Päihdeoh­jelma lisää työturvallisuutta

Vuonna 2022 Suomessa sattui Tapatur­ma­va­kuu­tus­kes­kuksen mukaan 92 000 työta­pa­turmaa. Varsi­naista tilas­to­tietoa siitä, millainen osuus alkoho­lilla tai muilla päihteillä on ollut tapatur­missa ei ole. Aalto-yliopis­tossa on kuitenkin arvioitu ulkomailta saadun tilas­to­tiedon ja matema­tiikan perus­teella, että Suomessa esimer­kiksi alkoholi olisi osate­ki­jänä vähin­tään 5 000 ja enimmil­lään yli 10 000 työta­pa­tur­massa vuosittain.

On arvioitu, että esimer­kiksi niin sanotuista alkoholin riski­ku­lut­ta­jista eli runsaasti alkoholia käyttä­vistä noin 85 prosenttia ja alkoho­li­riip­pu­vai­sis­takin noin 70 prosenttia on työelämässä.

Työta­pa­turmat ovat vain pieni osa alkoholin ja muiden päihteiden runsaan käytön aiheut­ta­mista ongel­mista työelä­mässä. Sairaus­pois­sao­lojen kasvu, työtehon lasku, riisto­rii­tojen lisään­ty­minen työpai­kalla sekä mielen­ter­vey­son­gelmat ovat vain muutamia esimerk­kejä päihteiden käytön haitoista työelämässä.

– Alkoholin suurku­lut­ta­jilla toki ongelmia näkyy, kuten sairaus­pois­sao­lojen suuri määrä ja myös työky­vyt­tö­myy­se­läk­keen riski kasvaa, Työter­veys­lai­toksen tutkija Mirkka Vuorento kertoo päihteiden käytön ongel­mista työelämässä.

PÄIHDEOHJELMA JOKA ORGANISAATIOON

Lain mukaan työnan­ta­jalla on oltava käytössä työter­veys­huol­to­laissa tarkoi­tettu kirjal­linen päihdeoh­jelma, mikäli hän teettää työnte­ki­jöil­lään huumausai­ne­testin. Työter­veys­laitos kuitenkin suosittaa yrityksiä laati­maan ohjelman ilman huumetestaustakin.

Päihdeoh­jelma on ohjeistus, jossa organi­saatio määrit­telee, miten henki­löstön päihteiden käyttöön, tupakoin­tiin ja rahape­laa­mi­seen suhtau­du­taan ja miten niihin liittyvät ongelmat käytän­nössä pyritään ratkai­se­maan raken­ta­vasti sekä työntekijän että organi­saa­tion eduksi.

– Työter­veys­lai­tok­sella on tarjolla työpaik­kojen tueksi päihdeoh­jel­ma­työ­kalu, jonka avulla organi­saa­tiot voivat laatia itsel­leen sopivan päihdeoh­jelman, Vuorento sanoo.

– Tarjolla on yksin­ker­tainen perus­malli, johon yritys lisää vain nimen ja päivä­määrän ja sen jälkeen paperin voi tulostaa. Mutta kannus­tamme organi­saa­tioita räätä­löi­mään itsel­leen sopivan mallin.

Vuorento korostaa, että päihdeoh­jelma olisi hyvä laatia yhdessä työnan­tajan, henki­löstön tai heidän edusta­jiensa sekä työter­veys­huollon asian­tun­ti­joiden kanssa.

Yksin­ker­tai­sessa mallissa käydään läpi työpaikan päihteiden käytön ja rahape­laa­misen ongel­mien ennal­taeh­käi­sevät toimet riskiar­vioin­nista, ongel­mien tunnis­ta­mi­seen ja puheeksi ottami­seen. Lisäksi siinä käydään läpi työnan­tajan, esihen­ki­löiden, työsuo­jelun, tervey­den­huollon sekä työnte­ki­jöiden vastuut. Ohjel­massa annetaan myös ohjeet päihteiden, tupak­ka­tuot­teiden ja rahape­laa­misen haittojen ennaltaehkäisyyn.

– Päihdeoh­jelma auttaa ennal­taeh­käi­se­mään päihteistä ja rahape­laa­mi­sesta aiheu­tuvia haittoja sekä vähen­tä­mään niistä aiheu­tuvia riskejä. Ohjelma pyrkii myös alenta­maan päihde- ja rahape­laa­mi­sesta aiheu­tuvia kustannuksia.

LUE LISÄÄ

Päihdeoh­jel­ma­työ­kalu: hyvatyo.ttl.fi/mielenterveyden-tyokalupakki/tyokalut/paihdeohjelmatyokalu