VIERAILIJA: Liisa Lehto­nen: Västä­rä­kistä vähä­sen, kesä­duu­na­rista ei päivääkään

Olen kuul­lut, että monille liitoissa toimi­ville varma kesän merkki on kesä­duu­na­ri­neu­vo­jan työs­sään aloit­ta­mi­nen tai viimeis­tään Kesä­duu­nari-infon käyn­tiin pyöräh­tä­mi­nen. Niinpä kesä otti tänä­kin vuonna varas­läh­dön huhti­kuun puoli­vä­lissä, jolloin aloi­tin tehtä­väni tämän kesän neuvo­jana. Neuvon­ta­pal­velu aukesi ylei­sölle 2. toukokuuta.

Kesä­duu­nari-info on palkan­saa­ja­kes­kus­jär­jes­tö­jen SAK:n, Akavan ja STTK:n yhtei­sesti tarjoama maksu­ton työsuh­de­neu­vonta, joka on suun­nattu erityi­sesti nuorille, vielä järjes­täy­ty­mät­tö­mille työn­te­ki­jöille. Palvelu toimii viidet­tä­toista kesäänsä.

Kesä­duu­na­ri­neu­vo­jan työssä paino­tan aina kirjal­li­sen työso­pi­muk­sen merki­tystä. Juri­di­sesti myös suul­li­nen työso­pi­mus on pätevä, mutta sovit­tu­jen asioi­den muis­ta­mi­nen ja myöhem­min toteen näyt­tä­mi­nen on yleensä vaikeaa. On kumman­kin osapuo­len etu, että sopi­mus laadi­taan kirjal­li­sesti ja mahdol­li­sim­man selkeästi. Mikäli kirjal­lista sopi­musta ei kuiten­kaan jostain syystä ole tehty, on työn­te­ki­jällä silti yleensä oikeus saada työn­te­konsa keskei­set ehdot kirjal­li­sena kuukau­den kuluessa työn alkamisesta.

Alka­nut kesä ei kysy­mys­ten osalta ole tehnyt poik­keusta muista vuosista. Kesä­duu­na­reita pohdi­tut­ta­vat aiem­pien vuosien tapaan selvästi eniten palk­ka­ky­sy­myk­set, ja hyvänä kakko­sena työaika-asiat. Vähim­mäis­palk­kaa lähde­tään usein etsi­mään laista, mutta tosia­siassa palkan alara­jat johtu­vat eri alojen työeh­to­so­pi­muk­sista. Neuvot­taessa ryhdy­tään­kin usein ensin selvit­tä­mään, mikä on yhtey­de­not­ta­jan työhön mahdol­li­sesti sovel­tuva työehtosopimus.

”Kesä­duu­na­reita pohdi­tut­ta­vat eniten palk­ka­ky­sy­myk­set, hyvänä kakko­sena työaika-asiat.”

Työai­ka­ky­sy­myk­sistä erityi­sesti työvuo­ro­luet­te­lossa ilmoi­tet­tu­jen vuoro­jen sito­vuu­desta on kysytty melko paljon viimei­sen kolmen vuoden aikana. Työn­te­ki­jät tiedus­te­le­vat, voiko sovit­tuja vuoroja muut­taa esimer­kiksi huonon sään perus­teella. Kun vuoro­lista on annettu tiedoksi, ei sitä kuiten­kaan voi enää muut­taa kuin työn­tekijän suos­tu­muk­sella tai töiden järjes­te­lyi­hin liit­ty­västä paina­vasta syystä.

Alku­ke­sästä palve­luun ovat­kin otta­neet yhteyttä erityi­sesti nuor­ten kesä­työn­te­ki­jöi­den vanhem­mat. Moni vanhempi on kiin­nos­tu­nut esimer­kiksi ensim­mäi­sessä kesä­työs­sään olevan nuoren palkasta tai työajasta.

Myös useat työnan­ta­jat ovat otta­neet yhteyttä selvit­tääk­seen, mitä kaik­kea on tarpeen huomioida nuoren palk­kaa­mi­sessa. Alle 18-vuoti­aan työn­tekijän suojaksi on säädetty oma lakinsa ja annettu erinäi­siä asetuk­sia, jotka sään­te­le­vät muun muassa nuoren työai­kaa, työteh­tä­viä ja työssä ohjaamista.

Yhtey­de­not­ta­jat ovat yleensä hyvin kiitol­li­sia saamas­taan avusta, mikä tekee neuvo­jan työstä palkit­se­vaa. Kesä­duu­nari-info toimii usein ensia­puna, joka ohjaa tarvit­taessa eteen­päin oikealle viran­omai­selle tai liit­toon. Info vaikut­taa onnis­tu­neen tavoit­tees­saan olla mata­lan kynnyk­sen palvelu: yhteyttä otetaan usein esimer­kiksi työsuh­teen tavan­omai­sim­pien ehto­jen selvit­tä­mi­seksi silloin, kun nuori on menossa ensim­mäi­seen kesätyöpaikkaan.

Jos siis kohtaat työpai­kal­lasi nuoren kesä­työn­te­ki­jän, autat­han häntä tarvit­taessa – tai neuvo soit­ta­maan Kesä­duu­nari-infoon!

LIISA LEHTONEN
Kirjoit­taja on SAK:n, STTK:n ja Akavan yhtei­nen kesäduunarineuvoja.

KESÄDUUNARI-INFO

0800 179 279
ma–pe klo 9–15
Info palve­lee myös netti­lo­mak­keella www.kesaduunari.fi