Lasse Laatunen ei jättäisi työlainsäädäntöä poliitikoille – kolmikanta pelastettava vaikka uudella kokoonpanolla

Työelämän kehittäminen on edennyt huonosti viime aikoina. Uudet toimijat eli Suomen Yrittäjät ja Keskuskauppakamari eivät osaa pelisääntöjä. Työmarkkinaneuvotteluiden konkari, työmarkkinajuristi emeritus Lasse Laatunen ruoti maanantaina 1.4. työmarkkinoiden tilaa ja esitti keinoja sopimisen edistämiseksi.

Lasse Laatunen ver­tasi näitä uusia toim­i­joi­ta jalka­pal­lon pelaa­ji­in, jot­ka ken­tälle päästessään istu­u­tu­vat pal­lon päälle.

Työ­markki­noi­ta ei voi Laa­tusen mukaan uud­is­taa hal­li­tuskausi ker­ral­laan, vaan siihen vaa­di­taan pitkäjän­teistä työtä. Hän huo­maut­ti, että Juha Sip­ilän (kesk) hal­li­tus ei osan­nut lukea työe­htosopimuk­sis­sa ole­via pykäliä ja uud­is­taa lain­säädän­töä sen poh­jal­ta.

– Irti­sanomis­lain muu­tos olisi kaatunut joka tapauk­ses­sa yhden­ver­taisu­us­laki­in. Lop­ul­ta päädyt­ti­in kir­joit­ta­maan laki­in nykyi­nen oikeuskäytän­tö.

Hän arvosteli, että täl­laiseen päädytään, kun työlain­säädän­nön uud­is­t­a­mi­nen jätetään poli­itikoille. Työelämän muu­tok­set ja mah­dol­liset lain­muu­tostarpeet tiede­tään parhait­en työ­paikoil­la ja alan jär­jestöis­sä.

Laa­tusen mukaan Suomen tulee edelleen pitää kiin­ni kolmikan­nas­ta eli palka­nsaa­jien, työ­nan­ta­jien ja val­tio­val­lan yhteis­es­tä valmis­telus­ta työ- ja sosi­aalilain­säädän­nössä. Yht­enä pelkona on, että eduskun­ta päät­tää perus­tu­losta ja lasku siitä tulee työ­nan­ta­jien ja palka­nsaa­jien mak­set­tavak­si.

Hyvänä esimerkkinä kolmikan­tais­es­ta sopimis­es­ta on työeläkeu­ud­is­tus. Laatunen epäili, ettei se olisi vieläkään valmis, jos asia olisi jätet­ty pelkästään poli­itikko­jen valmis­telu­un.

Laa­tusen ana­lyysi Sopimisen edis­tämi­nen työ­markki­noiden mur­rokses­sa julk­istet­ti­in maanan­taina. Ana­lyysin tilasi Teol­lisu­u­den palka­nsaa­jat TP.

UUDENLAINEN KOLMIKANTA?

Jollei kolmikan­ta onnis­tu työ­markki­nakeskusjär­jestö­jen kesken, neu­vot­telui­hin voisi­vat osal­lis­tua teol­lisu­u­den, palvelu- ja julkissek­torin keskeiset etu­jär­jestöt, Laatunen lin­jaa. Jo kan­sain­välisen työjär­jestön ILO:n peri­aat­tei­den mukaan työelämän ehdoista on päätet­tävä kolmikan­nas­sa. Näin Suo­mi hoitaisi kan­sain­väliset velvoit­teet.

Laatunen varoit­taa, että mikäli työlain­säädän­töä ei voi­da uud­is­taa kolmikan­nas­sa, lain­muu­tosvalmis­te­lut nou­se­vat esi­in liit­toko­htai­sis­sa neu­vot­teluis­sa. Tämä tietää yleen­sä työ­tais­telui­ta.

Pk-sek­torin tarpeet ja edus­tus tulisi ottaa nyky­istä parem­min huomioon kolmikan­nas­sa.

TYÖEHDOISTA PUITESOPIMUKSET

Liit­to­jen neu­vot­telemia työe­htosopimuk­sia Laatunen muut­taisi siten, että niistä tulisi enem­män puite­sopimusten kaltaisia. Työaikoi­hin ja työn­teon muo­toi­hin tulisi saa­da lisää jous­toa siten, että lop­ulli­nen perälau­ta olisi asi­aa koske­va direk­ti­ivi. Näin pystyt­täisi­in hänen mukaansa vas­taa­maan parem­min kan­sain­väliseen kil­pailu­un.

Sopimuskier­roksen avauk­sen Laatunen säi­lyt­täisi vien­tili­itoil­la siten, että palkanko­ro­tuslin­jaa valvoisi val­takun­nanso­vit­teli­ja. Laki työ­markki­noiden sovit­telus­ta antaa Laa­tusen mukaan tähän mah­dol­lisu­u­den.

Palkkakier­rosten tulisi ana­lyysin mukaan nou­dat­taa kunkin alan palka­n­mak­sukykyä ja vas­ta­ta parem­min niiden kil­pailukykyä ja työl­lisyyt­tä. Nyt osa liitoista ”kyt­tää” aiheet­tomasti vien­tialan koro­tuslin­jaa, vaik­ka vas­taavi­in koro­tuk­si­in ei olisi varaa.

TEKSTI BIRGITTA SUORSA / UP
KUVA MARJA LUUMI / DEMOKRAATTI

Ana­lyysi 2/2019: Lasse Laatunen: Sopimisen edis­tämi­nen työ­markki­noiden mur­rokses­sa on julka­istu Teol­lisu­u­den palka­nsaa­jien Edis­tys-julka­is­usar­jas­sa:
www.tpry.fi