Liitossa
Борьба с трудовой эксплуатацией: «Если ты в профсоюзе – ты не один»
Эксплуатация работников с иностранным происхождением в Финляндии вышла на уровень общенациональной проблемы. Профсоюз Teollisuusliitto может эффективно бороться с этим явлением, если работники становятся членами профсоюза и делятся своими историями.
Эксплуатация работников иностранного происхождения на финских предприятиях всё чаще попадает в заголовки новостей. 27 сентября новостное агентство STT опубликовало материал о нарушениях на верфи в Турку, где субподрядчики заставляли людей работать сверхурочно без надбавок.
29 сентября журналист Пааво Тейттинен выпустил книгу «Длинная смена. Как современное рабство укоренилось в Финляндии». Он описывает распространённую культуру трудовой эксплуатации и приводит конкретные примеры.
Риикка Васама, руководитель отдела по вопросам иностранной рабочей силы Teollisuusliitto, подчёркивает: профсоюз не приемлет никаких форм эксплуатации и системно работает над этой проблемой.
«С такими случаями мы сталкиваемся каждый день. Хотя они заполняют всё наше рабочее время, мы понимаем, что это только верхушка айсберга», – говорит Васама.
Добраться до скрытых проблем можно только тогда, когда сами работники вступят в профсоюз Teollisuusliitto, поделятся своим опытом и доверятся помощи, которую им готовы оказать.
«Будьте смелыми, вступайте в профсоюз. Если ты в профсоюзе – ты не один. Через Teollisuusliitto любой, кто столкнулся с несправедливостью, может быть услышан».
Хотя они заполняют всё наше рабочее время, мы понимаем, что это только верхушка айсберга.
Все обращения в профсоюз – строго конфиденциальны, отмечает Васама. Дела продвигаются только по договоренности и с согласия самого человека.
«Важно сообщать обо всём, что кажется подозрительным. Это помогает нам сотрудничать с государственными органами, предотвращать трудовую эксплуатацию и добиваться изменений в законодательстве. Изменения возможны».
ПОДДЕРЖКА И ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
Членство в профсоюзе Teollisuusliitto открывает доступ ко всем его услугам. При трудовых конфликтах помощь может быть как в форме консультации, так и в виде полноценного длительного сопровождения в суде.
Обычно юридическая помощь доступна, если членство длится не менее трёх месяцев до инцидента, в отношении которого запрашивается эта помощь. В случае одобрения профсоюз покрывает все судебные издержки. Участие в процессе для работника не несёт финансового риска, а возможные компенсации, назначенные судом, остаются ему.
«Лучше вступить в профсоюз заблаговременно, а не тогда, когда проблема уже возникла», – отмечает Васама.
Работники с иностранным происхождением могут обращаться и в другие инстанции: трудовую инспекцию, миграционную службу, полицию. Но тем, кто плохо ориентируется в финской системе, бывает трудно понять, к кому именно обратиться.
«Если человек – член профсоюза, мы можем провести его через весь процесс и обеспечить поддержку».
Некоторые трудовые вопросы не попадают в зону ответственности государственных органов.
«Трудовая инспекция, например, не занимается возвратом невыплаченных зарплат. Без членства в профсоюзе защита работника сильно ограничена».
ЗАКОНЫ СЛИШКОМ МЯГКИЕ
Чтобы сделать финский рынок труда справедливее, политики и органы власти должны усилить контроль и ввести более жёсткие меры за нарушения. Наказания за нарушение законов и других трудовых правил должны стать более суровыми, а ресурсы контролирующих надзорных органов следует увеличить.
«Законодательство в сфере трудовых нарушений нужно обязательно ужесточать. Сейчас оно слишком мягкое», – считает Васама.
Например – невыплата зарплаты. В Финляндии за это не предусмотрено уголовной ответственности. Зарплату можно взыскать через суд, но если действия работодателя не попадают под признаки, например, вымогательства, никаких других последствий для него не будет.
«На протяжении многих лет я не раз сталкивалась с тем, что политики и работодатели недооценивают серьёзность проблемы», – говорит Васама.
Пора признать, что мы имеем дело с системной проблемой. И нужны явные решения.
Число дел, попадающих в новости, говорит само за себя – это уже не редкие исключения, а явление.
«Пора признать, что мы имеем дело с системной проблемой. И нужны явные решения».
В последние годы некоторые улучшения в законодательство всё же были внесены. В настоящее время пострадавший от трудовой эксплуатации или серьезного пренебрежения со стороны работодателя может подать заявление на получение продления разрешения на пребывание по работе, которое даёт право работать независимо от отрасли. Раньше, если жертва эксплуатации сообщала о правонарушении, она могла остаться ни с чем, а также потерять работу, которая была основанием для получения вида на жительство.
«К счастью, в последние годы были внесены такие изменения в законодательство. Однако таких заявлений на получение разрешений подаётся удивительно мало», – добавляет Васама.
ЯВЛЕНИЕ КАСАЕТСЯ ВСЕХ
Трудовая эксплуатация встречается в той или иной степени во всех отраслях. Очевидные проблемы наблюдаются, в частности, на верфях, в лесной промышленности, сельскохозяйственной и садоводческой отраслях, в сферах сбора лесных ягод и строительства.
«Факторы риска варьируются в зависимости от отрасли. Например, в судостроении и лесной промышленности риском являются длинные цепочки субподряда. Важно усилить ответственность заказчиков», – считает Васама.
История украинцев, бежавших от войны и оказавшихся в условиях трудовой эксплуатации в Финляндии, звучит довольно мрачно. Проблема эксплуатации, однако, существует уже давно и затрагивает не только граждан определенных стран. Нарушение условий труда работников иностранного происхождения ухудшает положение всех работающих в Финляндии.
«Эксплуатация затрагивает представителей всех национальностей. Риск выше, если человек не владеет языком и мало знает о финской трудовой системе».
Членство в профсоюзе и активное участие в нём дают возможность влиять на деятельность профсоюза, рынок труда и общество в целом.
«Профсоюз также занимается обучением своих членов. В профсоюзе можно стать более сознательным, наладить связи и найти друзей», – подводит итог Васама.
