KORONAKRIISI: Työviikko Teol­li­suus­lii­tossa – Miltä koro­na­ke­vät näyt­tää liiton sopi­mus­asian­tun­ti­jan silmin?

Miten koro­na­kriisi on vaikut­ta­nut Teol­li­suus­lii­ton toimit­si­jan työhön? Miten jäse­nis­tön tarpeet ja toiveet ovat muut­tu­neet? Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­asian­tun­tija Mirjami Suikki piti viikon työpäi­vä­kir­jaa Tekijä-lehdelle.

KUVA YLLÄ: Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­asian­tun­tija Mirjami Suikki kuvat­tuna Teol­li­suus­lii­ton keskus­toi­mis­tolla Helsin­gin Haka­nie­messä ennen koro­na­krii­sin alka­mista. KUVA KITI HAILA

MAANANTAI

Aloi­tan työpäi­väni kuun­te­le­malla tallen­teen perjan­taina pide­tystä johdon henki­lös­töin­fosta, koska tuol­loin olin työsuh­de­pal­ve­lun päivystäjänä.

Päivys­tyk­sen yhtey­de­no­tot vaati­vat usein myös jatko­työs­tä­mistä ja pereh­ty­mistä. Ne ovat kaiken muun työn ohella työlis­tal­lani tällä viikolla.

Kysy­myk­set koske­vat yrityk­sissä käyn­nis­tet­tä­viä tai mahdol­li­sesti tule­via YT-neuvot­te­luja ja lomau­tus­ten ilmoi­tusai­koja, irti­sa­no­mi­sia ja perus­teita, vuosi­lo­mien pitä­mistä, loma­ra­ho­jen vaih­ta­mista vapaa­seen, erilai­sia työai­ka­jär­jes­te­lyjä (esimer­kiksi vuoro­jen vaih­tuessa työn­te­ki­jöillä on noin 0,5–1 tunnin väli, ennen kuin seuraava vuoro voi jatkaa) ja palkan­mak­sua tilan­teissa, jos työn­tekijä on ollut karan­tee­nin omai­sissa olosuh­teissa ulko­maan­mat­kan jälkeen ennen 12.3. ja sen jälkeen.

Joudumme myös pereh­ty­mään lain­sää­dän­nön kautta tullei­siin muutok­siin, joista liiton oikeu­del­li­nen yksikkö on laati­nut ohjeis­tusta. Työsuh­de­päi­vys­tyk­seen tulee myös kysy­myk­siä arki­py­hä­kor­vauk­sien maksusta, vuosi­lo­ma­pal­koista ja loma­ra­han vaih­ta­mi­sesta vapaaksi, palkan­ko­ro­tuk­sista sekä sosi­aa­li­siin määräyk­siin liit­ty­viä tulkintakysymyksiä.

Yritän sijoit­taa kalen­te­riini vielä tälle viikolle ne tehtä­vät, joita perjan­tain päivys­tyk­sestä on jäänyt työs­tet­tä­väksi. Puhe­lui­den lisäksi yhtey­den­ot­toja tulkin­ta­ky­sy­myk­sistä tulee liiton työsuh­de­neu­von­nan sähkö­pos­tin kautta. Ne kirja­taan tieto­jär­jes­tel­mään ja jaetaan asian­tun­ti­joille hoidet­ta­vaksi. Lisäksi suoraan omaan sähkö­pos­tiin ja puhe­li­mitse tullei­siin kysy­myk­siin vastataan.

Valmis­tau­dun aamu­päi­vällä tule­vaan Teol­li­suus­lii­ton ja Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den palk­ka­mää­räys­ten kehit­tä­mis­työ­ryh­män kokouk­seen, joka pide­tään etänä. Pohdin, mitä asioita voidaan etäyh­teyk­sillä hoitaa, ja mitä emme voi tällä hetkellä toteut­taa työryh­mänä. Pidämme kokouk­sen, jonka jälkeen viimeis­te­len pöytä­kir­jan ja lähe­tän sen työryh­män jäse­nille. Ilta­päi­vään mahtuu vielä yhtey­den­ot­toja erää­seen pääluot­ta­mus­mie­heen koskien erimie­li­syys­muis­tioita. Yhtey­den­ot­toja tulee myös toiselta pääluot­ta­mus­mie­heltä, esimie­heltä ja työtovereilta.

TIISTAI

Työs­tän meneil­lään olevaa erimie­li­syys­muis­tiota (näitä on yleensä käyn­nissä enem­män kuin yksi). Kirjoit­te­len sovin­toe­si­tystä Tekno­lo­gia­teol­li­suu­desta nime­tylle vasta­neu­vot­te­li­jalle. Pääsään­töi­sesti erimie­li­syys­neu­vot­te­luja käydään saman pöydän ääressä, mutta nyt etäyh­teyk­sin, puhe­li­mella ja sähkö­pos­tilla. Olen tätä ennen ollut yhtey­dessä liit­tomme oikeu­del­li­sen yksi­kön laki­mie­heen vahvis­taak­seni omia ratkai­su­pää­tök­siäni asiassa. Jotkut riita-asiat ovat hanka­lia ja vaati­vat paljon lisä­sel­vi­tyk­siä. Tämä tapaus jää odot­te­le­maan vastauk­sia työnantajapuolelta.

Siir­ryn seuraa­vaan aihee­seen. Olen yhtey­dessä erään työpai­kan pääluot­ta­mus­mie­heen, joka on lähet­tä­nyt työpaik­kaa koske­van sopi­mus­luon­nok­sen tarkis­tet­ta­vaksi. Vastai­len vielä eri tulkin­ta­ky­sy­myk­siin. Yhtey­den­otto tulee työto­ve­ril­tani puhe­li­mitse, jossa hän tarvit­see apuja omassa erimielisyysmuistioasiassa.

KESKIVIIKKO

Erimie­li­syys­muis­tioi­den käsit­tely jatkuu.

Tämän jälkeen pidämme etäyh­teyk­sin tekno­lo­gia­sek­to­rin kokousta, jossa käymme tämän­het­kistä tilan­netta läpi ja vaih­damme kuulu­mi­set. Tämä poik­keaa siis normaa­lista kokous­käy­tän­nöstä, sillä taval­li­sesti kokouk­set pidet­täi­siin liiton keskustoimistolla.

Oman osaa­mi­sen kehit­tä­mi­nen on myös tärkeää etätöitä tehdessä. Henki­lös­tölle on tarjolla koulu­tusta etäyh­teyk­sillä. Valmis­tau­dun ilta­päi­vän kolmen tunnin koulu­tuk­seen tutus­tu­malla jaet­tuun aineistoon.

TORSTAI

Tänään on vuorossa työsuh­de­neu­von­nan päivys­tystä koko päiväksi. Päivys­tyk­sessä on pääsään­töi­ses­ti­kolme henki­löä kerral­laan, nyt jopa neljä. Puhe­lui­den määrä normaa­lissa tilan­teessa on ollut keski­mää­rin 60–70 puhe­lua päivässä.

Koro­na­krii­sin alet­tua yhtey­de­no­tot lisään­tyi­vät, ja päivys­tä­jiä on ollut 5–6 henki­löä päivit­täin. Enim­mil­lään puhe­luita on tullut jopa 200 päivässä.

Kysy­myk­set ovat lisään­ty­neet erityi­sesti maan halli­tuk­sen aset­ta­mien krii­si­la­kien myötä, koskien määrä­ai­kai­sia muutok­sia työso­pi­mus­la­kiin ja yhteis­toi­min­nasta yrityk­sissä annet­tuun lakiin.

PERJANTAI

Jatkan edel­li­sen päivän aikana tulleita tulkin­ta­ky­sy­mys­ten käsit­te­lyjä ja vastaan muuta­maan puheluun.

Lähden toimis­tolle hake­maan isom­paa näyt­tö­pää­tettä, koska työn teke­mi­sen edel­ly­tyk­set eivät ole parhaat mahdol­li­set kotona työskentelylle.

Osal­lis­tun henki­lös­töin­foon ja työhuo­ne­toi­mi­kun­nan kokoukseen.

MIKÄ ON MUUTTUNUT?

Työs­ken­te­ly­ta­vat ovat muut­tu­neet, mutta työt eivät ole vähen­ty­neet. Matkus­telu on jäänyt työstä koko­naan pois: ei yritys­käyn­tejä, ei koulu­tuk­sia, ei jäsen­ta­paa­mi­sia. Näitä voi osin toteut­taa etäyh­teyk­sin. Tulkin­ta­ky­sy­mys­ten määrä on lisään­ty­nyt, mikä osal­taan lisää työkuor­maa. Erimie­li­syys­muis­tioi­den käsit­te­lylle on jäänyt enem­män aikaa. Kotona työs­ken­tely tuo omat haas­teensa, eikä etätöi­den ergo­no­mia ole aina paras mahdollinen.

TEKSTI MIRJAMI SUIKKI