Jukka Kostiai­nen: ”Järjes­täy­ty­mi­nen on nyt ääret­tö­män tärkeää”

JUKKA KOSTIAINEN

Pääluot­ta­mus­mies
Versowood Oy, Vierumäki

4.3.2021

”Kaikki alkoi, kun sain puhe­lin­soi­ton Tampe­reelta [Teol­li­suus­lii­ton järjes­tä­mis­toi­mit­si­jalta] Jussi-Pekka Ahoselta kiin­nos­tai­siko lähteä järjes­tä­jä­har­joit­te­luun. Aluksi viikon kurs­silla opetel­tiin perus­asiat, sitten hyppä­sin Jussi-Pekan mukaan. Hänen ohjauk­ses­saan tehtiin edun­val­von­ta­kam­panja Vieru­mäelle. Hän oli iso apu ja on mahtava persoona.

Versowoo­dilla Vieru­mäellä meillä on kaksi sahaa ja 200 työn­te­ki­jää. Saha­taan puutuot­teita ja jatko­ja­los­te­taan liima­puuta. Tehdään esimer­kiksi liima­palk­keja, puusil­tae­le­ment­tejä ja katu­va­lo­jen sekä puhe­lin­lin­jo­jen pylväitä.

Käytiin alkuun ihmis­ten kanssa kahvilla, koitet­tiin tunnis­taa kysy­myk­siä, jotka ovat työn­te­ki­jöi­den mielessä. Sitten tehtiin edun­val­von­ta­ky­sely, jolla kontak­toi­tiin jokai­nen työn­tekijä naama­tus­ten. Esiin nousi­vat pekka­set, niiden maksu­tapa ja tasa­puo­li­nen saami­nen. Osa tavoit­teista saatiin­kin läpi. Ideana oli saada porukka osallistumaan.

Järjes­tä­mi­sen kautta vahvis­te­taan jäsen­mää­rää työpai­kalla, työoloja ja työeh­toja sitä kautta. Meil­lä­kin oli järjes­täy­ty­mi­saste 66 prosent­tia, kun aloi­tet­tiin. Nyt jo yli 90 prosenttia.

Järjes­tä­jän tehtävä on jäsen­han­kin­taa, muttei pelkäs­tään sitä. Näyte­tään, miten yksit­täi­sen ihmi­sen ajatus­maa­ilma vaikut­taa, tehdään liit­toa ja edun­val­von­taa näkyvämmäksi.

Jos saa tällai­sen mahdol­li­suu­den järjes­tä­jä­har­joit­te­luun, niin ei kannata empiä, kannat­taa lähteä mukaan.

Minulla oli harjoit­te­lun tavoit­teena mennä katso­maan, mitä se järjes­tä­mi­nen on. Huoma­sin, että se on tosi muka­vaa työtä. Kolme kuukautta olin 80 prosent­tia ajasta oman muka­vuusa­lu­een ulko­puo­lella, mutta opin itses­täni uutta koko ajan. Jokai­sen luot­ta­mus­mie­hen pitäisi tehdä järjes­tä­jän työtä oman työn ohella. Järjes­tää ja myllätä ammattiosastoa.

Jäsen­han­kinta perus­tuu siihen, että kun työka­ve­rilla on joku ideo­lo­gi­nen, ulkoi­nen tai sisäi­nen syy, miksi hän ei kuulu liit­toon, sitä vasta­väi­tettä koite­taan purkaa, perus­tel­lusti. Aika usein se onnis­tuu, jossain tapauk­sissa ei onnistu. Pitää olla vain itse henki­sesti läsnä, kuun­nella, mitä toisella on asiaa.

Metsä­teol­li­suu­den ilmoi­tus, ettei se enää tee yleis­si­to­vaa työeh­to­so­pi­musta, tarkoitti, että järjes­täy­ty­mi­nen on nyt ääret­tö­män tärkeää, se on ainut keino vaikut­taa. Ja se on tarkoit­ta­nut­kin työn­te­ki­jä­puo­lelle aika huimaa nousua järjes­täy­ty­mi­sas­teessa. Me ollaan kaikki saman asian takana, se antaa painetta työnan­ta­ja­puo­lelle. Onhan sen merki­tys aivan valtava.”

TEKSTI SINI SILVÀN
KUVA LAURI ROTKO