Juha Pesola: Järki käteen EU-vaaleissa

Euroopan unioni koetaan liian usein ja joskus myös väärin perus­tein etäiseksi, byrokraat­ti­seksi ja kalliiksi. Tämä mieli­kuva on syntynyt erityi­sesti tilan­teista, joissa EU:n säätely on kohdis­tunut valtao­salle meistä merki­tyk­set­tö­miin asioihin, ja joita vielä iltapäi­vä­leh­dissä ja sosiaa­li­sessa mediassa on paisuteltu.

Kokonai­suu­teen nähden nämä asiat ovat kuitenkin olleet vähäpä­töisiä verrat­tuna siihen työhön, mitä Euroopan unioni on saanut aikaan esimer­kiksi työelämäkysymyksissä.

On arvioitu, että EU-sääntely vaikuttaa noin kahteen kolmas­osaan Suomen halli­tuksen merkit­tä­vistä lakie­si­tyk­sistä. Työlain­sää­dännön saralla EU täydentää eri maiden lainsää­däntöä määrit­te­le­mällä lakien vähimmäisvaatimukset.

EU siis antaa lakeja (direk­tii­vejä ja asetuksia), joilla asete­taan vähim­mäis­vaa­ti­muksia esimer­kiksi työoloille ja ‑ehdoille sekä tiedot­ta­mi­selle ja työnte­ki­jöiden kuulemiselle.

Viime vuosien keskei­senä työsuo­je­lu­ta­voit­teena on ollut tehostaa työperäisen syövän torjuntaa. Siihen on tähdätty antamalla lainsää­dän­tö­eh­do­tuksia, joihin on liittynyt raja-arvoja ja uutta ohjeistusta.

Teolli­suus­lii­tolle merki­tyk­sel­lisiä ovat erityi­sesti olleet puu- ja kvart­si­pöly sekä diesel­pa­ko­kaasut, joista säädökset ovat jo valmiina. Ne astuvat voimaan vuoden 2020 alusta alkaen.

Edellisen rinnalla Euroopan unioni on auttanut erityi­sesti pieniä yrityksiä noudat­ta­maan työsuojelusäännöksiä.

Lisäksi unionissa on nähty tarpeel­li­seksi uudistaa vanhen­tu­nutta lainsää­däntöä ja keskittyä työsuo­jelun paran­ta­mi­seen sekä sääntöjen noudat­ta­mi­seen ja valvon­taan työpai­koilla. Tätä työtä se on tehnyt yhdessä työmark­ki­naos­a­puolten kanssa.

Etene­minen näissä asioissa on ollut aika verkkaista, mutta suunta on ollut oikea.

Irtisa­no­miset ja työpaik­kojen siirty­minen halvan työvoiman maihin kosket­tavat kaikkien EU-maiden työntekijöitä.

Euroopan unionin jäsen­maissa leipäänsä tienaa yhteensä yli 240 miljoonaa työnte­kijää. EU:n työlain­sää­dän­nöstä on merkit­tävää hyötyä monissa työelämän kysymyk­sissä. Unionin lainsää­däntö antaa puitteet oikeuk­sille ja velvol­li­suuk­sille työpaikalla.

EU-lainsää­däntöä ollaan yksin­ker­tais­ta­massa ja keven­tä­mässä kansa­laisten ja sidos­ryh­mien tekemien ehdotusten pohjalta. Tässä tapauk­sessa ei kuiten­kaan pidä keventää työsuojelusäädöksiä.

Siksi vaaleissa on tärkeää äänestää työelämän todel­lisia tuntijoita.

Irtisa­no­miset ja työpaik­kojen siirty­minen halvan työvoiman maihin kosket­tavat kaikkien EU-maiden työntekijöitä.

EU:lta odote­taan ratkaisua näihin ongel­miin. Myös työeh­toihin ja työoloihin kaiva­taan yhtenäisiä Euroopan ja koko maailman laajuisia sopimuksia.

Työelä­mä­ky­sy­mysten lisäksi ilmas­ton­muutos, ikään­tyvä väestö, työttö­myys ja maahan­muutto haastavat tulevan parlamentin.

Järki käteen ja äänestämään!

JUHA PESOLA
Teolli­suus­liiton työympäristöpäällikkö

KUVA KITI HAILA