Yhteis­voima ja yksilöllisyys

SAK:laisten ammat­ti­liit­tojen jäsenet pitävät erittäin tärkeänä sitä, että liitot hoitavat työnan­ta­jien kanssa neuvot­telut työoloista ja palkoista.

Niiden jälkeen tärkeitä liitoille sälytet­tyjä tehtäviä SAK:n tuoreen jäsen­tut­ki­muksen mukaan ovat työsuo­jelun tehos­ta­minen, epätyy­pil­li­sissä työsuh­teissa työsken­te­le­vien ihmisten aseman paran­ta­minen, työnte­ki­jöiden jaksa­mi­sesta huoleh­ti­minen ja työajoista neuvot­te­le­minen. Edellisten rinnalla jäsenet näkevät, että ammat­ti­lii­toilla on myös yhteis­kun­nal­lisia tehtäviä. Niistä tärkeimmät ovat työlli­syy­destä huoleh­ti­minen ja tasa-arvon edistäminen.

Jäsenten näkökan­tojen paino­tukset vaihte­levat jonkin verran sukupuolen ja toimialan mukaan, mutta iso kuva on selvä. Ammat­ti­liit­toihin liity­tään siksi, että ne huoleh­tivat työelämän raken­teiden ja järjes­tel­mä­tason kysymysten kehit­tä­mi­sestä työnte­ki­jöiden etujen mukai­sesti. Sen lisäksi ammat­ti­lii­toista koetaan saatavan henki­lö­koh­taista tukea, jos työnan­tajan kanssa tulisi ongelmia vastaan. Ammat­ti­liit­tojen yhtey­dessä toimi­vien työttö­myys­kas­sojen kautta hankit­tava ansio­si­don­nainen työttö­myys­turva on sekin edelleen tärkeä jäseneksi liitty­misen peruste.

Jäsen­tut­ki­muksen tulok­sista voidaan päätellä, että julki­suu­dessa jatku­vasti esiin nouseva paikal­lisen sopimisen lisää­misen teema ei vastaa liittoihin järjes­täy­ty­neiden työnte­ki­jöiden näkemyk­siin ja toivo­muk­siin työelämän kehit­tä­mi­sestä. Ensisi­jai­sena pidetty sopimus­jär­jes­telmä on nykyisen kaltainen. Työelämän isoista asioista huoleh­di­taan ja isoja kysymyksiä ratko­taan liitto- ja keskus­jär­jes­tö­ta­solla niin, että työpai­koilla voidaan sopia asioista ja kehittää toimintaa työeh­to­so­pi­muk­sissa määri­tel­tyjen raamien pohjalta. Yhteis­kun­nal­li­sissa kysymyk­sissä liitoilta odote­taan aktii­vi­suutta lakien valmis­te­lussa niin, että työnte­ki­jöiden ja heidän perhei­densä tarpeet tulevat huomioon otetuiksi.

Yhteis­voi­malla ja kollek­tii­vi­sella sopimi­sella on siis olemassa vahva kannatus, mutta valmis paketti ammat­ti­liit­tojen tarjoama palvelu ja tuki jäsenille ei tieten­kään ole. Päinvas­toin yksilöl­lis­ty­minen ja ihmisten halu toimia omilla ehdoilla haastavat liittojen harjoit­taman perin­teisen joukko-opin.

Näin ollen liitoilla riittää paran­net­tavaa esimer­kiksi jäsenten osallis­ta­mi­sessa toimin­taan. Järjes­tö­de­mo­kratia vaali­toi­mi­tuk­si­neen on edelleen tarpeel­linen ja toimiva kivijalka, mutta se ei yksin riitä. Sen rinnalle tarvi­taan toimin­ta­mal­leja ja kanavia, jotka antavat kuulluksi tulemisen, osallis­tu­misen ja vaikut­ta­misen mahdol­li­suuden myös niille ihmisille, jotka eivät ole kiinnos­tu­neita järjes­töille tyypil­li­sestä vahvasta sitoutumisesta.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja