonka osapuo­let voivat hyväk­syä. ⇒ SOPIMUS SYNTYY

MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN yritys­koh­tai­nen malli poik­keaa valta­kun­nal­lis­ten työeh­to­so­pi­mus­ten neuvot­te­lu­ta­vasta siinä, että työeh­to­neu­vot­te­lu­kun­nan rinnalla toimi­vat neuvot­te­lu­tii­mit, jotka koos­tu­vat Teol­li­suus­lii­ton puutuo­te­sek­to­rin vastuu­hen­ki­löistä ja kulloi­sen­kin yrityk­sen pääluot­ta­mus­mie­hestä tai pääluot­ta­mus­mie­histä. Neuvot­te­lu­tiimi hyväk­syy neuvot­te­lu­tu­lok­sen, jota mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työeh­to­neu­vot­te­lu­kunta käsit­te­lee ja esit­tää sekto­ri­joh­to­kun­nalle neuvot­te­lu­tu­lok­sen hyväk­sy­mistä tai hylkää­mistä. Näillä johto­kun­nan päätös­esi­tyk­sillä sopi­mus etenee liiton halli­tuk­selle hyväk­syt­tä­väksi. Halli­tus voi siir­tää sopi­mus­ten hyväk­syn­tä­oi­keu­den myös liiton johtoryhmälle.

TEKNOLOGIATEOLLISUUDESSA ei ole vielä valmis­teltu viral­lista hyväk­sy­mis­mal­lia yritys­koh­tai­sille työeh­to­so­pi­muk­sille. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jien yhdis­tyk­sen kanssa mahdol­li­sesti neuvo­tel­ta­van sopi­muk­sen kanssa toimi­taan kuten aiem­min toimit­tiin Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n kanssa.

SANASTOA

EURO- TAI SENTTILINJA tarkoit­taa kaikille palkan­saa­jille sovit­tuja euro- tai sent­ti­mää­räi­siä koro­tuk­sia prosen­tu­aa­lis­ten koro­tus­ten sijaan.
LIITTOERÄ on yleis­ko­ro­tuk­sen lisäksi sovit­tava palk­ko­jen koro­tuserä, jonka työeh­to­so­pi­mus­os­a­puo­let voivat sopia siir­ret­tä­väksi paikal­li­sesti sovittavaksi.
NORMAALISITOVUUS tai normaa­li­si­tova työeh­to­so­pi­mus koskee vain alalla toimi­via, työeh­to­so­pi­muk­sen solmi­nee­seen työnan­ta­ja­liit­toon järjes­täy­ty­neitä yrityk­siä. Työn­te­ki­jä­lii­ton ja työnan­ta­ja­lii­ton kesken solmi­tuissa työeh­to­so­pi­muk­sissa voi olla laista poik­kea­via kohtia mm. vuosi­lo­masta, ylitöi­den määräy­ty­mi­sestä ja työajan tasaa­mi­sesta, sekä paikal­li­sesti sovit­ta­via kohtia.
PALKKARATKAISU on ammat­ti­lii­ton ja työnan­ta­ja­lii­ton työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa tehty sopi­mus palkoista.
PERÄLAUTA tarkoit­taa työeh­to­so­pi­mus­mää­räystä, jossa on määri­telty menet­te­ly­ta­vat, ellei asiasta ole paikal­li­sesti toisin sovittu.
REAALIPALKKA on palkan osto­kyky. Se kertoo, kuinka paljon palkalla voi ostaa tava­roita ja palveluja.
SOPIMUSKAUSI on työeh­to­so­pi­muk­sen voimassaoloaika.
TYÖEHTOSOPIMUS on ammat­ti­lii­ton ja työnan­ta­ja­lii­ton neuvot­te­lema sopi­mus kysei­sen alan työn­te­ki­jöi­den työsuh­tei­den vähim­mäi­seh­doista.  Se sisäl­tää määräyk­set esimer­kiksi palkasta, työajasta, sairausa­jan­pal­kasta ja arkipyhäkorvauksista.
VALTAKUNNANSOVITTELIJAN tehtä­vänä on sovi­tella ammatti- ja työnan­ta­ja­lii­ton väli­siä työeh­to­so­pi­muk­siin liit­ty­viä riitoja.
YLEISSITOVUUS ja yleis­si­tova työeh­to­so­pi­mus tarkoit­ta­vat sopi­musta, jota jokai­sen kyseessä olevalla alalla toimi­van työnan­ta­jan on nouda­tet­tava. Yleis­si­to­van työeh­to­so­pi­muk­sen sovel­ta­mi­sessa ei ole väliä kuuluuko työnan­taja työnan­ta­ja­liit­toon tai työn­tekijä ammattiliittoon.
YRITYSKOHTAINEN TYÖEHTOSOPIMUS koskee vain yhtä yritystä. Yrityk­sen ja työn­te­ki­jä­lii­ton väli­sissä neuvot­te­luissa on tyypil­li­sesti myös edus­taja siitä yrityk­sestä, jota työeh­to­so­pi­mus koskee.
Lue lisää: www.teollisuusliitto.fi/suomi-tes-sanakirja

Lisä­tie­toa työeh­to­so­pi­muk­sista ja syksyn neuvot­te­luista on liiton verk­ko­si­vuilla www.teollisuusliitto.fi.