TYÖYMPÄRISTÖ: Työpaikan suunni­telmat kuntoon

Nyt on päivi­tysten aika. Työpaikan kehit­tä­mis­työssä pitää ongelmat nostaa aidosti esiin ja käydä asiat perus­teel­li­sesti läpi.

Suunni­telmat ja ohjelmat toimivat parhaim­mil­laan tuotannon luonnol­li­sena kehit­tä­jänä paran­taen myös työil­ma­piiriä. Tämän ansiosta työnte­kijät voivat paremmin ja yrityksen tulos nousee.

Tuotannon ja työhy­vin­voinnin kehit­ty­minen on mahdol­lista, mikäli suunni­telmat ja ohjelmat tehdään aidossa yhteis­työssä henki­lös­tö­ryh­mien kanssa. Suunni­telmia laadit­taessa pitää ongelmat nostaa rehel­li­sesti esiin ja käydä kaikki työpaikan asiat perus­teel­li­sesti läpi.

Ennen päivi­tysten aloit­ta­mista on hyvä kerrata sekä tuotannon että henki­löstön rakenne. Tämä antaa hyvän pohjan suunnit­te­lu­työn aloit­ta­mi­selle. Hyvään suunnit­te­lu­työhön vaadi­taan aina myös työpaikan vaarojen selvitys ja työter­veys­huollon työpaikkaselvitys.

Kaiken päivi­tys­työn iskulauseeksi kannattaa ottaa: Ei mennä tällä kertaa vanhalla suunnitelmalla!

PÄIVITETTÄVIÄ OHJELMIA

Työsuo­jelun toimintaohjelma

Tämä on käsikirja työpaikan työsuo­je­lu­toi­min­nalle, pohjana vaarojen selvitys ja arviointi. Toimin­taoh­jelma pitää sisäl­lään muiden muassa kuvauksen työpai­kasta, työpaikan kehit­tä­mis­tar­peet sekä työsuojeluvastuut.
Lisätie­toja: www.tyosuojelu.fi tai työym­pä­ris­töyk­sikön päivys­tys­nu­mero 020 690 449

Työter­veys­huollon toimintasuunnitelma

Työter­veys­huollon toimin­ta­suun­ni­telma perustuu työpaik­ka­sel­vi­tyk­seen. Yrityk­sellä on velvol­li­suus teettää ohjelma työpai­kalle. Suunni­telma voi olla osana työsuo­jelun toimin­taoh­jelmaa. Suunni­telma pitää sisäl­lään muiden muassa työpaikan työolot.
Lisätie­toja: www.ttl.fi tai työym­pä­ris­töyk­sikön päivys­tys­nu­me­rosta 020 690 449

Tasa-arvosuun­ni­telma

Työnan­tajan pitää huolehtia, että yrityk­sessä on tasa-arvosuun­ni­telma, mikäli yrityk­sessä työsken­telee vähin­tään 30 henkilöä. Suunni­telma pitää sisäl­lään esimer­kiksi selvi­tyksen miesten ja naisten palkkae­roista ja toimet sukupuo­leen perus­tuvan syrjinnän ehkäisemiseksi.
Lisätie­toja www.tasa-arvo.fi tai työym­pä­ris­töyk­sikön päivys­tys­nu­me­rosta 020 690 449

Yhden­ver­tai­suus­oh­jelma

Työnan­tajan pitää huolehtia, että yrityk­sessä on yhden­ver­tai­suus­oh­jelma, mikäli yrityk­sessä työsken­telee vähin­tään 30 henkilöä. Suunni­telman pitää sisältää toimet siitä, miten estetään syrjintä työhö­no­tossa, koulu­tuksen suunni­tel­lussa, koulu­tuk­seen pääsyssä tai työteh­täviä jaettaessa.
Lisätie­toja www.yhdenvertaisuus.fi tai työym­pä­ris­töyk­sikön päivys­tys­nu­me­rosta 020 690 449

Henki­löstö- ja koulutussuunnitelma

Yrityk­sissä, joissa työsken­telee vähin­tään 20 henkilöä, pitää tehdä henki­löstö- ja koulu­tus­suun­ni­telma. Suunni­tel­massa pitää mainita toimet, joilla kehite­tään ja pidetään yllä työnte­ki­jöiden ammatil­lista osaamista. Suunni­tel­maan pitää kuulua myös tiedot henki­löstön rakenteesta.
Lisätietoa www.tem.fi tai 020 690 447

• Listauk­sessa on mainittu vain pääkohdat selvi­tet­tä­vistä ja esiin nostet­ta­vista asioista. 
• Näiden lisäksi on hyvä käydä läpi työpaikan päihdeoh­jelma.
• Ohjel­mien ja suunni­tel­mien päivi­tystä aloitet­taessa onkin tärkeää kerrata niiden sisältö ja tavoite.

TEKSTI JUHA SUTINEN
PIIRROS PENTTI OTSAMO