Pitkä ja haastava työmark­ki­na­kierros loppusuoralla

Teolli­suus­liiton työmark­kin­ajoh­taja ja tekno­lo­gia­sek­torin johtajan Jyrki Virtasen mukaan menossa oleva työeh­to­so­pi­musten neuvot­te­lu­kierros on ollut pitkä ja haasteellinen.

Kovaa vauhtia nousseet hinnat ja maail­man­po­li­tiikan epävar­muudet tekivät neuvot­te­luista vaikeat. Tämän lisäksi kunta-alan palkka­rat­kaisut on sidottu keskeisten vientia­lojen palkankorotuksiin.

Tällä työmark­ki­na­kier­rok­sella työnan­ta­ja­puoli keskitti palkka­neu­vot­telut vahvasti tekno­lo­gia­teol­li­suuden pöytään.

– Kukaan muu ei tehnyt ratkaisua työmark­ki­noilla ennen kuin tekno­lo­gia­teol­li­suuden pöytä liikahti, Virtanen sanoo.

Sopimuk­sien syntyä joudut­tiin vauhdit­ta­maan työtais­te­lu­toi­milla. Teolli­suus­liitto järjesti 1.–3.2.2023 lakon 50 työpai­kalla tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa ja kemian­teol­li­suu­dessa. Myös ylityö­kielto julis­tet­tiin neljälle sopimusalalle.

2 VUOTTA, 7 PROSENTTIA

Tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa syntyi neuvot­te­lu­tulos valta­kun­nan­so­vit­te­lijan toimis­tossa 3. helmi­kuuta. Saman päivän iltana syntyivät neuvot­te­lu­tu­lokset kemian perus­teol­li­suu­teen, muovi­tuo­te­teol­li­suu­teen ja kemian tuote­teol­li­suu­teen sekä öljy‑, maakaasu- ja petro­ke­mian teollisuuteen.

Osapuolten hallinnot hyväk­syivät neuvot­te­lu­tu­lokset 5. helmi­kuuta. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa ja kemian­teol­li­suuden isoilla aloilla tehtiin kaksi­vuo­tiset sopimukset, joissa palkan­ko­ro­tusten ja työnte­ki­jöille makset­ta­vien kertae­rien kustan­nus­vai­kutus on yhteensä 7 prosenttia.

Olosuh­tei­siin nähden pidän neuvot­te­lu­tu­losta varsin kohtuullisena.

– Loppu­tulos on aina laiha sopu. Olosuh­tei­siin nähden pidän neuvot­te­lu­tu­losta varsin kohtuul­li­sena, Virtanen sanoo.

Tekno­lo­gia­sek­torin kaikilla 12 sopimus­aloilla on nyt työeh­to­so­pimus voimassa. Kaikki tällä kierrok­sella neuvo­tel­ta­vana olleet sopimukset hyväk­syt­tiin helmi­kuun aikana.

MYÖS VALTIOVALLAN TOIMIA TARVITAAN

Sovituilla palkan­ko­ro­tuk­silla ei kokonaan saada kurottua kiinni hintojen nousun aiheut­tamaa palkan­saa­jien ostovoiman heiken­nystä, joten muitakin keinoja tarvitaan.

Teolli­suus­liitto ajaa keskei­senä eduskun­ta­vaa­li­ta­voit­tee­naan kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sessa vuonna 2016 työnte­ki­jöiden makset­ta­vaksi siirret­tyjen 2,05 prosentin sosiaa­li­va­kuu­tus­mak­sujen palau­tusta työnan­tajan maksettavaksi.

Takavuo­sina kiky-maksuista olisi voitu neuvo­tella valtio­vallan ja työmark­ki­naos­a­puo­lien kesken, mutta nykyisin työan­taja ei osallistu kolmi­kan­tai­seen toimintaan.

– Valtio­valta tekee omat päätök­sensä ja tes-pöydässä tehdään omat, vaikka välillä olisi järkevää tehdä päätöksiä kolmi­kannan kautta, Virtanen sanoo.

KEHITYSTÄ JA LUOTTAMUSTA

Pidemmät kuin vuoden sopimukset ovat terve­tul­leita, jotta sopimus­neu­vot­te­lujen välillä päästään aidosti kehit­tä­mään työelämää ja raken­ta­maan luotta­musta osapuolten välille.

– Nyt on ollut pelkkää neuvot­telua, joten kaiken­lainen kehit­tä­minen on jäänyt pois. Kun edellinen kierros on päättynyt, on alettu valmis­tautua seuraa­vaan, Virtanen sanoo.

Oman haasteensa työmark­ki­noille on tuonut Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n ratkaisu lopettaa työeh­to­so­pi­musten tekeminen ja perustaa uusi Tekno­lo­gia­teol­li­suuden työnan­tajat ry neuvot­te­le­maan valta­kun­nal­lisia työehtosopimuksia.

– Välillä tuntuu, että toinen yhdistys vetää mattoa toisen alta. Toinen tunnustaa järjes­telmän ja toinen pyrkii rikko­maan sitä. Se on melkoinen ongelma.

Työnan­ta­ja­puo­lelta molla­taan järjes­telmää, mutta kilpai­lu­kyky on silti hyvällä tasolla.

Vaikeuk­sista huoli­matta neuvot­te­lu­jär­jes­telmä saa aikaan tuloksia ja vakautta yhteis­kun­taan. Virtanen muistuttaa, että ekono­mistit ovat toden­neet laajalla rinta­malla, ettei tehdyillä ratkai­suilla pilata Suomen kilpailukykyä.

– Työnan­ta­ja­puo­lelta molla­taan järjes­telmää, mutta kilpai­lu­kyky on silti hyvällä tasolla. Tilauksia ja töitä on tullut tasai­sesti, Virtanen sanoo.

NEUVOTELTAVAA RIITTÄÄ

Teolli­suus­liiton kemian sektorin johtaja Toni Laiho kertoo, että neuvot­telut jatkuivat vilkkaina myös kemian­teol­li­suuden isojen alojen sopimusten synnyn jälkeen. Sekto­rissa on kaikkiaan 19 sopimusalaa, joista kahdessa neuvot­telut olivat vielä kesken 9.3.2023.

Palkan­ko­ro­tusten yleinen linja määri­tel­tiin isojen vientia­lojen sopimuk­sissa, mutta neuvo­tel­tavaa on riittänyt.

– Teksti­asioita ja laatu­ky­sy­myksiä on paljon, Laiho sanoo.

Ennus­tet­ta­vuus on entistä heikompaa. Se toi paljon varovaisuutta.

Elokuun 2022 lopulta alkanut työmark­ki­na­kierros on ollut harvi­naisen pitkä. Yhteisen näkemyksen löytä­minen teolli­suuden tilan­ne­ku­vasta oli vaikeaa. Laihon sanoin tulevai­suutta on katseltu herne­rok­ka­sumun läpi.

– Ennus­tet­ta­vuus on entistä heikompaa. Se toi paljon varovaisuutta.

Työmark­ki­noiden vaikeu­tu­nutta neuvot­te­lu­ti­lan­netta voidaan helpottaa keskus­te­le­malla ja tekemällä jatkuvaa kehitys­työtä osapuolten kesken.

– Sopimuk­siin tarvi­taan kaksi osapuolta. Keske­nään on tultava juttuun, jotta sopiminen on mahdol­lista, Laiho sanoo.

PUUSEPPIEN NEUVOTTELUT JATKUVAT

Teolli­suus­liiton puutuo­te­sek­torin johtaja Jyrki Alapar­tanen kertoo, että puuse­pän­teol­li­suu­dessa työeh­to­so­pimus päättyy maalis­kuun 2023 lopussa.

Kaksi­vuo­tinen sopimus oli mallia 1+1. Jälkim­mäisen vuoden palkan­tar­kis­tuk­sista ei löytynyt sopua helmi­kuun 2023 loppuun mennessä, joten koko sopimus aukesi uudel­leen neuvoteltavaksi.

Hirsi­ta­lo­teol­li­suuden työeh­to­so­pimus jatkuu helmi­kuun 2024 loppuun, eli se ei ollut katkolla tällä neuvottelukierroksella.

– Hirsi­ta­lo­teol­li­suu­dessa kehit­tä­mis­toimet ovat käynnissä. Työeh­to­so­pi­muksen mukaiset työryhmät työsken­te­levät, Alapar­tanen kertoo.

Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa siirryt­tiin yritys­koh­tai­siin työeh­to­so­pi­muk­siin vuoden 2022 aikana, sillä työan­ta­ja­puolta edustanut Metsä­teol­li­suus ry lopetti valta­kun­nal­listen työeh­to­so­pi­musten tekemisen.

Lähes kaikki mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa työsken­te­levät Teolli­suus­liiton jäsenet ovat nyt yritys­koh­taisten työeh­to­so­pi­musten piirissä. Myös bioteol­li­suu­dessa solmi­taan yritys­koh­taisia työehtosopimuksia.

– Yritys­koh­tai­sista sopimuk­sista osa jatkuu ensi vuoden 2024 alkuun, osa loppuun, Alapar­tanen kertoo.

TYÖEHTOSOPIMUSTEN TILANNE 9.3.2023

TEKNOLOGIASEKTORI

Maaseu­tue­lin­keinot: sopimus voimassa 31.1.2025 asti
Malmi­kai­vokset: voimassa 30.11.2024
Metsäala: voimassa 31.1.2024
Metsä­ko­neala: voimassa 31.1.2024
Pelti- ja teolli­suuse­ris­ty­sala: voimassa 30.11.2024
Puutarha-ala: voimassa 31.1.2025
Taimi­tarha-ala: voimassa 29.2.2024
Tekninen huolto ja kunnos­sa­pito: voimassa 30.11.2024
Tekno­lo­gia­teol­li­suus: voimassa 30.11.2024
Turkis­tuo­tan­toala: voimassa 31.1.2025
Turve­tuo­tan­toala: voimassa 31.10.2023
Viher- ja ympäris­tö­ra­ken­ta­mi­sala: voimassa 31.1.2025

KEMIAN SEKTORI

Autoalan kauppa ja korjaa­mo­toi­minta: sopimus voimassa 31.3.2024 asti
Auton­ren­ga­sala: neuvot­te­lu­tulos hyväk­sytty 8.3.2023
Fiskars Finland Oy Ab:n työnte­kijät: neuvot­te­lu­tulos hyväk­sytty 28.2.2023
Harja- ja sivel­li­nalat: neuvot­te­lu­tulos syntyi 6.3.2023
Jakelu: voimassa 28.2.2025
Jalome­tal­liala: voimassa 28.2.2025
Kemian perus­teol­li­suus: voimassa 31.12.2024
Kenkä- ja nahka­teol­li­suus: päättyi 28.2.2023, neuvot­telut käynnissä
Kumiteol­li­suus: voimassa 31.1.2025
Lasike­raa­minen teolli­suus: neuvot­te­lu­tulos hyväk­sytty 21.2.2023
Lasitus‑, raken­nus­la­situs- ja lasin­ja­los­tusala: neuvot­te­lu­tulos hyväk­sytty 28.2.2023
Media- ja painoalan työnte­kijät: neuvot­te­lu­tulos syntyi 9.3.2023
Muovi­tuo­te­teol­li­suus ja kemian tuote­teol­li­suus: voimassa 31.12.2024
Suora­ja­kelu: neuvot­te­lu­tulos syntyi 28.2.2023
Tekstiili- ja muotiala: neuvot­te­lu­tulos hyväk­sytty 28.2.2023
Tekstii­li­huol­toala: voimassa 31.1.2025
Veneen­ra­ken­nus­teol­li­suus: neuvot­te­lu­tulos syntyi 6.3.2023
Viestin­tä­alan toimi­hen­kilöt Grafinet ry: voimassa 28.2.2025
Öljy‑, maakaasu- ja petro­ke­mian teolli­suus: voimassa 31.12.2024

PUUTUOTESEKTORI

Bioteol­li­suus: yritys­koh­taiset sopimukset
Hirsi­ta­lo­teol­li­suus: voimassa 29.2.2024
Mekaa­ninen metsä­teol­li­suus: yritys­koh­taiset sopimukset
Puuse­pän­teol­li­suus: päättyy 31.3.2023, neuvot­telut käynnissä

Työeh­to­so­pi­musten neuvot­te­lu­ti­lan­teet ja sisällöt verkossa: www.teollisuusliitto.fi