Kollek­ti­vav­ta­let kan vara värt flera tusen­lap­par i året

Hur långa seme­strar vi får njuta sav grun­dar sig långt på vad som står i lagen, men om semes­ter­lön står det inget i lagbo­ken. Sjuklön och söcken­helg­ser­sätt­nin­garna är också bättre i kollek­ti­vav­ta­len än i lagen. 

4.6.2022

Hur skulle det kännas om du måste förhandla med arbets­gi­va­ren om semes­ter­lö­nen? Beta­lar din arbets­gi­vare snällt lön till dig under din famil­je­le­dig­het trots att lagen inte kräver det?

I regel är vill­ko­ren för de anställda bättre då man följer kollek­ti­vav­ta­let än då man går enligt vad som står i lagen om anställ­nings­vill­kor. Dessu­tom måste inte arbets­ta­ga­ren förhandla med arbets­gi­va­ren om varje förmån som övers­ti­ger den lags­tad­gade nivån.

– Om man i pengar jämför värdet mellan de arbets­vill­kor som man förhand­lat fram och skri­vit ner i kollek­ti­vav­ta­let med den nivå som det står i lagen så kan det röra sig om flera tusen­lap­par i året, säger Riitta Koski­nen, avtal­sex­pert vid Industrifacket.

– Bara semes­ter­pen­nin­gen utgör hälf­ten av semes­ter­lö­nen och lagen känner inte till någon semes­ter­pen­ning, säger Koskinen.

Semes­ter samlar man in oftast enligt semes­ter­la­gen, det vill säga 2,5 dagar per inar­be­tad månad. I några få branscher gäller 3 dagar per månad, till exem­pel stat­liga tjänster.

BARA SJÄLVSTÄNDIGHETSDAGEN LEDIG MED LÖN?

Om man går enligt lagen så är det bara självs­tän­dig­hets­da­gen 6.12 som är en ledig dag med full lön om dagen infal­ler på en dag som den anställda normalt jobbar. Vilka dagar som räknas som söcken­hel­ger med full lön, det beror på kollektivavtalet.

Det gäller också för utnäm­nings­da­gar eller så kallade ”pekkas­da­gar”.

Studie­le­dig­he­ten har man stad­gat om i lagen om studie­le­dig­het. Studie­le­dig­he­ten är oavlö­nad enligt lag, men också gällande det har man avta­lat om på olika sätt inom ramen för kollektivavtalen.

SJUKLÖN OCH FÖRÄLDRALEDIGHET

Då en arbets­ta­gare blir sjuk eller hamnar ut för en olycka garan­te­rar lagen full lön för nio vardagar.

Även här är kollek­ti­vav­ta­len bättre. Vi kan ta ett exem­pel från ett av Industri­fack­tets 35 kollek­ti­vav­tal. I avta­let för kemisk basin­dustri beta­las sjuklön i enlig­het med anställ­ningsförhål­lan­dets längd från 28 kalen­der­da­gar till 56 kalenderdagar. ’

Bara semes­ter­pen­nin­gen utgör hälf­ten av semes­ter­lö­nen och lagen känner inte till någon semesterpenning

Lagen förut­sät­ter inte att arbets­gi­va­ren beta­lar lön för den tid som den anställda är föräl­dra­le­dig eller tillfäl­ligt vård­le­dig för att sköta om ett sjukt barn. I flera kollek­ti­vav­tal är också de här dagarna avlö­nade dagar.

PÅ LÖNEDAGEN VISAR AVTALET SITT SANNA VÄRDE 

Senast då löne­kvit­tot kommer på posten eller dyker upp i nätban­ken inser man ett hurdant lukra­tivt papper kollek­ti­vav­ta­let egent­li­gen är. Efter­som Finlands lag inte känner till någon mini­mi­lön så är det kollek­ti­vav­ta­len som bestäm­mer lönerna i branschen – och de allmänna löneför­höj­nin­garna då det är dags för sådana.

I EU höjs röster för en lags­tad­gad mini­mi­lön i medlems­län­derna. De finländska och nordiska facken förhål­ler sig skep­tiska till initiativet.

En mini­mi­lön kan gynna männis­kor som arbe­tar i medlems­län­der där löne­nivån är betyd­ligt lägre, men i Norden kan det innebära en lägre löne­nivå än den ”mini­mi­lön” som man avta­lar om i förhand­lin­gar mellan parterna på arbetsmarknaden.

SEMESTERLAGEN SKA UPPDATERAS 

I rege­rings­pro­gram­met för Sanna Marins rege­ring har man slagit fast att semes­ter­la­gen ska ses över och göras om.

Det kan hända att rege­rings­pro­gram­met inte på den här punk­ten kommer att genomfö­ras efter­som varken arbets­ta­gare eller arbets­gi­vare varit så fört­justa i tanken om att öppna upp lagpaketet.

Arbets­gi­varna anser att det är frågan om ett för omfat­tande projekt medan arbets­ta­garna oroar sig för att möjligt­vis gå miste om förmåner.

Fackcent­ra­len FFC anser att det i den nuva­rande semes­ter­la­gen finns en miss som borde åtgär­das. Under anställ­ningsförhål­lan­dets första år samlar arbets­ta­ga­ren in endast två dagar semes­ter per månad. FFC:s jurist Anu-Tuija Lehto kons­ta­te­rar att allt arbete ska samla in lika mycket semester.

Om man ändå går in för att riva upp semes­ter­la­gen vill arbets­gi­var­si­dan gå in för att göra om grun­derna. Till exem­pel vill arbets­gi­varna kritiskt granska semesterlönen.

För de timans­täll­das del skulle det också innebära att koef­ficien­terna som man använ­der för att räkna semes­ter­da­gar skulle ses över, medde­lar man på Finlands närings­liv EK.

TEXT TIINA TENKANEN  
ILLUSTRATION EMILIE UGGLA

ÖVERSÄTTNING OCH BEARBETNING JOHANNES WARIS