Mitä Teollisuusliiton valtuuston jäsenet miettivät kiristyneestä työmarkkinatilanteesta? Tekijä haastatteli eri sopimusaloilla työskenteleviä valtuuston jäseniä.

TEOLLISUUSLIITON VALTUUSTON SYYSKOKOUS, HELSINKI 28.–29.11.2019

”Toivon työnantajalta kauaskatseisuutta”

Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den sopimusalal­la Eura­joen Olk­ilu­o­to 3 pro­jek­tis­sa teol­lisu­us­li­it­to­jen yhdys­miehenä toimi­va Janne Vainio pitää neu­vot­te­lu­ti­lan­net­ta vaikeana.

– Työ­nan­ta­jien toim­intata­vat ja reak­tiot ovat harmil­lisia. On ikävää, että sopimisen kult­tuuri on matkan var­rel­la hie­man muren­tunut.

Hän sanoo odot­ta­vansa, että kaikesta koke­mas­taan vääryy­destä huoli­mat­ta työ­nan­ta­ja pystyy miet­timään kauaskat­seis­es­ti ja sopi­maan palka­nsaa­jali­ik­keen kanssa asi­at niin kuin ne on pitkän aikaa pystyt­ty Suomes­sa sopi­maan.

– Kan­natan van­han­ta­paista luot­ta­muk­seen perus­tu­vaa neu­vot­telemista ja sopimista. Arvoste­taan kumpikin toisi­amme ja annetaan arvoa sille, mitä sovi­taan. Ei niin, että ollaan koko ajan rikko­mas­sa ja huu­ta­mas­sa eri viestin­täkanavien kaut­ta syytök­siä ja rikko­vaa viestiä ken­tälle. Toivoisin enem­män sopimista.

Vain­ion mielestä liit­to on neu­vot­telupöy­dis­sä sille harv­inaises­sa tilanteessa.

– Teol­lisu­us­li­it­to on tot­tunut sopi­maan ja neu­vot­tele­maan asioista, ja nyt meille ei aina ole annet­tu sitä mah­dol­lisu­ut­ta. Sen täh­den nämä neu­vot­te­lut ovat kestäneet kauan.

Jos sop­ua ei syn­ny, on liit­to Vain­ion mielestä pakon edessä.

– Työ­tais­telu on mei­dän kohdal­lamme ain­oa vai­h­toe­hto sil­loin, kun emme pysty sopi­mal­la asioi­ta ratko­maan. Sil­loin mei­dän on pakko käyt­tää työ­tais­telu­oikeut­ta. En mis­sään tapauk­ses­sa halu­aisi, että ollaan täl­laises­sa tilanteessa, niin kuin meistä ei moni muukaan. Mut­ta mei­dän on pakko. Sil­loin mei­dän pitää pystyä Teol­lisu­us­li­it­tona näyt­tämään, että olemme tosis­samme.

”Ei meillä vaatimukset hirveät ole”

Sodankylän Com­for­ta Oy:n päälu­ot­ta­mus­mies Erja Haa­palainen on mukana tek­sti­il­i­huoltoalan tes-neu­vot­telukun­nas­sa.

– Tilanne on kauhean seka­va. Se on eri­lainen kuin var­masti ikinä. Kaik­ki odot­ta­vat teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den sopimus­ta. Kukaan ei halua tehdä mitään ennen kuin siel­lä tapah­tuu jotain. Kukaan ei ole antanut lupaa tehdä mitään.

– Olemme kuitenkin neu­vot­telu­väleis­sä edelleen. Seu­raa­va tapaami­nen on jouluku­un 9. päivä. Kovasti on neu­vot­teluis­sa san­ot­tu eitä. Rahas­ta ei ole vielä puhut­tu. Ei ole sel­l­aista raamia tul­lut, minkä puit­teis­sa voisi sopia. Kaik­ki mikä mak­saa työ­nan­ta­jalle, siihen tulee ei.

Sodankylän Com­for­t­an työn­tek­i­jät osal­lis­tu­i­v­at viime vuon­na kak­si ker­taa liiton mie­le­nil­maisu­un ja osan­ot­to oli sat­apros­ent­ti­nen. Täl­lä ker­taa työ­paik­ka ei kuu­lu 9. jouluku­u­ta alka­vak­si ilmoite­tun työ­tais­telun piiri­in.

Haa­palainen toivoo tes-neu­vot­telui­hin avoimuut­ta.

– Työn­tek­i­jäpuolen suurin toive on saa­da kiky pois. Se ei vaiku­ta meil­lä kuin kol­man­nek­seen koko kon­sernin työn­tek­i­jöistä. Onhan se tosi reilua, että kol­ma­sosa kiky­ilee ja lop­ut ei. Sil­lä ei fir­mallekaan ole oikeasti mitään vaiku­tus­ta. Se on vain kiu­san­tekoa!

– Riit­tävän kokoisia palkanko­ro­tuk­sia toivomme tietysti. Ei meil­lä mielestäni hirveät vaa­timuk­set ole, vaik­ka kaik­ki meni­sivät läpi.

”Rintama pitää”

Mekaanises­sa met­sä­te­ol­lisu­udessa vas­takkainaset­telu on poikkeuk­sel­lisen jyrkkä. Työn­tek­i­jöi­den kol­men päivän lakon päälle työ­nan­ta­ja uhkaa kuu­den päivän työ­su­l­ul­la. Markku Tirkkosen työ­paik­ka, Pel­lok­sen vaner­ite­hdas Ris­ti­inas­sa, on suun­nitel­tu­jen työ­tais­te­lu­toimien piiris­sä.

– Kun kat­soo työ­nan­ta­japuolen esi­tyk­siä, niin ne ovat ker­ta kaikki­aan pöyristyt­täviä. Aina­han ne tuo­vat heiken­ny­sesi­tyk­siä hirveästi pöytään, mut­ta har­voin näin kovia. Se tarkoit­taisi, että parikym­men­tä pros­ent­tia palkat aleni­si­vat, jos ne kaiken saisi­vat läpi. Ei sitä oikein voi ymmärtää, Tirkko­nen sanoo.

Työ­nan­ta­jan toimin­nas­sa on Tirkkosen mukaan ollut se hyvä puoli, että se on hit­san­nut porukan yhteen.

– Kyl­lä mei­dän hen­ki on kova. Uskon, että jos lakko tulee, niin var­masti rin­ta­ma pitää! Tärkein mitä poruk­ka odot­taa on se, että kikyä ei seu­raavas­sa sopimuk­ses­sa enää ole. Eikä sinne saa tul­la mitään muitakaan heiken­nyk­siä.

Tirkkosen mukaan hän­tä ihme­tyt­tää työ­nan­ta­jan röyhkeys, kun sille ei tun­nu mikään riit­tävän.

– Kaik­ki vietäisi­in. Tässä näkee hyvin sen, että työ­nan­ta­ja täl­lä het­kel­lä ei enää arvos­ta meitä työn­tek­i­jöitä. Joskus on oltu se arvokkain pääo­ma, mitä yri­tyk­sil­lä on. Mut­ta nyt sil­lä ei ole mitään väliä, tulem­meko me enää edes pal­ka­lla toimeen. Ei mei­dän palkat älyt­tömiä ole. Siinä saa tosis­saan nip­is­tel­lä, että selviää menoista.

– Kyl­lä se hen­ki on työ­paikalla, että perik­si ei anneta. Tämä latu kat­so­taan lop­pu­un asti, sanoo Tirkko­nen.

”Heikennyksiä ei kukaan halua”

Lan­noitei­ta ja fos­fori­hap­poa valmis­ta­va Siil­in­jär­ven Yara kuu­luu suun­nitel­tu­jen työ­tais­te­lu­toimien piiri­in. Kemi­an perus­te­ol­lisu­u­den sopimusalaa edus­ta­van Niina Lai­tisen mukaan työn­tek­i­jät odot­ta­vat tule­via ratkaisu­ja ja valmis­tau­tu­vat mah­dol­liseen lakkoon.

– Kiky­tun­nit koetaan meil­lä todel­la turhi­na. Yhteinen näke­mys on, että työ­nan­ta­jan esit­tämiä heiken­nyk­siä ei kukaan halua. Työ­nan­ta­jal­la on pitkä lista, joka vaikut­taa toteutues­saan jokaiseen työn­tek­i­jään.

Lai­tisen mukaan työ­markki­nati­lanne on kemi­an sopimusalal­la aika tule­htunut.

– Han­kalan siitä tekee työ­nan­ta­jan jääräpäisyys ja neu­vot­teluha­lut­to­muus.

Laiti­nen toivoo, että neu­vot­tele­mal­la päästäisi­in vielä sopimuk­seen.

– Ei lakko ketään palvele. Sil­lä on ainakin mei­dän toimi­paikalla isot vaiku­tuk­set. Jää luul­tavasti vuosi­tuotan­toen­nä­tyk­set tekemät­tä, jos kolme päivää ollaan lakos­sa.

TEKSTI JARI ISOKORPI
KUVAT KITI HAILA