SPECIALBRANSCHERNAS SEKTOR: ”Gänget är fantas­tiskt sammansvetsat”

Specialbranscher­nas sektor vid Industri­fac­ket beva­kar medlem­mar­nas intres­sen i 16 branscher.  Sektorc­hef Marko Rosqvist anser att Industri­fac­kets tre första år innehål­lit förändring – men man har också fått lära sig mycket.

25.2.2021

– De senaste tre åren har gått snabbt. Gänget har blivit sammans­vet­sat i samband med arbe­tet, säger Marko Rosqvist, sektorc­hef för specialbranscherna.

Industri­fac­ket sköter intres­se­be­vak­ning och förhand­lar om arbets­vill­kor på fyra olika sekto­rer; tekno­lo­gi­sek­torn, kemi­sek­torn, träva­rusek­torn och specialbranscher­nas sektor. Specialbranscher­nas sektor förhand­lar om kollek­ti­vav­tal och ansva­rar för intres­se­be­vak­ning och medlems­ser­vice för 16 olika avtalsområden.

Specialbranscher­nas sektor känne­teck­nas av att där finns avtal­sområ­den från samt­liga av tre förbund som till­sam­mans grun­dade Industri­fac­ket år 2018. Det innebär att där finns en hel del olika yrkesgrup­per repre­sen­te­rade, vilket är både en rike­dom och en utmaning.

Rosqvist berät­tar att olika förhand­lings­kul­tu­rer har krävt en hel del övning. Han vill rikta ett speciellt tack till avtal­sex­per­terna som fått ta till sig mycket ny kunskap.

Marko Rosqvist, sektorc­hef för specialbranscher­nas sektor. FOTO KITI HAILA

– Man lär sig hela tiden och börjar förstå vilket snöre det lönar sig att dra i. Nyttan med att vi är en stor orga­ni­sa­tion har också kommit fram i specialbranscher­nas sektor.

Rosqvist anser att till exem­pel forsk­ning­sen­he­tens bidrag är viktigt.

Arbets­gi­varna repre­sen­te­ras av åtta olika förbund och Rosqvist anser att förhand­lings­kul­tu­ren i branscherna mår bra.

– Man har fört förhand­lin­gar i en saklig ton och disku­te­rat frågor med ömse­si­dig respekt, säger Rosqvist.

FÖRÄNDRINGAR I AVTALSBRANCHERNA

Direkt­di­stri­bu­tö­rerna är nykom­lin­gar bland avtalsbranscherna i specialbranscher­nas sektor. I branschen jobbar till exem­pel rekla­mut­de­lare och distri­bu­tö­rer av avgiftsfria stadstidningar.

Inom teknisk service och underhåll genomför­des en omfat­tande före­tag­saffär som berörde 95 procent av de anställda i branschen då Cave­rion köpte upp Maint­part­ners verk­sam­het i Finland, Estland och Polen.

– Avta­let gäller fort­fa­rande för ett mindre gäng, berät­tar Rosqvist.

Torv­pro­duk­tionsbranschen genomgår också stora förändrin­gar i och med rege­rings­bes­lu­tet att halvera förbrän­nin­gen av ener­gi­torv fram till 2030. Inom branschen har man talat om en ännu snab­bare nedkör­ning. Det innebär enligt Rosqvist att också produk­tut­vecklin­gen försämras.

Torv behövs fort­fa­rande till exem­pel i trädgår­dar men även andra typer av inno­va­tio­ner har varit i görningen.

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER

Specialbranscher­nas sektor känne­teck­nas av att flera av branscherna har en inter­na­tio­nell prägel. Ande­len utländska anställda är hög inom det som i Industri­fac­ket kallas lands­bygds­nä­rin­garna. Inom avtalsbranschen hittar man anställda från hästs­tall via växt­hus till fiskod­lin­gar. Avtal­sex­per­terna kontak­tas mellan 50 och 70 gånger i måna­den på utländska språk.

Om man ser till anta­let medlem­mar är det medie- och tryc­ke­ribranschen och textil- och modebranschen som är störst. Digi­ta­li­se­rin­gen skapar utma­nin­gar i tryc­ke­ribranschen och en ansen­lig del av den inhemska texti­lin­dustrin har flyt­tat utom­lands. Samti­digt har ändå flera nya inhemska textilfö­re­tag grun­dats under de senaste åren.

Orga­ni­se­rings­gra­den i avtalsbranscherna mots­va­rar läget i Industri­fac­ket i stort, beskri­ver Rosqvist. Trend­kur­van pekar neråt. Säsong­sar­be­tarna är både en möjlig­het och en utma­ning med tanke på orga­ni­se­rin­gen. Det rör sig om tiotusen­tals perso­ner på årsnivå, men att nå dem är alltid inte så lätt.

”Utma­nin­garna med tanke på följande avtals­rö­relse kommer från Skog­sin­dustrins beslut att inte förhandla om kollektivavtal.”

En utma­ning ligger i att arbe­tet ofta inte utförs på ett och samma ställe i en fabriks­lik­nande miljö. Tidning­sut­de­larna kör sin rutt ensam under natten och skog­sar­be­tarna jobbar långt inne i skogen.

Det här läget skapar också utma­nin­gar med tanke på orga­ni­se­ring och medlemsrekrytering.

I HÖST FÖRHANDLAS DET IGEN

De flesta kollek­ti­vav­ta­len i specialbranscherna löper ut under en tremå­na­ders­pe­riod i slutet av året och i början av år 2022. Avtalsför­hand­lin­garna inleds på hösten.

– Utma­nin­garna med tanke på följande avtals­rö­relse kommer från Skog­sin­dustrins beslut att inte förhandla om kollek­ti­vav­tal, förutspår Rosqvist.

Han kons­ta­te­rar ändå att övriga arbets­gi­va­ror­ga­ni­sa­tio­ner i alla fall inte i det här skedet hoppat på Skog­sin­dustrins tåg.

TEXT ANTTI HYVÄRINEN
ÖVERSÄTTNING OCH BEARBETNING JOHANNES WARIS

SPECIALBRANSCHERNAS SEKTOR (medlem­mar i arbets­li­vet 31.12.2020)

  • Utdel­ning 1014
  • Glasnings‑, bygg­nad­singlas­ning- och glasfö­räd­lingsbranschen 284
  • Lands­bygds­nä­rin­gar 748
  • Arbets­ta­gare inom medie- och tryc­ke­ribranschen 4 283
  • Skogsbranschen 1058
  • Skogs­mas­kinsbranschen 1 111
  • Trädgårdsbranschen 900
  • Direk­tut­del­ning 20
  • Plants­ko­lebranschen 155
  • Teknisk service och tekniskt underhåll 488
  • Textil- och modebranschen 2 526
  • Textilvårdsbranschen 974
  • Päls­pro­duk­tionsbranschen 81
  • Torv­pro­duk­tionsbranschen 42
  • Tjäns­te­män inom kommu­ni­ka­tionsbranschen Grafi­net 867
  • Grön- och miljö­bygg­nadsbranschen 247

 TOTALT 14 798